陳寧

摘 要 我國不少企業(yè)對政工工作逐漸開始重視并進行改革，而在這樣的大背景下，政工工作的開展雖然有優(yōu)勢，但也依舊面臨諸多挑戰(zhàn)，不斷是企業(yè)上層領導還是管理人員，都必須更積極的去思考、實踐以及解決問題，用新時代更高人才標準來提高自己，才能將企業(yè)風氣轉變?yōu)楦欣谄髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展的一面。

關鍵詞 企業(yè) 政工隊伍 挑戰(zhàn) 策略

中圖分類號：D641文獻標識碼：A

1企業(yè)政工隊伍的重要性

政工隊伍是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，特別是在國有企業(yè)中，它是企業(yè)發(fā)展最重要的環(huán)節(jié)之一，也是實現(xiàn)企業(yè)永葆青春的關鍵。當下我國的經濟受市場的影響很大，很多國有企業(yè)已經失去了競爭力，開始走下坡路，所以在這種情況下國有企業(yè)改革勢在必行。隨著科技的發(fā)展，互聯(lián)網、人工智能迅速滲入到各行各業(yè)，對許多國企的沖擊很大。在國企就職的人員，工作興致普遍較低，對本職工作的發(fā)展和認識不是很清晰，更對當前本行業(yè)相關市場的了解程度不高，使得其工作壓力越來越大，在工作中暴露出來的問題逐漸增多。而政務工作人員在此時就應當承擔起員工的教育工作，督促員工與時俱進，利用互聯(lián)網等各種手段積極了解行業(yè)最新動態(tài)，學習和了解前沿技術，并關心國家動態(tài)。

此外，在我國每年注冊的企業(yè)不計其數(shù)，企業(yè)內部工作人員的綜合素質參差不齊，政工隊伍在解決企業(yè)的這些問題上發(fā)揮著極其重要的作用。首先，政工隊伍可以幫助企業(yè)提高公司員工的整體思想政治覺悟。企業(yè)政工人員的主要職責就是教育員工，對員工錯誤的價值觀、生活態(tài)度、工作態(tài)度以及工作中出現(xiàn)的思想政治問題進行糾正和教育。在企業(yè)的發(fā)展中，總會有一些員工達不到公司和社會的標準，政工隊伍在此過程中起到監(jiān)督和督促作用，使得那些思想政治錯誤、工作水平低下的員工積極改正，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。

2新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1企業(yè)對政工工作的重要性沒有充分認識

企業(yè)政工工作能否順利開展決定這該企業(yè)能否更快速的發(fā)展，但是這個認識對于當前很多企業(yè)來說都未意識到，更不重視政工工作的推廣和實施，而是將所有的精力與時間放在提高經濟效益上，造成政工工作無法正常開展。除此之外，大多數(shù)企業(yè)員工也認為政工工作屬于政工部門，與其毫不相關，正是這樣的觀點阻礙政工工作的有序開展，阻礙企業(yè)更好的發(fā)展。

2.2政工內容明顯落后

我國已經成為全球最大的經濟體之一，最近幾年，我國經濟在很多領域都有突破，有著突飛猛進的發(fā)展。然后，許多國有企業(yè)仍然故步自封，不與外界積極溝通，繼續(xù)使用比較古老的教育內容和管理模式，與現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展要求產生很大的隔閡。在如今的工作人群中，90 后已經占據了大多數(shù)，這一批人所接觸的知識和領域非常廣泛，其思想也相當開放，他們擁有更高的思想追求，希望在工作崗位上通過自己不斷的努力和探索獲得同事、領導的認可，實現(xiàn)自我人生價值。敢做、敢闖的思想已經完全充斥在企業(yè)這些員工的大腦中，因此，積極改進企業(yè)的管理考核方式 、豐富員工工作內容、社會主義核心價值觀與當前經濟模式恰當結合是企業(yè)政工隊伍的主要任務，而那些傳統(tǒng)的政工內容根本無法滿足這一需求。

