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        煤礦思想政治工作的有效開展措施

        2019-07-05 18:43:32何香英
        智富時代 2019年5期
        關(guān)鍵詞:開展措施思想政治工作煤礦

        何香英

        【摘 要】隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展,煤礦行業(yè)也發(fā)展勢頭猛烈,在煤礦經(jīng)濟建設時,為了保證其長遠穩(wěn)定性,就得時刻關(guān)注從業(yè)者政治思想文化的教育,調(diào)動起廣大員工的工作積極性,這是煤礦企業(yè)工作展開的基礎。本文對煤礦思想政治工作有效開展的措施進行探討。

        【關(guān)鍵詞】煤礦;思想政治工作;開展措施

        煤礦行業(yè)在發(fā)展中內(nèi)部政策經(jīng)常變化,這會導致該行從業(yè)者的理念飄忽不定。為了能讓煤礦業(yè)長期穩(wěn)定地發(fā)展和提高經(jīng)濟效益,各企業(yè)就得重視思想政治工作的教育,從根本上消除不良因素。以此措施糾正員工的錯誤思想,確保煤礦企業(yè)安穩(wěn)可持續(xù)地發(fā)展。

        一、煤礦企業(yè)開展思想工作的必要性

        改革開放的深入,讓各企業(yè)經(jīng)濟極快速地發(fā)展,具體到煤礦企業(yè)中,表現(xiàn)為就職人員業(yè)務水平、創(chuàng)新性思維和競爭力度的提高,這些因素讓煤礦行業(yè)開展思想政治工作提供了便利,讓其具有良好的經(jīng)濟和思想基礎。但人與人之間的思想存在差異,在快速提高的經(jīng)濟利益面前,員工的行為便顯現(xiàn)出這種思想差異帶來的影響,只顧錢財、自私只考慮自己、貪圖享樂、不顧領(lǐng)導上級的安排我行我素、沒有團隊合作的意識,工作缺乏效率。經(jīng)濟的快速發(fā)展必然會導致這些觀點的產(chǎn)生,不排除也有正確積極的觀念,但或多或少會受到錯誤消極思想的影響,員工的工作也會被干擾,最終影響企業(yè)效益,所以大力開展煤礦企業(yè)思想政治工作迫在眉睫,這是多方面考究的結(jié)果。而其首要任務是引導煤礦企業(yè)從業(yè)者樹立正確的價值觀,可以明辨是與非;要充分發(fā)揮出黨的政治優(yōu)勢,將思想政治工作教育落實到每個人。

        二、煤礦思想政治工作有效開展的措施

        開展思想政治工作教育之前,明確員工是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的核心人物,其思想和行為會對煤礦企業(yè)產(chǎn)生很大的影響。要想讓企業(yè)進步,就要切實的去了解并解決員工的一些困難。對表現(xiàn)優(yōu)異者,及時地做出獎勵,對績效差或者意志飄忽不定的員工,要合理勸慰引導。思想工作的展開必須在做好群眾基礎的前提下進行,員工體會到了企業(yè)的用意,也就更加配合,否則會事倍功半。在做思想教育的同時,還要關(guān)注員工的工作和日常生活,及時地發(fā)現(xiàn)并解決員工的各種疑難,讓思想工作落到實處。這種打好物質(zhì)基礎后在大力開展思想政治工作的方法是最有效的處理手段。

        (1)定期教授專業(yè)的思想政治知識

        思想工作的開展必須得做好鋪墊,要讓員工有一定的思想基礎,他們才能更好地理解思想政治工作的意圖。每個員工的思維方式和理解能力都不一樣,其自身掌握的知識也有很大差別,這就導致他們對于同一個知識點的理解會大相徑庭,所以要定期向講授專業(yè)的思想政治知識,并組織學習小組進行討論,讓員工之間互相交流自己的學習心得,以此統(tǒng)一他們的思想行為。不過這一切都要以良好的業(yè)務成績?yōu)榍疤幔辛肆己玫慕?jīng)濟效益,員工收入福利穩(wěn)定,才能更好地對員工進行思想教育。二者進行有機結(jié)合,互相促進,讓員工在工作時有積極向上的心態(tài),優(yōu)秀的政治思想也會為自身發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。

        (2)讓員工對開展思想工作重視起來

        除了對員工進行思想教育,還要讓員工對這件事抱著嚴肅的態(tài)度去看待,不只是單純地接受思想教育,還要貫徹落實,將其體現(xiàn)在工作生產(chǎn)和日常行為習慣中。現(xiàn)今煤礦業(yè)的管理還沒有形成統(tǒng)一的意識,領(lǐng)導層面未起到帶頭的作用,覺得這種思想工作沒有必要,并沒有將其放在重要的位置上,導致對員工的思想政治工作教育力度不夠。這對企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展是有隱患的,企業(yè)管理者必須深刻理解其重要性,加大思想政治工作開展力度。比如張貼海報和標語來督促提醒員工;設立早會環(huán)節(jié),讓員工組成小組在早會輪換分享自己近期關(guān)于思想學習的所見所得;建立合理的監(jiān)督機制,讓員工在平時互相監(jiān)督檢舉,以此保證思想教育工作的高效進行,促進煤礦企業(yè)快速發(fā)展。

