編輯同志：

因上班時間不一、地點(diǎn)不一、方式不一，所以我們雖在同一公司上班，但各自手中勞動合同的形式卻各不相同。主要有勞動合同原件、掃描件、傳真件三種。請問：一旦發(fā)生糾紛甚至引發(fā)訴訟，三種證件的證據(jù)效力是否一致？

讀者：陳虹虹等17人陳虹虹等讀者：

以原件、掃描件、傳真件形式體現(xiàn)的勞動合同，其證據(jù)效力不盡相同。

勞動合同原件是指經(jīng)用人單位和勞動者面對面協(xié)商一致后，簽字或加蓋印章確立的合同文本。由于其屬于民事訴訟中的直接證據(jù)（能夠單獨(dú)直接說明案件主要事實的證據(jù)）和原始證據(jù)（直接從原始出處獲取的未經(jīng)復(fù)制和轉(zhuǎn)述的證據(jù)），即是一種直接來源于爭議事實而且可以單獨(dú)、直接證明爭議事實的證據(jù)，故除非有充分、足夠的理由加以推翻，原則上應(yīng)當(dāng)予以采信。

勞動合同掃描件是指用掃描儀或者照相機(jī)將紙質(zhì)的文件資料掃描后生成的電子圖片。由于實質(zhì)上是作為復(fù)印件的形式存在，從技術(shù)上可以被篡改，故從證據(jù)角度來說，除非對方認(rèn)可，否則不能單獨(dú)作為定案的依據(jù)，只有通過其它證據(jù)的佐證，在能夠形成證據(jù)鏈條的基礎(chǔ)上，才能作為確定事實的證據(jù)。

傳真件雖然屬于勞動合同的書面形式之一，但與勞動合同原件的證據(jù)效力卻不能相提并論：由用人單位、勞動者互相傳真并直接就所載內(nèi)容進(jìn)行修改或確認(rèn)的傳真件，可以視為勞動合同原件；在用人單位、勞動者相互要約過程中所使用的傳真件，如果對方?jīng)]有承諾，不能作為認(rèn)定依據(jù);在傳真件之后，如果簽署了正式勞動合同文本，傳真件也不能作為認(rèn)定證據(jù)；僅以傳輸文本、圖像為目的的傳真件，由于在性質(zhì)上類似于復(fù)印件，可以通過復(fù)印等手段進(jìn)行變造，因此不能單獨(dú)作為定案證據(jù)。

值得一提的是，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十七條規(guī)定：“人民法院就數(shù)個證據(jù)對同一事實的證明力，可以依照下列原則認(rèn)定：（一）國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體依職權(quán)制作的公文書證的證明力一般大于其他書證；（二）物證、檔案、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄或者經(jīng)過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言；（三）原始證據(jù)的證明力一般大于傳來證據(jù)；（四）直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù)；（五）證人提供的對與其有親屬或者其他密切關(guān)系的當(dāng)事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言?！奔丛诖_定其它不同形式的勞動合同的效力時，可以據(jù)此對照確定。