李軍葉

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，貿(mào)易發(fā)展逐漸的向著國際化的方向發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說，法律的保護(hù)愈發(fā)的重要起來，法律可以保護(hù)企業(yè)的正常利益不受侵犯，在激烈的市場(chǎng)競爭中這無疑是一種自我保護(hù)的方式，所以，現(xiàn)階段來說法務(wù)部門已經(jīng)是企業(yè)發(fā)展當(dāng)中必不可少的一個(gè)部門了，為了企業(yè)健康順利的發(fā)展提供必要的保障。但是就我國現(xiàn)階段的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r而言，雖然我國的企業(yè)法務(wù)戰(zhàn)略在解決商事糾紛上發(fā)揮了很大的作用，但是力度還不夠，沒有充分的將他們解決商事紛爭的作用發(fā)揮出來，但基于它在解決商事糾紛的時(shí)候所發(fā)揮出的明顯作用，所以未來的發(fā)展前景是很可觀的，必須要找出力度不足的主要原因，努力在未來實(shí)現(xiàn)中國企業(yè)的法務(wù)戰(zhàn)略，爭取使其在未來成為解決商事糾紛最重要的途徑。

所謂企業(yè)法務(wù)，就是指企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)部門，它的主要工作就是處理企業(yè)當(dāng)中所發(fā)生的任何與法律相關(guān)的事情，在企業(yè)法務(wù)部門所工作的人與法律顧問是有著本質(zhì)區(qū)別的，如果從廣義的范圍上來看待法律顧問的話，那么它的工作范圍是不僅限于一個(gè)公司內(nèi)部的，他可以為任何有法律需要的人來提供幫助，但是企業(yè)法務(wù)僅僅是服務(wù)于本公司的，因?yàn)樗鼙ＷC公司的正常運(yùn)行，所以越來越多的企業(yè)都開始重視法務(wù)部門的設(shè)立，商事糾紛大多是由于經(jīng)濟(jì)原因而出現(xiàn)的，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都希望自己可以得到更大化的利益，所以，這個(gè)時(shí)候法務(wù)的作用就會(huì)被極大的凸顯出來。

一、我國企業(yè)法務(wù)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展

（一）法務(wù)工作在企業(yè)中所扮演的角色

隨著近年來我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國現(xiàn)代的企業(yè)也有了越來越多樣的發(fā)展，企業(yè)法務(wù)的工作內(nèi)容已經(jīng)不僅僅是停留在債務(wù)追索或者是企業(yè)間的法律訴訟上，企業(yè)法務(wù)開始愈發(fā)的深入到公司管理的各個(gè)方面，在牽涉到法律的問題上給企業(yè)提出更多有效的規(guī)避建議，這在一定程度上將企業(yè)運(yùn)行過程中的風(fēng)險(xiǎn)降低，對(duì)于一些法律方面的偏差得以及時(shí)的進(jìn)行糾正，保證企業(yè)得以安全規(guī)范的運(yùn)行下去[1]。

（二）我國企業(yè)中法務(wù)發(fā)展的現(xiàn)狀

對(duì)于我法務(wù)工作者來說，對(duì)其要求和律師是不一樣的，不需要必須通過司法考試，也不一定會(huì)具有律師資格，只要具備了可以為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)的法律知識(shí)就可以了，能為企業(yè)發(fā)展中所遇到的一些問題提供一定的法律咨詢服務(wù)，對(duì)于法務(wù)人員來說，必備的素質(zhì)就是懂得法律知識(shí)，對(duì)于電腦可以做到熟悉運(yùn)用，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營管理和企業(yè)的文化做到熟悉。就我國目前的境況來說，企業(yè)法務(wù)的發(fā)展與一些發(fā)達(dá)國家相比還是比較落后的，很多企業(yè)都未曾對(duì)它的發(fā)展做出重視，他們都認(rèn)為企業(yè)法務(wù)的作用是解決糾紛，往往忽略了它預(yù)防糾紛的作用，因?yàn)楹苌偌皶r(shí)發(fā)現(xiàn)問題，做出規(guī)劃，所以很多企業(yè)法務(wù)戰(zhàn)略在解決商事糾紛上面所發(fā)揮的作用不是很明顯。

二、企業(yè)法務(wù)戰(zhàn)略和解決商事糾紛

（一）企業(yè)法務(wù)戰(zhàn)略面對(duì)商事糾紛需要做到提前預(yù)見

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，世界各國的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系逐漸的密切起來，自從加入了世界貿(mào)易組織，我國與世界上其他國家之間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系愈發(fā)的密切，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的時(shí)候，任何一方都希望自己可以得到更大化的利益，所以在這個(gè)過程當(dāng)中，商事糾紛就不可避免的產(chǎn)生的，在處理與其他國家的商事糾紛的時(shí)候，我國總是處于一個(gè)敗落的境地，究其原因，我國的企業(yè)缺乏預(yù)見風(fēng)險(xiǎn)的能力，在問題出現(xiàn)的時(shí)候，無法及時(shí)的拿出解決方式來進(jìn)行問題的解決，在糾紛解決的時(shí)效性上吃虧，不過這也從側(cè)面反應(yīng)出我國企業(yè)法律建設(shè)的缺陷和漏洞，以及在我國中及其缺乏精通國際經(jīng)濟(jì)法律的人才，人才的培養(yǎng)是一件亟待解決的事情。企業(yè)在招募到工作人員之后，還必須要定期的對(duì)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷的提高他們的業(yè)務(wù)能力，及時(shí)的轉(zhuǎn)變工作人員及旁觀者對(duì)這個(gè)工作的看法，將目光放在國際規(guī)則之上，從商業(yè)運(yùn)行規(guī)則中預(yù)見到企業(yè)在與其他國家的企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)交易的時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，在商事糾紛出現(xiàn)之前首先做好防御。

