新職業(yè)的產生與發(fā)展不僅拓展了人們自主擇業(yè)、追逐夢想的空間，更為社會注入了前所未有的活力。

2019年1月底，大數據工程技術人員等15個新職業(yè)，被人力資源和社會保障部初步確定為擬發(fā)布的新職業(yè)，并進行了公示。從本次擬發(fā)布的15個新職業(yè)來看，既有現在流行的人工智能、大數據等技術人員，也有不常聽說的農業(yè)經理人、數字化管理師，還有離我們生活很近的城市軌道交通相關技術人員。

社會職業(yè)構成是隨著人類社會進步和勞動分工而產生并逐步發(fā)展起來的，因此也是社會生產力發(fā)展和科技進步的標志。從改革開放之初的“工、農、兵、學、商”，到如今新職業(yè)的不斷涌現，背后是中國經濟新科技、新業(yè)態(tài)日新月異的發(fā)展，是中國經濟社會發(fā)展變遷的生動寫照。

新職業(yè)的產生與發(fā)展不僅拓展了人們自主擇業(yè)、追逐夢想的空間，更為社會注入了前所未有的活力。

從“三百六十行”到“三千六百行”

“三百六十行，行行出狀元?！比欢?，在經濟快速發(fā)展的當下，社會生活中的職業(yè)早就遠遠超出了三百六十行。

人工智能、物聯(lián)網、大數據、云計算的工程技術人員，電子競技員、電子競技運營師、無人機駕駛員、農業(yè)經理人……在人力資源和社會保障部擬發(fā)布的"15個新職業(yè)中，上述“工種”赫然在列?；蛟S，將來的某一天，三千六百行乃至更多的職業(yè)，還將呈現在人們眼前。

職業(yè)變遷素來存在。人力資源和社會保障部編制的2015版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（以下簡稱《大典》），就比1999年第一版減少547個職業(yè)，其中新增職業(yè)347個、取消職業(yè)894個。隨著都市人消費需求的多元化、對于服務的專業(yè)化需求不斷增多，新職業(yè)越來越豐富，一些原先不曾有的新職業(yè)群體不斷擴大，職業(yè)變遷的速度變得更快、規(guī)模更大了。

“新興職業(yè)大量出現，是經濟活力迸發(fā)的體現?！北本┐髮W中國職業(yè)研究所所長陳宇表示，在經濟轉型升級的大背景下，新興職業(yè)的出現與技術進步緊密相關。“互聯(lián)網、計算機、人工智能等技術代表著新興生產力，這為眾多新興職業(yè)的出現提供了客觀基礎?！?/p>

“科技和生產力的提高極大地豐富了人們的日常生活，社會需求結構隨之發(fā)生改變。”人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心標準處處長葛恒雙認為，人們對美好生活的追求也反映在就業(yè)領域，廣闊的新消費需求必然孕育著大量新工種、新職業(yè)。

清華大學中國科技政策研究中心發(fā)布的《中國人工智能發(fā)展報告2018》顯示，2017年，中國人工智能市場規(guī)模達到237.4億元，同比增長67%;中國信息通信研究院發(fā)布的《云計算發(fā)展白皮書（2018年）》顯示，2017年，中國云計算整體市場規(guī)模達到691.6億元，增速達34.32%。隨著人工智能、云計算和大數據等高新技術產業(yè)成為新的經濟增長點，人工智能、云計算、大數據技術工程師也成為炙手可熱的新職業(yè)。到2020年中國人工智能核心產業(yè)規(guī)模將超過1500億元，帶動相關產業(yè)規(guī)模超過1萬億元。領英（LinkedIn）發(fā)布的《全球AI領域人才報告》顯示，截至2017年第一季度，全球人工智能技術領域專業(yè)人才數量超過190萬，遠不能滿足市場需求。據估計，中國人工智能學科人才需求的缺口每年接近百萬。

在電子競技員和電子競技運營師所在的電子競技領域，2018年夏，在雅加達亞運會中，中國隊在英雄聯(lián)盟比賽項目上獲得了一枚金牌;2018年冬，中國IG戰(zhàn)隊代表LPL賽區(qū)，獲得英雄聯(lián)盟S級賽的冠軍獎杯，電競行業(yè)發(fā)展迅速。目前，中國電競用戶超過2億，隨著電競行業(yè)健康良性的發(fā)展，相關從業(yè)者正獲得社會認可。

在農業(yè)領域，農民專業(yè)合作社等農業(yè)經濟合作組織中，從事農業(yè)生產組織、設備作業(yè)、技術支持、產品加工與銷售等管理服務的人員需求旺盛，農業(yè)經理人應運而生;在工業(yè)現代化之路上，通過技術換代，使用工業(yè)機器人提高效率，工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員和系統(tǒng)運維員成為現代工業(yè)生產的一線人員。

