(冀中能源股份有限公司邯鄲云駕嶺礦,河北 邯鄲 056300)

1 煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督的意義

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中，煤炭企業(yè)要想更好的滿足時(shí)代發(fā)展需求，就需要強(qiáng)化煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督作用。下面將會(huì)對煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督的意義進(jìn)行介紹：其一，財(cái)務(wù)監(jiān)督可以從根本上對煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行有效地管理，通過開展財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，能夠推動(dòng)煤炭行業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展，有效杜絕違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生；其二，對于煤炭企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下所開展的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作需要對資本市場多元化風(fēng)險(xiǎn)給予考慮；其三，要想滿足經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展的要求，財(cái)務(wù)監(jiān)督人員將面臨更嚴(yán)峻的考驗(yàn)，只有通過不斷地提升自我技能，重視自我綜合素質(zhì)發(fā)展，才能給企業(yè)帶來利益。

2 加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督的作用

財(cái)務(wù)監(jiān)督工作具有特殊性，對工作人員專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力要求較高，在企業(yè)生產(chǎn)設(shè)施方面存在很大缺陷，不同煤炭企業(yè)間的經(jīng)濟(jì)往來缺乏詳細(xì)的記錄，而且存在員工工資拖欠等問題，這些問題都可以通過加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作解決，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督還能提高企業(yè)資金的安全性，還有利于企業(yè)員工的合法權(quán)益，確保煤礦生產(chǎn)的順利進(jìn)行。同時(shí)財(cái)務(wù)監(jiān)督還可以有效預(yù)防經(jīng)濟(jì)犯罪的發(fā)生，從細(xì)節(jié)上實(shí)現(xiàn)對企業(yè)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督，提高企業(yè)的市場競爭力。

3 煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督常見問題

3.1 內(nèi)部監(jiān)督管理制度有待完善

近些年來，我國少數(shù)煤炭企業(yè)所具備的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理體制出現(xiàn)了一系列的問題，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制執(zhí)行不到位、執(zhí)行不嚴(yán)等情況時(shí)有發(fā)生，雖然不斷進(jìn)行過改革，但是效果并不明顯，某些傳統(tǒng)的體制還需要繼續(xù)沿用，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理權(quán)力分配不合理、財(cái)務(wù)管理體制不完善等缺陷。例如，煤炭企業(yè)雖然成立了監(jiān)事會(huì)，但是并沒有相應(yīng)的權(quán)力，一些主要的煤炭企業(yè)管理人員徇私枉法，部分經(jīng)營人員只顧眼前的利益，權(quán)力較大管理上層也存在的現(xiàn)象，甚至相互串通做出一些違法的事情來謀取私利的現(xiàn)象。煤炭企業(yè)正處于改革創(chuàng)新的關(guān)鍵時(shí)期，財(cái)務(wù)工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，當(dāng)前在法律法規(guī)層面，涉及的財(cái)務(wù)監(jiān)督方面較少，這就導(dǎo)致煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員工作懈怠，管理意識(shí)薄弱，在監(jiān)督方面缺乏標(biāo)準(zhǔn)，分工不明確，導(dǎo)致很多資金活動(dòng)出現(xiàn)混亂。長此以往，將會(huì)給企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展打來巨大影響。

3.2 財(cái)務(wù)監(jiān)督管理人員素質(zhì)低下

對于煤炭企業(yè)發(fā)展而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮著非常重要的作用，然而在激烈的市場競爭中，一些煤炭企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作缺乏專業(yè)人員的現(xiàn)象，這樣不但降低了工作效率，而且對煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的良好發(fā)展也造成了嚴(yán)重影響。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員專業(yè)性要求比較高，若監(jiān)督人員素質(zhì)低下，沒有專業(yè)知識(shí)，在一定程度上影響煤炭企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.3 煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督手段滯后

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在煤炭企業(yè)中的應(yīng)用，在財(cái)務(wù)監(jiān)督過程中，大多數(shù)監(jiān)督人員往往是通過對財(cái)務(wù)報(bào)表的監(jiān)督與審計(jì)發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，然而此類監(jiān)督并不能很好地規(guī)避財(cái)務(wù)問題，在如今互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的21世紀(jì)已經(jīng)被淘汰了。煤炭企業(yè)沒有利用良好的社會(huì)資源，沒有完全適應(yīng)會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的要求，直到現(xiàn)在仍然按照傳統(tǒng)的監(jiān)督模式開展工作，大大降低了財(cái)務(wù)監(jiān)督的功能。

4 對煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督的具體建議

4.1 重視財(cái)務(wù)監(jiān)督人員的綜合素質(zhì)

