摘 要 相較于一般勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣在整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)中處于非標(biāo)準(zhǔn)化形態(tài)，這使其在實(shí)際運(yùn)行過程中，難以受到一般勞動(dòng)關(guān)系規(guī)則的有效約束。盡管我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施在一定程度上改善了“無法可依”的狀況，但其未能真正體現(xiàn)勞務(wù)派遣的非標(biāo)準(zhǔn)化特性，導(dǎo)致其對(duì)于勞務(wù)派遣的規(guī)范存有模糊或空白之處。本文從勞務(wù)派遣及勞動(dòng)關(guān)系的基本概念出發(fā)，結(jié)合勞務(wù)派遣的特性，針對(duì)其運(yùn)行過程中產(chǎn)生的具體問題，探究勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系，以期達(dá)到促進(jìn)勞務(wù)派遣三方主體實(shí)現(xiàn)互利共贏的最終目的。

關(guān)鍵詞 勞務(wù)派遣 非標(biāo)準(zhǔn)化 勞動(dòng)關(guān)系

作者簡(jiǎn)介：楊佳穎，華北電力大學(xué)（北京）。

中圖分類號(hào)：D922.5 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.07.220

勞務(wù)派遣是派遣機(jī)構(gòu)通過招收勞動(dòng)者，并將其派往其他用工單位，再接受該用工單位支付的服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。這一用工形式的出現(xiàn)，使基于傳統(tǒng)用工形式建立起來的勞動(dòng)法律制度受到了很大的沖擊。如何立足于勞務(wù)派遣的特征，以最大限度地利用其優(yōu)勢(shì)，規(guī)制其弊端，成為了世界各國(guó)勞動(dòng)立法所需迫切解決的問題。

在我國(guó)，無論是《南京市人才租賃暫行辦法》《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》等地方性法規(guī)、規(guī)章，還是《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律、部門規(guī)章，都體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)于勞務(wù)派遣問題的重視。但目前我國(guó)勞務(wù)派遣仍存在行業(yè)準(zhǔn)入門檻低、濫用派遣工、缺乏有效監(jiān)管等問題，欲解決這些問題需要多管齊下，但無論采取什么措施，都應(yīng)基于準(zhǔn)確的勞務(wù)派遣關(guān)系分析，同時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮到勞務(wù)派遣的特點(diǎn)。

本文將在明確勞務(wù)派遣等相關(guān)法律概念的基礎(chǔ)上，對(duì)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)進(jìn)行探究，并結(jié)合這一特殊用工形式的特征，為我國(guó)當(dāng)前勞務(wù)派遣過程中產(chǎn)生的具體問題及其法律制度提出相應(yīng)的解決、完善建議。

一、勞務(wù)派遣與勞動(dòng)關(guān)系

（一） 勞務(wù)派遣的概念

各國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣（labor dispatching/service dispatching）有著不同的稱謂，例如日本、德國(guó)等大陸法系國(guó)家將其稱之為勞動(dòng)派遣、人才派遣、員工出讓等;美國(guó)則沒有勞務(wù)派遣這一稱謂，其被包含于暫時(shí)性勞務(wù)提供（temporary help supply）這一勞動(dòng)型態(tài)的概念之下。我國(guó)大陸地區(qū)的官方立法用詞即為勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將其派到用工單位，使其在用工單位的指揮、管理、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工模式。

勞務(wù)派遣的基本運(yùn)行模式為：勞務(wù)派遣單位按照勞動(dòng)力市場(chǎng)或者具體用工單位的需求，招收勞動(dòng)者并與之訂立勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，之后依據(jù)其與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議向用工單位派遣符合要求的勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者向用工單位給付勞動(dòng)力，并受用工單位的管理與指揮。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位是勞動(dòng)合同的相對(duì)人，但卻不是勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象;相反，實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象是用工單位，并且勞動(dòng)者要服從用工單位的指揮，進(jìn)行勞動(dòng)。

（二）勞務(wù)關(guān)系的界定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第三款規(guī)定 ，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)法律事實(shí)是用工。而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法講座》明確指出，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。可見用工并不是判斷勞動(dòng)關(guān)系存在與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