羅馬不是一天建成的，新職業(yè)也不是一夜之間冒出來的，日新月異的新科技、風起云涌的新業(yè)態(tài)，是孕育這些新職業(yè)的沃土。新科技產生新業(yè)態(tài)，新業(yè)態(tài)促進新動能，新動能推動新職業(yè)，"新職業(yè)滿足新需求。從“三百六十行”到“三千六百行”的職業(yè)變遷，既是我國經濟結構進一步優(yōu)化升級、經濟活力不斷迸發(fā)的真實寫照，也是市場需求日益細分、消費不斷升級的必然結果。

新職業(yè)發(fā)展前景廣闊

在大眾的傳統(tǒng)印象中，新職業(yè)不是“穩(wěn)定的職業(yè)”“正式工作”和“鐵飯碗”，而且普遍處于中低收入水平，隨時可能失業(yè)，“朝不保夕”。然而隨著我國大量適齡勞動力從制造業(yè)向生活服務業(yè)轉移，以及在消費升級背景下消費者的需求日趨個性化、多樣化，新職業(yè)人群的收入也在水漲船高。

2018年10月，智聯(lián)招聘與美團點評聯(lián)合發(fā)布了《2018年新職業(yè)人群工作生活現狀調研報告》，調研覆蓋了全國主要的一二三線城市、800余種新職業(yè)，而這些職業(yè)有相當一部分并未被《大典》收錄。報告顯示，新職業(yè)人群目前已是市場需求量較大的群體，收入呈現出穩(wěn)步上漲的態(tài)勢，并且已經超越了普通白領收入水平。

在義烏小商品批發(fā)市場工作的黃祖勝，是一位數字化管理師，近來成為非常吃香的新人才，過去一年收到超過30個offer。黃祖勝利用阿里巴巴旗下的釘釘，幫助許多公司解決了管理方式落后的問題，使得企業(yè)得以降本增效，實現數字化轉型。

中國人民大學勞動關系人事學院系主任、副教授吳清軍指出，雖然是新出現的職業(yè)，但發(fā)展前景十分廣闊。未來，數字化管理師在企業(yè)內部將會扮演管理、溝通、協(xié)調的重要角色，在任務分配、績效管理、團隊協(xié)作以及組織內部溝通等方面都將發(fā)揮重要作用。

“您需要先和單位確定戶口檔案去向，都落實之后就可以簽訂就業(yè)三方協(xié)議了。如果不能落實，可以考慮先預簽勞動合同或者簽訂‘兩方協(xié)議’?！标惱偈且晃划厴I(yè)生就業(yè)咨詢師，專門負責解答那些在就業(yè)手續(xù)上不清楚、不明白的問題，同時也進行一些就業(yè)培訓和模擬求職練習之類的培訓，她的工作室在北京高校畢業(yè)生中已經有一定的名氣?！耙郧爸皇菬嵝慕獯穑髞戆l(fā)現潛在市場很大，于是現在專門做這個了?！标惱偬寡?，工作室創(chuàng)業(yè)階段比較辛苦，“但是能幫助別人覺得很開心。”

李克強總理在2019年《政府工作報告》中首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面，旨在強化各方面重視就業(yè)、支持就業(yè)的導向。

因此人力資源和社會保障部采用新職業(yè)發(fā)布制度和職業(yè)分類動態(tài)更新機制，定期發(fā)布新職業(yè)信息，旨在通過開發(fā)新職業(yè)，創(chuàng)造新崗位，吸納新就業(yè)。

人民大學創(chuàng)業(yè)學院副院長龍永紅表示，這是新時代經濟發(fā)展帶來的必然結果。與此同時，新興職業(yè)蓬勃興起也直接改變著新一代青年人的就業(yè)觀念，“這意味著當下年輕人在就業(yè)時可以有更多樣化的選擇。”

新職業(yè)實現自我價值

新職業(yè)的涌現賦予了個人更加多元化的價值存在。新職業(yè)可以讓更多的人在工作中實現自己的夢想，使他們?yōu)榱藟粝攵粌H為了掙錢而工作。

“互聯(lián)網+”時代，越來越多新興職業(yè)萌芽、成長，一些過去人們不熟悉的職業(yè)紛紛成為新選擇，有的還成為了稀缺搶手的職業(yè)。時代的風口和個體的職業(yè)選擇正交疊相映，個人價值小目標與實現經濟發(fā)展大目標也相互成就。新舊動能轉換，新技術、新業(yè)態(tài)、新模式的快速發(fā)展，促進了經濟轉型，也帶來了就業(yè)轉型，而就業(yè)的轉型又成為新舊動能轉換的重要支撐。經濟模式的不斷創(chuàng)新，讓充滿活力的年輕人有更多機會在新興領域實現自我成就的職業(yè)夢想。

