陜西鋼鐵集團(tuán)有限公司 萬(wàn)流匯

隨著改革開放的深入發(fā)展以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)法律在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的價(jià)值越來(lái)越重要，這也是保證企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠可持續(xù)健康發(fā)展的必要條件。通過(guò)法律經(jīng)營(yíng)能夠確保企業(yè)管理工作的順利開展，能夠保證企業(yè)的相應(yīng)投資工作順利開展，能夠進(jìn)一步提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作水平，使得企業(yè)的發(fā)展邁向更高的臺(tái)階，同時(shí)也是企業(yè)在后續(xù)發(fā)展過(guò)程中較好的保障，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展具有非常重要的意義。

1 法律經(jīng)營(yíng)在企業(yè)管理中的價(jià)值分析

1.1 法律經(jīng)營(yíng)是企業(yè)依法決策以及依法經(jīng)營(yíng)管理的根本

依法治國(guó)是我國(guó)最基本的方針，同時(shí)國(guó)家也在不斷完善制度建設(shè)、對(duì)于權(quán)責(zé)進(jìn)一步規(guī)范，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)立法工作。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，各層面之間的關(guān)系（包括政府和企業(yè)、企業(yè)和企業(yè)、企業(yè)內(nèi)部等）都要通過(guò)對(duì)應(yīng)的法律進(jìn)行規(guī)范。對(duì)于企業(yè)管理來(lái)說(shuō)，政府逐漸降低了行政干預(yù)，轉(zhuǎn)變成為了采取經(jīng)濟(jì)以及法律方式進(jìn)行管理。不同企業(yè)之間都是平等的，所以需要通過(guò)相應(yīng)的法律來(lái)規(guī)范市場(chǎng)行為。另外，企業(yè)和職工之間的關(guān)系也要通過(guò)相應(yīng)法律（例如勞動(dòng)法、會(huì)計(jì)法等）進(jìn)行必要規(guī)范。總的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)管理離不開法律經(jīng)營(yíng)，缺少了相應(yīng)法律的規(guī)范，企業(yè)的各種活動(dòng)就會(huì)受到限制，無(wú)法保持持續(xù)發(fā)展。

1.2 法律經(jīng)營(yíng)是提升企業(yè)信用價(jià)值的關(guān)鍵

現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更多體現(xiàn)的是信用經(jīng)濟(jì)，這是自然人或者法人履行義務(wù)的基本能力體現(xiàn)，同時(shí)也是償還債務(wù)能力的社會(huì)評(píng)價(jià)，直接影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信用。法律和信用之間的關(guān)系緊密，信用是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，而法律是信用的有效保障，所以要確保法律制度的完整性，這是建立信用秩序急需解決的問(wèn)題。只有通過(guò)法律的力量才能夠?qū)⑺械男庞没顒?dòng)納入到法制的軌道，從而能夠維護(hù)并培育較好的信用秩序。在企業(yè)管理中增加法律經(jīng)營(yíng)能夠進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)信用管理，形成現(xiàn)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則（合同為本、契約至上），確保企業(yè)本身以及相應(yīng)利益主體信用活動(dòng)滿足國(guó)家法律規(guī)定，提升企業(yè)信用等級(jí)以及社會(huì)形象，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供商機(jī)。

1.3 法律經(jīng)營(yíng)是企業(yè)節(jié)約成本、增加收入的重要途徑

良好的法律經(jīng)營(yíng)不但是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)和戰(zhàn)略支撐，同時(shí)也能夠直接推動(dòng)企業(yè)節(jié)約成本、增加收入。法律經(jīng)營(yíng)能夠充分發(fā)揮出其他專業(yè)無(wú)法取代的作用，在事前規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)收益最大化方面以及處理企業(yè)內(nèi)外部糾紛方面都會(huì)使得企業(yè)產(chǎn)生直接的收益。例如在實(shí)施企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中，通過(guò)有效的事前盡職調(diào)查以及相應(yīng)的法務(wù)策劃，能夠直接降低企業(yè)并購(gòu)成本，同時(shí)能夠避免后續(xù)合作中可能發(fā)生的問(wèn)題。利用法律方式實(shí)施清欠能夠更有效的進(jìn)行資金回籠，通過(guò)以此有效的法律調(diào)節(jié)能夠降低企業(yè)大量的賠款等。

