摘 要 在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和市場(chǎng)環(huán)境持續(xù)建設(shè)中，關(guān)于商業(yè)倫理會(huì)計(jì)誠(chéng)信方面內(nèi)容的研究不斷深入。基于此，本文先對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的主要原因進(jìn)行分析，并就此提出商業(yè)倫理發(fā)展背景下會(huì)計(jì)誠(chéng)信重建方法。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)誠(chéng)信 商業(yè)倫理 法律法規(guī) 道德文化 自我教育

一、引言

會(huì)計(jì)誠(chéng)信和商業(yè)倫理不僅對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境發(fā)展有重要影響，而且也關(guān)系到社會(huì)公眾對(duì)行業(yè)的信賴程度以及市場(chǎng)運(yùn)行的秩序和質(zhì)量。當(dāng)出現(xiàn)了會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，需要及時(shí)地對(duì)問(wèn)題進(jìn)行研究分析，并提出有效的解決問(wèn)題的方法。本文從商業(yè)倫理角度出發(fā)，對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的問(wèn)題進(jìn)行了研究，具有現(xiàn)實(shí)意義。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的主要原因

（一）內(nèi)部原因

從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行分析，可以看出現(xiàn)代企業(yè)制度中，經(jīng)營(yíng)者、管理者和所有者之間主要是通過(guò)企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)和決策機(jī)構(gòu)達(dá)成聯(lián)系的。這種模式下，不同的主體形成了相互獨(dú)立和權(quán)責(zé)分明的關(guān)系。他們之間既能共享利益，又能確保充分的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。而事實(shí)上，會(huì)計(jì)從業(yè)人員是經(jīng)營(yíng)管理人員聘請(qǐng)的，所以在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，容易受到人為因素的影響，而忽視了會(huì)計(jì)誠(chéng)信，最終產(chǎn)生違法失信行為。[1]

（二）外部原因

在對(duì)外部環(huán)境因素進(jìn)行分析中可以看出，會(huì)計(jì)人員是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的自由職業(yè)者，各項(xiàng)活動(dòng)都是嚴(yán)格地遵照市場(chǎng)規(guī)律的導(dǎo)向。而在實(shí)際工作中，市場(chǎng)環(huán)境的復(fù)雜性和多樣性，會(huì)影響會(huì)計(jì)從業(yè)人員的判斷，甚至有可能出現(xiàn)違反市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及客戶為導(dǎo)向的原則，給予會(huì)計(jì)師非市場(chǎng)新安排。部分企業(yè)的董事會(huì)也有可能參與其中，這種內(nèi)部因素和外部因素相互作用，最終會(huì)影響會(huì)計(jì)誠(chéng)信，進(jìn)而引發(fā)會(huì)計(jì)人員忽視商業(yè)倫理道德。

三、基于商業(yè)倫理的會(huì)計(jì)誠(chéng)信重建方法

（一）案例概述

B證券公司作為A公司首次發(fā)行股票的主承銷商與保薦機(jī)構(gòu)，在參與金融市場(chǎng)活動(dòng)中，B證券公司提出了關(guān)于A公司應(yīng)收賬款項(xiàng)目財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及財(cái)務(wù)指標(biāo)的陳述，并且在最近三年內(nèi)提出A公司無(wú)虛假記錄且以符合上市條件的名義，提出了保薦結(jié)論。[2]但是在2017年年度，A公司通過(guò)向他人借款的方式，轉(zhuǎn)入超過(guò)千萬(wàn)元的資金，并用于沖減應(yīng)收賬款，在次年全部退款到應(yīng)收賬款中。A公司借助他人轉(zhuǎn)入資金和股東墊資的方式?jīng)_減應(yīng)收賬款，嚴(yán)重違反了參與金融市場(chǎng)活動(dòng)的商業(yè)倫理，但是B證券公司卻仍然提供無(wú)虛假記錄的保薦書。經(jīng)過(guò)證監(jiān)部門核查，確認(rèn)保薦書的準(zhǔn)確性和真實(shí)性有誤，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（二）管理方法

