中國石化銷售有限公司天津武清石油分公司 劉美蓉

國企基層團(tuán)組織的新一代青年團(tuán)員以90后為代表，近幾年，90后大學(xué)畢業(yè)生陸續(xù)進(jìn)入職場(chǎng)，他們思想活躍，個(gè)性鮮明，對(duì)新事物接受度強(qiáng)，有著新一代團(tuán)員青年的自身特點(diǎn)，了解他們思想狀況，找出存在的問題是新時(shí)期做好基層共青團(tuán)工作的前提。

1 新時(shí)期基層團(tuán)組織工作存在的問題

1.1 新時(shí)期團(tuán)員青年思想狀況中的問題

90后團(tuán)員青年追求個(gè)性主義，追求時(shí)髦新潮的事物，但入職后，統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化的國企工作讓他們覺得枯燥沒有興趣；團(tuán)組織開展的一些“黨有號(hào)召、團(tuán)有行動(dòng)”的主題活動(dòng)，他們參與度并不活躍；他們很多存在焦慮情緒，對(duì)工作條件和基層崗位不太滿意，對(duì)自己的前途感覺茫然；思想比較浮躁，沒有長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，據(jù)了解，部分團(tuán)員青年覺得工資太低，不少青年有兼職情況，如開微商、開店、炒股、跑出租拉滴滴等，不能全身心的投入到本職工作中，個(gè)別青年員工抱著應(yīng)付工作的態(tài)度。

1.2 團(tuán)員青年參加組織活動(dòng)的積極性不高

團(tuán)總支組織的一些活動(dòng)缺乏創(chuàng)新，形式單一，不夠活潑，沒有結(jié)合實(shí)際，效果不夠突出，存在一定的形式主義問題，缺乏吸引力，很難被新一代團(tuán)員青年從思想層面上接納吸收。

1.3 對(duì)比當(dāng)今青年的需求，共青團(tuán)組織服務(wù)青年的能力還有待提高

隨著技術(shù)的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，青年的視野更加開闊，在工作、學(xué)習(xí)、生活中各方面的需求日益增長，對(duì)服務(wù)的質(zhì)量和層次要求也越來越高。現(xiàn)武清分公司服務(wù)青年僅限于學(xué)習(xí)和工作方面，比如技能培訓(xùn)方面，為使分公司技能鑒定工作、技術(shù)比武工作取得好成績，開展以“一助一”“多助一”“結(jié)對(duì)子”為主題的青年志愿活動(dòng)。組織青年培訓(xùn)隊(duì)伍，對(duì)加油站各項(xiàng)工作有針對(duì)性的培訓(xùn)。對(duì)青年職工生活方面的需求有待提高。

1.4 兼職團(tuán)干部業(yè)務(wù)水平不均衡，與團(tuán)員之間缺乏交流

現(xiàn)任團(tuán)干部大部分為兼職，忙于公務(wù)，很少到一線加油站做調(diào)查研究，抓工作停在口頭上，工作落實(shí)上也沒有下足功夫。導(dǎo)致支部活動(dòng)開展沒有吸引力和影響力，甚至有的支部不能獨(dú)立開展活動(dòng)，久而久之，團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)意識(shí)淡薄，對(duì)團(tuán)活動(dòng)漠不關(guān)心，個(gè)別團(tuán)支部成為有名無實(shí)的“一個(gè)人的團(tuán)支部”。導(dǎo)致團(tuán)支部在單位的地位和作用逐漸下降，給團(tuán)員發(fā)展工作帶來一定的困難。致使共青團(tuán)沒有相應(yīng)的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，沒有也不能真正發(fā)揮凝聚青年的作用。

2 新時(shí)期做好國有企業(yè)基層團(tuán)組織工作的探索

2.1 基層黨組織要加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)共青團(tuán)的建設(shè)工作

黨建帶團(tuán)建是當(dāng)前推進(jìn)企業(yè)基層共青團(tuán)建設(shè)的重要方式，也是加強(qiáng)共青團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的具體方法。要落實(shí)黨建帶團(tuán)建的工作，就要根本上從政策和制度層面解決黨建帶團(tuán)建的工作機(jī)制問題，把基層的團(tuán)建設(shè)真正納入黨建的總體格局和具體實(shí)踐中去，把握基層團(tuán)組織的整體發(fā)展，實(shí)現(xiàn)黨團(tuán)工作同步抓，陣地同步建，教育同步搞。把團(tuán)組織的目標(biāo)工作納入黨建目標(biāo)工作中，真正做到以黨帶團(tuán)。共同進(jìn)步和發(fā)展?；鶎狱h組織要幫助廣大青年團(tuán)員樹立堅(jiān)定的信念和遠(yuǎn)大的理想，并引導(dǎo)他們把這種理想和信念落實(shí)到工作中去，勤奮刻苦，腳踏實(shí)地，并在自己平凡的崗位上默默貢獻(xiàn)。