1.4 法律經(jīng)營(yíng)是企健康發(fā)展、日益強(qiáng)大的重要保障

目前，國(guó)內(nèi)知名企業(yè)，不論是迅速崛起的華為，還是叱咤風(fēng)云的騰訊，其崛起與長(zhǎng)盛不衰的秘籍之一，都是得益于其強(qiáng)大的法務(wù)團(tuán)隊(duì)的支撐和保駕護(hù)航。其中，騰訊的法務(wù)團(tuán)隊(duì)面對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中面臨的不法侵害，積極應(yīng)對(duì)，參與訴訟，有效捍衛(wèi)了公司權(quán)益。比如，打擊盜號(hào)團(tuán)隊(duì)的案件、彩虹QQ案件；騰訊訴360隱私保護(hù)器不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案、“扣扣保鏢”不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案件等，訴訟團(tuán)隊(duì)取得了優(yōu)異的訴訟成績(jī)；同時(shí)也為公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)破案提供了參考意見和思路，有效打擊了盜號(hào)產(chǎn)業(yè)鏈，在公司的順利發(fā)展和日益強(qiáng)大過(guò)程中，功不可沒(méi)。華為的法務(wù)團(tuán)隊(duì)，悉心經(jīng)營(yíng)，順利幫助公司脫離知識(shí)產(chǎn)權(quán)頻繁被訴的困境，并協(xié)助公司理順知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系，使得公司扭轉(zhuǎn)勢(shì)頭，通過(guò)法律的保障，將研發(fā)部門的成果快速轉(zhuǎn)化為知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可權(quán)益，使得法務(wù)部在華為內(nèi)部舉足輕重，其公司理念就是：“每一件事都離不開法律”，法務(wù)部對(duì)華為的項(xiàng)目具有一票否決權(quán)；高效的法律經(jīng)營(yíng)，為華為的迅速崛起與壯大，起到了重要的保障作用。

1.5 法律經(jīng)營(yíng)是保護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員以及勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要武器

雖然經(jīng)過(guò)了幾十年的發(fā)展，我國(guó)的各方面人員在法律意識(shí)以及知識(shí)方面有了較大的增長(zhǎng)，但是從目前來(lái)看，不管是具有一定權(quán)力的企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員還是處在相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，還存在很多的法律意識(shí)和知識(shí)的欠缺。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中常常存在著執(zhí)法者不守法方面的問(wèn)題，有些甚至在違法收監(jiān)之后才明白其中的問(wèn)題。而對(duì)于相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)更是如此，很多不懂得法律、不善于應(yīng)用法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益，一旦出現(xiàn)了矛盾問(wèn)題，很容易通過(guò)違法的方式來(lái)表達(dá)自身的愿望以及要求。所以，不斷要加強(qiáng)人們的法律意識(shí)，在企業(yè)當(dāng)中形成較好的法律氛圍（人人學(xué)法、人人懂法、人人用法、人人守法），將企業(yè)成員的所有行為都?xì)w入到合法合規(guī)的軌道當(dāng)中去。這不但是企業(yè)管理中進(jìn)行法律經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)所在，同時(shí)也是防止企業(yè)成員之間的違法違規(guī)、確保企業(yè)人力資源的重要手段。

2 法律經(jīng)營(yíng)在企業(yè)管理中的實(shí)現(xiàn)對(duì)策

2.1 形成良好的法律經(jīng)營(yíng)意識(shí)

所謂的意識(shí)主要就是指人們感覺、思維等不同心理過(guò)程的綜合，是對(duì)物質(zhì)世界的客觀反映。若是在人的頭腦中形成某種意識(shí)，人們就會(huì)做出較為自覺的行為，能夠形成相應(yīng)的規(guī)范。現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中常常存在著以下幾個(gè)方面的誤區(qū)。

第一，吃虧論?，F(xiàn)階段我國(guó)法律環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)秩序方面還存在某些不夠完善的地方，其他企業(yè)鉆法律漏洞來(lái)賺錢，自身企業(yè)嚴(yán)格遵照法律就顯得吃虧。

第二，降低效率論。嚴(yán)格遵照相應(yīng)法律程序進(jìn)行相應(yīng)商務(wù)事務(wù)處理較為繁瑣，會(huì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率。

第三，無(wú)用論。法律工作都是從國(guó)家的角度出發(fā)，通過(guò)相應(yīng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)施的，和企業(yè)沒(méi)有相關(guān)性。

第四，熟人好辦事論。處理問(wèn)題時(shí)首先要通過(guò)人的因素，之后才考慮法的因素。只有在“人”無(wú)法有效解決的情況下，不得已才會(huì)去走法律途徑。