        (3)一切從員工出發(fā)

        煤礦企業(yè)的高速發(fā)展帶來了巨大的經(jīng)濟效益,員工的思想行為或多或少會受其影響,會出現(xiàn)怠惰動搖甚至不上進的現(xiàn)象。對這種危害極大的事件,煤礦業(yè)管理者要嚴肅看待和處理,加大員工思想教育的力度。員工是企業(yè)發(fā)展的基石,管理者平時要注意觀察調(diào)研,考察員工的思想行為,經(jīng)常和員工交流,幫助他們解決心理誤區(qū)。對于特殊情況的員工更要關(guān)心和疏導,比如員工工作遭遇瓶頸或者崗位遭到調(diào)整,要及時地找來并與之溝通,溝通時要滿懷關(guān)切和真誠,就員工的問題進行分析,并加以勸慰和引導,讓其心態(tài)良好地回到工作崗位上。煤礦企業(yè)要尊重每一位員工,貫徹“一切從員工出發(fā)”的宗旨,把職工的心理健康和工作安全,做為企業(yè)管理的核心指導,還要讓員工有自我提升的意識。員工有了凝聚力,企業(yè)發(fā)展也就更有效率;員工的工作積極性提高,企業(yè)的經(jīng)濟也會得到飛速提升。

        (4)加強管理措施

        思想政治工作的有效開展,離不開多方面人員的共同努力。不只是要加強教育工作和以人為本,還得有一套嚴格的企業(yè)管理規(guī)定來有效地培養(yǎng)員工思想素質(zhì)提升,監(jiān)督員工的日常行為?!耙磺袕膯T工出發(fā)”雖然是煤礦企業(yè)發(fā)展的方針,但受種種條件影響,依舊要設立監(jiān)督的組織來督促員工學習。會有一部分員工文化知識水平和自身素質(zhì)不高,對政治思想工作的理解不能完全到位,這對思想政治工作的開展不利,對這部分員工來說簡單的提醒和引導已經(jīng)收效甚微,所以要制定一套完備的管理措施,對員工的行為進行約束,擾亂企業(yè)秩序的員工必須受到處罰,以此讓他們有深刻的認識,在改錯中清楚地意識到端正工作思想地必要性,從根本上培養(yǎng)員工的積極思想和規(guī)范日常工作習慣。

        (5)管理者要有良好的領(lǐng)導作用

        煤礦業(yè)的管理者在思想政治教育工作開展時要有敏銳的思維,對企業(yè)員工有深刻的了解,及時獲悉其遇到的問題并加以溝通解決。比如員工更換工作崗位時,找員工談話,以樂觀的口吻對其進行勸慰,告訴員工并不是因為其自身能力被質(zhì)疑而換崗位,而是企業(yè)看到了其別的閃光點,或許在另一個崗位上可以發(fā)揮更好的價值。讓員工不會因為調(diào)度的事情影響其工作效率和熱情,可在員工的學習工作中起良好領(lǐng)導作用。籍此可以高效地落實思想教育工作,保證員工個人和企業(yè)都得到長期穩(wěn)定發(fā)展。

        三、煤礦思想政治工作還要大力創(chuàng)新

        時刻體現(xiàn)創(chuàng)新精神。通過科學觀念創(chuàng)新,時刻體現(xiàn)創(chuàng)新精神是

        實現(xiàn)這一目標的主要途徑,政治思想工作開展時要面對現(xiàn)實,通過探索進行積極實踐,從而得到全面的認識,制定出新式的發(fā)展方案,設立不一樣的發(fā)展格局。創(chuàng)新性的思想還應體現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)部管理方面,要深化改革,將考評機制落實,根據(jù)企業(yè)員工的知識水平及其它個人情況設置公平競爭的發(fā)展體系,員工便會在工作中嚴格要求自己,提升自己的競爭力。這樣也讓煤礦思想政治工作開展的同時培養(yǎng)出專業(yè)性較強的人才。

        四、結(jié)語

        在煤礦企業(yè)開展思想政治教育工作時,要把業(yè)務成績放在首位,將其與思想政治工作融合,讓員工在平時的工作中受到潛移默化的影響,規(guī)范自身的思想和行為;管理者同時起到良好的領(lǐng)導作用。通過思想政治教育,員工的工作行為得到了深刻指引,思想素質(zhì)得到了培育提高,可以更科學、更有效地進行煤礦領(lǐng)域的作業(yè),才是提高企業(yè)競爭力,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的根本手段。

        【參考文獻】

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