謝雪華

[摘要]隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，檔案管理工作的作用在逐漸提升。為了能夠滿足相關單位發(fā)展的要求，檔案管理工作任務在逐漸增重，這就需要轉變檔案管理思想，對管理方式不斷的革新，以滿足單位的需求，所以在現(xiàn)代化社會中，要以檔案管理工作中的不足為革新依據(jù)，提升檔案管理工作的品質。文章就在現(xiàn)代化社會中檔案管理工作的革新進行探析。

[關鍵詞]檔案管理;開拓;新思路;分析

企業(yè)的檔案管理工作對于公司的運行來說是十分重要的，對于工作人員也提出了更高的要求，因為檔案記載了公司的發(fā)展進程，所以在檔案管理工作中，必須要以公司的發(fā)展為依據(jù)，端正檔案管理工作態(tài)度，為公司的穩(wěn)步發(fā)展提供堅實的根基。但是在現(xiàn)實的生活中，大多數(shù)的公司都沒有認識到檔案管理工作的重要性，所以在其投入的精力比較少。所以，在檔案的實際管理工作中，要充分了解到檔案的作用，以現(xiàn)實情況為依據(jù)，規(guī)范檔案管理方法，進一步完善檔案管理規(guī)章制度。

一、新時代檔案管理工作存在的漏洞

一個企業(yè)的全部檔案包括有很多不同門類，如文書檔案、科技檔案、會計檔案、人事檔案、實物檔案、聲像檔案等，表達方式有文字、聲音、影像、圖表等，是公司上級領導者進行決策的參考依據(jù)。檔案管理工作在平時的工作中，作為最基本工作連接了公司的各個部門，對于公司的發(fā)展進步發(fā)揮著重要的作用。但是，在現(xiàn)代化社會中，檔案管理工作還存在著很多漏洞，使檔案管無法發(fā)揮其真正的作用。

（一）檔案管理規(guī)制不完善

在現(xiàn)代化社會中，公司為適應信息技術的高速發(fā)展，都采用了辦公自動化，比如采用OA辦公系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等各業(yè)務系統(tǒng)，而在各系統(tǒng)中自動生成的各種報表、報告、文書等文件未能及時收集歸檔，或是歸檔不規(guī)范，公司檔案管理工作對此進行了革新。但是忽視了檔案管理的標準化規(guī)范要求，比如，檔案管理人員在整理著錄檔案時，如果公司沒有相關制度要求，那檔案人員錄入時就會十分的隨性，就會造成標題不清晰、責任者不齊全等等問題。又或許因為沒有完善的歸檔范圍表，而導致各業(yè)務系統(tǒng)中自動形成的各類報表、報告、總結等未收集歸檔。不注重檔案管理工作中的細節(jié)，不完善的檔案管理制度，進而就會產生檔案混亂，有需要的時候不能迅速找到，并增加了檔案安全風險。

（二）檔案管理工作人員的職業(yè)素養(yǎng)較低

在現(xiàn)代化社會中，檔案管理部門在面臨機會的同時也面臨著一些難題，檔案管理工作人員沒有認識到檔案管理的作用，沒有注重提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，工作思想陳舊，對于工作任務總是草草了事，進而時常出現(xiàn)錯誤。就現(xiàn)在的社會狀況來看，檔案管理工作人員只掌握基本的檔案理論知識和專業(yè)技能是無法滿足公司發(fā)展進步的需要的，各個方面的問題開始踴躍而出，而對于公司自身來講也沒有為員工提供一個能夠提升自身專業(yè)素養(yǎng)的機會，很多的檔案管理人員也沒有對檔案管理進行專門的學習，沒有堅實的基本知識和豐富的相關工作經(jīng)驗，最終無法準確、及時地完成任務。

