賈智剛

摘要：隨著市場經濟的高速發(fā)展，社會對于人才的需求越來越多，依賴性越來越強。市場經濟的狀態(tài)下，區(qū)域經濟間的競爭歸根結底是人才的競爭，科學技術是第一生產力，人才的吸取和納入必然會帶動著生產力的提升。因此在市場經濟的環(huán)境下，人力資源所執(zhí)行的管理職能必然對區(qū)域經濟發(fā)展起到重要的作用。

關鍵詞：人才;人力資源;區(qū)域經濟

中圖分類號：F240 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）012-0479-01

隨著市場經濟不斷的發(fā)展，人力資源與區(qū)域經濟發(fā)展的關系越來越密不可分。一方面人才合理利用，必然會提高生產力，提高區(qū)域經濟的科學技術含量，帶動區(qū)域經濟的發(fā)展。另一方面，區(qū)域經濟發(fā)展也會對人才形成巨大的吸引力，從而帶動人才的流動。因此，區(qū)域經濟發(fā)展和人力資源管理是相互作用、互相促進的。

一、加強人力資源管理，會促進區(qū)域經濟發(fā)展。

我國加強社會主義經濟建設，實行改革開發(fā)的時間相對其他發(fā)達國家晚了很多。同時，教育模式也相對落后，這種情況也就造成我國人才的分布不均衡，不同的地區(qū)對人才的依賴程度也有著很大差異。

在我國的東南部沿海地區(qū)，經濟建設的步伐比較快，國家在經濟和科學技術上給予了很大的扶持。因此，國內各地人才紛紛流向北、上、廣一代，人才的涌入必然給這些地區(qū)的科學技術注入新的活力，帶動一些科學項目和科技型企業(yè)向這些地區(qū)靠攏。我們可以看到，在經濟金三角地區(qū)，不僅僅技術發(fā)達，自動化能力強，甚至還帶動了信息鏈條，形成了技術、信息、經濟的全面發(fā)展態(tài)勢，使地區(qū)經濟在全國整體排名中遙遙領先。而在一些經濟不發(fā)達地區(qū)，很多人才不肯留下來，這些落后的地區(qū)技術能力越來越匱乏，信息越來越滯后，其結果就是區(qū)域經濟長期萎靡不振。由此可見，人才的引入，必然會帶動區(qū)域科技的提升，人力資源的管理必然會促進地區(qū)經濟的發(fā)展。

二、區(qū)域經濟的發(fā)展對人力資源管理產生極大影響

在市場經濟環(huán)境中，經濟杠桿帶動著各行各業(yè)的變化，同時也影響著人才的流動方向。有著一技之長或者綜合素養(yǎng)較好的復合型人才，大多會考慮找一個適合自己能力發(fā)揮的平臺。經濟發(fā)達的區(qū)域，在人才的合理利用上必然會比不發(fā)達地區(qū)更有優(yōu)勢，由此也就產生了人才分布上的不均衡，發(fā)達地區(qū)人才越發(fā)集中，有時甚至供大于求;而在不發(fā)達地區(qū)，人才成為稀缺，很多地方培養(yǎng)出來的人才，在學到真實本領后也不愿意回歸。因此，區(qū)域經濟的發(fā)展成為人才流動的導向，極大程度地影響著人力資源管理。

由此可見，人力資源管理與區(qū)域經濟發(fā)展是相輔相成的，互相促進互相牽制的關系。

三、怎樣通過人力資源的調整實現(xiàn)區(qū)域經濟發(fā)展的均衡

1.提高人力資源管理的認識，擴展人力資源管理職能

我國一直都是人口總量大國，勞動密集型產業(yè)較多。在個別地區(qū)常常忽視了人力資源的管理職能，對人才的開發(fā)和培養(yǎng)流于形式。人力資源管理并不僅僅意味著給區(qū)域產業(yè)招聘員工，更大的職能作用應該放在人員技能培訓和管理方式方法的提升上。人才的來源并不僅僅存在于一些高等院校，地區(qū)也可以通過完善人才培養(yǎng)機制，在現(xiàn)有的人員中發(fā)掘出有培養(yǎng)價值的人。

