北京公共交通控股（集團）有限公司 孫 舒

北京公交集團保修分公司共青團組織（以下簡稱：北京公交保修共青團）概況：截至2019年5月，保修分公司在職35歲以下青年1912人，約占分公司在冊總人數的39%，在冊團員395人，約占青年總數的7%。北京公交保修共青團屬三級管理，下設8個團總支，各團總支下設團支部，共20個團支部，按照集團整體維修布局需要，各基層團組織分布在北京東西南北中各個區(qū)域。

長期以來，北京公交集團保修分公司共青團工作在集團公司及分公司黨委的正確領導下，在集團團委的指導和幫助下，堅持以黨建帶團建為依托，緊密圍繞集團整體發(fā)展戰(zhàn)略及分公司中心工作，以“黨政所想、企業(yè)所盼、青年所需、共青團能為”作出發(fā)點，以推進青年人才培養(yǎng)、創(chuàng)新團青活動載體、宣貫企業(yè)文化傳播、激發(fā)眾智眾創(chuàng)活力為著力點，以“加強思想建設，形成統(tǒng)一共識；加強組織建設，形成統(tǒng)一標準；加強人才培養(yǎng)，形成可靠團隊；加強溝通機制，形成信賴團隊”的“四加強、四形成”為工作目標，結合北京公交集團中心工作，全面構建凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團的思維工作格局，積極探索團青工作邏輯規(guī)律，廣泛發(fā)動保修青年為公交車輛服務保障工作貢獻青春力量，以車輛為媒介服務首都百姓公交出行。

一、明確企業(yè)任務，創(chuàng)新思想教育形式，調動青年積極性

堅定不移跟黨走是我國廣大青年的歷史選擇、政治選擇。共青團作為黨、政府、企業(yè)聯系青年的橋梁和紐帶，承擔著聯系青年、吸引青年、團結青年，把最大多數青年緊緊凝聚在黨的周圍、牢牢吸引在企業(yè)中心任務上的重任。緊密圍繞國家和集團公司工作大局找準團青工作切入點、結合點、著力點是新形勢下北京公交保修共青團面臨的新挑戰(zhàn)。

當前，面對青年職工思想觀念多樣化、價值追求多元化、組織意識薄弱化、問題復雜化的新形勢，同時把握共青團組織自身政治屬性賦予共青團的使命和要求，北京公交保修團委主動豐富形式，創(chuàng)新載體，開展了多樣化的青年思想教育工作。

一是挖掘基層具有演藝特長的青年自編自演了“不忘初心”青春勵志情景劇。冬運開局之際召開了“冬運有我 青春給力”青年誓師大會、“書香保修——共青讀書月”青年學習團十八大專題讀書分享會、“尋找發(fā)光的你”青年微課大賽、“改革創(chuàng)新青年先行”微視頻自拍大賽、“志愿保駕”主題交流沙龍等活動，一改有教無樂、有樂無教的傳統(tǒng)形式，寓教于樂活躍理論學習氛圍。

二是通過選樹“最美青工”、“金牌志愿者”等青年榜樣，爭創(chuàng)“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”、“青年創(chuàng)新工作站”等先進集體，在青年身邊樹立活生生的“低門檻”學習榜樣。

三是通過開通“青年之聲”廣播電臺，建設園地、海報、廣播、LED屏、觸摸屏、微信平臺等視聽多網交互的立體化宣傳引導陣地。通過“大片兒”感的海報、微電影、微動畫等多樣形式，吸引、感染、帶動青年職工主動了解、認同所傳遞的思想內容和企業(yè)主流價值觀。

二、深化從嚴治團，加強干部隊伍建設，提升團務工作水平

團組織的建設，隊伍是關鍵，既要注重規(guī)范，又要不斷創(chuàng)新；既要強化執(zhí)行，又要兼具活力。尤其在基層團組織的管理上，更是要執(zhí)行力與想象力并行。因此，在組織建設方面，北京公交保修團委推出了“令行禁止+自由發(fā)揮”的“八字管理方針”，努力在“扎實”和“活力”之間尋求平衡。一方面，在制度上注重以身作則，嚴格考核，堅持“年度工作部署、半年工作驗收、季度工作交流、月度指標講評”制度，細化了對團干部、團員日常行為的具體要求，同時將團組織考核與分公司月度目標管理考核對接，打造紀律上的令行禁止，提升了團組織工作的規(guī)范化、精細化水平；另一方面，在思路上崇尚自由發(fā)揮，注重基層團總支、團支部重點工作參與度、協作度，通過實施重點工作基層項目組負責制，為基層團干部、團員青年提供了充分的鍛煉機會和展示空間，大幅提升了基層團組織的工作水平和團干部的綜合能力，也促使基層團干部形成了一些拿得出、叫得響的工作成果。通過每一次的“頭腦風暴”，每一次的工作“模板”更新，幫助團干部挖掘了自身潛力，同時通過不斷地鍛煉實踐，為團干部培養(yǎng)了有益的思維習慣和行為習慣，形成了更有向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的工作團隊。

