龐再均

摘 要：新時(shí)期下的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和文化快速發(fā)展，對(duì)煤礦企業(yè)的基層工會(huì)思想政治研究工作提出了更高的要求，但是目前的煤礦企業(yè)的基層工會(huì)思想政治工作存在較多的問(wèn)題，所以煤礦企業(yè)要想長(zhǎng)久持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展，就要就自身的基層工會(huì)思想政治工作進(jìn)行反思分析。本文就基于新時(shí)期的煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治工作進(jìn)行研究，探討其中存在的問(wèn)題，并提出有效的解決策略。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；煤礦企業(yè)；基層工會(huì)思想政治

隨著新時(shí)期社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步，極大促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和文化的發(fā)展，因此改變了煤礦企業(yè)的基層工會(huì)思政工作所面臨的形式，提高了其工作要求，也暴露了煤礦企業(yè)的基層工會(huì)工作所存在的一些問(wèn)題。因?yàn)槊旱V是當(dāng)今社會(huì)不可缺少的能源，所以對(duì)于煤礦企業(yè)的發(fā)展要予以重視，基層工會(huì)思想政治工作是煤礦企業(yè)工作的重要組成部分，它的工作效果可以直接影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，所以煤礦企業(yè)要做好基層工會(huì)思想政治工作，以此促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

1 存在的問(wèn)題

1）缺乏制度保障。缺乏制度的保障是基層工會(huì)思想政治工作不能發(fā)揮其作用的重要因素之一。在很多煤礦企業(yè)的管理人員中，他們并沒(méi)有足夠重視工會(huì)思政教育工作，因?yàn)樗麄儗?duì)這項(xiàng)工作的作用、性質(zhì)及工作內(nèi)容等都不了解，所以并沒(méi)有建立這方面的制度，致使在展開(kāi)工會(huì)工作時(shí)沒(méi)有實(shí)際的制度依據(jù)，對(duì)于這項(xiàng)工作的重難點(diǎn)和切入點(diǎn)把握得不夠準(zhǔn)確，沒(méi)有掌握合理有效的開(kāi)展方式，致使難以展開(kāi)相應(yīng)的思政工作。因?yàn)檫@些原因，可能工會(huì)會(huì)因此失去基層員工的信任，甚至出現(xiàn)排除的心理，這樣就會(huì)阻礙基層工會(huì)思想政治教育工作的順利推進(jìn)[1]。

2）職業(yè)素質(zhì)較低。煤礦企業(yè)的工會(huì)思想教育工作無(wú)法順利開(kāi)展的直接原因是企業(yè)政治員工的職業(yè)素質(zhì)較低，因?yàn)樗麄兩钍軅鹘y(tǒng)政治思想的影響，對(duì)于新時(shí)期的新思想、新技術(shù)不夠了解，導(dǎo)致思想政治工作與實(shí)際脫離，沒(méi)有創(chuàng)新和實(shí)效性，而且部分企業(yè)政治工作者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，不知如何展開(kāi)工會(huì)思想政治工作，其工作能力與現(xiàn)有職位不相符，不能滿足企業(yè)的工作需求。

3）教育手段單一。企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展一般都是非強(qiáng)制性的，主要是以交流、教育、談話為主，形式單一，不足以使思想政治教育工作達(dá)到理想效果，而且大部分員工缺乏對(duì)思想政治工作的興趣，與政治工作者的交流互動(dòng)較少，他們只關(guān)注行政的工作質(zhì)量，能否解決他們的實(shí)際問(wèn)題。

2 有效策略

以下是根據(jù)本公司的思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查的調(diào)查結(jié)果，具體如下：

根據(jù)表格可以看出企業(yè)的普通員工對(duì)于思想政治工作的關(guān)注較低，煤礦企業(yè)并沒(méi)有很重視思想政治教育工作，可以看出思想政治工作對(duì)于員工的影響非常薄弱，所以企業(yè)要采取相應(yīng)的改革措施和策略提高工會(huì)基層思想政治工作對(duì)于企業(yè)的積極推動(dòng)作用。

1）重視基層工會(huì)思想政治工作。作為企業(yè)的管理人員，應(yīng)該要了解好的思想政治工作效果可以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，煤礦企業(yè)在展開(kāi)此項(xiàng)工作時(shí)，要遵循“以人為本”的原則，先改變自身的態(tài)度，重視工會(huì)思想政治工作對(duì)企業(yè)的重要作用。具體做法就是企業(yè)要先了解員工的實(shí)際需要，首先考慮基層員工的合理需求，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)員工在思想觀念方面也發(fā)生了改變，所以企業(yè)的思想政治的教育工作也要與時(shí)俱進(jìn)，積極進(jìn)行改革創(chuàng)新，以此順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流[2]。企業(yè)在進(jìn)行基層工會(huì)思想政治教育工作時(shí)一定要實(shí)事求是，除了對(duì)政治思想理論知識(shí)進(jìn)行講解以及宣傳之外，也應(yīng)該將思想與道德相結(jié)合，豐富思想政治工作的核心體系。企業(yè)在重視員工的基層工會(huì)思想政治教育工作時(shí)，不能只看企業(yè)所獲得的經(jīng)濟(jì)效益，還要重視良好工作氛圍的營(yíng)造，最大程度的發(fā)揮員工的工作熱情和工作積極性，以此促進(jìn)企業(yè)可以更持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

