趙百艷

摘 要 中小企業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)前我國社會經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，在促進就業(yè)方面同樣也不容忽視，為了更好提升我國中小企業(yè)的運行發(fā)展效果，注重中小企業(yè)的規(guī)范成為關(guān)鍵任務(wù)，社會保險的繳納應(yīng)該予以高度關(guān)注，下面就首先分析了當(dāng)前我國中小企業(yè)社會保險繳納中常見的基本問題，然后又具體探討了優(yōu)化對策，希望具備參考借鑒作用。

關(guān)鍵詞 中小企業(yè) 社會保險 問題 對策

一、引言

隨著當(dāng)前我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各個中小企業(yè)的數(shù)量越來越多，在社會發(fā)展中體現(xiàn)出來的價值同樣也比較突出，中小企業(yè)也已經(jīng)成為當(dāng)前社會就業(yè)的重要方式。基于我國中小企業(yè)的運營管理而言，社會保險的繳納是比較重要的基本要求。為了較好確保中小企業(yè)就業(yè)者可以享受國家相關(guān)社會保障權(quán)益，必然需要促使其能夠有效繳納社會保險，這也就需要中小企業(yè)關(guān)注社會保險的繳納環(huán)節(jié)，詳細分析現(xiàn)階段存在的不足和缺陷，進而采取有效策略進行優(yōu)化，力求更好提升社會保險繳納效果。

二、我國中小企業(yè)社會保險問題分析

（一）企業(yè)方面的問題

從當(dāng)前我國中小企業(yè)社會保險的參與狀況來看，之所以存在著較為明顯的問題，首先和中小企業(yè)存在著較為密切的聯(lián)系，因為中小企業(yè)相關(guān)管理人員的參保意識不強，沒有充分意識到參與社會保險的必要性和價值，進而也就難以積極完善和構(gòu)建該方面服務(wù)，影響自身員工的參保效果。結(jié)合這種中小企業(yè)管理方面的問題進行分析，因為很多中小企業(yè)的整體規(guī)模不大，相對而言也就存在著一些不規(guī)范管理問題，無法對于所有員工形成較為理想的參保服務(wù)，該項工作存在較為明顯的滯后性問題。此外，對于中小企業(yè)而言，社會保險繳納方面的資金支出同樣也是較為重要的負(fù)擔(dān)，這也就造成一些中小企業(yè)有意不為員工繳納社會保險，或者是僅僅繳納“三險”，形成相應(yīng)問題。

（二）員工方面的問題

對于當(dāng)前我國中小企業(yè)社會保險的參與而言，企業(yè)員工方面存在的影響同樣也是重要因素，因為企業(yè)員工沒有充分意識到社會保險的重要性，對于社會保險的具體運行機制不理解，無法認(rèn)識到社會保險和自身的關(guān)聯(lián)性，如此也就必然會影響到自身對于該方面的關(guān)注度，如此也就無法要求企業(yè)予以合理參保。另外一方面，因為企業(yè)員工參與社會保險同樣也會增加自身的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，在面臨著當(dāng)前越來越大的社會壓力時，很多中小企業(yè)員工也就主動放棄了參保，致力于節(jié)省該部分支出。

（三）政府及法律方面的問題

現(xiàn)階段我國中小企業(yè)社會保險問題往往還和政府機構(gòu)及其相關(guān)法律規(guī)范存在密切聯(lián)系，因為這些方面無法提供較為理想的支持效果，必然也就很可能會影響到中小企業(yè)及其員工的參保效果。比如當(dāng)前我國雖然正在不不完善有關(guān)于社會保險的相關(guān)制度，也頒布了《社會保險法》，但是依然在很多方面存在明顯漏洞，很難對于中小企業(yè)形成較為明顯的指導(dǎo)和約束效果，尤其是對于一些偏遠地區(qū)，在社會保險方面存在的問題不容忽視。另外，當(dāng)前政府相關(guān)部門對于社會保險的宣傳力度存在明顯欠缺，如此同樣也很難較好提升中小企業(yè)及其員工對于社會保險的重視程度，必然也就會影響到后續(xù)參保效果。

三、我國中小企業(yè)社會保險優(yōu)化對策

（一）轉(zhuǎn)變企業(yè)觀念，規(guī)范企業(yè)管理

在未來中小企業(yè)社會保險方面的工作開展中，從各個中小企業(yè)入手進行優(yōu)化是比較重要的基本舉措，如果各個中小企業(yè)能夠充分意識到參保的重要性，進而采取較為適宜合理的參保舉措，必然也就可以最終提升自身社會保險相關(guān)工作執(zhí)行效果?；诖?，未來應(yīng)該重點加大對于各個中小企業(yè)的培訓(xùn)力度，要求各個中小企業(yè)管理人員可以充分意識到社會保險的重要性，促使其明確參?？梢暂^好降低自身負(fù)擔(dān)，也是國家的一項基本要求，應(yīng)該積極貫徹落實。此外，針對各個中小企業(yè)的參保狀況也需要及時調(diào)查和跟蹤管控，對于存在明顯違規(guī)問題的中小企業(yè)進行警告，并進行適當(dāng)處罰。

（二）鼓勵員工維護自身合法權(quán)益

對于當(dāng)前中小企業(yè)社會保險工作中存在的各個方面不足和問題進行分析，注重從員工角度進行優(yōu)化也是比較重要的基本舉措。中小企業(yè)員工應(yīng)該能夠充分意識到參保對于自身的重要性，能夠綜合考慮自身的長遠利益，避免僅僅為了規(guī)避繳納相關(guān)費用而拒絕參保，需要加大對于社會保險的了解深度，能夠充分利用社會保險。另外，中小企業(yè)為員工參保是基本義務(wù)，這也就需要各個中小企業(yè)員工能夠注重維護自身合法權(quán)益，當(dāng)面臨中小企業(yè)不能提供參保服務(wù)時，員工應(yīng)該予以積極反饋，要求中小企業(yè)能夠按照國家相關(guān)規(guī)定為自己購買五險，避免自身權(quán)益受損。

（三）完善社會保險法律體系

在未來中小企業(yè)社會保險方面相關(guān)工作的優(yōu)化中，注重從法律體系方面進行完善同樣也是比較基本的手段，這種社會保險法律體系的完善應(yīng)該重點研究現(xiàn)階段存在的普遍問題和缺陷，對于管控不到位，或者是城鄉(xiāng)差異方面的需求進行分析，采取較為適宜的策略予以優(yōu)化改善，引導(dǎo)更多的人參與到社會保險中來。另外，為了降低中小企業(yè)參保壓力，國家還需要制定相關(guān)扶持政策，盡可能降低中小企業(yè)在這一社會保險費用繳納方面的壓力和負(fù)擔(dān)，促使其可以更為積極主動地參保。

四、結(jié)語

在當(dāng)前我國中小企業(yè)社會保險方面的相關(guān)工作開展中，往往表現(xiàn)出了一些明顯缺陷和不足，從中小企業(yè)、員工以及政府法律方面都需要予以高度關(guān)注，進而也就可以采取較為適宜的策略進行優(yōu)化完善，進一步促使中小企業(yè)參保較為合理規(guī)范。

（作者單位為濟南市長清區(qū)社會勞動保險事業(yè)處）

參考文獻

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