亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        探討激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理中的有效運用

        2019-07-12 11:54:20陳樹永河北省唐山市樂亭縣民政局
        消費導(dǎo)刊 2019年33期
        關(guān)鍵詞:激勵機制事業(yè)單位體系

        陳樹永 河北省唐山市樂亭縣民政局

        引言:通過激勵制度的應(yīng)用,可以使員工得到鼓勵,富有熱情的去工作,能夠充分調(diào)動他們的積極性,更加主動地去完成任務(wù),從而對事業(yè)單位的發(fā)展有推動作用。對于在事業(yè)單位中提高人力資源管理工作的效率方面,有很多手段,但激勵制度的實施是最為有效的。激勵制度的應(yīng)用原理是:對工作人員實施激勵,從而推動整個單位的發(fā)展,讓員工深刻理解自身利益是和單位利益聯(lián)系在一起的。如果不重視單位集體利益,那么便失去了員工利益,這種制度的作用很大。在我國的人力資源管理體系中,仍舊存在著很多的弊端,只有對其進行全面系統(tǒng)的改進及完善,才能使其將自身的作用發(fā)揮到最大。

        一、在事業(yè)單位人力資源管理中應(yīng)用激勵制度的重要意義

        (一)提升員工間的凝聚力和團結(jié)力。對于事業(yè)單位而言,人力資源管理工作具有十分重要的意義,絕對不能掉以輕心。當(dāng)應(yīng)用激勵制度時,可以給員工帶來指引作用,明確他們的工作目標(biāo)。與此同時,對他們采用一些激勵手段,比如:提高薪水、發(fā)放獎金等,都會在一定程度上對其產(chǎn)生鼓舞作用,使他們能夠更加主動、更加積極地投入到自己的工作中,提升其工作熱情,增強其創(chuàng)造力。通過在事業(yè)單位中實施激勵制度,能夠使一種和諧的工作氛圍被創(chuàng)造出來,為員工提供良好的工作環(huán)境。由于每個員工都明確了自己的工作目標(biāo),擁有了前進的動力,大家都為了集體利益而努力,這樣便使得所有工作人員的方向是一致的,因此,能夠?qū)T工之間的凝聚力和向心力進行很好的提升,從而使事業(yè)單位更加團結(jié),有利于其發(fā)展。

        (二)對員工行為進行規(guī)范。通常情況下,是利用提高薪酬或增加員工福利等手段來實施激勵制度,這樣不僅能夠讓員工對自身的工作職責(zé)和發(fā)展目標(biāo)得到清楚的認(rèn)識,而且能夠促進其積極地參與工作。但是在完成工作的過程中,除了要明確自己的任務(wù),還要保證能夠主動地約束自己,不違反相關(guān)工作規(guī)定及要求,從而將工作效果達到最完美的狀態(tài)。因此,應(yīng)用激勵制度,對員工行為能夠進行有效的規(guī)范,對事業(yè)單位的進步有很大幫助。

        二、激勵制度在事業(yè)單位人力資源管理工作中存在的問題

        (一)應(yīng)用不合理的考核機制。當(dāng)在事業(yè)單位人力資源管理中應(yīng)用激勵制度時,一定要具備的便是考核機制。通過績效考核機制的使用,對于掌握員工的實際工作情況以及對工作的主動性有很大幫助,以此能夠?qū)嵤┯嘘P(guān)員工的工作情況的考核與評價工作。將此機制作為考核依據(jù),來對員工實行獎勵或懲罰,這樣可以有效提升員工的積極性,使他們的工作熱情飽滿。然而,大部分事業(yè)單位所應(yīng)用的考核機制都存在著一定問題,整體來說是不合理的,由于考核機制中涉及的內(nèi)容有限,因此,在調(diào)動員工工作積極性方面無法發(fā)揮最大的作用,最終的激勵效果不盡如人意。

        (二)員工薪酬體系上存在問題。在人力資源管理工作中應(yīng)用激勵制度,最普遍的方式便是將薪資進行提高。薪酬體系不僅與調(diào)動員工積極性有關(guān),而且對于員工的去留也有很大影響。如今,我國大多數(shù)事業(yè)單位的員工薪酬體系都存在著弊端,沒有做到與時俱進,應(yīng)該進行改革,迎合當(dāng)前市場經(jīng)濟體制的發(fā)展趨勢,這樣才能將員工薪酬體系中福利和獎金所占的比例進行調(diào)整,使事業(yè)單位的員工得到滿足。

