為了提高山西省科技創(chuàng)新能力和高等學校核心競爭力，吸引和培養(yǎng)一批高層次學術領軍人才和科研創(chuàng)新團隊，推動山西省經(jīng)濟社會“六大發(fā)展”，山西省政府決定進一步實施“三晉學者”特聘教授（專家）支持計劃（以下簡稱“三晉學者”支持計劃）。

“三晉學者”支持計劃的主要內容是：在山西全省高等學校、科研院所和大型企業(yè)設立“三晉學者”特聘教授（專家）崗位，面向國內外公開招聘一批學術造詣深、發(fā)展?jié)摿Υ?、具有領導本學科保持或趕超國內外先進水平的高層次創(chuàng)新人才，以推動“一流大學、一流學科”建設，提升山西省大型企業(yè)科技攻關能力和自主創(chuàng)新能力。

計劃中“三晉學者”包括“杰出三晉學者”、“三晉學者”和“青年三晉學者”。“三晉學者”聘期5年，聘期內享受省財政給予的津貼及一定數(shù)額的科學研究經(jīng)費資助。聘用單位要給予一定的配套經(jīng)費。到2020年，計劃選聘150名“三晉學者”。

“三晉學者”選聘及待遇

“三晉學者”選聘的單位一般為在高等學校、科研院所和大型企業(yè)的國家、省重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心、技術研發(fā)實驗室。符合條件的單位按照選聘“三晉學者”的條件向山西省“三晉學者”支持計劃領導組提出申請，山西省教育廳、山西省人社廳、山西省科技廳、山西省財政廳組織有關專家，對申請進行評審，確定選聘單位（平臺）的資格及數(shù)量。

申請選聘“三晉學者”的高等學校、科研院所和企業(yè)應具備支持重點學科發(fā)展的綜合實力，能夠為受聘“三晉學者”及學術團隊成員提供良好的工作和生活條件。

基本條件如下：

一、對山西省經(jīng)濟社會發(fā)展具有重大影響，面向山西省發(fā)展戰(zhàn)略需求和國際科學技術前沿，具有雄厚的教學科研、技術創(chuàng)新實力和社會服務能力。

二、具有結構合理的學術梯隊和研究團隊，研究方向屬于國家和山西省中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃的重點領域或國際重大科技前沿熱點問題。主要從事以揭示客觀規(guī)律為目的的開創(chuàng)性、探索性研究；對山西經(jīng)濟轉型、產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新有重要戰(zhàn)略意義的基礎性、前瞻性研究，有明確的技術路線、能產(chǎn)生重大經(jīng)濟或社會效益的關鍵技術創(chuàng)新和集成創(chuàng)新，實現(xiàn)從先進技術到產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)的鏈接。

三、具有良好的教學科研條件，理工農醫(yī)類學科擁有1000萬元以上的儀器設備，人文社會科學類學科擁有300萬元以上的圖書資料、儀器設備。

四、選聘“三晉學者”的學科一般應具有博士學位授予權，科研院所和企業(yè)具有博士后科研流動（工作）站。

“三晉學者”津貼和科研經(jīng)費資助：

杰出三晉學者：山西省財政發(fā)給每人每年津貼40萬元；在山西安家的，省專項資金給予每人200萬元安家補助；一次性資助科研經(jīng)費500萬元。

三晉學者：山西省財政發(fā)給每人每年津貼20萬元，一次性資助科研經(jīng)費理工農醫(yī)類學科200萬元、人文社科類學科100萬元。

青年三晉學者：山西省財政發(fā)給每人每年津貼10萬元，一次性資助科研經(jīng)費理工農醫(yī)類學科50萬元、人文社科類學科20萬元。

選聘條件

“三晉學者”特聘教授（專家）應具備下列基本條件：

一、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導。

二、愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德、學術誠信和科學、求實、團結、協(xié)作的精神。

三、學術造詣深，主持過重大科學研究、技術創(chuàng)新工作，并取得國內外同行公認的重要成果，在本學科領域內有較大影響。

四、具有較強的組織管理能力和帶領本學科在其前沿領域保持或趕超國內外先進水平的能力，對本學科建設和科學研究工作有引領和帶動作用。

五、具有博士學位或高級專業(yè)技術職務。

各層級“三晉學者”選聘的具體條件：

一、杰出三晉學者：院士，入選者年齡一般不超過60歲。

二、三晉學者：滿足下列條件之一：

1.國家、山西省重點學科、重點實驗室和山西省特色重點學科帶頭人、方向帶頭人或國家重點工程技術研究中心和山西省重點技術中心帶頭人以及山西省重點產(chǎn)業(yè)領軍人，并有一項國家科技獎勵或教育部人文社科二等以上獎勵的第一獲獎人。