2）積極轉(zhuǎn)變思想政治觀念。企業(yè)要以新時(shí)期的正確新思想觀念引導(dǎo)員工，使員工最大程度實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)要積極主動(dòng)的幫助員工由傳統(tǒng)思想觀念轉(zhuǎn)向新時(shí)期的思想觀念。因?yàn)槠髽I(yè)的工會(huì)基層思想政治教育工作面向的是全體員工，管理領(lǐng)導(dǎo)者也包括在內(nèi)。所以應(yīng)該先讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理更新其思想政治觀念，起到一個(gè)模范作用，以此帶動(dòng)企業(yè)全體員工隨之改變思想觀念。企業(yè)可以以多種多樣的形式對(duì)基層員工進(jìn)行思想政治教育，充分調(diào)動(dòng)基層員工的參與積極性，提高他們的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，為其建立積極正面的思想政治觀念。企業(yè)還可以建立一個(gè)監(jiān)督組織，便于企業(yè)管理者及時(shí)了解員工的實(shí)際想法以及企業(yè)存在的不足，并及時(shí)解決和改善，以此促進(jìn)企業(yè)可以更持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

3）創(chuàng)新思想政治教育工作方式。企業(yè)的工會(huì)思想政治工作是要讓企業(yè)員工了解國(guó)家社會(huì)的政治動(dòng)態(tài)，通過(guò)對(duì)員工的思想政治教育，使其改變傳統(tǒng)的思想政治理念，跟上新時(shí)期的新思想。如果企業(yè)依然使用傳統(tǒng)的思政教育方法，是不能產(chǎn)生理想的教育效果的，所以為了順應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求，企業(yè)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思政教育方法，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新改革[3]。例如，由于現(xiàn)在自媒體不斷發(fā)展，所產(chǎn)生的微信、微博、QQ等軟件成為年輕員工生活的一部分，企業(yè)可以借助這些軟件進(jìn)行工會(huì)思政教育，以此調(diào)動(dòng)員工參與思政教育的積極性。此外，企業(yè)還可以開(kāi)展一些關(guān)于思想政治方面的活動(dòng)，例如情境表演、思政知識(shí)競(jìng)猜等活動(dòng)，以多樣化的形式滲透思政教育，豐富企業(yè)思政教育工作，調(diào)動(dòng)員工的參與積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

4）建立完善工會(huì)思政工作制度。為了給工會(huì)思政政治教育工作提供一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)、保障和依據(jù)，在制定相應(yīng)的工作制度時(shí)，應(yīng)該讓基層員工也能積極參與進(jìn)來(lái)，因?yàn)樗颊ぷ髦贫鹊拇_立與基層員工的利用有著密不可分的聯(lián)系，所以要讓員工充分認(rèn)識(shí)到這個(gè)利益聯(lián)系，以此才能讓員工配合思政工作的開(kāi)展，促使工作的順利開(kāi)展實(shí)施，對(duì)于工作制度的科學(xué)合理性也有一定程度的提高。而且要細(xì)化工作制度的內(nèi)容，對(duì)于基層工作者的制作范圍、工作內(nèi)容和方法要進(jìn)行明確規(guī)定，以此保證每項(xiàng)工作都有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，準(zhǔn)確落實(shí)思政政治工作。此外，為了使建立的工作制度能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，定期開(kāi)展職工大會(huì)是有必要的，一方面可以及時(shí)了解基層員工的最新意見(jiàn)建議，并作出相應(yīng)工作的改進(jìn)，另一方面也可以提升基層員工思政工作的參與度，工會(huì)對(duì)于積極提出有效意見(jiàn)或建議的員工應(yīng)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3 結(jié)束語(yǔ)

總而言之，完善煤礦企業(yè)的工會(huì)基層思想政治教育工作，不僅可以維護(hù)企業(yè)基層員工的合法利益，還可以促進(jìn)企業(yè)更持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]丁躍文.新時(shí)期煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及創(chuàng)新途徑[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（20）：112-112.

[2]陶然.探究如何在新形勢(shì)下做好煤礦企業(yè)的思想政治宣傳工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（3）：124-124.

[3]吳亮.新時(shí)期煤炭企業(yè)基層黨建工作的分析與研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（3）：29-31.