“畢業(yè)那會兒，體制內的穩(wěn)定工作很熱門，我卻沒考慮過?！?0后大學畢業(yè)生小郭曾在一家大型企業(yè)從事市場運營工作。工作半年后，他意識到自己更想做有創(chuàng)造性的事情，于是選擇做一名自由職業(yè)者，從事平面設計工作，主要設計活動海報、線上活動的平面素材等?！拔矣X得，就業(yè)更重要的是做自己喜歡的事情，而不是只盯著能掙多少錢、是否穩(wěn)定或有前景。”小郭說。和小郭一樣，越來越多"90后、95后在擇業(yè)時追隨自己的興趣愛好，做自己熱愛和擅長的工作，公務員、教師等穩(wěn)定工作的吸引力在逐漸下降?！肮ぷ鳌钡膬群龔倪^去家庭的生計來源，變成年輕一代眼中自我定義、自我實現的方式。

基于對自身所在行業(yè)和職業(yè)的強烈認同感，新職業(yè)人群對未來職業(yè)發(fā)展有著清晰的規(guī)劃?！?018年新職業(yè)人群工作生活現狀調研報告》也顯示，相比傳統(tǒng)就業(yè)市場的人群，面對未來發(fā)展，65.70%的新職業(yè)人群希望“成為行業(yè)頂尖，繼續(xù)在這一行做資深”，打算轉行的僅占比1.13%?！跋矚g這個行業(yè)和職業(yè)”，是新職業(yè)人群最普遍的入職原因。73.67%的新職業(yè)人群，是因為內心喜歡而選擇這份工作。談及對當前工作的熱愛程度，50.54%的人對工作表示“非常喜歡”，對工作表示“喜歡”的有33.62%;對當前工作表示不喜歡的，占比僅有1.81%。

隨著社會觀念的發(fā)展進步和就業(yè)群體的年輕化，越來越多的年輕人以興趣為導向，堅持自我，不畏人言，甚至顛覆職業(yè)性別傳統(tǒng)?！拔磥硐M和服務的優(yōu)化升級方式，正朝著生存型向發(fā)展型轉變、單一化向多元化轉變、大眾化向個性化轉變?！睆偷┐髮W發(fā)展與政策研究中心主任陸銘表示，“隨著互聯(lián)網經濟規(guī)模逐年走高，互聯(lián)網成為滋生新職業(yè)的沃土，顯示中國經濟結構進一步優(yōu)化升級?；ヂ?lián)網經濟結構正在發(fā)生深刻變化，質量更好，結構更優(yōu)，增長動力更為多元?！?/p>

新職業(yè)接連涌現，對于相關用人單位及求職者而言，都意味著潛在的機遇。但也正因為是新職業(yè)，往往初期人們對其不夠了解，因此對于如何把握機會存在不確定性。

對此，BOSS直聘首席科學家薛延波建議：“招聘者要主動與更多求職者溝通，拿出求賢若渴的態(tài)度。求職者應在平日提升‘軟實力’，包括創(chuàng)新、認知和學習能力，這樣有助于讓自己變得更搶手。”

薛延波也提醒，對待新職業(yè)，用人單位和求職者都要更加理性，這就包括對新職業(yè)薪酬的預期。新職業(yè)不等于“薪職業(yè)”，很大程度上是“心職業(yè)”。不同的職業(yè)有著不同的薪酬基數，有的一出生就被貼上“高薪”的標簽。無論是此次"15個擬發(fā)布的新職業(yè)，還是之前的新職業(yè)，其中不少具備高薪的資質與潛能。選擇從事這些新職業(yè)，薪酬只是一方面的吸引力，并非一味地“追薪”“唯薪”。很多新職業(yè)是可以讓人走心的職業(yè)，讓人開心的職業(yè)，讓人用心為之奮斗與努力的職業(yè)。這樣的新職業(yè)更讓人動心。

未來社會分工會越來越細、職業(yè)也會越來越多元化。在這樣一個奮進的新時代，將愛好轉化為興趣也好、為嶄新的未來打拼也罷，創(chuàng)新和奮斗，不是少數人的專利，而是多數人的機會。不同的夢想，可以在不同的職業(yè)舞臺上競相綻放。只要愿意付出真心和努力，一樣可以活出精彩。