段亮

【摘 要】在我國，企業(yè)的會計信息質(zhì)量必須達到相關法規(guī)要求的標準才合格。企業(yè)是一個環(huán)環(huán)相扣的整體，每個環(huán)節(jié)都不是獨立運轉(zhuǎn)的，一旦某個環(huán)節(jié)出了問題，輕則影響企業(yè)的利益，嚴重則危害國家利益。而近年來，很多企業(yè)都因為會計信息失真的問題而影響了企業(yè)的經(jīng)營。在本文中，筆者指出了當下我國企業(yè)會計信息質(zhì)量存在的問題，并提出了一些對策。

【關鍵詞】會計信息質(zhì)量；問題對策；市場經(jīng)濟

一、我國企業(yè)會計信息質(zhì)量存在的問題

進入二十一世紀以來，我國很多企業(yè)都搭乘了國家經(jīng)濟快速發(fā)展的列車，企業(yè)獲得了巨大的發(fā)展。這一現(xiàn)象雖在一定程度上助推了國家的發(fā)展，但也引發(fā)了很多的社會問題，擾亂市場秩序就是其中之一。近年來隨著國家法律法規(guī)的約束和規(guī)范，企業(yè)會計信息失真的情況也越來越少，但仍有部分企業(yè)虛構(gòu)經(jīng)濟業(yè)務、做假賬等違法行為，更有部分企業(yè)的管理者故意唆使企業(yè)財務人員篡改賬目，以為己謀私。這些行為直接導致了企業(yè)資產(chǎn)核算不清，無法完成稅務審計等后果，更影響了市場經(jīng)濟的平衡。

二、產(chǎn)生會計信息失真問題的原因

（一）會計人員綜合素質(zhì)低下

會計工作是需要會計人員來完成的，所以會計人員素質(zhì)的高低影響著會計信息質(zhì)量的好壞，我國現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)會計人員的素質(zhì)比較低下，使得會計信息質(zhì)量存在著很大的問題，會計人員的素質(zhì)低下主要表現(xiàn)為兩個方面。一方面為會計人員的專業(yè)能力不高，因會計這個概念比較抽象，會計人員無法真正地理解作為會計人員應該做什么工作，同時會計工作涉及的范圍廣、種類多、事務比較繁雜，需要會計人員具備溝通協(xié)調(diào)、熟練運用計算機技術等能力，會計工作的專業(yè)化和多樣化，使得會計人員在進行工作時容易出現(xiàn)紕漏，導致會計信息失真。另一方面表現(xiàn)為會計人員職業(yè)道德的欠缺，主要體現(xiàn)為會計工作人員工作態(tài)度消極，為了減輕自己的工作壓力，在進行抄錄數(shù)據(jù)時不認真并且不檢查，導致與原始數(shù)據(jù)出現(xiàn)誤差的情況發(fā)生，還有就是有些會計人員為了錢財而違背自己的職業(yè)道德，在審計時幫助企業(yè)做假賬和假的會計憑證，只看到了企業(yè)當下的利益，并沒有考慮企業(yè)的長遠發(fā)展，會計人員職業(yè)道德的缺失，很容易使企業(yè)會計信息失真，給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟損失。

（二）法律系統(tǒng)不完善，執(zhí)行力不強

一套完整的法律體系對企業(yè)的會計工作至關重要，能夠規(guī)范會計工作者的行為、制定嚴格的會計工作程序，使得會計工作更為嚴謹和為會計信息的質(zhì)量提供強而有力的法律保障。而我國很多企業(yè)現(xiàn)有的會計法只能對基礎的會計工作提供法律保障，對于深度比較廣的會計工作，會計法還未涉獵。會計法的不完善，使得會計工作無法可依，會計工作的質(zhì)量得不到保障，那帶來的肯定是會計信息的失真。另一個問題是，企業(yè)的執(zhí)行力不強，不能用會計法對會計人員進行制約，現(xiàn)實的情況是，既使企業(yè)擁有一套相對完善的會計法，但是下屬的執(zhí)行力不強，所謂的會計法對會計人員來說只是一個擺設，根本沒有約束力，他們依然還是按照自己的主觀意念進行工作，粗心大意，導致會計信息的丟失，降低了會計信息的質(zhì)量；以公謀私，做假賬等為了自己的利益而做出危害企業(yè)甚至違反法律的事，給企業(yè)帶來不可估測的會計信息質(zhì)量風險。