第五，唯訴訟論。認(rèn)為企業(yè)的法律事務(wù)就是簡(jiǎn)單的打官司而已，最主要的就是要確保官司能夠打贏就行。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要實(shí)現(xiàn)法律經(jīng)營(yíng)，最為根本和主要的就是企業(yè)以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員一定要意識(shí)到法律經(jīng)營(yíng)的重要性，要認(rèn)識(shí)到法律經(jīng)營(yíng)的價(jià)值所在，最大程度上消除現(xiàn)階段可能存在的誤區(qū)，從而形成良好的法律經(jīng)營(yíng)意識(shí)，將其和法律管理、財(cái)務(wù)管理同等看待，確保其成為企業(yè)管理中的重要組成部分，最終養(yǎng)成自覺學(xué)法、守法、用法的良好習(xí)慣。

2.2 建立起完善的法律事務(wù)組織機(jī)構(gòu)

改革開放之后，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入發(fā)展，國(guó)家對(duì)于企業(yè)管理中法律的重視程度不斷加強(qiáng)，也相繼出臺(tái)了各種政策法規(guī)對(duì)其進(jìn)行了說(shuō)明。早在1986年、2002年、以及2004年國(guó)務(wù)院、國(guó)家多部門分別對(duì)國(guó)企設(shè)置法律顧問(wèn)作出了明確的規(guī)定和要求。2004年，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)更是明確提出大型企業(yè)需要設(shè)置專門的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)需要按照工作需要為法律事務(wù)機(jī)構(gòu)配備企業(yè)法律顧問(wèn)。但是現(xiàn)階段還存在幾個(gè)方面問(wèn)題：一是企業(yè)總法律顧問(wèn)僅僅在少數(shù)企業(yè)試行，缺少推廣面積；二是某些設(shè)立了法律事務(wù)的機(jī)構(gòu)更多針對(duì)的是執(zhí)行方面，缺少必要的決策話語(yǔ)權(quán)；三是國(guó)企員工在待遇方面和律師以及司法機(jī)關(guān)有較大差距，所以企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)人員波動(dòng)較大、專業(yè)素質(zhì)不足；四是總法律顧問(wèn)的專業(yè)性缺乏保障，大部分國(guó)有企業(yè)雖然設(shè)置了該崗位，但是任職人員一般多為領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼職，不能充分發(fā)揮總法律顧問(wèn)的專業(yè)價(jià)值。所以，想要真正落實(shí)國(guó)家相關(guān)部門提出的規(guī)定、建立起完善的企業(yè)法律事務(wù)組織機(jī)構(gòu)，就需要企業(yè)的管理層以及相應(yīng)機(jī)構(gòu)更加積極的推動(dòng)，一方面，明確法律顧問(wèn)在企業(yè)崗位設(shè)置中的行政級(jí)別和專業(yè)要求，以保障法律顧問(wèn)的專業(yè)性和企業(yè)決策過(guò)程中的話語(yǔ)權(quán)；另一方面注重培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部法律人員的專業(yè)素養(yǎng)的履職能力，從而保障法律事務(wù)機(jī)構(gòu)充分發(fā)揮其專業(yè)價(jià)值，高效推動(dòng)法律經(jīng)營(yíng)工作，為企業(yè)依法合規(guī)發(fā)展，創(chuàng)造出更大的利益。

2.3 不斷完善法律管理制度

第一，不斷完善企業(yè)法律顧問(wèn)制度。此制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下推動(dòng)企業(yè)法律經(jīng)營(yíng)、提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要制度，是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。

第二，大型企業(yè)要更加積極實(shí)施企業(yè)總法律顧問(wèn)制度，確保法律管理人員能夠參與到企業(yè)決策中來(lái)，提升法律經(jīng)營(yíng)的貢獻(xiàn)度。

第三，將企業(yè)法律制度執(zhí)行情況作為績(jī)效考核的重要內(nèi)容，將其作為日常經(jīng)營(yíng)的重要部分來(lái)看待。

第四，完善企業(yè)法律學(xué)習(xí)制度?，F(xiàn)階段我國(guó)處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，各種滿足不同時(shí)期市場(chǎng)情況的法律不斷推出，所以要將法律知識(shí)的學(xué)習(xí)歸入到企業(yè)人員的日常培訓(xùn)當(dāng)中，能夠及時(shí)準(zhǔn)確地獲取相應(yīng)法律法規(guī)，對(duì)其深入了解，能夠熟練應(yīng)用，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

3 結(jié)語(yǔ)

本文主要分析了法律經(jīng)營(yíng)在企業(yè)管理中的價(jià)值所在，在此基礎(chǔ)上提出了法律經(jīng)營(yíng)的實(shí)現(xiàn)對(duì)策。通過(guò)本文的介紹能夠?qū)ΜF(xiàn)代企業(yè)管理提供一定參考和幫助。