人力資源管理的另一重要職能是對人員能力進行界定和考核，能夠根據(jù)人員的特點做好調查和分析，采取合理的政策和方式提高員工的生產技能和管理理念。區(qū)域性企業(yè)，要充分考慮當前自身狀況和發(fā)展方向，做好人才培養(yǎng)方面的規(guī)劃。只有提高對人才的培養(yǎng)意識，才能讓人力資源管理的職能得到發(fā)揮。

此外，要發(fā)展區(qū)域經濟建設，一定要把人力資源管理重視起來。目前很多企業(yè)只重視產出和收入，把人力資源管理拋到了二線位置上。在制定重大的方針決策的時候，人力資源部只是一個簡單的招工和記錄在冊的執(zhí)行部門，并沒有根據(jù)區(qū)域產業(yè)發(fā)展方向制定出人力資源管理可行性方案，這樣就會產生人才引進相對滯后，現(xiàn)用現(xiàn)抓的情況屢見不鮮。有時還會蘿卜快了不洗泥，臨時抱佛腳，沒有經過培訓和考核，就把人安排在了重要的崗位上，缺乏事前的準備工作，最終會影響到區(qū)域經濟的發(fā)展。

2.提高人才的利用率，提高區(qū)域產業(yè)對人才的吸引力

要使區(qū)域經濟得到發(fā)展，就要營造出人才發(fā)展的環(huán)境，讓人才的能力得到最大程度上發(fā)揮。同時，人力資源管理要深入到區(qū)域經濟建設中去，建立人才檔案，予以跟蹤。這樣不僅僅可以讓人才擁有用武之地，也能讓他們安心去為區(qū)域經濟發(fā)展做出貢獻。

3.做好人才的儲備，為區(qū)域經濟持續(xù)性發(fā)展奠定基礎

很多地方產業(yè)受到經濟條件和觀念的限制，對人才的儲備缺少深刻的認識，這也導致本地區(qū)一旦產生人員的流動，就會產生經濟帶來波動蝴蝶效應，也增加了地區(qū)經濟的不穩(wěn)定因素，造成一些列連帶的影響。要想讓區(qū)域經濟持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，就要隨時面對人才流動的客觀存在，要通過人力資源管理，有計劃有步驟地建立起人才梯隊，隨時能夠對人才流動的缺失進行補充，同時也能位經營項目的擴展做好準備。

人才儲備是一項智慧性投資，在短期內可能會很難發(fā)現(xiàn)效果，但是經過時間的積累，人才帶來的效益將越來越突出。

有個案例很能說明問題，當年海爾從某高等院校招聘了一批儲備型畢業(yè)生。這些人中海油生物學高材生，這專業(yè)與家電行業(yè)看上好像去風馬牛不相及。在幾年之后，這幾位生物學人才發(fā)揮了重大的作用。由他們主導進行家電生物研發(fā)，海爾最終生產出了可以適合消毒、殺菌等功能的冰箱，這一功能使海爾冰箱的市場份額得到大幅度的提升?？梢?，人才儲備更能體現(xiàn)出區(qū)域經濟的潛力。做好人員的儲備，才能位區(qū)域經濟持續(xù)性發(fā)展奠定基礎。

4.以政策為導向，提高人力資源管理的地位

在市場競爭如此激烈的今天，單純依賴于企業(yè)對人才進行培養(yǎng)和選拔還是遠遠不夠的。

企業(yè)對市場經濟變化十分敏感，尤其一些中小型企業(yè)表現(xiàn)得更加明顯。市場一旦有了波動，小型企業(yè)船小好調頭，企業(yè)的變化造成人員的變化，這樣也就造成地區(qū)內人才的外流，給地區(qū)經濟發(fā)展帶來負面影響。因此，需要制定出適合地區(qū)發(fā)展的可行性政策。以政策為導向，將人力資源的管理職能進行擴展，為人才的發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)越的物質基礎，提高人才的地位和待遇，提升人文管理水平。另一方面，要加強專業(yè)教育的投入，培養(yǎng)更多的專業(yè)型人才，以確保區(qū)域經濟的整體穩(wěn)定。

四、結語

綜合以上分析可見，人力資源管理的在區(qū)域經濟發(fā)展中占有十分總要的地位，要發(fā)展區(qū)域經濟，就要加強人力志愿管理意識，豐富人力資源管理的只能，疏通人力資源管理的渠道，從而對人才的合理流動進行有效的引領，位區(qū)域經濟建設保駕護航。