許媛

摘 要：大數(shù)據(jù)帶來的信息風暴促進了時代的重大轉(zhuǎn)型，改變了人們的生活、工作和思維。在互聯(lián)網(wǎng)連接的世界中，生活的方方面面都能被代入算法中，成為現(xiàn)代企業(yè)數(shù)據(jù)處理和分析的對象。在此背景下，行政單位的會計工作方式也發(fā)生了改變，傳統(tǒng)財務(wù)會計重記錄的分析方式已經(jīng)難以滿足工作范圍逐漸擴大的現(xiàn)代單位的需要。在大數(shù)據(jù)與財務(wù)碰撞之際，向管理會計的轉(zhuǎn)型是現(xiàn)實挑戰(zhàn)，更是形勢所趨。根據(jù)大數(shù)據(jù)時代背景給會計行業(yè)帶來的機遇和挑戰(zhàn)，分析其背后的深層原因，提出財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的具體策略。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);財務(wù)會計;管理會計;轉(zhuǎn)型

中圖分類號：F270 ? ? ? ?文獻標志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2019）18-0090-02

隨著互聯(lián)網(wǎng)和云計算等技術(shù)的發(fā)展，財務(wù)工作方式轉(zhuǎn)型是必然結(jié)果。在此情況下，財務(wù)人員的專業(yè)分工化更加明顯，管理會計的人員相對更加缺乏。管理會計人才的匱乏體現(xiàn)了管理會計在我國認知度和影響力的弱勢，有些單位將其工作內(nèi)容與財務(wù)會計混為一談，尚未發(fā)揮其決策性職能的重要性。面對管理會計人才需求持續(xù)性增長的情況，我國應(yīng)提高管理會計的重視，實施多項工程加大管理會計人才的培養(yǎng)。

一、大數(shù)據(jù)的時代背景和管理會計人才的缺乏

大數(shù)據(jù)時代的到來，對行政事業(yè)單位工作過程中創(chuàng)造的大量結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進行分析將會花費大量時間和金錢（如下圖所示），新時代賦予管理會計的功能不再是傳統(tǒng)財務(wù)會計那樣的監(jiān)督者和計數(shù)者，而是有了新的變化。管理會計的預算功能和決策功能要求管理會計人才具備更強的信息數(shù)據(jù)挖掘能力和分析能力，為管理者提供更多可靠有用的信息。但是，我國管理會計復合人才的嚴重稀缺直接影響了事業(yè)單位的行政效率。

究其原因，這與我國會計界長期以來對管理會計的忽視分不開。從我國會計人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)來看，相關(guān)理論研究者對可以講授管理會計的教師較少，缺乏完善的管理會計知識體系和人才培養(yǎng)機制?？v觀我國會計界總體環(huán)境，始終以財務(wù)會計和實證研究為其主流，致使我國高校教育在會計人才培養(yǎng)時多偏重財務(wù)會計，即使是會計專業(yè)的學生對管理會計的研究成果和技術(shù)方法也缺乏了解，造成我國管理會計人才的極度匱乏。

隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化和全球性競爭的日益激烈，管理會計在中國呈現(xiàn)巨大發(fā)展空間，價值創(chuàng)造和維護是管理會計眾多核心理念中最重要的亮點，在大數(shù)據(jù)背景下要求會計人員更具備經(jīng)營者的思維。信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展將廣大會計人員從煩瑣的記賬、算賬工作中解脫出來，將更多的時間和精力放到為管理者經(jīng)營決策和管理創(chuàng)造服務(wù)。

二、大數(shù)據(jù)給會計行業(yè)帶來的機遇和挑戰(zhàn)

（一）大數(shù)據(jù)時代管理會計的突出作用

1.提升行政事業(yè)單位工作效率。在大數(shù)據(jù)時代到來的同時，物聯(lián)網(wǎng)也在不斷決策。在行政事業(yè)單位工作的過程中，管理會計可以利用信息技術(shù)對用戶在網(wǎng)絡(luò)中各項活動的相關(guān)數(shù)據(jù)進行挖掘，形成對自身工作和管理有價值的信息。傳統(tǒng)的財務(wù)會計分析較為關(guān)注內(nèi)資產(chǎn)，多以核算價值為目的進行適合核算，而大數(shù)據(jù)時代的技術(shù)給管理會計的工作提供了支持，發(fā)展為對表外資本更加關(guān)注，用事前預算來規(guī)劃未來。在管理會計人員的專業(yè)分析之下，傳統(tǒng)財務(wù)會計眼中毫無利用價值的信息成為用戶動向和偏好需求的數(shù)據(jù)分析來源，信息的規(guī)模和準確化程度都得到了大幅度擴大和提高，在深度挖掘數(shù)據(jù)信息后提供更加符合實際和人民需求的服務(wù)，提升自身運行管理效率和對外業(yè)務(wù)處理效率。

2.提升管理水平。績效考評是管理會計工作中的重點內(nèi)容，做好數(shù)據(jù)的分析和整理工作有利于處理數(shù)據(jù)收集和整理過程中出現(xiàn)的各項問題，提升績效考評效果，對員工的工作情況做出客觀評價，提升會計人員工作的積極性。大數(shù)據(jù)時代下，數(shù)據(jù)的收集評價變得更為便捷和準確，能夠用多樣化的標準評價員工，將員工的日常表現(xiàn)納入到數(shù)據(jù)系統(tǒng)中，給員工績效考評提供有效憑證，這也是管理會計人力資本管理的內(nèi)容之一。管理會計作為決策和規(guī)劃未來的依據(jù)，其思想價值和重要性超過以往任何時代，對管理者完善自身管理工作十分重要。