通說認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系，因此判斷標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為：勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料是否相互結(jié)合及其結(jié)合的數(shù)量。

但有學(xué)者指出，僅以此作為判斷標(biāo)準(zhǔn)是有局限性的。因?yàn)樵趧趧?wù)派遣中派遣單位招收勞動(dòng)者之后，“被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬” ，此時(shí)勞動(dòng)力實(shí)際上并未與生產(chǎn)資料相結(jié)合，但如就此否認(rèn)勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，將有損勞動(dòng)者的合法權(quán)益。由此可見，勞務(wù)派遣具有不同于一般勞動(dòng)關(guān)系的特征。

因此，除了上述標(biāo)準(zhǔn)外，我們還應(yīng)綜合考慮到勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，即用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系應(yīng)存在著指揮與被指揮、管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的從屬性特征。

明確勞動(dòng)關(guān)系范圍的意義在于，如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的界定過于嚴(yán)苛，那許多法律關(guān)系將不受勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整，相反，界定的過于寬泛的話，會(huì)將一些非勞動(dòng)關(guān)系納入其規(guī)制范圍，這樣就很難針對(duì)性地保護(hù)到位了。

（三）勞務(wù)派遣的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)

根據(jù)王全興教授等人提出的一重勞動(dòng)關(guān)系雙層運(yùn)行論，在勞務(wù)派遣中，由于勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料只結(jié)合了一次，故只有一重勞動(dòng)關(guān)系存在，但該勞動(dòng)關(guān)系中用人單位存在于兩個(gè)層次。也就是說，在肯定了勞動(dòng)者與派遣單位和用工單位都成立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，否定存在兩個(gè)相互獨(dú)立的勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為派遣單位和用工單位作為一個(gè)整體（即用人單位）與勞動(dòng)者成立一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，二者作為相互獨(dú)立的主體，分屬兩個(gè)層次，都只行使部分用人職能，這兩部分職能有機(jī)結(jié)合在一起才構(gòu)成一個(gè)用人單位的完整職能。

將勞務(wù)派遣運(yùn)行結(jié)構(gòu)進(jìn)行歸納，并與一般勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行對(duì)比可見，勞務(wù)派遣關(guān)系具有“一重”“兩層”“三角”等特點(diǎn)。

1.“一重”，即勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力與用工單位提供的生產(chǎn)資料相互結(jié)合且僅結(jié)合一次，故只存在一重勞動(dòng)關(guān)系。一般勞動(dòng)關(guān)系中也只存在一重勞動(dòng)關(guān)系，但其為勞動(dòng)力與用人單位生產(chǎn)資料的直接結(jié)合。

2. “三角”，即勞務(wù)派遣中存在三方相互獨(dú)立的主體。一般勞動(dòng)關(guān)系中只有用人單位和勞動(dòng)者兩方主體。

3.“兩方”，即從利益結(jié)構(gòu)角度出發(fā)，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的共同利益一般多于它們分別與勞動(dòng)者形成的共同利益，故二者共同構(gòu)成作為勞動(dòng)者相對(duì)人的雇主一方。一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位單獨(dú)構(gòu)成雇主一方。

4.“兩層”，即一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系可以被分為勞動(dòng)者與派遣單位之間“有合同無勞動(dòng)”的形式上的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者與用工單位之間“無合同有勞動(dòng)”的實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系。一般勞動(dòng)關(guān)系集形式與實(shí)質(zhì)于一體，不作層次劃分。

5.“紐帶”，一是委托關(guān)系，即用工單位委托派遣單位為其招工、派遣等。二是默示擔(dān)保關(guān)系，即派遣單位、用工單位對(duì)勞動(dòng)者以及用工單位對(duì)派遣單位分別就用工單位履行勞動(dòng)法義務(wù)的能力所負(fù)有的擔(dān)保義務(wù)。一般勞動(dòng)關(guān)系中不存在上述關(guān)系。

6.“主次”，根據(jù)勞務(wù)派遣類型不同，臨時(shí)型派遣中以用工單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系為主，常雇型派遣中以勞動(dòng)者與派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系為主。一般勞動(dòng)關(guān)系則無此劃分。

