趙倩

摘 要 林業(yè)資源不僅是人類賴以生存的物質(zhì)基礎，也是林業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展的重要基礎。在林業(yè)生產(chǎn)工作以及建設工作中，林業(yè)調(diào)查扮演著重要的角色。本文作者對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃及設計工作的若干問題和對策進行了相應的探索。

關鍵詞 林業(yè)調(diào)查 規(guī)劃設計工作 問題 對策

中圖分類號：S757.4文獻標識碼：A

改革開放以來，我國曾大力發(fā)展林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作，目的就是為了促進整個林業(yè)生產(chǎn)和建設體系的發(fā)展。這一工作在推廣實施的初期，為林業(yè)發(fā)展提供了大量的實地勘測數(shù)據(jù)，讓我國林業(yè)發(fā)展工作邁出了堅實的一步。但是隨著經(jīng)濟體制和內(nèi)外部環(huán)境因素的變化，原有的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作形式已經(jīng)遠遠不能滿足當下社會對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作的要求。因此產(chǎn)生的幾個關鍵問題，也都成了阻礙我國林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作進一步發(fā)展的主要原因。

1思想觀念亟待轉(zhuǎn)變

1.1國家的政策指引

在我國林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作的開展之初，正是因為有了國家政策的重視和支持，才獲得了長足的發(fā)展。但是近幾十年，國家對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作的政策機制一直沒有太大的變化，整體工作的模式和觀念都已經(jīng)跟不上社會發(fā)展的需要。這種情況，導致了林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作發(fā)展的滯后，這也是造成現(xiàn)階段國內(nèi)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作不完善的主要原因。因此，充分調(diào)查收集地方林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作的全面資料，經(jīng)過專門、專業(yè)的頂層設計，根據(jù)時下社會和經(jīng)濟發(fā)展的需要制定契合此項工作本身的政策制度，并嚴令地方遵照執(zhí)行。

1.2地方政府的宣傳引導

當這種思想觀念體現(xiàn)到地方的林業(yè)部門時，就更加明顯。除了少數(shù)幾個林業(yè)大省，大部分地方政府的林業(yè)部門都是冷清衙門，無人問津。各地的宣傳媒體可以經(jīng)?？吹礁鱾€部門的新聞內(nèi)容，卻很少能見到林業(yè)發(fā)展的相關信息。政府會議時，林業(yè)相關工作也經(jīng)常同其它工作一起打包處理，一筆帶過。因此，作為最直接的林業(yè)管理單位，各地方政府要適時轉(zhuǎn)變思想觀念，將林業(yè)發(fā)展的問題同其它發(fā)展問題同等考慮。因為林業(yè)生產(chǎn)建設工作是地方可持續(xù)經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，而林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計又是林業(yè)生產(chǎn)建設工作的基礎。

1.3林業(yè)發(fā)展的大眾意識

出于國家和地方政府對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作的重視程度不足，導致大眾對這一概念的理解更加模糊。很多人剛聽到“林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計”這個詞時顯得非常茫然。但是在西方發(fā)達國家，他們國民對于林業(yè)問題是非常重視的，對森林植被覆蓋率的關注甚至超過很多經(jīng)濟發(fā)展問題本身。因此，在全社會倡導林業(yè)發(fā)展的重要意義，讓植樹綠化等活動跳出專門節(jié)日的秀場，走進大眾的日常生活，讓林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作有一個更加堅實的群眾基礎。

2工作條件亟待加強

2.1工作條件有待提高

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計是一項非常堅苦的實地勘測工作。很多一線工作人員要常年在荒郊野外奔波，經(jīng)歷很多堅苦環(huán)境和突發(fā)狀況的考驗，甚至有時會遇到生命危險。但是現(xiàn)階段國家對事業(yè)單位的改制正在進行，很多一線人員能否繼續(xù)在事業(yè)編制內(nèi)工作尚不明確，再加上工作條件堅苦、收入較低，就會造成很多的人才流失。因此加大對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作的資金投入，保證一線工作人員的待遇收入水平，并對長期在野外勘測奔波的人員進行專門補貼，改善野外工作條件。同時對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計的野外工作人員進行跟蹤報道宣傳，增強他們的歸屬感和榮譽感。

2.2技術設備有待提升

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作對專業(yè)化、現(xiàn)代化的技術設備有較高要求，好的技術設備對數(shù)據(jù)的采集和匯總處理是非常有幫助的。但是我國大部分地區(qū)的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計設備還是上世界七八十年代的水平，而且大部分已經(jīng)年久失修，無法正常使用，這就極大地限制了林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作的開展。因此，根據(jù)各地實際情況，購置先進適合的專業(yè)技術設備，使得測量儀器和相關設備能夠滿足現(xiàn)有林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作的需要。

3專業(yè)培訓亟待開展

3.1管理人員培訓

一項工作開展程度好壞主要取決于管理者的決策和定位。我國現(xiàn)有的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計方面的專業(yè)管理人員十分匱乏，很多相關部門的領導都沒有太多的林業(yè)管理經(jīng)驗，這就使得林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作的發(fā)展定位受到嚴重制約。因此，建立林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作管理人員的培訓與考評機制。因為林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作要求管理人員要有較高的專業(yè)水準和法律意識，在一段時間的培訓實踐后，如果不能滿足本崗位的領導要求，就要及時進行調(diào)整和更換，保證地方林業(yè)發(fā)展工作的頂層設計無偏差。

3.2一線人員培訓

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計的一線勘測是一項對專業(yè)要求比較高的工作，需要他們有很強的綜合專業(yè)素質(zhì)。但是在實際工作中，專業(yè)技術人才因為工作環(huán)境、待遇和個人發(fā)展問題不愿進入，非專業(yè)人才在其崗位上盲目蠻干，一些曾經(jīng)的老技術人員的知識結(jié)構(gòu)也已經(jīng)跟不上時代的發(fā)展。因此，有計劃地組織現(xiàn)有技術人員進行專業(yè)化培訓，將林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作的新思路、新技術、新方法傳授給大家，并定期組織考評測試，進行動態(tài)的淘汰管理機制，讓真正優(yōu)秀的專業(yè)技術人才發(fā)揮更大的作用。

4結(jié)論

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計工作是一項長期的基礎性工作，對我國林業(yè)的管理和發(fā)展具有十分重要的意義。除了上述的幾個關鍵問題之外，人員不足、管理機制不健全等問題也起到了一定的影響，但是最關鍵的還是思想觀念、工作條件和專業(yè)培訓等問題。所以我們在對林業(yè)資源進行保護和合理利用的同時，也應注重林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設計的發(fā)展，這樣才能促進兩者的共同進步。

參考文獻

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