●部長心語

守好初心地 鍛造“紅船先鋒”

嘉興市南湖區(qū)委常委、組織部長 錢學(xué)勤

紅船承載千鈞，集中體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨的建黨精神，彰顯了中國共產(chǎn)黨人的初心和使命。作為紅船起航地，南湖區(qū)在弘揚紅船精神、學(xué)習(xí)偉大思想上，始終保持堅定的立場、鮮明的態(tài)度、自覺的行動，不斷從紅船精神中汲取進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想的力量，切實做好初心地黨的建設(shè)工作。

抓住關(guān)鍵少數(shù)、引領(lǐng)最大多數(shù)，鍛造“堅強紅船先鋒”。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把提高政治覺悟和政治能力貫穿于干部教育培養(yǎng)以及公務(wù)員考錄全過程，建立新提任科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職“必修課”制度，今年以來已有20余名新提任干部完成課程。推行區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子政治指數(shù)評價制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)負(fù)面清單。突出實干實績，樹好干部選用導(dǎo)向，建立健全精準(zhǔn)科學(xué)的察人識人機制，制定干部隊伍專業(yè)化建設(shè)規(guī)劃，實現(xiàn)“用其所長、用當(dāng)其時、用當(dāng)其位”。突出雙向激勵，每年開展“紅船先鋒”“先鋒團隊”評選活動，已有40名干部、7個團隊受到表彰，實施干部擔(dān)當(dāng)作為監(jiān)督問效專項行動和重點問題專項整治，及時調(diào)整不合適的干部。突出年輕干部培養(yǎng)，注重教育提能和實踐歷練，促進年輕干部政治過硬、本領(lǐng)過硬。

建強基層支部、實現(xiàn)全面進步，打造“堅固紅船堡壘”。堅持一切工作到支部，分領(lǐng)域制定黨支部工作規(guī)范，提升支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平，全面推行基層黨建項目領(lǐng)辦制、工作報表、工作實績排名制和積分制管理辦法，做好后進村社的轉(zhuǎn)化工作，實現(xiàn)整體建強、全域提升。堅持骨干隊伍建設(shè)，抓好黨組織書記隊伍、基層黨務(wù)工作者、黨員隊伍，通過實施“領(lǐng)雁工程”，開展書記“破難論壇”、全體黨員進黨校，黨課教學(xué)改革等工作，著力打造高素質(zhì)村社干部隊伍。堅持黨組織對各領(lǐng)域社會組織的政治領(lǐng)導(dǎo)，做好城市基層黨建、機關(guān)黨建、國企黨建、中小學(xué)黨建等各領(lǐng)域各行業(yè)黨建工作。尤其在街道“大工委”社區(qū)“大黨委”、新居民集聚地黨建、機關(guān)服務(wù)品牌等一系列特色工作上下功夫。

厚植開放理念、推進區(qū)域共享，打造“紅色人才高地”。緊抓長三角高質(zhì)量一體化發(fā)展的契機，依托科技創(chuàng)新體系建設(shè)的扎實基礎(chǔ)，不斷加快打造高能級科技創(chuàng)新平臺和產(chǎn)業(yè)合作平臺，推動區(qū)域間科創(chuàng)資源的整合。加快建設(shè)“智立方”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)綜合體，在G60科創(chuàng)走廊九城市首推“一網(wǎng)通辦”的基礎(chǔ)上，探索實現(xiàn)面向長三角人才的異地通辦功能，促進人力資源服務(wù)一體化建設(shè)。注重弘揚紅船精神，深化拓展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，創(chuàng)新人才政治引領(lǐng)活動載體，暢通人才政治引領(lǐng)吸納渠道，完善人才政治引領(lǐng)吸納制度，引導(dǎo)高層次人才增強對黨的政治認(rèn)同、感情認(rèn)同，實現(xiàn)增“人數(shù)”與得“人心”的有機統(tǒng)一。

概況：南湖區(qū)是嘉興市的主城區(qū)，總面積439平方公里，轄9個街道、4個鎮(zhèn)，戶籍人口50.9萬人，常住人口65.4萬人。南湖是中國革命紅船起航地、“紅船精神”發(fā)源地，境內(nèi)有南湖紅船、獅子匯渡口、辛亥革命烈士紀(jì)念塔等紅色遺址，建有南湖革命紀(jì)念館。人文薈萃，擁有7000年“馬家浜文化”，還是儒商文化發(fā)祥地，吳鎮(zhèn)、蒲華、沈曾植、陳省身等都曾在這里學(xué)習(xí)生活。

