屈玉潔

[摘要]“為政之要，惟在得人?！币噪娨晞　度嗣竦拿x》為例辯證思考學識學歷、道德品行同工作能力的關系以及年齡同職位高低的關系，合理選拔任用國家干部。

[關鍵詞]干部選拔任用;《人民的名義》;辯證思考

習總書記曾指出“知”就是識別人才。人才既要有才能也要有德志，干部要有創(chuàng)新思維，有駕馭能力和應變能力，因地制宜施展才能;也要胸懷大志，有堅定理想和良好品德，愿為社會主義事業(yè)而奮斗。通過電視劇《人民的名義》沙瑞金書記根據(jù)實際情況運用辯證思維識別人才，我們可以看出選拔任用干部必須要根據(jù)實際情況選賢任能，以公道正派為原則。選拔任用干部的現(xiàn)實工作中，不良用人風氣依然存在，個別單位違背公道，任人唯親，導致選拔任用的干部德才不兼?zhèn)洌踔链嬖跓o德無才的干部任職，空有其位，不得民心，損害黨和政府形象。

一、選拔任用好干部的重要性

選拔任用好的群眾干部，關聯(lián)廣大人民群眾的根本利益，關系到黨和國家的聲譽和形象，關系到我國實現(xiàn)偉大復興中國夢的未來。選拔任用干部不當，人民公仆就會缺失?！度嗣竦拿x》中有句話：“當今社會不缺聰明人，缺少的是忠誠的人?！贝酥艺\是群眾干部對黨、國家和人民的忠誠，在其位謀其政，是干部基本的價值觀。干部選用不好，黨的純潔性會受影響，國家很難實現(xiàn)徹底反腐。如果不能辯證思考選拔任用干部的現(xiàn)實問題，任用干部粗心大意，衍生腐敗等問題，黨政機關的形象將在人民心中大打折扣，潛在威脅黨的領導地位，不利于維護社會和諧。因此，在選拔任用干部的工作上，必須謹慎重視起來，運用辯證的方法解決選拔任用干部的問題。

二、從三個方面對選拔任用干部的問題進行辯證思考

（一）學識學歷與工作能力的關系

學識學歷不等于工作能力。學歷可以直接反映一個干部受教育程度的高低，但能力是隱性的，從應對問題和解決問題的方式表現(xiàn)出來。工作能力比學識學歷更重要，學歷是一個人理論深層次發(fā)展的證明，工作能力體現(xiàn)經(jīng)驗是否豐富，是人才選拔標準的根本條件。能力的基石是學識素養(yǎng)，能力源于教育培訓又高于書本知識理論，主要體現(xiàn)在實踐上，實踐出真知，實踐是檢驗真理的唯一標準。有能力的干部敢于發(fā)現(xiàn)問題并潛心研究解決問題，在崗位上不斷鍛煉提升自己。學識學歷同工作能力相輔相成，一定的知識儲備有助于不斷增強工作能力。

《人民的名義》中，祁同偉利用職權為沒有學識文化的親戚安排崗位，受思想文化的限制，親戚仗著擁有的權利為虎作倀，侵害群眾的利益，現(xiàn)實中絕對不能任用此類干部，提拔更是無稽之談。有此可以看出：工作能力是學識學歷的必要條件，學識學歷是工作能力的充分條件。相對于有學識學歷的人，沒有一定的學識學歷，一個人的工作能力需要較長時間的訓練。反之，再高的學歷沒有工作經(jīng)驗和能力，才能將很難施展。選拔任用干部看重工作能力，干部為人民群眾服務，要能切實為群眾解決問題。

（二）道德操守及品行態(tài)度與工作能力的關系

要做一名好干部，前提是先寫好“人”字，一個大寫的人字蘊含著做人的道理，為官一任，造福一方是一個好干部的影響，一個好干部不僅是他的責任，更源于他自身良好的道德操守和品行態(tài)度?！度嗣竦拿x》中老檢察長陳巖石和反貪總局偵查處處長侯亮平就是當代品德與能力兼?zhèn)涞哪７陡刹?。當然，反例在劇中更是鮮明體現(xiàn)。外表憨厚老實的部委處長趙德漢在位期間乘職務之便受賄23億多，雖其沒有勇氣花掉貪污的金錢，但視金錢如生命的品行已經(jīng)害了他。由此，選拔任用干部注重工作能力的同時要注重品德操守，任用賢才要以德為先。

馬克思主義認為，道德是一種社會意識形態(tài)，是人們生活的準則，為人民是做官之本，擁有高尚的道德品質同樣是做官之本。我們缺的是《人民的名義》中易學習那樣的群眾干部，易學習默默堅守基層，任勞任怨，自身家庭條件不充裕，但時刻把人民群眾的利益放在心尖兒上，為改善群眾的生活四處奔波，落實規(guī)范使用國家經(jīng)費。正因為易學習品性正直，心中有人民和國家，所以他不接受任何賄賂等有損人民利益的事情，不審批破壞生態(tài)環(huán)境的工程項目?？梢?，品行態(tài)度是引領工作能力提升的重要因素。

（三）年齡與職位高低的關系

年齡與職位高低的關系是間接關系，科學合理選拔培養(yǎng)優(yōu)秀的年輕干部關系到國家的未來。職位高的干部不一定要年紀大，重在能力和品行，這同以上兩項緊密相連。《人民的名義》中侯亮平和陳海同屬年齡年輕化的干部，身居高職位，他們不靠關系拉攏和利益輸送謀高職位，而是堅持信仰，不忘初心，踏實努力，切切實實為人民辦事，為黨服務，為國家出力，成為了年輕有為有能力的優(yōu)秀干部，他們的領導職位與他們的能力品行是成正比的。對于年齡年輕化的干部，要積極發(fā)揚他們“泰山石敢當”的精伸，同時要做好老干部的榜樣引導作用，年輕干部在汲取前輩優(yōu)異精神的基礎上，吸收馬克思主義精華，堅定理想信念，切實解決理論武裝頭腦“以民為本”和正確使用手中權力的問題。

結語

學識學歷、道德操守及品行態(tài)度同工作能力的關系，年齡與職位高低的關系彼此牽制，相互影響。學識學歷是提升工作能力的硬性條件，道德操守和品行態(tài)度是干部工作能力的重要前提和內在要求，工作能力和道德操守及品行態(tài)度是視年紀任干部職位的主要考核條件。辯證思考選拔任用干部的現(xiàn)實問題，落實干部選拔任用工作條例，是為黨領導人民生活安康做的貢獻和努力，更是現(xiàn)實生活中有實用價值的參考依據(jù)。保證群眾干部的清廉，保證黨的純潔性，就要從領導班子做起，從選拔任用干部做起，維護好國家的公平公正，維護好黨的宗旨，更維護好廣大人民群眾的根本利益。