葛智玲 董志鵬

黨的群團工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，是黨組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務而奮斗的重要法寶。深入把握黨的群團工作規(guī)律，加強和改進黨的群團工作，提升國有企業(yè)基層群團組織凝聚力，推動基層組織全面進步，全面過硬，切實增強基層群團工作實效，在企業(yè)改革發(fā)展中找準自身的發(fā)展方位，是國有企業(yè)群團組織亟待解決的問題。

群團組織是由黨締造并領(lǐng)導的群眾性組織，因此要堅持黨的統(tǒng)一領(lǐng)導和群團組織依法依章程獨立自主開展工作的統(tǒng)一。做好黨的群團工作的根本保證是堅持黨的領(lǐng)導，這也是群團組織產(chǎn)生發(fā)展壯大的歷史結(jié)論。2015年《中共中央關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》出臺、黨的群團工作會議召開，對群團工作提出了新的要求，也為指導新形勢下黨的群團工作提供了綱領(lǐng)性文獻，更為群團事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展指明了方向，群團工作站在了新的起點上。伴隨著黨的十九大的勝利召開，中國特色社會主義進入了新時代，西北油田的發(fā)展也進入了新階段，調(diào)整并規(guī)范公司中層機構(gòu)設(shè)置的文件出臺后，群團工作融合正式拉開序幕，如何貫徹落實好中央黨的群團工作會議精神，樹立群團一體化理念，實現(xiàn)工會團委女工組織的協(xié)同運作，突出主責主業(yè)，破解難題，實現(xiàn)群團組織整體性發(fā)展，切實提升群團組織凝聚力，我們都積極進行了深入思考和切實探索。

展現(xiàn)新作為，加強群眾觀念培育?；鶎尤簣F組織作為黨的群團事業(yè)的“終端血脈”，要始終樹牢群眾觀點。密切聯(lián)系和服務廣大職工群眾是黨的群團工作的生命線。要做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾、認真落實基層班子成員跟班帶班值班制度，深入現(xiàn)場中把各項工作做細做實。緊密圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局聯(lián)系和服務群眾，推動企業(yè)決策部署在基層落實落地，兩級領(lǐng)導班子成員要帶頭踐行黨的群眾路線，密切同人民群眾的聯(lián)系。健全機關(guān)干部基層蹲點制度，機關(guān)干部要敢于擔當、主動作為，通過多種形式傾聽群眾聲音，掌握群眾意愿和要求，幫助群眾解決實際困難。

緊跟新要求，加強思想文化引領(lǐng)。群團工作要以思想為先導、以文化為引領(lǐng)，深入宣傳貫徹、探索實踐社會主義核心價值觀。持續(xù)開展員工思想引領(lǐng)工作，推動員工思想觀念轉(zhuǎn)變、提升黨員干部擔當意識。切實加強員工思想動態(tài)分析，全面準確把握員工思想動態(tài)情況和心理健康狀態(tài)，并通過一人一事的思想政治工作加強思想引導、心理干預，解決員工思想中存在的傾向性、苗頭性問題，努力維護企業(yè)和諧穩(wěn)定和意識形態(tài)安全。充分利用“勞模事跡宣講會”“身邊的榜樣”等載體，讓廣大職工群眾學有榜樣、趕有目標，讓更多職工在示范作用的帶動下迅速成長，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神、奉獻精神成為職工群眾向往的精神高地。用好企業(yè)文化教育基地，弘揚石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步增強廣大干部員工的文化自信。推進基層文化建設(shè)和專項文化建設(shè)，實現(xiàn)文化與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作緊密融合，讓企業(yè)文化成為推動創(chuàng)新的“驅(qū)動力”、成為激發(fā)創(chuàng)效的“源動力”。

引領(lǐng)新風尚，強化形勢任務教育。只有聚焦“三性”，群團工作的“本”才能固起來、“基”才能強起來，才能確保群團工作沿著正確的方向前進。不斷改進群眾工作方法。深入研究和把握新時代群團工作的新特點新要求，轉(zhuǎn)變思想觀念，改進工作方法，提高群眾工作的針對性和實效性。要緊緊圍繞提質(zhì)增效升級目標，圍繞企業(yè)中心任務，通過專題宣講會、開設(shè)新聞專欄、新媒體陣地專題宣傳等形式，開展形勢任務教育，講清楚決策部署，講清楚企業(yè)發(fā)展面臨的形勢任務挑戰(zhàn)以及目標責任任務，引導干部員工正確認識行業(yè)大勢、企業(yè)趨勢，增強責任感、使命感，堅定發(fā)展信心和決心。做好焦點熱點、員工關(guān)注關(guān)心問題的正確引導，管好傳播陣地，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤言行。

擴大新收獲，加強關(guān)心關(guān)愛員工。群團工作的存在基礎(chǔ)在群眾，活力在群眾，生命力在群眾。堅持把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，深入貼近群眾，了解員工的全面情況和訴求，做好幫扶救助工作，解決員工群眾的困難和問題，化解隊伍深層次的矛盾。堅持“四必訪、五必談”，建立“走基層、訪萬家”工作長效機制，走訪程序上“訪家”之前先“訪人”，“訪人”之前先“訪心”，走訪對象上繼續(xù)突出“重點訪”疏導員工情緒，不斷提高幸福指數(shù)，確保隊伍和諧穩(wěn)定。推進職工身心健康管理，做好EAP工作。積極開展貼近基層、貼近群眾、貼近實際的基層文化活動，推進職工之家、青年之家建設(shè)，培育各具特色的“家”文化，豐富員工精神文化生活。

發(fā)揮新效能，加強群團組織建設(shè)。新形勢下黨的群團工作更為重要和緊迫，只能加強、不能削弱，只能改進提高、不能停滯不前。整合力量，構(gòu)建富有影響力的大群團工作格局也是改革創(chuàng)新群團工作的重要內(nèi)容。堅持黨建帶群建，落實強“三性”、去“四化”要求，持續(xù)加強基層群團組織建設(shè)，打造企業(yè)群團工作部+二級單位群團工作崗+基層群團工作崗上下一體的組織新格局，不斷提升群團工作實效，增強群團組織功能，發(fā)揮基層群團組織的橋梁紐帶和助手作用，把員工群眾緊緊團結(jié)凝聚在黨組織周圍。堅持職代會的主要形式，運用廠情企情發(fā)布會等基本形式和新媒體公開的新形式，推進廠務公開、業(yè)務公開，落實員工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。領(lǐng)導并支持群團組織圍繞中心任務找準結(jié)合點、切入點和著力點，深入開展勞動競賽，加大創(chuàng)新工作室創(chuàng)建力度，持續(xù)開展“青”字號品牌創(chuàng)建工作，把員工群眾的創(chuàng)造活力充分發(fā)揮到崗位建功上。（作者單位：中國石化西北石油局有限公司）