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        對新入職大學(xué)生職工管理和使用的一點思考

        2019-07-30 08:31:14張娟
        中國集體經(jīng)濟(jì) 2019年19期
        關(guān)鍵詞:人才管理立志實踐

        張娟

        摘要:新入職大學(xué)生剛剛走出校門、邁進(jìn)企業(yè)、走向社會,正在經(jīng)歷人生成長的一個特殊階段。文章對大學(xué)生職工如何走好社會實踐第一步指明了方向,探討了企業(yè)對新入職大學(xué)生職工管理的具體對策。

        關(guān)鍵詞:入職;大學(xué)生;人才管理;立志;實踐

        科技是第一生產(chǎn)力,人才是第一資源。進(jìn)入中國特色社會主義,站在新的歷史起點上,為了強(qiáng)化企業(yè)的技術(shù)力量、充實人才隊伍、增強(qiáng)發(fā)展后勁,推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,不少企業(yè)都會本著“缺什么人才招什么專業(yè),職工退休多少人補(bǔ)充多少人”的原則,招聘一些大學(xué)生就職,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展規(guī)模與人才招聘計劃的匹配,解決企業(yè)人才短缺的問題。在企業(yè)和大學(xué)生雙向選擇落定后,大學(xué)生和企業(yè)需要雙向努力、相向而行,實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同目標(biāo):站得住、立得穩(wěn)、走得實、行得遠(yuǎn),干得出色,活得精彩。

        一、把握機(jī)遇、深入一線,邁好人生的關(guān)鍵一步

        實踐是理論的基礎(chǔ),理論是實踐的升華。新招收的青年學(xué)生,不論是以前學(xué)的是什么專業(yè),應(yīng)當(dāng)先到生產(chǎn)一線實踐鍛煉。對一些家庭條件較好、從小沒有受過苦的獨(dú)生子女來講,可能會比較艱苦。生產(chǎn)一線的工作條件跟學(xué)生的預(yù)期,可能差距較大,但大家應(yīng)當(dāng)明白一個道理:感受一線才能增長閱歷,深入一線才能豐富經(jīng)歷,融入一線才能提高能力。在一線工作,看似艱辛,卻是寶貴的財富、個人的優(yōu)勢和重要的機(jī)遇。一個人進(jìn)入職場工作,要成長進(jìn)步,基層工作經(jīng)歷是不可或缺的一環(huán)。很多人就是因為關(guān)鍵時刻沒有克服困難、戰(zhàn)勝自我,缺失了這關(guān)鍵一環(huán)的,失去了成長進(jìn)步的良機(jī),幾年后、十幾年后,和同學(xué)、朋友逐漸拉開了距離。所以青年學(xué)生必須從實踐中成長,從一線中鍛煉,這是人生有限而寶貴的機(jī)遇。廣大年輕人要善辨是非,走自己的路,處理好自己成長與社會矛盾的關(guān)系,自己營造自己的成長環(huán)境。人常講,讀萬卷書不如行萬里路,行萬里路不如閱人無數(shù),閱人無數(shù)不如親身感悟,親身感悟不如名師指點。因此,大學(xué)生職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到:到一線工作,可以豐富一線的工作經(jīng)歷,增強(qiáng)融入基層的能力,為今后在自己的專業(yè)工作增添豐富的閱歷。

        二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入實踐,上好拓展能力的關(guān)鍵一課

        古人云:腳下行路千里遠(yuǎn),腹中著書萬卷多。行路越遠(yuǎn),視野越是開闊;實踐越多,學(xué)問也就越多。人生的進(jìn)步,離不開的是“學(xué)習(xí)”二字,能力想拓展離不開“實踐”二字。一個企業(yè)就是一所學(xué)校,你們要認(rèn)識到從學(xué)校走向工廠就是從一所學(xué)校邁進(jìn)了另一所學(xué)校。學(xué)校的學(xué)習(xí)經(jīng)歷獲取知識是有限的,只教會了我們學(xué)習(xí)方法,要想實現(xiàn)人生價值,在人生賽場上跑在前面,不斷在實踐中汲取養(yǎng)分、勤學(xué)苦練、充實自己。青年學(xué)生走向社會一定要腳踏實地,做好理論聯(lián)系實踐、密切聯(lián)系一線職工的思想準(zhǔn)備,要放下架子,甘當(dāng)小學(xué)生。你們從學(xué)歷上講是大學(xué)生、研究生,在實踐能力上你們還是小學(xué)生、初中生。千萬不能眼高手低,理論上夸夸其談,干起來一知半解。拓展能力最好的訓(xùn)練場在生產(chǎn)一線,最精湛的操作技術(shù)來自工人師傅的“傳幫帶”,提升技術(shù)最有效的途徑就是理論聯(lián)系實踐。為此新入職的大學(xué)生職工在工作中要虛心請教,不恥下問,通過實踐和鍛煉進(jìn)行豐富和拓展。