綜上可見，勞務(wù)派遣與一般標(biāo)準(zhǔn)形式的勞動(dòng)關(guān)系存在著很大的差異，除上述對(duì)比外，還有諸如勞務(wù)派遣不僅要訂立勞動(dòng)合同，還需簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，而一般勞動(dòng)關(guān)系僅需訂立勞動(dòng)合同等不同之處。因而將其定性為非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，適用特殊的勞動(dòng)法律規(guī)范進(jìn)行針對(duì)性調(diào)整是較為合理的。

二、非標(biāo)準(zhǔn)性勞動(dòng)關(guān)系存在的問題

（一） 從權(quán)利享有角度看

相較于一般勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者處于更為弱勢(shì)的地位，其合法權(quán)益更容易受到侵犯。具體表現(xiàn)為：

1.職業(yè)穩(wěn)定權(quán)。首先，勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻低，某些不具備資質(zhì)的用人單位在從事派遣業(yè)務(wù)時(shí)，常采取“人間蒸發(fā)”等方式來逃避擔(dān)責(zé)，極大地威脅著勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次，存在“逆向派遣”現(xiàn)象，即用工單位將直接雇傭的員工改簽到派遣單位，使得原本較為穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)派遣關(guān)系。此外，有的派遣單位還采取“假外包，真派遣”的方式來規(guī)避法律對(duì)勞務(wù)派遣的限制。

2.同工同酬權(quán)。實(shí)踐中，被派遣勞動(dòng)者初來乍到，很難知悉用工單位的實(shí)際薪酬水平等內(nèi)部管理事項(xiàng)，因此違反《勞動(dòng)合同法》第63條 規(guī)定的同工不同酬現(xiàn)象的時(shí)有發(fā)生。

（二） 從義務(wù)履行角度看

正是基于勞務(wù)派遣的非標(biāo)準(zhǔn)性，用人單位得以從中攫取到很大的利益，無論是降低用工成本，還是減少用工風(fēng)險(xiǎn)、方便臨時(shí)用工等等，這些“優(yōu)勢(shì)”都在一定程度上反映出用人單位對(duì)于應(yīng)有義務(wù)的規(guī)避。具體表現(xiàn)為：

1.不依法簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)河北省總工會(huì)調(diào)查，勞務(wù)派遣工在同一用工單位工作超過 10 年以上的占一定比例，而用工單位只是每?jī)赡昊蛉晖ㄟ^勞務(wù)派遣公司簽一次合同。可見，使用勞務(wù)派遣工已成為部分企業(yè)規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，從而逃避法律責(zé)任的一種手段。

2.在非三性崗位上使用派遣工。據(jù)山西省總工會(huì)調(diào)查，在用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位工作的勞務(wù)派遣工占 70.2%。工作年限達(dá) 2 年以上的勞務(wù)派遣工占 74.6%。

（三） 從責(zé)任承擔(dān)角度看

在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，盡管派遣單位與用工單位共同構(gòu)成雇主一方，但二者是在不同層次中各行職能，如果要求二者在任何情況下都承擔(dān)相同責(zé)任，顯然有失公平，故用工單位僅承擔(dān)“有條件的連帶責(zé)任”。

我國(guó)勞動(dòng)立法采取了以勞務(wù)派遣協(xié)議為責(zé)任劃分基準(zhǔn)的方式，充分尊重當(dāng)事人意思自治。但是這也使得有些派遣機(jī)構(gòu)與用工單位故意做出與事實(shí)不符的約定來逃避雇主責(zé)任的承擔(dān)。

三、 完善非標(biāo)準(zhǔn)性勞動(dòng)關(guān)系的建議

（一）記錄與公示勞務(wù)派遣情況

為了貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，人力資源與社會(huì)保障部研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對(duì)于“三性”崗位進(jìn)一步加以界定。但實(shí)踐中，不同行業(yè)、企業(yè)的崗位設(shè)置存在很大差異，因而想要準(zhǔn)確界定某一崗位的性質(zhì)，對(duì)于普通勞動(dòng)者來說，存在著很大的困難。