（二）大數(shù)據(jù)時代下管理會計面臨的挑戰(zhàn)

1.重視不夠。大數(shù)據(jù)時代的到來，本該是各行政事業(yè)單位加強創(chuàng)新，改革自身發(fā)展的良好機遇，但從國內(nèi)實際情況來看，我國對管理會計發(fā)展的重視還不夠，對大數(shù)據(jù)時代管理會計的理解還很片面。部分單位只是為了應(yīng)付檢查或追求業(yè)績，在管理會計方便的工作只是流于形式，并且看到管理會計信息化過程中需要耗費的大量人力、物力和財力成本，就止于前進，故步自封，失去了大數(shù)據(jù)時代管理會計這一提供重要決策信息的支持，容易在未來發(fā)展過程中被時代淘汰。

2.安全性不強。傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理方式需要將數(shù)據(jù)從數(shù)據(jù)庫中調(diào)取再加工，實現(xiàn)對有價值數(shù)據(jù)的提煉、分析和利用，大數(shù)據(jù)改變了管理會計對數(shù)據(jù)的儲存方式和處理方式，現(xiàn)代化各種網(wǎng)絡(luò)分析工具給管理會計工作提供了多樣化分析方式，數(shù)據(jù)在存儲時主要有分布式存儲集群、分布式數(shù)據(jù)庫和不同的數(shù)據(jù)存儲模塊，提供方便的同時也隱藏著信息風險。一旦信息泄露并被有心人利用，就會給用戶帶來巨大安全隱患，容易帶來巨大的甚至不可挽回的損失。因此，在信息搜索便利的環(huán)境下，相關(guān)管理者和部門一定要做好對管理會計信息的安全保護工作。

三、大數(shù)據(jù)背景下促進財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的策略

（一）增強財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的意識

在新的大數(shù)據(jù)時代發(fā)展潮流下，管理會計具備其獨特功能幫助管理者進行有效的財務(wù)資源配置，實現(xiàn)利益價值最大化。要積極發(fā)揮管理會計的重要作用，就需要管理者加大重視程度，加強對大數(shù)據(jù)相關(guān)知識的學習，將管理會計與大數(shù)據(jù)良好結(jié)合創(chuàng)造效益。相關(guān)會計人員更要找準自身定位，在財務(wù)人員隊伍專業(yè)化分工更加明細的情形下，管理會計人才強調(diào)具備一定的戰(zhàn)略眼光和決策能力。財務(wù)會計人員要意識到技術(shù)革新這把“雙刃劍”將會帶來的影響，它既可能取代基礎(chǔ)會計傳統(tǒng)技能，也可能催生新的技能。大數(shù)據(jù)的到來給管理會計帶來了機遇，會計人員要學會好好把握，深化自身向管理會計轉(zhuǎn)型的意識，在單位內(nèi)部占據(jù)更有意義、更積極主動的位置，順應(yīng)時代轉(zhuǎn)變提升自身能力。

（二）提升會計工作信息化程度

大數(shù)據(jù)背景下數(shù)據(jù)膨脹，一般的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)難以處理，升級數(shù)據(jù)存儲系統(tǒng)的過程中可以利用云技術(shù)構(gòu)建基于云計算的會計信息系統(tǒng)，實現(xiàn)資源共享、按需服務(wù)。同時，要注重保證信息安全，選擇云計算服務(wù)商時提前對服務(wù)商的信譽情況和服務(wù)水平做詳細調(diào)查，選擇知名度較高的服務(wù)商保證服務(wù)質(zhì)量，要保證系統(tǒng)本山具備強大的風險隔離功能，加強信息加密存儲保護。為信息化平臺的建立提供充足的資金和人才支持，將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)普及到相關(guān)會計部門，建立統(tǒng)一的信息服務(wù)平臺，利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)管理推動傳統(tǒng)會計向管理會計轉(zhuǎn)型升級。

（三）提升會計從業(yè)人員自身素質(zhì)

信息化背景下，會計更廣闊的發(fā)展領(lǐng)域在于提供專業(yè)的管理會計服務(wù)，通過對市場環(huán)境的變動分析為各部門和各業(yè)務(wù)單元提供專業(yè)的財務(wù)支持和財務(wù)建議。管理會計從業(yè)人員不僅要掌握傳統(tǒng)的財務(wù)技能，還要學會多角度看待和分析問題。首先，在基本專業(yè)技能上，管理會計人員要提升自身專業(yè)技能，具備基本的準則規(guī)范和賬務(wù)處理能力，提高自身在財務(wù)計劃、財務(wù)分析和績效管理等方面的專業(yè)能力。其次，在信息爆炸的環(huán)境下，財會部門是領(lǐng)導者做出決策和驗證決策的支撐部門之一，管理會計人員要學會提升自身事業(yè)的全局觀，從拓展戰(zhàn)略思維能力和學習金融知識入手，在對各類知識信息和政策法規(guī)不斷貫徹研究的過程中提升自身業(yè)務(wù)能力。最后，針對個人素質(zhì)，管理會計人員要學會在激烈的市場競爭中提升自身各項“軟技能”，包括溝通能力、寫作能力、組織能力和職業(yè)道德等。與此同時，相關(guān)部門和領(lǐng)導要建立健全對管理會計人才的培訓機制，提高其理論分析和實踐分析能力，把培訓學習視為單位內(nèi)部一種常態(tài)化工作，用保持員工的先進性來提升自身管理會計工作水平，推動管理會計在更大程度上發(fā)揮作用。

參考文獻：

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