2.2 準(zhǔn)確把握青年思想脈搏

國企基層團(tuán)組織要堅(jiān)持深入一線、深入青年，傾聽青年心聲、反映青年呼聲，做好青年思想狀況調(diào)查研究，真實(shí)掌握青年思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)當(dāng)好橋梁，定期向黨政報(bào)告青年思想狀況和動(dòng)態(tài)，提出工作意見和建議，研究解決團(tuán)青工作中的問題和困難。要注重維護(hù)青年主體地位，讓青年一起設(shè)計(jì)、一起參與、一起評(píng)議共青團(tuán)活動(dòng)的全過程，增強(qiáng)對(duì)團(tuán)組織的信任感、認(rèn)同感和歸屬感。

2.3 以服務(wù)企業(yè)經(jīng)營為重點(diǎn)，創(chuàng)新開展共青團(tuán)工作

企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，促使那些已經(jīng)開展相當(dāng)長時(shí)間、具有較強(qiáng)影響力的共青團(tuán)工作品牌煥發(fā)出新的活力，充分發(fā)揮青年志愿者、青年突擊隊(duì)等共青團(tuán)工作品牌的影響力、凝聚力、感召力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年融入企業(yè)經(jīng)營任務(wù)，努力創(chuàng)建青年品牌新工程，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中貢獻(xiàn)智慧和力量。

武清分公司團(tuán)總支圍繞分公司當(dāng)期經(jīng)營重點(diǎn)，多次組織青年志愿者參與“易捷青年服務(wù)隊(duì) 走進(jìn)社區(qū)服務(wù)百姓”“青年志愿者助力‘八步法’比賽”“武清團(tuán)青助力武清分公司啤酒節(jié)營銷活動(dòng)”等助力營銷活動(dòng)，武清分公司青年志愿者的志愿服務(wù)得到了廣大青年的積極響應(yīng)，得到了同事及領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，越來越多的青年員工積極加入到志愿者行列，為公司的改革與發(fā)展貢獻(xiàn)青春和力量。

2.4 注重服務(wù)團(tuán)員青年，為其成長、成才打造平臺(tái)，為其生活需求排憂解難

基層團(tuán)組織的工作一定要圍繞著團(tuán)員青年的成長、成才開展，要發(fā)掘團(tuán)員青年的特長，為期打造發(fā)揮自己才能的平臺(tái)。第一，要不斷提高的他們的業(yè)務(wù)技能。要積極開展“師帶徒”活動(dòng)，通過新入職團(tuán)員青年和有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)骨干結(jié)成師徒，并簽訂合同，定期考核。引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立熱愛企業(yè)、敬業(yè)愛崗、安全生產(chǎn)、樂于奉獻(xiàn)、勇于爭(zhēng)先的思想觀念，本著“缺什么、補(bǔ)什么，用什么、學(xué)什么”的原則，開展傳、幫、帶及各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，幫助青年職工鉆研業(yè)務(wù)，提高技能，努力提高業(yè)務(wù)水平和思想素質(zhì)，在導(dǎo)師的幫助下，盡快成長成才。第二，要引導(dǎo)團(tuán)員青年，確立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。積極向團(tuán)青宣貫天津石油公司下發(fā)的《各類人員崗位晉升和業(yè)績晉升考核實(shí)施方案》《人才通道建設(shè)實(shí)施方案》《規(guī)范拓寬員工崗位和薪酬晉升通道實(shí)施意見》等各類人才成長方案，鼓勵(lì)廣大團(tuán)員青年通過職業(yè)資格考試、職稱考試、競(jìng)賽比武，走上多方面發(fā)展道路，真正幫助青年員工成長成才。第三，精準(zhǔn)服務(wù)青年成長需求?；鶎訄F(tuán)組織要堅(jiān)持以青年為本，深化人文關(guān)懷，找準(zhǔn)青年在工作、學(xué)習(xí)、生活中的需求和期盼，著力解決實(shí)際問題，為青年排憂解難，增強(qiáng)青年的獲得感。關(guān)心青年婚戀問題，服務(wù)青年“成家”，做青年的貼心人。要關(guān)愛青年心理健康，做好青年心理疏導(dǎo)，幫助青年放松心情、緩解壓力，增強(qiáng)青年的歸屬感。第四，通過組織豐富多彩的活動(dòng)來充實(shí)、活躍青年的業(yè)余生活。武清分公司本部建立了文體活動(dòng)室，在部分加油站設(shè)有圖書角，為青年文明號(hào)站點(diǎn)配置了羽毛球拍等健身器材，為青年團(tuán)員提供了文體娛樂活動(dòng)陣地，豐富了員工業(yè)余生活。培養(yǎng)了文體骨干，在重大節(jié)日開展文娛活動(dòng)時(shí)能起到帶頭作用，每次開展活動(dòng)均設(shè)有獎(jiǎng)項(xiàng)，激發(fā)青年的熱情，充實(shí)他們的精神生活。在青年中開展各類講座，在科學(xué)知識(shí)的充實(shí)中陶冶青年的情操，提高青年的藝術(shù)修養(yǎng)。以豐富多彩的活動(dòng)培養(yǎng)青年的創(chuàng)新精神，發(fā)揮創(chuàng)造性思維和提高生活情趣，讓職工以飽滿的精神投入到工作中。

