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        手術(shù)室護士的心理健康調(diào)查與干預(yù)措施研究

        2019-07-19 05:47:42楊春梅
        實用臨床護理學雜志(電子版) 2019年24期
        關(guān)鍵詞:手術(shù)室心理健康護士

        楊春梅

        (原成都軍區(qū)總醫(yī)院,四川 成都 610083)

        為了調(diào)查研究手術(shù)室護士的心理健康與干預(yù)措施,本文筆者將18名手術(shù)室護士作為對象,進行如下調(diào)查研究。

        1 資料與方法

        1.1 一般資料

        2017年4月--2018年5月內(nèi),選擇我院在職手術(shù)室護士共18名作為對象,均為女性,最小年齡22歲,最大年齡38歲,平均年齡(31.5±3.08)歲,工作年限1-18年,平均(10.4±3.82)年。職稱:2名主管護師,12名護師,4名護士。學歷:6名本科,12名大專。

        1.2 方法

        (1)心理健康調(diào)查:采用自評量表(SCL-90)[1],評估護士心理健康狀況。SCL-90量表包括90個項目,內(nèi)容涉及有思維、情感、感覺、行為、飲食睡眠、生活習慣以及意識,由調(diào)查員統(tǒng)一發(fā)放調(diào)查問卷表,在調(diào)查員指導下現(xiàn)場作答,填寫完成后,立即收回。每一項目均采用1-5級評分法:①沒有,自覺無該項癥狀;②很輕,自覺有該癥狀,但不嚴重,少見;③中等,自覺有該癥狀,嚴重程度為中度;④偏重,自覺有該癥狀,且相對中度嚴重些;⑤嚴重,自覺該癥狀嚴重,且頻繁出現(xiàn)。

        (2)干預(yù)措施:①管理者角度處方,對手術(shù)室護理心理健康進行管理;②盡量消除手術(shù)室安全隱患;③加強業(yè)務(wù)學習與培訓,提高護士專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。

        1.3 觀察指標

        (1)以全國常模為參照,比較SCL-90各因子評分。(2)采用漢密爾頓焦慮、抑郁自評量表[2],評價護士干預(yù)前后的焦慮、抑郁情緒,采用0-4分評分法,0分表示無癥狀,1分表示輕度,2分表示中等,3分表示重度,4分表示極重。

        1.4 統(tǒng)計學方法

        計量資料用(x±s)表示,t檢查,用P<0.05表示有統(tǒng)計學意義。

        2 結(jié) 果

        2.1 SCL-90各因子評分

        關(guān)于手術(shù)室護士與全國常模的SCL-90各因子評分,如表1所示。

        2.2 焦慮、抑郁評分

        本組1 8名手術(shù)室護士,干預(yù)前,焦慮評分為(11.4±1.38)分,抑郁評分為(14.5±4.22)分,干預(yù)后,焦慮評分為(8.1±1.06)分,抑郁評分為(9.2±1.45)分,數(shù)據(jù)比較,差異顯著,有統(tǒng)計學意義(t=8.045/5.039,P=0.000/0.000)。

        3 討 論

        根據(jù)表1可知,手術(shù)室護士心理健康狀況不夠理想,需加強干預(yù):①管理者根據(jù)科室現(xiàn)狀及工作量,合理安排日常工作,科學配置護理人員。護士長落實彈性工作制度(即彈性上班,彈性休息),在確保工作需要的前提下,保證護士能夠有效休息。與此同時,管理者應(yīng)采取個性化管理措施,培養(yǎng)手術(shù)室護士的心理素質(zhì),為手術(shù)室護士提供一個輕松的工作環(huán)境,強化團隊意識,建立一支高效率、合作意識強的醫(yī)療團隊。另外,定期或不定期組織心理交流活動,鼓勵手術(shù)室護士傾訴近期工作中遇到的問題,并及時給予幫助,防止負面情緒積累,引導護士及時處理不良情緒,提高心理素質(zhì)水平,學會放松自己,保持積極健康的心態(tài),高效開展日常護理工作。②手術(shù)室布局合理設(shè)計,以免過度氣體殘留在手術(shù)室中,盡量減少與其的接觸時間。手術(shù)操作過程中,準確傳遞各種器械,切勿刮傷手,避免不必要的傷害。需要輻射操作的手術(shù),操作時,盡量要求護士回避,緩解其恐懼、焦慮情緒。③組織學科講座,引導護士掌握醫(yī)學最新動態(tài),了解最新手術(shù)進展,熟練掌握各種新型儀器的操作方法,更好地配合手術(shù)操作。定期組織培訓活動,提高護士綜合能力與專業(yè)水平,增加護士的自信心,調(diào)動護士的工作積極性與主動性,強化其自我期望,保持樂觀的心態(tài),提高工作效率??傊?,手術(shù)室護士的心理健康狀況與手術(shù)室護理工作質(zhì)量密切相關(guān),管理部門應(yīng)采取可行措施進行對癥干預(yù),提高手術(shù)室護士心理健康水平,高效開展手術(shù)室護理工作。

        表1 比較手術(shù)室護士與全國常模的SCL-90各因子評分【±s,分】

        表1 比較手術(shù)室護士與全國常模的SCL-90各因子評分【±s,分】

        指標 手術(shù)室護士(n=18)全國常模(n=1305) t P人際關(guān)系敏感 1.56±0.47 1.73±0.32 2.222 0.026精神病性 1.35±0.31 1.20±0.23 2.733 0.006軀體化 1.73±0.54 1.37±0.68 2.236 0.025強迫 1.74±0.31 1.60±0.29 2.032 0.042敵對 1.69±0.45 1.41±0.53 2.230 0.025偏執(zhí) 1.54±0.38 1.40±0.12 4.653 0.000恐怖 1.31±0.27 1.15±0.34 1.987 0.047焦慮 1.67±0.35 1.34±0.53 2.633 0.008抑郁 1.64±0.28 1.41±0.47 2.070 0.038

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