（三）監(jiān)管機制不完善

內(nèi)部控制機構(gòu)就像企業(yè)的心臟一樣，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行調(diào)節(jié)和制約，在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用，是同行業(yè)企業(yè)競爭的關鍵。確保會計信息的真實性和準確性是內(nèi)部控制的一大功能，企業(yè)會計信息質(zhì)量的高低與否完全取決于企業(yè)內(nèi)部控制的強度，我國大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部控制機構(gòu)形同虛設，首先是意識的缺乏，會計人員的素質(zhì)水平低下，意識不到內(nèi)部控制的重要性，認為內(nèi)部控制沒有什么用，所以對其毫不在意，不配合內(nèi)部機構(gòu)的工作，從而導致企業(yè)會計信息失真。其次是企業(yè)內(nèi)部控制機構(gòu)的制約能力不強，內(nèi)部控制機構(gòu)的員工也是消極怠工，使得企業(yè)的內(nèi)部控制水平低下，不能夠有效的對會計人員的工作進行監(jiān)管，從而導致會計信息質(zhì)量低下。最后，沒有把其與會計人員的績效和薪酬掛鉤，所以得不到會計人員的重視，自然而然內(nèi)部控制工作也不能順利的開展，而企業(yè)會計信息的質(zhì)量也得不到保障，很有可能成為影響企業(yè)會計信息失真的一個重要影響因素。

三、解決企業(yè)會計信息問題的措施

（一）提升會計人員的素質(zhì)

隨著知識經(jīng)濟時代的快速發(fā)展，對于會計人員的素質(zhì)也提出了新的要求。企業(yè)應該采取一定措施來提高會計人員的素質(zhì)，在專業(yè)能力方面，可以對會計人員進行培訓，并且不定期的對專業(yè)技能進行考核，獎優(yōu)懲劣，邀請專家開辦講座，舉辦知識競賽和專業(yè)技能大賽，設置一定額度的獎金，以激發(fā)員工學習的積極性，使得員工對理論知識和技能操作了如指掌。同時建立會計工作模擬區(qū)，使會計人員熟練整個會計工作的流程，并以此最為會計工作的標準，規(guī)范會計人員的行為，同時為會計人員提供更多訓練的機會，方便其進行總結(jié)和分析，了解自身的真實情況，并做出改正計劃，從而提高會計人員的業(yè)務水平，以便能夠更好地完成會計工作。在職業(yè)道德方面，首先是領導者要規(guī)范自己的行為，不要強迫員工成為自己的幫兇，去做危害企業(yè)長遠發(fā)展的事，其次是會計人員自身職業(yè)道德的規(guī)范，不要為了自己的個人恩怨而消極怠工，阻礙會計工作的順利進行，也不要為了自己的利益，而去做出危害公司利益的行為，會計人員應該公私分明，堅守職業(yè)道德，規(guī)范自己的行為，把確保會計信息質(zhì)量的安全性和準確性作為目標，從而進行會計工作。

（二）完善法律規(guī)定，增強執(zhí)行力

國家應該根據(jù)會計法在現(xiàn)實生活中運用過程中出現(xiàn)的問題進行改正和完善，尤其是針對會計信息質(zhì)量失真方面的問題，對企業(yè)來說應該以會計法為依據(jù)，結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，制定一套符合會計法要求的適應企業(yè)自身發(fā)展的法律系統(tǒng)，為會計工作的開展提供法律保障，尤其加強對會計信息質(zhì)量的法律制約，以此來減少會計信息質(zhì)量失真的情況。企業(yè)還應增強責任人的法律責任意識，做到各司其職，把責任落實到個人，加大處罰力度，使其不得不重視會計信息質(zhì)量的重要性，從而加強對會計信息質(zhì)量的管理，盡可能的避免會計信息質(zhì)量失真的問題發(fā)生。同時提升法律的約束力和執(zhí)行力，要求會計人員必須按照法律規(guī)定的流程進行工作，不能因節(jié)省時間而另辟蹊徑，從而導致會計信息質(zhì)量出現(xiàn)問題，對于企業(yè)會計人員違法行為絕不姑息，不能因為了穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展，而對其從輕發(fā)落，這種行為容易危害企業(yè)的長期發(fā)展。企業(yè)應該做到執(zhí)法必嚴，違法必究，才能提升會計信息的質(zhì)量，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）加強會計信息質(zhì)量監(jiān)管機制

企業(yè)應該加強對會計信息質(zhì)量的監(jiān)管，主要從兩個方面進行，首先通過增強企業(yè)內(nèi)部控制力從企業(yè)內(nèi)部對會計信息質(zhì)量進行監(jiān)管，具體措施為：完善企業(yè)的內(nèi)部控制制度，對會計人員進行約束；加強企業(yè)內(nèi)部審計工作，及時和定期地對會計工作進行審查，查缺補漏，及時發(fā)現(xiàn)會計工作出現(xiàn)的問題，并幫助其進行解決，最為重要的是企業(yè)應該結(jié)合自己的實際情況建立一套完善的內(nèi)部控制系統(tǒng)，解決會計信息質(zhì)量失真的問題。其次是利用社會監(jiān)督對企業(yè)會計信息質(zhì)量進行監(jiān)管，因社會監(jiān)督自身的廣泛性和輿論性，能對企業(yè)會計工作進行多方位地監(jiān)管，而且輿論引導能夠更加規(guī)范會計人員的行為，使得對會計信息質(zhì)量的監(jiān)管更具有公平性和有效性，從而保證了企業(yè)會計信息的有真實性和準確性。

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