1.完善法律法規(guī)與執(zhí)行機(jī)制。在此次案例分析中可以看出，A公司嚴(yán)重違反了商業(yè)倫理，并且存在會(huì)計(jì)誠(chéng)信失信問(wèn)題。而B證券公司因?yàn)槌鼍吡颂摷俦Ｋ]書，所以也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。為了確保雙方都能為自己的行為付出相應(yīng)的代價(jià)，法律部門要對(duì)商業(yè)倫理以及會(huì)計(jì)誠(chéng)信有關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充和完善，確保無(wú)論是從商業(yè)倫理層面還是法律層面，都能對(duì)違法違規(guī)行為進(jìn)行懲戒。制定出符合社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀以及未來(lái)會(huì)計(jì)環(huán)境變化趨勢(shì)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與管理制度，是提高商業(yè)領(lǐng)域法規(guī)管理和道德建設(shè)的重要參考依據(jù)。

2.加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)部自我教育。在基于商業(yè)倫理的會(huì)計(jì)誠(chéng)信強(qiáng)化工作中，行業(yè)內(nèi)部要進(jìn)行自我教育，并促使企業(yè)發(fā)揮出自身的價(jià)值以及作用。例如，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)當(dāng)中，積極樹立倫理意識(shí)和決策精神，加強(qiáng)內(nèi)部商業(yè)倫理的控制作用，對(duì)員工進(jìn)行商業(yè)倫理教育;并重點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)誠(chéng)信的教育指導(dǎo)，真正將商業(yè)道德倫理優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

3.營(yíng)造良好的道德文化氛圍。在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建良好的道德文化氛圍，提高會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。在這種發(fā)展模式下，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)真正意義上的強(qiáng)化管理。例如，在對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)教育中，加入會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育和商業(yè)道德倫理教育指導(dǎo)。為每一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員建立單獨(dú)的個(gè)人信用檔案，以便開展更為合理有效的商業(yè)道德教育和監(jiān)督管理。這種方法能夠促進(jìn)職業(yè)道德教育，并使其真正地貫徹和落實(shí)到從業(yè)人員的實(shí)際工作環(huán)節(jié)。真正地將會(huì)計(jì)誠(chéng)信、商業(yè)倫理和會(huì)計(jì)工作結(jié)合起來(lái)，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建較為濃厚的文化輿論氛圍，最大限度地為每一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供更全面、更深刻的會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育和商業(yè)道德觀念。

4.加強(qiáng)商業(yè)倫理理論研究。除了上述方法之外，在今后的會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員管理工作中，相關(guān)領(lǐng)域的管理者要持續(xù)加強(qiáng)對(duì)商業(yè)倫理理論的研究。從金融理論界出發(fā)，強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部道德理論的研究，充分揭示出商業(yè)倫理與會(huì)計(jì)誠(chéng)信的關(guān)系，并從科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)以及運(yùn)行規(guī)則等角度出發(fā)，維護(hù)國(guó)家政府、金融安全以及管理制度的影響力。這種戰(zhàn)略高度能夠?yàn)槌掷m(xù)管理和規(guī)范從業(yè)人員的行為提供相應(yīng)的理論依據(jù)。此外，還可以構(gòu)建評(píng)價(jià)體系，舉辦商業(yè)倫理論壇，揭示商業(yè)倫理對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要影響。這種方式能夠?qū)崿F(xiàn)真正意義上的商業(yè)倫理發(fā)展，并為持續(xù)建設(shè)提供穩(wěn)定支撐。

四、結(jié)語(yǔ)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展離不開誠(chéng)信發(fā)展的推動(dòng)作用。對(duì)此，相關(guān)領(lǐng)域的工作人員要充分強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性，并在實(shí)際的市場(chǎng)管理和企業(yè)建設(shè)中，將信以立志、信以待人等理念精神納入會(huì)計(jì)行業(yè)的管理體系之中。通過(guò)這種方法，構(gòu)建出更完善、規(guī)范化的市場(chǎng)管理模式，建立完善的商業(yè)倫理體系，為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力支持。

（作者單位為山東九州光明有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所）

[作者簡(jiǎn)介：孫國(guó)麗（1982—），女，山東德州人，?？疲厴I(yè)于山東大學(xué)，中級(jí)會(huì)計(jì)師，研究方向：會(huì)計(jì)與審計(jì)。]

參考文獻(xiàn)

[1] 王麗，陳紹娥.商業(yè)倫理與經(jīng)濟(jì)利益博弈的案例解析及建議[J].商業(yè)會(huì)計(jì)，2016（07）：97-98.

[2] 杜海霞.論企業(yè)商業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].現(xiàn)代商業(yè)，2014（11）：222.