徐嫣然

【摘 要】隨著經(jīng)濟(jì)全球化，信息化發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，會(huì)計(jì)人員在為國民經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)中的地位日益重要，因此會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問題也成為我們越來越重視的一方面。會(huì)計(jì)所從事的工作要求誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，熟悉法規(guī)，依法辦事，客觀公正，保守秘密。一個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)命脈掌握在從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人員手中，稍有馬虎就可能造成大禍。現(xiàn)代社會(huì)中，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民生活需求提高，對物質(zhì)精神的財(cái)富需求也變得越來越高，而會(huì)計(jì)人員的工作又與金錢直接掛鉤，所以必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，防止舞弊出現(xiàn)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，從而推動(dòng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序來有序的運(yùn)行。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；問題；對策研究

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德研究意義

對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題及對策研究有著理論意義與實(shí)踐意義。從理論來講，誠信是道德文化的核心，強(qiáng)調(diào)的是內(nèi)在品德修養(yǎng)，追求的是人格高尚，境界崇高，更側(cè)重于精神方面的追求。在中國傳統(tǒng)文化中，“誠信”二字具有極其重要的分量?！爸伊x禮智信”是人們提倡并力求遵守的行為準(zhǔn)則。從實(shí)踐來講，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，無論從事何種行業(yè)，都應(yīng)有著良好的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員的主要工作是生成和提供會(huì)計(jì)信息，信息的質(zhì)量影響了決策的正確性和利益分配的格局。為了確保企業(yè)提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，不僅需要制度的規(guī)范，更需要會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德。職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員對社會(huì)的一種基本承諾，是會(huì)計(jì)人員的立身之本。它要求會(huì)計(jì)人員要忠誠于自己所承擔(dān)的會(huì)計(jì)事業(yè)，熱誠勤勉地做好會(huì)計(jì)工作，客觀公正、不偏不倚地反映經(jīng)濟(jì)事實(shí)，并忠實(shí)地為會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)。

二、相關(guān)研究動(dòng)態(tài)

會(huì)計(jì)人員道德問題及對策研究問題已經(jīng)是一個(gè)歷史性問題，不少經(jīng)濟(jì)學(xué)家和相關(guān)學(xué)者都對其進(jìn)行過研究。

布日格勒（2013）通過分析管理會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)研究，表明：為了解決現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題，我們應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)營控制，進(jìn)行產(chǎn)品成本和客戶成本計(jì)算，進(jìn)行管理控制，進(jìn)行戰(zhàn)略控制凈化企業(yè)道德環(huán)境，創(chuàng)造高道德標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)文化，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人員責(zé)任感和使命感。

萬青（2010年）指出，會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)，也是會(huì)計(jì)人員在其特定的會(huì)計(jì)工作中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和。一、企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的主要問題：1. 一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)低下。在建立市場經(jīng)濟(jì)體制的過程中，社會(huì)不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德造成了重要的影響。2.有些會(huì)計(jì)人員固步自封、不求上進(jìn)。有一些會(huì)計(jì)人員固步自封，墨守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)的精神，缺乏精益求精的精神。4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查與獎(jiǎng)懲機(jī)制不夠完善。由于在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理體制中，會(huì)計(jì)人員仍屬本單位領(lǐng)導(dǎo)聘請與任命，這在一定程度上導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作常常要受到行政領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)。

岳曉艷（2013年）認(rèn)為：會(huì)計(jì)職業(yè)道德的提升，不僅僅是會(huì)計(jì)人員本身應(yīng)該意識(shí)到的，更多的應(yīng)該是社會(huì)、會(huì)計(jì)主管部門等聯(lián)合起來，共同創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)環(huán)境，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)。

三、主要問題及相關(guān)對策

一般的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題重視的有兩個(gè)問題：一是對會(huì)計(jì)職業(yè)的正確認(rèn)知；二是會(huì)計(jì)職業(yè)的理念培養(yǎng)與團(tuán)體協(xié)作。在我的論文中我將著重探究在當(dāng)今信息化時(shí)代，會(huì)計(jì)人員在誠信、敬業(yè)方面的問題以及針對此問題的研究對策。

結(jié)合中外會(huì)計(jì)人員現(xiàn)階段存在的職業(yè)道德問題，從多方面分析會(huì)計(jì)人員尚且存在的道德問題原因，對于形成原因的研究要從多方面出發(fā)，全方位考慮，主觀原因客觀原因雙管齊下，先從自身原因出發(fā)。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，以發(fā)展的眼光看，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)應(yīng)該是不斷提升的和充滿活力，而現(xiàn)實(shí)卻不盡人意，這其中的原因值得研究。例如貪污腐?。簳?huì)計(jì)人員的貪污腐敗主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員不誠信、不敬業(yè)、自身對職業(yè)道德素養(yǎng)的理解有問題。根據(jù)調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)，有的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為要堅(jiān)持原則；有的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)直接按單位領(lǐng)導(dǎo)的意思辦；有的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為要在作好一定的“技術(shù)處理”后，按單位負(fù)責(zé)人的意思辦。這份問卷結(jié)果以事實(shí)證明：會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則的立場，絕大部分會(huì)計(jì)人員在面臨兩難的抉擇時(shí)往往會(huì)無視道德的要求。雖然幾年來有所改善，但不難看出這樣的情況還是存在大多數(shù)，現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)還有待改善。再結(jié)合原因分析解決對策，對癥下藥，結(jié)合現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)問題特點(diǎn)。例如在當(dāng)今時(shí)代下的對會(huì)計(jì)人員道德規(guī)范的途徑：

1.法律約束。對于企業(yè)、行政及個(gè)體戶等當(dāng)中的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題分層進(jìn)行詳細(xì)的法律規(guī)范，建立好獎(jiǎng)懲機(jī)制，以此督促會(huì)計(jì)人員在工作中避免在現(xiàn)實(shí)與領(lǐng)導(dǎo)壓迫的關(guān)系中的緩解，激勵(lì)會(huì)計(jì)人員依法做賬，實(shí)事求是。

2.加大宣傳及教育力度。加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育的全面培訓(xùn)工作，促使會(huì)計(jì)人員在新時(shí)代下不落后。通過電視、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)實(shí)采訪等平臺(tái)來加大輿論宣傳會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要性，可獎(jiǎng)勵(lì)榜樣人員來激勵(lì)會(huì)計(jì)人員誠實(shí)守信，不貪污不腐敗不與不好的人同流合污。

3.加強(qiáng)企業(yè)部門之間的協(xié)作能力。要明確企業(yè)各部門之間的對接需要。企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)時(shí)，將各職能部門由開始的分工合作關(guān)系向分工協(xié)助的關(guān)系轉(zhuǎn)變。企業(yè)內(nèi)部可以看作是一條供應(yīng)鏈，所以將企業(yè)內(nèi)部供應(yīng)鏈管理的觀念予以建立，將推動(dòng)企業(yè)全面協(xié)調(diào)地發(fā)展。

4.強(qiáng)化會(huì)計(jì)崗位建設(shè)，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。企業(yè)應(yīng)該努力加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位建設(shè)與內(nèi)部管理，明確會(huì)計(jì)人員職責(zé)，建立財(cái)務(wù)部門安全責(zé)任目標(biāo)管理制度與會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度，做到權(quán)責(zé)分明，相互分離、制約和相互監(jiān)督；加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督和保密守信，對會(huì)計(jì)憑證、賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表定期或不定期的進(jìn)行核查。

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