三、發(fā)布專屬品牌，制定青年特色模式，打造青年文化大IP

自2016年起，北京公交保修團委啟動了“我與保修發(fā)展齊步走”系列品牌教育實踐活動，活動由“121齊步走”、“我與榜樣齊步走”、“我與規(guī)范齊步走”三部分構成，主要針對青年思想意識、榜樣引領和行為規(guī)范三方面推進。在具體實施上，打破了“共青團做什么青年吃什么”的主觀思路，引入體驗式營銷、自我教育、眾創(chuàng)眾籌等創(chuàng)新思維，將思想教育視作“產品”，團員青年當作“顧客”，大到整體策劃，小到海報設計，均從青年視角出發(fā)設計推動，同時在活動的策劃和推進上設置了一定的開放環(huán)節(jié)，增強了普通團員青年的參與度、體驗感和榮譽感，讓團員青年更愿意關注，甘愿參與進而主動參與。過程中，首創(chuàng)北京公交保修青年主題曲——《121 我與保修發(fā)展齊步走》歌曲及MV，并舉辦了該曲MV首映禮暨主題環(huán)廠走活動。通過在各基層單位廠內廣播播放，在青年中傳唱，在潛移默化中，在青年個人夢與企業(yè)夢之間建立了緊密聯系，號召廣大保修青年用實際行動努力推動企業(yè)改革發(fā)展。主題曲MV在“公交新青年”微信平臺發(fā)布不到四天，瀏覽量便已過萬；“我與榜樣齊步走”主題海報被集團官方微信制成?？?，超3000人轉發(fā)瀏覽；“我與榜樣齊步走”發(fā)布大會直播過程數百青年觀看、點贊。據不完全統(tǒng)計，自“我與保修發(fā)展齊步走”活動開展以來，先后有數千青年在自媒體發(fā)布活動相關照片、信息等，整體覆蓋面達數萬人，“齊步走”也已成為保修內外青年日常交流中的熱門話題和隨處可見、可聞、可感的青年文化“大IP”。

四、宣貫企業(yè)文化,營造青年之家氛圍，加強青年歸屬感、自豪感、責任感

作為企業(yè)的共青團組織，北京公交保修團委始終圍繞企業(yè)，找準定位，發(fā)揮作用。

一是以宣傳企業(yè)同行文化為著力點，加強青年的歸屬感。開展“以青春之我 話保修新章”團旗下的宣講主題活動，組織宣講培訓班并廣泛發(fā)動基層團干部參與、挖掘青年宣講才能，并成功推薦兩名團干部加入集團宣講團，為企業(yè)文化、團青品牌的宣貫發(fā)揮喉舌作用。

二是以強化“青字號”品牌建設為落腳點，加強青年的自豪感。舉辦“榜樣互通 行業(yè)共建”走出企業(yè)與鐵路局青字號集體參觀座談；開展“榜樣好故事 青年講事跡”微故事評選；在安全生產月期間開設“榜樣標準 服務有我”安全生產宣傳臺。

三是以親子互動活動為切入點，加強青年的責任感。面對青年職工逐漸育有子女的現況，北京公交保修團委開展了“以愛為名 家的鼓勵”青年班組開放日活動，邀請班組成員的家屬與孩子來到車間參觀工作環(huán)境，由子女為父親親手佩戴榮譽勛章，鼓勵青年職工更加用心工作，同時也幫助青年完成從“父母的孩子”到“孩子的父母”的人生角色轉變。

四是聚焦2019周年紀念活動，激發(fā)青年愛國情懷。開展“我眼中的百年五四”主題攝影比賽、“感恩新時代 贊歌獻祖國”主題歌詠比賽、 “保修榜YOUNG”隨手拍微視頻大賽、紀念“五四運動”100周年、建國70周年主題征文及微感言征集活動。

