胡小慧

摘 要：煤礦行業(yè)曾經(jīng)是我國的支柱產(chǎn)業(yè)，而共青團在企業(yè)的發(fā)展中做出了突出的貢獻，但隨著近些年煤礦行業(yè)的下滑趨勢，共青團的活力也大不如前，整個團隊的工作情況也出現(xiàn)了一些問題。本文主要研究了目前煤礦企業(yè)共青團工作中存在的主要問題，并給出了相應(yīng)的策略，希望能夠提高青年人群的工作積極性，并進一步帶動煤礦行業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);共青團;問題與策略

如今的社會越來越有活力，青年人已經(jīng)成為了社會發(fā)展的主力軍，在各行各業(yè)都發(fā)揮著其獨特的作用。而在如今的煤礦行業(yè)中，青年團隊更是擔(dān)起了重要的責(zé)任，共青團是如今煤礦企業(yè)中的重要團體，他們充分運用自己廣泛的知識儲備和先進技能，對煤礦行業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻，但如今的共青團體也存在著一些不足之處，需要作出一定的改進。

一、煤礦企業(yè)中共青團工作中的問題

1.團組織目標(biāo)不明確

如今的煤礦企業(yè)共青團大多沒有明確的工作劃分，很多團干部要同時負(fù)責(zé)多個部門的工作，進而導(dǎo)致團干部的精力分配不合適，很多工作只是按照形式去做，卻沒能起到實質(zhì)上的作用。而在工作分配上，由于沒能做到一人一職，以至于很多工作找不到負(fù)責(zé)人，工作混亂，進而拖慢整體進度。

2.團組織資金匱乏

煤礦作為傳統(tǒng)能源，如今已經(jīng)部分地被新能源取代，雖然煤礦資源在我國仍占有重要地位，但煤礦企業(yè)的發(fā)展形勢還是有所下跌，因此，企業(yè)中的很多項目資金都會受到影響，而共青團的經(jīng)費更是大大縮減，導(dǎo)致共青團在開展一些活動時受到了限制，很多好的想法也因經(jīng)費問題而被否定。因此，如今的共青團活力大不如前，青年們的工作積極性也受到了打擊。

3.共青團人才流失

煤礦企業(yè)共青團中的成員越來越少，也弱化了共青團的力量，并削弱了共青團的存在感，進一步導(dǎo)致共青團的發(fā)展變得困難，而共青團人員流失的原因主要有兩方面。一方面，如今的企業(yè)都要采用最經(jīng)濟的生產(chǎn)方法，因此要采取大量的工作人員，既能降低人力成本，又能精簡團隊，提高企業(yè)職工的整體水平，也便于管理。因此，共青團中的成員被刪去很多，導(dǎo)致團隊的縮水。另一方面，如今的共青團的待遇已經(jīng)沒有之前那么好，而煤礦企業(yè)的工作又是一個任務(wù)量大，環(huán)境較差的工作，再加上其薪資待遇并不是特別突出，很多優(yōu)秀的人才都選擇了更好的平臺，共青團中優(yōu)秀人才的流失更是使得團隊的平均水平下滑，長期得不到發(fā)展。

4.團組織不夠團結(jié)

一個團隊想要保持活力，首先就要有足夠好的凝聚力，而如今的共青團組織缺乏的正是這種凝聚力。一方面，團成員都有自己的工作，而煤礦企業(yè)工作繁忙經(jīng)常需要出差，團組織成員很少能夠集體聚在一起。而且共青團的資金還受到了限制，更是大大減少了組織開展活動的機會，以至于團成員彼此之間缺乏交流，新成員之間缺乏了解，整個組織的凝聚力都有所下降。

二、共青團怎樣做好當(dāng)前的工作

1.對成員做好思想建設(shè)