財(cái)務(wù)監(jiān)督是煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)安全的保障，監(jiān)督工作具有綜合性，不是一項(xiàng)簡單的工作，這對于財(cái)務(wù)監(jiān)督人員來說是一項(xiàng)莫大的挑戰(zhàn)，也需要財(cái)務(wù)監(jiān)督人員具備基本的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督工作的精確性。另外，財(cái)務(wù)監(jiān)督人員具備基本素質(zhì)、對專業(yè)知識(shí)熟識(shí)精通，也可以更好地服務(wù)于企業(yè)，提高企業(yè)的工作效率。

4.2 盡量完善財(cái)務(wù)監(jiān)督體制

在煤炭企業(yè)中，財(cái)務(wù)部門應(yīng)是不受其他部門影響的一個(gè)相對獨(dú)立的部門，這樣才能確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的科學(xué)性，才能真正做到對財(cái)務(wù)審查工作的獨(dú)立和公開。煤炭企業(yè)還沒有系統(tǒng)而全面地實(shí)行財(cái)務(wù)管理制度，將業(yè)務(wù)招待費(fèi)的支出納入到其他科目中列示。因此，只有構(gòu)建一套系統(tǒng)、完善的財(cái)務(wù)監(jiān)督體制，才能夠確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的有效性，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作的公平與公正。

4.3 實(shí)行員工建議和信息公開制度

對財(cái)務(wù)監(jiān)督工作實(shí)行公開制度，在一個(gè)相對公平、公正、公開的環(huán)境中開展財(cái)物監(jiān)督工作，以保證煤炭企業(yè)的每一筆支出都有據(jù)可查，這樣不但可以避免作奸犯科，還能讓企業(yè)員工安心、放心地工作。完善企業(yè)員工對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的建議機(jī)制，不但可以增加員工對工作的熱情，也有利于讓企業(yè)員工積極參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督工作，有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平。

5 強(qiáng)化煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督的對策

5.1 創(chuàng)新煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督手段

煤炭企業(yè)監(jiān)督手段落后的主要原因是沒能適應(yīng)會(huì)計(jì)大數(shù)據(jù)時(shí)代，所以在這基礎(chǔ)上創(chuàng)新的第一個(gè)建議是采用網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)軟件建立企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部統(tǒng)一的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，有效實(shí)施信息、行為監(jiān)督；第二，利用財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)作為核心系統(tǒng)，杜絕業(yè)務(wù)流程中的人為因素，提高企業(yè)處理業(yè)務(wù)的自動(dòng)化程度，保證財(cái)務(wù)管理的業(yè)務(wù)是根據(jù)實(shí)際情況真實(shí)完整的記錄；第三，煤炭企業(yè)應(yīng)將審計(jì)限制提高，積極構(gòu)建全程監(jiān)督模式，最大程度上規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到理想上最高的經(jīng)濟(jì)效益。

5.2 提升煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督人員的綜合素質(zhì)

為適應(yīng)不斷變化的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境和激烈的市場競爭，煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督人員既要掌握扎實(shí)的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，而且還需要不斷充實(shí)自身的專業(yè)水平，只有這樣才可以使煤炭企業(yè)遇到的各種各樣問題得到有效解決。還有十八大以來我國對從嚴(yán)治黨給予了高度的重視，并逐漸發(fā)展成為新常態(tài)。此時(shí)就需要煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督人員嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，樹立良好的職業(yè)道德素質(zhì)，以確保違反法律、法規(guī)的現(xiàn)象得到有效規(guī)避。

5.3 完善財(cái)務(wù)監(jiān)督體制

作為煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要部分，財(cái)務(wù)部門需要建立一項(xiàng)健全的財(cái)務(wù)監(jiān)督體系，且這一整套的監(jiān)督體系需要隨社會(huì)外界環(huán)境因素的變化而改變，以此規(guī)范煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。同時(shí)，煤炭企業(yè)還應(yīng)完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的監(jiān)督控制機(jī)制，減少上層人員控制資金的現(xiàn)象，以此形成組織明確、職責(zé)清晰的財(cái)務(wù)監(jiān)督體系，保證企業(yè)資金使用的公開化、透明化，有效降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

6 結(jié) 論

綜上所述，財(cái)務(wù)監(jiān)督是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，其將會(huì)直接決定煤炭企業(yè)的市場競爭力和經(jīng)濟(jì)效益。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，煤炭企業(yè)需要強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，以更好地面對市場競爭壓力和外部環(huán)境的變化。另外，現(xiàn)在是我國煤炭企業(yè)快速發(fā)展的新階段，為促進(jìn)公司的快速發(fā)展，應(yīng)吸取外優(yōu)秀企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，揚(yáng)長避短，有效強(qiáng)化對財(cái)物監(jiān)督的作用，推進(jìn)煤礦企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。