2.5 從嚴(yán)管理團(tuán)干部和團(tuán)員隊(duì)伍

要以習(xí)近平總書記對(duì)團(tuán)干部提出的“堅(jiān)定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優(yōu)良作風(fēng)”重要要求為標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)團(tuán)干部作風(fēng)錘煉，引導(dǎo)團(tuán)干部眼睛向下，工作下沉，身體力行做堅(jiān)定的青年馬克思主義者。要強(qiáng)化團(tuán)干部教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督，提升能力水平，克服本領(lǐng)恐慌，努力建設(shè)一支讓黨放心、讓青年滿意的團(tuán)干部隊(duì)伍。要完善團(tuán)干部選拔任用機(jī)制，注重將經(jīng)營管理等方面的優(yōu)秀青年充實(shí)到團(tuán)干部隊(duì)伍中，建設(shè)一支充滿生機(jī)和活力的團(tuán)干部隊(duì)伍。要以《團(tuán)章》為總遵循，按照?qǐng)?jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、控制規(guī)模、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總體要求，加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍管理，建設(shè)一支能夠充分體現(xiàn)先進(jìn)性和發(fā)揮模范作用的團(tuán)員隊(duì)伍。要做好團(tuán)員青年的“推優(yōu)入黨”和“推優(yōu)薦才”工作，積極推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨，推薦優(yōu)秀青年到重要崗位。

2.6 深化“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”“號(hào)、手、崗、隊(duì)”活動(dòng)，集聚青春正能量

要緊緊圍繞公司中心任務(wù)，聚集安全管理、精細(xì)管理、綠色低炭等實(shí)踐，深入開展?fàn)巹?chuàng)青年文明號(hào)、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年突擊隊(duì)等活動(dòng)，引導(dǎo)青年在生產(chǎn)實(shí)踐中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、崗位建功，以活動(dòng)成效促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營，在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)青年隊(duì)伍。

習(xí)近平總書記在黨的十九屆三中全會(huì)部署深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革時(shí)，對(duì)深化群團(tuán)組織改革提出了新的要求，共青團(tuán)是黨聯(lián)系青年群眾的橋梁和紐帶，要緊緊圍繞這個(gè)職責(zé)定位來謀劃改革，出實(shí)招、出真招，不掩飾問題，不諱疾忌醫(yī)，對(duì)癥下藥，刮骨療傷，真正從思想上、工作上、制度上把這個(gè)問題解決好。要樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，推動(dòng)改革舉措落到基層，使基層真正強(qiáng)起來?？梢娨粋€(gè)企業(yè)中有一個(gè)能發(fā)揮戰(zhàn)斗力作用的共青團(tuán)組織，有一支有朝氣和活力的高素質(zhì)青年隊(duì)伍，這個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)的大潮中也就有作為和希望。在新的形勢(shì)下，共青團(tuán)還會(huì)繼續(xù)面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。面對(duì)這些新問題和新情況，企業(yè)共青團(tuán)要始終肩負(fù)自身使命。勇于創(chuàng)新，探索新方法并不斷進(jìn)行實(shí)踐，滿足實(shí)際工作的要求，營造良好的氛圍和發(fā)展空間，管理好工作格局，促進(jìn)共青團(tuán)工作更好更健康的發(fā)展。