2.國家自然科學基金重大項目、國家杰出青年科學基金項目、原國家“973”計劃、國家重大科學研究計劃首席科學家。

3.以山西省高等學校、科研院所和企業(yè)為第一單位、本人為第一作者（或通訊作者）在Nature、Science、Cell發(fā)表論文。

4.其研究成果在國內同行業(yè)領域產(chǎn)生重大影響，并為山西經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻，3年內，本人科研經(jīng)費應用類學科5000萬元、基礎研究類學科1000萬元、人文社會學科500萬元以上者。

入選者年齡一般不超過55歲。

三、青年三晉學者：近5年所取得的研究成果達到國際先進或國內領先水平，為國內外同行公認，科研成果無知識產(chǎn)權糾紛；或在技術創(chuàng)新改造、人才培養(yǎng)、教育教學方面取得突出成績，并同時滿足下列條件之一：

1.入選國家“千人計劃”（含青年千人計劃）、“萬人計劃”、“新世紀百千萬人才”國家級人選等國家級高層次創(chuàng)新人才計劃。

2.國家自然科學基金重點項目、國家社科基金重點項目、國家優(yōu)秀青年科學基金項目及國家科技體制改革其他的四類科技計劃項目（課題）主持人；省部級重大科研項目（課題）主持人。

3.以本人為第一作者，發(fā)表高水平學術論文并被SCI1區(qū)、SSCI等收錄3篇以上，論文研究方向一致且有較高的他引率。

4.作為主要完成人獲得國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎（一等獎前5名，二等獎前3名）或教育部高?？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）（前2名）等國家級科研獎勵；作為前2位完成人獲得省部級科學技術獎一等獎或山西省社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎；全國百篇優(yōu)秀博士論文（含提名）獲得者。

5.本人獲得高等教育國家級教學成果獎二等獎及以上（排名前2）或國家級教學名師獎勵。

6.在技術創(chuàng)新和科技成果轉化中做出重要貢獻，其技術成果具有較高應用價值并產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益，上繳利稅1000萬元以上者；3年內，本人科研經(jīng)費應用類學科達到2500萬元、基礎研究類學科達到500萬元，人文社會學科達到250萬元以上者。

入選者年齡一般不超過45歲；有重大貢獻的可適當放寬1～2歲。

聘期內特聘教授（專家）為人事關系在山西省高等學校、科研院所和企業(yè)的全職學者、專職科研技術人員，不得擔任本單位副職（副廳）以上的領導職務。

選聘程序

“三晉學者”按下列規(guī)定選聘：

一、獲準選聘“三晉學者”的高等學校、科研院所和企業(yè)須通過多種方式向國內外發(fā)布招聘條件，公開組織符合條件的候選人報名。

二、“三晉學者”候選人向獲準選聘“三晉學者”的高等學校、科研院所和企業(yè)提出申請，并填寫《山西省“三晉學者”特聘教授（專家）申請表》。

三、獲準選聘“三晉學者”的高等學校、科研院所和企業(yè)根據(jù)招聘條件，對候選人進行評議、遴選，提出推薦意見，分別報山西省教育廳、山西省人社廳審核。

四、山西省教育廳、山西省人社廳、山西省科技廳、山西省財政廳組織專家統(tǒng)一對推薦的候選人進行評審。

五、山西省“三晉學者”領導組根據(jù)專家評審意見，審定并公示擬聘任人員。

六、獲準選聘“三晉學者”的單位與受聘者簽訂聘任合同，規(guī)定聘期及聘任雙方的權利和義務。合同中對受聘人員的工作時間、工作目標與任務、成果歸屬權、聘期及待遇等有關條款要規(guī)范、合法、明確、充分、具體。聘任合同須經(jīng)過公證機關公證，并分別報山西省教育廳、省人社廳備案。

