陳超

隨著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和改革的不斷深入，女職工“半邊天”作用的發(fā)揮越來(lái)越突顯。女職工以她們特有的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，成為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要力量。重視女工作用，提升女工素質(zhì)，保障女工權(quán)益，發(fā)揮女工的智慧和力量，是新形勢(shì)下各級(jí)工會(huì)組織必須做好的一項(xiàng)工作。

強(qiáng)學(xué)習(xí)提素質(zhì)，服務(wù)女工成長(zhǎng)成才。受到年齡、學(xué)歷、工作條件、家庭環(huán)境、心理素質(zhì)等不同因素影響，基層女工的綜合素質(zhì)、崗位技能參差不齊。因此，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基層女工的學(xué)習(xí)教育和專業(yè)培訓(xùn)。要加強(qiáng)對(duì)女工的思想教育，引導(dǎo)女工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，教育女工保持與時(shí)俱進(jìn)、勤勉敬業(yè)的心態(tài)。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，豐富女工知識(shí)架構(gòu)，使知識(shí)層面不斷擴(kuò)展和延伸，開闊女工思想境界，提升女工品味修養(yǎng)，增強(qiáng)女工的崗位操作能力和水平。要充分利用閱覽室、圖書角、網(wǎng)絡(luò)交流群、微信客戶端等“線上”“線下”學(xué)習(xí)平臺(tái)，激發(fā)她們的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)女工愛(ài)學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)、好學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。各級(jí)工會(huì)組織要全力服務(wù)女工成長(zhǎng)成才，善于搭平臺(tái)擴(kuò)渠道，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦女工，幫助優(yōu)秀女工脫穎而出。要在女工中開展技能比武、知識(shí)競(jìng)賽、崗位建功等活動(dòng)，鼓勵(lì)她們干一門、鉆一門、精一門，成長(zhǎng)為企業(yè)發(fā)展中不可替代的角色和力量，既滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需，又實(shí)現(xiàn)女工自我發(fā)展，體現(xiàn)自身價(jià)值。

強(qiáng)培育重引導(dǎo)，激勵(lì)女工主動(dòng)作為。當(dāng)前，企業(yè)進(jìn)入了筑牢根基、轉(zhuǎn)型發(fā)展的嶄新時(shí)期，繪就了打造百年國(guó)企的美好畫卷。實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，需要全體女職工再拼搏、再發(fā)力、再做貢獻(xiàn)。尤其是在煤炭洗選加工、后勤服務(wù)保障等戰(zhàn)線，女工崗位基本遍布，有的甚至占據(jù)主導(dǎo)地位，直接關(guān)系安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)新創(chuàng)效、和諧穩(wěn)定等工作成效。因此，各級(jí)工會(huì)組織要注重增強(qiáng)女工的政治意識(shí)、大局意識(shí)，通過(guò)做好思想政治工作、形勢(shì)任務(wù)宣講等，向女工宣傳企業(yè)面臨的新形勢(shì)新任務(wù)、做好崗位工作的重要意義，激勵(lì)女工立足崗位巾幗建功，創(chuàng)新創(chuàng)效。要積極開展好以創(chuàng)新安全協(xié)管、創(chuàng)建文明家庭為內(nèi)容的“雙創(chuàng)”工作，充分發(fā)揮女職工作用，激發(fā)女職工工作活力，擴(kuò)大女職工工作影響。要通過(guò)開展創(chuàng)新小課堂、崗位交流等，引導(dǎo)女工崗位練本領(lǐng)、提效能、做貢獻(xiàn)，把崗位效能發(fā)揮到最大化。要注重把握女性群體的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮女職工心細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的性格特點(diǎn)，為女職工安排合適的工作崗位，激發(fā)女工的工作潛能，收到事半功倍的工作成效?！八患げ卉S，人不激不奮，”各級(jí)工會(huì)組織還要加大對(duì)女職工的評(píng)比表彰、考核獎(jiǎng)懲力度，激勵(lì)她們主動(dòng)把工作干好、干成優(yōu)秀、干成精品。

強(qiáng)源頭健機(jī)制，維護(hù)女工合法權(quán)益。履行好維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是各級(jí)工會(huì)組織的一項(xiàng)重要工作。我們要從源頭上維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，在企業(yè)討論和研究職工福利、簽訂女職工專項(xiàng)集體合同、制定規(guī)章制度以及涉及女工權(quán)益等問(wèn)題時(shí)要力求有女職工代表參加。要暢通女職工利益訴求渠道，及時(shí)反映女職工在生產(chǎn)和生活中的問(wèn)題，努力做到女職工的意見(jiàn)建議件件有回音、有落實(shí)。要把保障女工工作和改善女工工作環(huán)境置于突出位置，通過(guò)建立休息室、開展女職工保健培訓(xùn)講座等，確保女職工權(quán)益的落實(shí)。要完善困難女工幫扶機(jī)制，建立困難女工家庭情況檔案，經(jīng)常與困難女工交流，幫助她們解決實(shí)際問(wèn)題。要給予女工更多地關(guān)懷，在工作安排、結(jié)婚生育休假、健康體檢等方面嚴(yán)格落實(shí)好，讓她們感受到工會(huì)“娘家人”的溫暖。要多開展女工文體活動(dòng)，在增強(qiáng)她們的集體觀念和榮譽(yù)感的同時(shí)，也增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、向心力。要及時(shí)關(guān)注女工的思想動(dòng)態(tài)和心理特征，引導(dǎo)女工做自信、自尊、自立、自愛(ài)的現(xiàn)代女性，促使女工在工作上多一些努力和進(jìn)取，在生活中多一些寬容、大度，成為一支政治上成熟、工作上過(guò)硬、生活中堅(jiān)強(qiáng)的女職工隊(duì)伍。