因此，筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立勞務(wù)派遣記錄制度，詳細(xì)記錄其派遣用工的具體情況，比如用工數(shù)量、派遣崗位、工資待遇、工時(shí)記錄、勞動(dòng)條件等等，定期向勞動(dòng)者進(jìn)行公示，并要求其在核查無誤后簽字，以備勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行監(jiān)察，同時(shí)該記錄也可以作為證據(jù)由用工單位提供，來證明其不存在不規(guī)范用工的行為。這樣既將判斷其行為規(guī)范與否這一技術(shù)性問題交由專門部門來處理，同時(shí)也起到督促用工單位規(guī)范用工的目的。

（二）繳納勞務(wù)派遣保障金

勞務(wù)派遣關(guān)系具有非標(biāo)準(zhǔn)性，故與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的派遣單位的從業(yè)資格亦應(yīng)與一般用人單位有所區(qū)別。有學(xué)者建議派遣單位的設(shè)立應(yīng)當(dāng)采取許可制，即由勞動(dòng)行政部門根據(jù)其人員、資金、勞務(wù)派遣計(jì)劃等多方因素核定是否許可及其許可期限。2012年12月28日，全國(guó)人大常委會(huì)公布的《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》中也增加了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可制度。

筆者認(rèn)為，除采取許可制外，針對(duì)現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣單位在符合硬性注冊(cè)資本標(biāo)準(zhǔn)的情況下，其實(shí)際的責(zé)任承擔(dān)能力仍常有不足的現(xiàn)象，還應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣單位在銀行開設(shè)專戶，按照其招收的勞動(dòng)者數(shù)量繳納保障金，以保障勞動(dòng)者的報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)等權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。保障金應(yīng)當(dāng)由工會(huì)進(jìn)行統(tǒng)一管理，這樣既能起到監(jiān)督勞務(wù)派遣單位履行繳納保證金的義務(wù)，防止保障金被挪作他用，還能在一定程度上提高工會(huì)在勞務(wù)派遣中的參與程度。此外，該保障金還可以比照社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，在行業(yè)、地區(qū)間進(jìn)行統(tǒng)籌管理，以起到社會(huì)共濟(jì)的作用。

（三）刺破勞務(wù)派遣面紗

基于勞動(dòng)者傾斜保護(hù)原則，筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)比照公司法中“刺破法人面紗”制度，建立刺破勞務(wù)派遣面紗制度。根據(jù)修改后的《勞動(dòng)合同法》第九十二條 規(guī)定，勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者造成損害時(shí)，不要求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。修改后的規(guī)定較之前不分情況地要求勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任來說，是一大進(jìn)步，但也有不足之處。具體表現(xiàn)為：

1.用工單位在明知?jiǎng)趧?wù)派遣單位不具備派遣資格時(shí)，仍接受其派遣的情況。此時(shí)即使是勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者造成了損害，也應(yīng)當(dāng)要求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

2.用工單位違背“三性”規(guī)定使用勞動(dòng)者的情況。如在同一崗位上通過連續(xù)派遣長(zhǎng)年使用同一派遣工等。這種情況下，可比照法國(guó)的有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同將得到重新認(rèn)定，勞動(dòng)者與被派遣單位的關(guān)系將被認(rèn)定為勞動(dòng)合同關(guān)系，并且是無固定期限的勞動(dòng)合同。即否認(rèn)存在勞務(wù)派遣，直接認(rèn)定用工單位與勞動(dòng)者之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。由用工單位按照一般用人單位的標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

四、結(jié)語

勞務(wù)派遣之所以能為法律所承認(rèn)，到底是基于社會(huì)發(fā)展以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，因此它也是一個(gè)為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平衡而需要進(jìn)行價(jià)值衡量的問題。

勞務(wù)派遣的勞動(dòng)關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)性使得其在運(yùn)行過程中，相比于標(biāo)準(zhǔn)的一般勞動(dòng)關(guān)系，更大概率地可能損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此無論是在勞動(dòng)立法、司法還是執(zhí)法方面，都應(yīng)給予它更充分、更全面的關(guān)注與思考。記錄與公示勞務(wù)派遣情況、繳納勞務(wù)派遣保障金以及刺破勞務(wù)派遣面紗等制度的確立與完善將在一定程度上促使我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)朝著更合理化、規(guī)范化的方向發(fā)展，以期最終實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣三方主體互利共贏的局面。

注釋：

《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條？規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》 第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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