七、選聘“三晉學者”的高等學校、科研院所和企業(yè)根據(jù)山西省“三晉學者”領導組的批復，聘任特聘教授（專家），并頒發(fā)聘書。

考核管理

“三晉學者”的職責：

一、組織本學科的科學研究工作，主持重大科研、創(chuàng)新項目研究，研發(fā)出高水平的標志性研究成果。

二、帶領本學科人員進行學科建設，使本學科在學術前沿領域保持或趕超國內外先進水平，推動學科發(fā)展。

三、負責本學科學術梯隊建設，培養(yǎng)青年教師和優(yōu)秀年輕學者，指導博士研究生，講授部分本科核心課程，進行教育教學研究，從事教學、科研第一線工作，完成每年招收1～2名博士研究生或博士后的任務。

四、積極開展國內外學術交流，為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務。從事應用技術研究的學者應大力開展與山西省經(jīng)濟建設急需的煤炭、化工、電力、冶金、新能源、新型材料、裝備制造、旅游文化、食品及農副產(chǎn)品加工等產(chǎn)業(yè)科研成果轉化和高新技術產(chǎn)業(yè)化工作，為山西省的轉型跨越發(fā)展做出突出貢獻。

“三晉學者”實行目標管理。“三晉學者”的日常管理由選聘“三晉學者”的高等學校、科研院所和企業(yè)負責。聘任考核目標是：5年任期內，在科研、教學、技術創(chuàng)新、人才培養(yǎng)或服務地方經(jīng)濟建設等方面有重大、標志性突破。標志性成果考核指標另文下達。“三晉學者”聘用單位要制定具體、明確、科學、合理的工作目標和年度實施計劃，并報山西省教育廳、山西省人社廳備案。

“三晉學者”支持計劃實行考核評估制度?？己说膬热葜饕ǎ骸叭龝x學者”職責履行情況與工作任務完成情況，學科建設情況和單位支持措施的落實情況等?？己斯ぷ髯裱瓕嵤虑笫?、客觀公正、簡便易行、注重實效的原則。

對“三晉學者”的考核分中期考核、聘期屆滿考核。中期考核由聘用單位負責，考核工作于聘任期滿3年進行，考核結果分別報山西省教育廳、山西省人社廳。中期考核合格者繼續(xù)資助，不合格者，經(jīng)山西省教育廳、山西省人社廳同意后，由聘用單位解除聘任合同。聘期屆滿考核在5年聘期結束時進行，由山西省教育廳、山西省人社廳、山西省財政廳、山西省科技廳負責組織，對圓滿完成目標和任務、貢獻巨大者予以表彰獎勵。

對“三晉學者”聘用單位主要考核其政策、措施的落實情況及工作支持力度、配套經(jīng)費到位和使用情況等內容?？己瞬缓细竦膯挝?，由山西省“三晉學者”支持計劃領導組予以通報批評并限期整改，必要時相應減少該單位的省財政專項撥款，直至取消其選聘資格。對支持措施力度大、建設成績突出的單位，予以表彰。

保障措施

加強對“三晉學者”支持計劃的組織領導，成立由分管教育副省長任組長，省教育、人社、財政、科技等有關部門負責人參加的“三晉學者”支持計劃領導組。山西省教育廳具體組織實施，分管重點學科建設的職能處室負責日常工作。

山西省“三晉學者”支持計劃領導組統(tǒng)籌本計劃的組織實施，山西省教育廳、山西省人社廳遴選符合“三晉學者”條件的候選人，經(jīng)專家評審組評審同意，報經(jīng)山西省“三晉學者”領導組審批后聘任；山西省財政廳負責撥付津貼和科研經(jīng)費；山西省科技廳負責科研項目的支持及成果鑒定；山西省人社廳負責落實聘任人選的有關人才政策。

“三晉學者”聘期內享受的津貼，由聘用單位按月發(fā)放?！叭龝x學者”特聘教授（專家）在聘期內的工資、福利、保險等待遇由聘用單位根據(jù)國家有關規(guī)定和雙方協(xié)議確定。

山西省財政資助科研經(jīng)費按相應預算渠道和經(jīng)費管理辦法進行安排和管理。“三晉學者”支持計劃專項經(jīng)費資助的科研項目，實行首席專家負責制，要給予特聘教授（專家）科研課題實施和經(jīng)費使用等方面的充分自主權。

科研課題的研究任務完成后，山西省教育廳、山西省科技廳組織相應的評審專家委員會，對科研課題的完成情況進行驗收與評價。取得的研究成果均應標注“三晉學者支持計劃專項經(jīng)費資助”字樣，并加強職務發(fā)明管理和知識產(chǎn)權保護。