五、注重青年需求，幫助青年成長成才，助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

當今時代，創(chuàng)新是社會進步的靈魂，是推動經濟社會發(fā)展的重要途徑，青年一代是最富有活力、最具有創(chuàng)造性的群體，是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的主力軍，理應走在創(chuàng)新創(chuàng)造的最前列，為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才也是北京公交保修團委一直以來的工作重點。2015年成立了青年創(chuàng)新匯，并以此為雛形在2017年創(chuàng)建了北京市級青年創(chuàng)新工作站。北京公交保修團委充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，建立青年創(chuàng)客與分公司科技信息部、保修廠技師工作室的聯絡機制，推行“保修青年創(chuàng)新先鋒計劃”，任命優(yōu)秀創(chuàng)新人才為“保修青年創(chuàng)新先鋒”，以師徒帶教的形式參與具體科技創(chuàng)新項目，引導創(chuàng)新先鋒積累實踐經驗，并在實踐過程中給予帶教指導，本著企業(yè)“給機會、給項目、給政策”的工作思路，對青年的創(chuàng)新工作進行扶持。在工作開展初期，不少青年認為創(chuàng)新“高大上”，是小眾的“奢侈品”，熱情并不高，但通過技師前輩們的引導作用，青年之間的溝通交流，迅速打開思路，碰撞出創(chuàng)意的火花，讓青年由被動的“要我創(chuàng)新”轉化為主動的“我要創(chuàng)新”，由“個人創(chuàng)新”轉變?yōu)椤皥F隊創(chuàng)新”。組織創(chuàng)新人才積極參與北京公交集團團委舉辦的“創(chuàng)青春 匯夢想”青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽，在兩屆大賽中獲得金牌好項目1項次、十佳好項目2項次、特色好項目2項次。更有創(chuàng)新項目榮獲2018年北京市“北汽杯”青年源創(chuàng)新大賽銀獎，入圍2018央企“熠星”創(chuàng)新大賽復賽，創(chuàng)新先鋒石耀民作為北京團市委優(yōu)秀青年代表在全國雙創(chuàng)周上進行了交流發(fā)言。諸多榮譽的積累不僅見證著一直默默致力于創(chuàng)新的北京公交保修青年們在創(chuàng)新中發(fā)展、在創(chuàng)新中成才的歷程，更在同時助力著北京公交集團的創(chuàng)新發(fā)展。

六、融入關愛青年，走進基層轉變作風，溫情服務共同成長

作為團組織，除了帶領青年服務企業(yè)，共同實現企業(yè)改革發(fā)展的宏偉藍圖，還需要在這個過程中服務好青年的成長成才。換句話說，也就是在這個過程中為企業(yè)培養(yǎng)合格的接班人，這也是企業(yè)共青團的使命所在。要服務好青年，首先需要做的就是貼近青年，了解青年。近年，北京公交保修團委一手抓青年調研，注重了解青年思想動態(tài)，挖掘青年需求；一手抓深度聯系青年，通過建立微信一對一聯系，定期走訪、邀請參與活動，并以為掛鉤青年“實現一個小夢想，解決一個小困難，進行一次小換位”的具體方式深入推進“走轉改”活動，落實團干部聯系青年“1+100”工作要求，為基層掛鉤青年舉辦了生日會、感謝會，錄制了個人創(chuàng)作歌曲，配齊了服務工具等。各級團組織與564名青年建立直接聯系，通過深入交流溝通，真正走進了青年的成長過程，幫助青年喚起了自身成長需求。此外，還通過抓“天勤計劃”等活動載體帶動、影響青年；抓分類服務及實事工程溫暖、感動青年。通過多項措施的共同作用，將企業(yè)發(fā)展的“大道理”轉化為“小道理”，做到了與青年從面對面到心貼心，讓更多青年提升了團組織的“融入感”和“幸福感”，用團組織服務青年的誠心與決心帶動了更多青年跟團走。

每一代青年都有自己的機遇與機緣，都要在自己所處的條件下謀劃人生、創(chuàng)造歷史，希望能夠在這樣一個開放、共享的美好時代，通過團組織的努力，團干部的努力，搭建更多平臺，創(chuàng)造更多機遇，發(fā)揚“黨有號召、團有行動”有光榮傳統(tǒng)，持續(xù)思索“建設一個什么樣的團組織，如何建設成為這樣的團組織”，同時邊思索、邊求解，不忘初心，不懼未來，牢記使命，擼起袖子加油干、一起干，為建設“國內領先、世界一流”的現代公交企業(yè)，為建設“運營一線滿意的現代化新保修”，打造更具貢獻力、影響力的共青團組織貢獻力量！