王心權(quán)

摘 要 隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們的生產(chǎn)生活對資源需求量持續(xù)增加，對企業(yè)建設(shè)發(fā)展提出了更高的要求。同時，對企業(yè)紀(jì)委干部也同樣提出了增強(qiáng)自身過硬素質(zhì)、提高綜合能力、加大打擊腐敗現(xiàn)象的要求。本文探討企業(yè)紀(jì)委如何加強(qiáng)自身隊伍建設(shè)，以期提升企業(yè)紀(jì)委隊伍的能力。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 紀(jì)委干部 能力與素質(zhì)

一、引言

在我國現(xiàn)代化建設(shè)的過程中，企業(yè)對于經(jīng)濟(jì)水平的提升有著重要的推動作用，可以說企業(yè)的發(fā)展關(guān)乎我們每一位人民群眾的日常生活，關(guān)乎我們每一個人的切身利益。與此同時，近年來黨和政府加大了對紀(jì)委工作的重視程度，對企業(yè)的紀(jì)委工作提出了更高的要求，希望以此提升我國企業(yè)的市場競爭力和我國的經(jīng)濟(jì)水平，提高人民群眾的生活質(zhì)量。

二、提高政治意識，強(qiáng)化企業(yè)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前仍有不少企業(yè)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識薄弱，尚且沒有充分認(rèn)識和了解到企業(yè)紀(jì)委工作的重要性。這主要是由于紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)還沒有從傳統(tǒng)企業(yè)管理模式的影響中走出來，思想觀念上沒有擺脫傳統(tǒng)企業(yè)管理模式的桎梏，導(dǎo)致在行動中依舊采取傳統(tǒng)的企業(yè)管理作風(fēng)，即表現(xiàn)在紀(jì)委工作上的不作為。思想開明、意識深刻的領(lǐng)導(dǎo)階層才能夠發(fā)揮企業(yè)良好發(fā)展的帶頭作用。當(dāng)前，我國有些企業(yè)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)階層只注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，缺乏在紀(jì)律檢查廉潔廉政方面的投入;只做表面功夫，使得紀(jì)委工作得不到有效的開展，不能夠發(fā)揮其真正有意義的作用。因此，需要有效加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)階層的責(zé)任意識。首先，組織開展一系列的教育活動，使領(lǐng)導(dǎo)階層深刻認(rèn)識到傳統(tǒng)企業(yè)管理模式的缺點(diǎn)與局限性;轉(zhuǎn)變思想觀念，意識到必須突破傳統(tǒng)企業(yè)管理模式的局限性，與時俱進(jìn)開展紀(jì)委工作。其次，為了防止實際工作中的諸多監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作得不到落實，出現(xiàn)無人問責(zé)的情況，企業(yè)需要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實“兩個責(zé)任”;明確企業(yè)黨委和紀(jì)委的責(zé)任，貫徹落實工作計劃。主體責(zé)任由企業(yè)黨委負(fù)責(zé)，監(jiān)督責(zé)任由企業(yè)紀(jì)委負(fù)責(zé)，并且企業(yè)中更為具體的紀(jì)委責(zé)任要認(rèn)真落實到企業(yè)黨委和紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)和干部的身上。實行具體的責(zé)任制，以防在工作中遇到突發(fā)事件時能夠聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人，追究責(zé)任更方便。最后，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)人需要積極響應(yīng)習(xí)近平總書記的號召，加強(qiáng)黨性鍛煉，在學(xué)習(xí)中不斷地提高政治覺悟與政治能力，永葆黨的先進(jìn)性與純潔性;隨著企業(yè)紀(jì)委工作改革的開展，在實際工作過程中積極發(fā)揮自己的引領(lǐng)與指導(dǎo)作用，帶領(lǐng)企業(yè)走向更加光明、充滿希望的未來。

三、建立學(xué)習(xí)交流機(jī)制，嚴(yán)格把好能力關(guān)