（三）檔案管理工作品質較低

就現(xiàn)在的檔案管理方法來說，進行人工的搜索、電腦搜索的情況比較多。但是就現(xiàn)實情況來看，人工搜索是最主要的搜索形式，進而這就造成檔案搜索速度慢，并且準確性較低的問題，并且還加重了工作人員的工作負擔，最終導致檔案管理工作品質難以提升。

（四）沒有充分使用檔案資源

在大多數(shù)的公司檔案管理工作中，工作人員錯誤地認為做好檔案的搜集、梳理、保存等工作，就是檔案管理工作的主要工作內容，進而忽視了檔案資源的使用，檔案在公司的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，因此檔案管理工作部門必須要充分使用資源，使檔案資源在公司的發(fā)展中發(fā)揮出其實質作用。

二、新時代做好檔案管理工作的策略

（一）對檔案管理工作進行革新，使檔案發(fā)揮其實質作用

企業(yè)檔案的管理工作，具體包括企業(yè)檔案的收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計、檢索、編研、提供利用等。在企業(yè)的各項日常工作中，檔案管理工作貫穿其中這都嚴重地影響著公司的未來發(fā)展，所以對檔案管理工作進行革新，首先就要完善公司檔案管理的規(guī)制，讓所有的檔案都能良好的保護。在現(xiàn)代化社會中，檔案管理工作的創(chuàng)新，主要總結和梳理公司的檔案，然后建立完善檔案管理工作規(guī)章制度，如收集、整理、檢索、保密等相應的規(guī)范制度，各個公司應積極地創(chuàng)設信息資源的數(shù)據(jù)庫，進而使檔案管理工作得到革新。

（二）提高檔案管理工作人員的專業(yè)素養(yǎng)

為了提高檔案管理工作的品質，就必須提升檔案管理工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，加強領導，明確檔案管理工作的職責范圍和崗位責任制，提升檔案管理工作人員的工作品質，從而創(chuàng)建一個高效率的檔案管理團隊。假如公司檔案管理過程中出現(xiàn)的調動情況，應該從大體上保障檔案管理工作部門的整體實力進行人員的調動，并且公司還要時常為檔案管理工作人員提供一些學習的機會，比如邀請專業(yè)人士來公司演講、舉辦一些培訓活動等，進而使公司的檔案管理工作人員提升自身對檔案管理的了解和認識，使檔案管理工作人員在培訓活動中有所收獲，在工作中能夠端正態(tài)度，認真地對待自己的工作，進而最終提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，提升工作品質，為公司的發(fā)展進步貢獻一份力量。

（三）革新檔案管理思維

公司檔案管理的主要目的是存貯企業(yè)的歷史記錄，并提供利用服務，使公司能夠更好的發(fā)展。所以公司檔案管理工作人員在進行檔案的收集、保存、管理等工作時，要嚴格的履行公司的相關要求，做好保密工作。與此同時，現(xiàn)代企業(yè)利益主體的多元化要求企業(yè)檔案部門具有更強的信息服務作用。因此，公司在不斷地健全檔案資料的運用工作規(guī)制的同時，必須具備向各個利益主體提供真實和豐富的檔案信息的手段和機制，例如采用檔案管理系統(tǒng)進行檔案數(shù)據(jù)化管理及提供利用，消滅“信息孤島”，實現(xiàn)信息共享。使檔案能夠在公司的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，為公司的領導提供決策的依據(jù)，促進公司快速進步發(fā)展。

結語

總而言之，在現(xiàn)代化社會中，公司必須要重視檔案管理工作，并對檔案管理工作進行革新。但是就現(xiàn)在的公司的運轉情況來看，體現(xiàn)了大多數(shù)公司都沒有意識到檔案管理工作的重大作用的問題，再加上我國對于檔案管理工作的鉆研較少，就導致了公司檔案管理工作在革新方面遇到了難題，所以，公司的領導者必須認識到檔案管理工作的重要性，對檔案管理工作進行革新，全面地考慮問題，進而使檔案管理在公司的運轉中發(fā)揮出其真正的作用。