（二）企業(yè)內(nèi)部法務(wù)工作的發(fā)展

現(xiàn)如今越來越多的企業(yè)會(huì)設(shè)置法務(wù)這個(gè)部門，但是卻忽略了在法務(wù)部門中最欠缺的是相關(guān)的人才?，F(xiàn)如今我國法務(wù)工作的主要模式是從一些法律事務(wù)所來進(jìn)行律師的外聘，外聘的律師可以為公司提供法律方面的問題咨詢，但是卻無法參與到企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)營當(dāng)中，這樣對(duì)于企業(yè)所需要的法律訴求就沒有辦法給出合理的建議[4]。并且外聘的律師對(duì)企業(yè)的法務(wù)工作進(jìn)行顧問是屬于兼職，由于勞動(dòng)報(bào)酬的限制所以不會(huì)對(duì)企業(yè)的法務(wù)工作進(jìn)行更深入的分析，從這些方面來看，在企業(yè)內(nèi)部建立屬于自己的法務(wù)部門，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展來說比外聘律師有更大的優(yōu)勢(shì)，所以我國的企業(yè)應(yīng)該要著重的對(duì)企業(yè)內(nèi)部的法務(wù)建設(shè)不斷的完善，在法務(wù)工作的支持下，在商事糾紛上可以有更大的自主權(quán)。

（三）加強(qiáng)對(duì)法務(wù)專業(yè)人才的培養(yǎng)

企業(yè)內(nèi)部的法務(wù)人員與外聘律師最大的區(qū)別就是，法務(wù)人員是要具體的參與到企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營工作中去的，所以法務(wù)人員需要對(duì)企業(yè)的總體運(yùn)行有所了解，對(duì)企業(yè)各個(gè)部門的生產(chǎn)狀況要做到心中有數(shù)，對(duì)人員要定期的進(jìn)行法務(wù)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，并且在熟悉了公司的相關(guān)業(yè)務(wù)之后，還要對(duì)公司新聘用的法務(wù)人員進(jìn)行工作培訓(xùn)。

三、企業(yè)法務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施的新途徑

首先必須要提高的是法務(wù)部門對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的雨擋能力，在企業(yè)雙方進(jìn)行交易的過程當(dāng)中，法務(wù)部門就必須要做到防微杜漸，將這次交易中可能會(huì)出現(xiàn)的問題做好預(yù)防，并且針對(duì)預(yù)測(cè)到的問題而提前做好應(yīng)對(duì)方案，這樣在問題真的出現(xiàn)的時(shí)候，才可以先發(fā)制人的進(jìn)行解決，從而將糾紛發(fā)生的概率降低，要知道商事糾紛在進(jìn)行解決的時(shí)候是很麻煩的。在進(jìn)行對(duì)外合作的時(shí)候，法務(wù)部門的工作人眼需要對(duì)國際間經(jīng)濟(jì)往來的法律法規(guī)做到心中有數(shù)，考慮問題盡量要做到全面，對(duì)于企業(yè)初次進(jìn)行貿(mào)易往來的國家要提前做好防范，例如要提前進(jìn)行企業(yè)商標(biāo)的注冊(cè)，這在一些情況下可以有效的避免一些不必要損失的產(chǎn)生。如果發(fā)生的問題在預(yù)料之外，那么就要進(jìn)行雙方的協(xié)商，一般情況下，發(fā)生商事糾紛代表著企業(yè)雙方是都有過錯(cuò)的，考慮到企業(yè)形象和雙方的后續(xù)合作發(fā)展問題，需要從企業(yè)的長遠(yuǎn)效益出發(fā)，進(jìn)行友好協(xié)商，在企業(yè)間的交往中，需要誠信為首，在不傷害雙方過多利益的前提之下將商事糾紛進(jìn)行解決，不過還是要將本企業(yè)的權(quán)益放在前面。

四、結(jié)語

綜上，在當(dāng)前競爭日趨激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)內(nèi)部設(shè)立法務(wù)部門成為了一件十分迫切的事情，法律工作者的個(gè)人素質(zhì)需要不斷的加以提高，從而培養(yǎng)出更多的法務(wù)人才，法務(wù)工作的優(yōu)質(zhì)與否與企業(yè)的健康運(yùn)營是有很大的關(guān)系的。積極的培養(yǎng)法務(wù)人才，促進(jìn)企業(yè)法務(wù)部門的發(fā)展進(jìn)步，提高其在商事糾紛中所能發(fā)揮的作用。（作者單位：杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營集團(tuán)公司）