        三、在事業(yè)單位人力資源管理工作中,合理應(yīng)用激勵制度

        (一)將薪資分配細化。在事業(yè)單位人力資源管理的激勵機制中,薪酬分配機制是其中的關(guān)鍵內(nèi)容,因為薪酬的分配會直接關(guān)系著員工的工作積極性,關(guān)系到員工的去留,所以如果能夠?qū)π匠牦w系進行改善,就能夠有效激發(fā)員工的工作積極性,從而達到激勵效果。在進行薪酬分配體系的建立和完善時,事業(yè)單位需要考慮到其自身的實際情況,同時對不同崗位上員工的薪酬體系進行適當(dāng)調(diào)整,重視技術(shù)和知識。

        (二)重視隱形激勵。現(xiàn)代的激勵理論由兩部分構(gòu)成,一種是具有普遍性的顯性激勵,另外一種便是隱形激勵。顯性激勵的應(yīng)用原理是:通過提高薪資或增加福利等外在因素,達到對員工的激勵。而隱形激勵的應(yīng)用原理是:從員工自身發(fā)展出發(fā),考慮如何滿足自己的發(fā)展需求??冃Э己艘约肮_崗位的競聘是我國事業(yè)單位疆場使用的激勵方式,它們屬于隱形激勵方式。員工只有使自身的工作素養(yǎng)得到提高,自覺的完成工作,提高業(yè)務(wù)能力,才能讓自己處于不斷進步中。

        (三)對激勵制度進行完善。激勵機制的形式和內(nèi)容比較多,不同的單位采用不同的激勵方法會產(chǎn)生不同的效果,所以要求必須要對激勵機制進行完善,要根據(jù)事業(yè)單位的具體發(fā)展工作,制定出科學(xué)完善的激勵機制,從而幫助員工明確工作重點。

        結(jié)語:綜上所述,在事業(yè)單位人力資源管理的工作中,激勵制度具有十分重要的作用。因此,要對激勵制度進行合理的應(yīng)用,完善其不足之處,才能調(diào)動員工的工作積極性和工作熱情,從而推動事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。

        猜你喜歡
        激勵機制事業(yè)單位體系
        構(gòu)建體系,舉一反三
        論事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制的實現(xiàn)
        加強和改進事業(yè)單位人事管理
        事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
        事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會計處理的優(yōu)化
        濕地恢復(fù)激勵機制的國際立法及啟示
        激勵機制助推節(jié)能減排
        中國公路(2017年11期)2017-07-31 17:56:31
        山西票號的激勵機制及其現(xiàn)代啟示
        中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:29
        淺議中小企業(yè)激勵機制
        “曲線運動”知識體系和方法指導(dǎo)
        亚洲一本二区偷拍精品| 女同啪啪免费网站www| 国产高潮刺激叫喊视频| 精品亚洲成a人在线观看青青| 国产精品亚洲一区二区无码| 中文字幕亚洲无线码a| 国产一区二区三区18p| 亚洲av综合色区无码专区桃色| 男女啪啪永久免费观看网站| 国产精品久久久av久久久| 天天射色综合| 白嫩少妇高潮喷水av| 国产果冻豆传媒麻婆精东| 亚洲爆乳少妇无码激情| 国产精品涩涩涩一区二区三区免费| 韩国三级黄色一区二区| 国产精品毛片无遮挡| 少妇的肉体k8经典| 亚洲乱精品中文字字幕| 亚洲国产精品成人av在线不卡| 国产日产综合| 亚洲成年网站在线777| 亚洲图文一区二区三区四区 | 亚洲精品成人国产av| 国产av一啪一区二区| 三级做a全过程在线观看| 少妇激情av一区二区| av网站入口在线免费观看| 亚洲成人福利在线视频| 中文字幕一区二区人妻性色| 97精品国产91久久久久久久| 邻居少妇太爽在线观看| 亚洲av无码一区二区三区网址| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲香蕉av一区二区蜜桃| av影片在线免费观看| 亚洲欧美激情在线一区| 亚洲欧洲日本精品| 国产av熟女一区二区三区老牛| 99re6在线视频精品免费下载| 久久99精品国产麻豆|