2.3企業(yè)政工隊伍的綜合能力不高

政工工作無法正常開展還因為企業(yè)沒有綜合能力十分高的政工隊伍，只有企業(yè)擁有優(yōu)秀的人才才能促進政工工作高效運行。但是當前形勢下，絕大多數(shù)的企業(yè)的政工工作者的綜合能力都達不到標準，無法滿足工作需求，一定程度上嚴重限制企業(yè)政工發(fā)展，進而造成企業(yè)發(fā)展滯后，令企業(yè)在市場中失去立足之本。

3新時期企業(yè)政工隊伍應當采取的措施

3.1企業(yè)對政工工作的開展重視

21世紀，企業(yè)政工工作正常開展的條件之一就是無論是領導還是員工都要對政工工作充分重視，充分意識到政工工作的存在對企業(yè)長足發(fā)展帶來的重要作用，不僅如此，還要講政工工作的未來發(fā)展計劃歸納到企業(yè)整個發(fā)展計劃中。在開展政工工作的同時，利用政工工作激發(fā)員工工作的積極性，加強政工工作隊伍建設，進而對政工工作人員的權威性從本質上保證。新時期，我國的市場競爭激烈程度越加白熱化，而員工作為企業(yè)最重要的資源，已經成為企業(yè)能否快速可持續(xù)發(fā)展的重要所在，因此企業(yè)必須重視對優(yōu)秀員工的培養(yǎng)，對專業(yè)能力十分高的員工更要利用多種優(yōu)惠來吸引其長留，并且提高這類人才的思想政治教育，將其稱為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。

3.2加強政工管理工作

當下的經濟形勢非常復雜，企業(yè)在發(fā)展過程中必須擁有長遠的目光和打算，應當追求經濟利益與政治工作的有機結合，重視政工隊伍在企業(yè)長期發(fā)展中的關鍵作用。企業(yè)應持續(xù)提高和加強政工管理工作，在提高員工的思想政治覺悟的同時加強企業(yè)各方面的管理，優(yōu)化企業(yè)的考核制度和晉升模式，使企業(yè)的政工工作有紀律、有目標，以此來激發(fā)員工的工作積極性。此外，企業(yè)在進行政工教育時要給員工樹立正確規(guī)范的工作觀念，支持和提倡按勞分配，多勞多得，培養(yǎng)員工熱愛工作、在工作中敢于創(chuàng)新的態(tài)度。同時，為員工提供舒適的工作環(huán)境，弘揚正確的價值觀、人生觀和世界觀。結合實際情況和現(xiàn)實需要，充分發(fā)揮政工隊伍在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

3.3提高企業(yè)政工工作隊伍的素質水平

增強企業(yè)政工工作隊伍的綜合素質水平要做到三點：第一，企業(yè)定期培養(yǎng)政工工作人員，對工作人員的工作能力和工作水平充分了解和掌握，進而采取相對應措施。第二，鼓勵政工工作人員自覺主動提升專業(yè)能力和知識。第三，企業(yè)領導對政工工作加強重視，提高建設高素質水平政工工作隊伍的投入力度以及優(yōu)秀人才的引入，為企業(yè)發(fā)展建設一支專業(yè)水平高，能力強并且富有責任感的政工隊伍。

4結語

經濟的快速發(fā)展推動著企業(yè)管理模式的不斷革新，永遠保持核心競爭力是企業(yè)生存下去的基本準則。新時期，政工隊伍的作用越來越明顯，企業(yè)也逐漸開始重視政工隊伍的建設和發(fā)展，面對復雜的社會和經濟情況，企業(yè)在進行政工隊伍的建設中必須花費更多的精力和財力來提高內部政工工作的整體水平，進而為企業(yè)的長期發(fā)展奠定良好的基礎。

參考文獻

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