學(xué)習(xí)是做好工作的前提，要緊密聯(lián)系工作實際，真正做到學(xué)以致用、學(xué)用相長。本著“干什么學(xué)什么，學(xué)什么精什么”的原則，開展有針對性的自主學(xué)習(xí)活動。要堅持問題導(dǎo)向，帶著問題學(xué)，帶著問題鉆研，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的計劃性，制定階段性學(xué)習(xí)目標(biāo)，循環(huán)往復(fù)，螺旋式上升。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，既要加強(qiáng)政治理論和反腐倡廉理論的學(xué)習(xí)，又要注重業(yè)務(wù)知識和企業(yè)管理知識的學(xué)習(xí)，既要在書本中學(xué)習(xí)，又要在實踐中學(xué)習(xí)。要建立交流機(jī)制，培養(yǎng)復(fù)合型人才。一是經(jīng)驗交流。積極組織開展師徒結(jié)對子活動，充分發(fā)揮經(jīng)驗豐富人員的傳幫帶作用;通過簽訂師徒合同，明確雙方責(zé)任義務(wù)、階段性目標(biāo)、獎罰等內(nèi)容，并按照階段目標(biāo)認(rèn)真進(jìn)行檢查考核，保證工作經(jīng)驗得到良好傳承。二是崗位交流?；鶎蛹o(jì)委人員少，每個人都要成為綜合型人才;要打破傳統(tǒng)的內(nèi)部分工，從培養(yǎng)一專多能人才角度出發(fā)，實行內(nèi)部崗位定期輪換，幫助紀(jì)委人員全面熟悉不同崗位的工作內(nèi)容，不斷提高綜合能力。

四、健全考核管理制度，嚴(yán)格把好考核關(guān)

改進(jìn)培養(yǎng)與選拔方式，建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)紀(jì)委干部隊伍。隨著反腐倡廉工作的深入開展，對企業(yè)紀(jì)委工作人員的專業(yè)性要求越來越高的同時，對企業(yè)紀(jì)委相關(guān)工作人員的準(zhǔn)入制度也越來越嚴(yán)格。因此，需要改進(jìn)培養(yǎng)和選拔的方式，增強(qiáng)企業(yè)紀(jì)委工作人員的專業(yè)知識與能力，更加豐富拓寬知識儲備，有意識地培育建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)紀(jì)委干部隊伍。首先，可以從企業(yè)紀(jì)委工作人員培養(yǎng)方式上著手進(jìn)行。企業(yè)一方面可以聘請相關(guān)紀(jì)委專家學(xué)者針對企業(yè)當(dāng)前的實際情況進(jìn)行相對應(yīng)的相關(guān)紀(jì)委知識與能力的培訓(xùn)指導(dǎo);同時，企業(yè)還可以拓寬培訓(xùn)教育的渠道，協(xié)同聯(lián)動政校參與共同合作，尋求共贏。企業(yè)可以通過輸送相關(guān)人員去政校系統(tǒng)詳細(xì)地學(xué)習(xí)紀(jì)委相關(guān)知識，政校方面可以派遣相關(guān)專業(yè)的在校生去合作企業(yè)進(jìn)行規(guī)定時期的實習(xí)實踐工作，這樣能夠更加直觀有效地幫助在校生獲取相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗。其次，關(guān)于企業(yè)紀(jì)委人員的選拔，相關(guān)企業(yè)可以結(jié)合自身企業(yè)的實際情況，有針對性地變更選拔標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前相關(guān)人員的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)有待提高，企業(yè)要有意識地發(fā)揮自身的主體性，進(jìn)一步加強(qiáng)對干部內(nèi)部的選拔。針對其他部門調(diào)職到紀(jì)委部門的情況，企業(yè)可以更加有選擇性地結(jié)合該人員在紀(jì)委方面的表現(xiàn)與工作質(zhì)量等方面考慮該人員的去留，擇優(yōu)錄用。

五、結(jié)語

總的來說，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的社會經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了比較穩(wěn)定的發(fā)展階段。在這種背景下，企業(yè)存在一定的貪污受賄情況，這就要求必須要加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)委工作的力度。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，提高監(jiān)督實效;加強(qiáng)紀(jì)檢干部隊伍建設(shè)，積極探索實踐監(jiān)督機(jī)制改革問題，建立公正、公平、公開的企業(yè)管理制度，增加工作流程的透明度，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及社會效益。

（作者單位為青海鹽湖工業(yè)股份有限公司）

參考文獻(xiàn)

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