主持人：向春華 （周一～周五 8∶30—11∶30）

主持人：

某職工是2000年受的工傷，由勞動部門認定為工傷并鑒定為傷殘7級。因為當時該縣工傷保險基金嚴重不足，經縣政府同意沒有執(zhí)行《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號），他的傷殘待遇一直是按照之前文件發(fā)放，每月發(fā)放傷殘補助費，沒有其他待遇。他所在單位中途經歷了名稱變更、合并，但他一直在單位上班，2015年1月與單位解除合同。他這種情況解除合同后能否按照現(xiàn)行政策享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金？

湖北讀者 余先生

余先生：

該工傷人員原則上應當適用《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，即職工因工致殘被鑒定為5級至10級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，職工本人愿意自謀職業(yè)并經企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)這一規(guī)定，其可以享受一次性傷殘就業(yè)補助金，由用人單位支付。根據(jù)該辦法，其不應當享受一次性工傷醫(yī)療補助金。《工傷保險條例》對此未規(guī)定。除非有明確規(guī)定由工傷保險基金或者用人單位向其支付一次性工傷醫(yī)療補助金，否則其不應當享受該項待遇。其舊傷復發(fā)，當時已經參加工傷保險的，或者根據(jù)老工傷政策已經將工傷醫(yī)療費用納入工傷保險基金支付的，由工傷保險基金支付該醫(yī)療費用。

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