●工作亮點

打造高能級科技創(chuàng)新平臺，加快高端人才在長三角集聚。南湖區(qū)建有浙江清華長三角研究院、浙江中科院應(yīng)用技術(shù)研究院、浙江清華柔性電子技術(shù)研究院、浙江未來技術(shù)研究院、上海大學(xué)新興產(chǎn)業(yè)研究院等一批科創(chuàng)機構(gòu)，集聚了相當(dāng)規(guī)模的創(chuàng)新資源和全球頂尖的研發(fā)團隊。依托科技創(chuàng)新體系建設(shè)的扎實基礎(chǔ)，以G60科創(chuàng)走廊為紐帶，以長三角“雙創(chuàng)”示范聯(lián)盟為載體，抓住長三角全球科創(chuàng)路演中心、中電科創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中心、海創(chuàng)人才長三角創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心等新項目、新平臺落戶的契機，加快嘉興南湖（上海）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心的建設(shè)，推動區(qū)域間科創(chuàng)資源的整合。尤其是推動浙江清華長三角研究院不斷鞏固和擴大省校合作實效，堅決貫徹習(xí)近平總書記“努力把長三角研究院建設(shè)成為具有先進水平的新型創(chuàng)新載體，為推動區(qū)域創(chuàng)新體系建設(shè)作出更大的貢獻”的重要指示，支持南湖總院為主體、杭州和寧波分院為兩翼的“一主兩翼”發(fā)展布局，堅持科技成果轉(zhuǎn)化不動搖、面向經(jīng)濟社會主戰(zhàn)場不松勁，示范帶動地方區(qū)域創(chuàng)新體系的建設(shè)，為建立長三角一體化的區(qū)域創(chuàng)新體系建設(shè)提供可復(fù)制性可推廣的經(jīng)驗。

打造高能級產(chǎn)業(yè)合作平臺，促進各類人才在長三角流通。南湖區(qū)以“共建共享共贏”的思路，推動跨區(qū)域產(chǎn)業(yè)合作不斷加速升級。今年，南湖區(qū)引進了浙江大學(xué)客座教授，并成立嘉興區(qū)塊鏈技術(shù)研究院布局區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)；與杭州柔性電子與智能技術(shù)全球研究中心開展通力合作，打造中國柔谷；強化檢驗檢測共享平臺建設(shè)，面向長三角提供技術(shù)支持、檢驗檢測等公共服務(wù)。高能級產(chǎn)業(yè)平臺在長三角地區(qū)市場化配置和雙向流動上發(fā)揮的作用日益顯現(xiàn)。參照“不為所有，但為所用”的思路，南湖區(qū)將以新一代電子信息技術(shù)、集成電路、生命健康和新型材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為紐帶，不斷加強以滬杭為重點的長三角各類產(chǎn)業(yè)合作，通過研發(fā)合作等方式將具有競合關(guān)系的各種利益相關(guān)方整合在一起，探索建立富有活力的人才交流機制，從而實現(xiàn)人才、就業(yè)、產(chǎn)業(yè)跨區(qū)域的雙向遷移，加快要素流動、避免重復(fù)建設(shè)、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，為推動區(qū)域產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展提供南湖實踐樣板。

打造高能級人才服務(wù)平臺，優(yōu)化長三角人才發(fā)展環(huán)境。作為全國相對集中行政許可權(quán)改革試點，南湖區(qū)順應(yīng)人才對優(yōu)質(zhì)服務(wù)的期待，以“最多跑一次”改革為引領(lǐng)，在全國率先推出了行業(yè)許可“一證化”改革，在G60科創(chuàng)走廊九城市首推“一網(wǎng)通辦”，全面優(yōu)化人才服務(wù)，打造最優(yōu)營商環(huán)境。去年投入使用的“智立方”，以“立足全省、面向長三角、輻射全國、聯(lián)接世界”的宗旨，成為全省領(lǐng)先的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)綜合體。今年，南湖區(qū)將積極研究人才數(shù)據(jù)互通、人才評價互認(rèn)、人才信用共享機制，探索非嘉興本地繳納社保的人才享受相關(guān)政策的通道，通過推進標(biāo)準(zhǔn)貫通、流程統(tǒng)一、內(nèi)容協(xié)同的服務(wù)指標(biāo)體系，不斷提高異地通辦的效率和質(zhì)量，努力實現(xiàn)面向長三角人才的異地通辦功能，促進人力資源服務(wù)一體化建設(shè)，真正做到與上海“兩個無差別、三個更好”（市場規(guī)則、政府辦事規(guī)則“兩個無差別”；產(chǎn)業(yè)配套條件、政府服務(wù)效率、人居生活環(huán)境“三個更好”），為G60科創(chuàng)走廊長三角“一網(wǎng)通辦”工作提供先行先試的工作經(jīng)驗。

嘉興南湖俯瞰