從大環(huán)境上來看，煤礦行業(yè)的生產(chǎn)水平還會有很長一段時間的低沉狀態(tài)，這段時間的工作必然是困難的，因此，團成員在此時一定要樹立堅定的信念，有明確的目標(biāo)，堅守在自己的崗位上。對于青年團體的思想建設(shè)要從細(xì)節(jié)做起，共青團組織應(yīng)該經(jīng)常舉辦一些活動，主要工作就是宣傳煤礦企業(yè)的發(fā)展史，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，讓團成員充分了解煤礦這個行業(yè)，而不是以金錢利益來衡量一切。另外，團組織要充分關(guān)注組織成員的心理狀況，幫助成員做出科學(xué)的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃。而在一些大型的節(jié)日，尤其是與青年團體息息相關(guān)的五四青年節(jié)，一定要讓每一位共青團成員參與進來，可以讓青年親自參與活動的設(shè)計，讓他們意識到作為青年人群應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，還可以對優(yōu)秀青年進行表彰，讓青年人有自己要學(xué)習(xí)的榜樣，找到自己的工作發(fā)展方向。因此，共青團組織一定要注重對青年人群做好思想建設(shè)，這樣才能引領(lǐng)青年人群走向更好的道路。

2.增強團隊的創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是當(dāng)今社會發(fā)展的趨勢，只有創(chuàng)新才能促進企業(yè)或團隊的發(fā)展，創(chuàng)新精神應(yīng)該在各個角落生根發(fā)芽。而在煤礦行業(yè)如今面臨多種新能源的競爭，尤其需要通過改革與創(chuàng)新來重新激發(fā)整個行業(yè)的活力，煤炭資源的直接燃燒會造成嚴(yán)重的大氣污染，因此，產(chǎn)品的創(chuàng)新可以作為煤炭行業(yè)創(chuàng)新點一個方向，青年人群應(yīng)該充分發(fā)揮自己的知識優(yōu)勢，引進新技術(shù)，通過將煤炭進行加工，制作無煙煤或其他清潔型的煤炭產(chǎn)品，可以大大提高煤炭再生能源行業(yè)當(dāng)中的競爭力。但是不僅產(chǎn)品要創(chuàng)新，工作形式也要進行創(chuàng)新，由于目前的共青團整體缺乏活力，缺乏競爭力，因此，可以從工作思路上進行創(chuàng)新，引進新的工作模式，使工作方式更加開放、更加多元化，這樣才能夠充分打開年輕人的大腦，讓全體工作人員都有自己的想法，有思想地進行工作。從整體上看，一定要讓企業(yè)的發(fā)展是積極的，符合時代潮流的，廣泛引進新的技術(shù)，讓青年人的知識得到充分的運用，還要通過探索適合自己的工作模式來提高工作效率，讓煤礦企業(yè)重新煥發(fā)活力。

3.盡量滿足青年的訴求

眾所周知，煤礦行業(yè)的工作任務(wù)比較繁重，條件又十分艱苦，經(jīng)常需要到開礦現(xiàn)場去采集數(shù)據(jù)或進行指導(dǎo)，但近些年來，很多員工在企業(yè)中付出的勞動與得到的回報不成正比，煤礦企業(yè)的工作不再是人人羨慕的好工作，因此，企業(yè)可以適當(dāng)改善員工的福利待遇，讓員工在辛苦工作之后能夠得到好的休息。另外，由于煤礦行業(yè)的工作性質(zhì)，如今的煤礦行業(yè)中男女比例嚴(yán)重失衡，企業(yè)也應(yīng)該做出相應(yīng)的改變，提供一些合適的崗位給女性，以調(diào)整男女比例。另外，企業(yè)要建立完善的崗位機制，讓優(yōu)秀的工作人員能夠得到晉升，同時積極招收有活力的新人，這樣不僅能夠給企業(yè)注入新的血液，還能夠激發(fā)全體員工的工作積極性，提高自己的工作效率，也使企業(yè)得到不斷的發(fā)展。

三、結(jié)語

煤礦行業(yè)在我國的改革開放后的經(jīng)濟發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用，煤炭資源曾經(jīng)是我國的主要能源，但如今隨著新能源行業(yè)的崛起，煤炭行業(yè)的發(fā)展大不如前，而且其中的青年團隊也缺乏斗志，企業(yè)從內(nèi)部就出現(xiàn)了一系列的問題。煤炭行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展一定要以優(yōu)秀的團體為基礎(chǔ)，只有團隊的凝聚力足夠好，員工之間互相促進，整個企業(yè)乃至行業(yè)才能發(fā)展起來。

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