        三、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為,確立好人生的第一個目標(biāo)

        經(jīng)過40年改革發(fā)展,現(xiàn)在的中國,經(jīng)濟(jì)比較繁榮、科技比較發(fā)達(dá)、人的價值觀趨向多元化,沉不住氣、耐不住寂寞、下不了苦功。習(xí)近平總書記講過一句話:只有奮斗的人生才稱得上是幸福的人生。社會的進(jìn)步、科技的發(fā)展、生產(chǎn)力的解放,最終離不開人的勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為。時代發(fā)展速度,再快也是人類智慧知識、勤勉敬業(yè)精神的產(chǎn)物,科技再發(fā)達(dá)也離不開人類的艱苦探索和不懈追求?!叭f丈高樓平地起,一程錦繡待帆張”,這個時代不缺夢想、不缺崗位、不缺文憑,缺的是兢兢業(yè)業(yè)的精神品質(zhì),缺的是奮發(fā)圖強(qiáng)的堅強(qiáng)毅力。樹無根不長,人無志不立。確立人生的第一個目標(biāo)很關(guān)鍵。第一個目標(biāo)會給你一生奮斗帶來無窮的快樂和自信。信心往往來自于第一個目標(biāo)的實現(xiàn),第二個目標(biāo)是在第一個目標(biāo)的基礎(chǔ)上重新確定的。確定第一個目標(biāo)要講求務(wù)實,不要好高騖遠(yuǎn)。目標(biāo)就是立志,靠的是勤勉敬業(yè)精神,奮發(fā)有為的毅力,關(guān)鍵在于堅持,大家要清楚這個道理。

        四、全方位關(guān)懷新入職大學(xué)生職工的成長

        一是要關(guān)心大學(xué)生的工作和生活。要本著“招進(jìn)來、培養(yǎng)好、關(guān)注到”的原則,了解他們的心理、生活和工作訴求,及時跟蹤了解大學(xué)生在基層鍛煉的狀況,每半年定期召開一次大學(xué)生職工座談會,近距離了解他們的情況,對于他們在工作生活上遇到的問題,要協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行解決。大學(xué)生職工入職所在單位要特別安排好青年學(xué)生到基層的工作,在嚴(yán)格要求、一視同仁的情況下,關(guān)注他們的思想狀況,了解他們的普遍訴求,選好崗位師傅,做好“傳幫帶”工作,有意識、有針對性的進(jìn)行培養(yǎng),尤其是安全技能和操作技術(shù)的培訓(xùn),讓他們盡快成長進(jìn)步。

        二是要暢通大學(xué)生成長的渠道。要打通年輕人進(jìn)步的流程,有針對性的開展人才培養(yǎng);要落實修訂后的《入職大學(xué)生津貼發(fā)放辦法》,引進(jìn)的大學(xué)生,見習(xí)期間除工資和獎金以外,另給予一定金額的津貼,滿足他們的物質(zhì)生活需要。組織人事部門要完善技術(shù)人才和管理干部的職稱職務(wù)評聘制度,技術(shù)人才的待遇原則上不能低于同級管理干部的待遇,技術(shù)職務(wù)(職稱)待遇和職務(wù)待遇要堅持“就高不就低”的原則,使廣大技術(shù)工作者工作有干勁、學(xué)習(xí)有動力。

        三是要給大學(xué)生職工全面關(guān)愛。企業(yè)的后勤部門對新入職大學(xué)生職工給予特殊的關(guān)照,以有限的條件提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),讓大家感受到“家的溫暖”。各級工會、團(tuán)委要關(guān)注青年同志8小時以外的生活,將文化體育設(shè)施利用起來,給青年同志創(chuàng)造一個“緊張工作,快樂生活”的條件。

        青年大學(xué)生朝氣蓬勃,懷揣夢想,滿腹才華、志達(dá)天下。只要大學(xué)生職工謙虛謹(jǐn)慎,踏實肯干,企業(yè)積極給他們創(chuàng)造成才和發(fā)展平臺,新入職大學(xué)生企業(yè)發(fā)展大業(yè)的傳承者,推動企業(yè)各項事業(yè)再上新臺階。

        (作者單位:山西潞安環(huán)保能源開發(fā)股份有限公司)

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