張明珠

摘 要 隨著我國經(jīng)濟體制的不斷改革以及煤礦行業(yè)的不斷快速發(fā)展，對智慧化礦山建設質(zhì)量提出了更高的要求。而國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的重要支柱，不斷地開展黨組織建設工作，不僅可以增強企業(yè)員工的凝聚力，而且還能有效地促進礦山建設的智慧化發(fā)展，提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展水平。

關鍵詞 國有企業(yè) 黨組織 智慧化礦山 建設

一、引言

國有企業(yè)作為中國特色社會主義重要的物質(zhì)和政治基礎，其不僅影響著整個煤礦行業(yè)的發(fā)展水平，而且還決定著我國的經(jīng)濟社會的穩(wěn)定發(fā)展。而煤礦行業(yè)作為促進經(jīng)濟發(fā)展的能源型行業(yè)，只有不斷地做好國有企業(yè)的黨組織工作，才能提高煤礦人員的安全意識，實現(xiàn)對能源資源的合理化開采和挖掘，確保提高煤礦行業(yè)的發(fā)展競爭力。本文就針對國有企業(yè)黨組織在智慧化礦山建設上的作用展開具體的分析與討論。

二、國有企業(yè)黨組織工作在智慧化礦山建設中發(fā)揮的作用

國有企業(yè)黨組織建設工作作為國有企業(yè)的生命線，其不僅是企業(yè)攻克難關的法寶，而且還是企業(yè)長期發(fā)展的思想政治引導。因此，礦山企業(yè)就應首先不斷地做好企業(yè)員工的黨組織建設工作，提高企業(yè)員工的思想覺悟意識，充分發(fā)揮企業(yè)員工的工作優(yōu)勢，以此才能提高智慧化礦山的發(fā)展水平。此外，國有企業(yè)黨組織建設工作的展開，還能有效的明確為礦山企業(yè)的發(fā)展指明發(fā)展方向，促進企業(yè)與員工個人的協(xié)調(diào)發(fā)展，以此就能更加滿足當前時代的發(fā)展需求。在企業(yè)中，可以通過開展主題競賽活動或者實踐教育活動，來激發(fā)企業(yè)員工的學習熱情，為煤礦開采工作的展開營造一個積極向上的工作氛圍。不斷地做好國有企業(yè)的黨組織建設工作，還能增強企業(yè)的核心發(fā)展競爭力。在企業(yè)中，可建立系統(tǒng)且全面的量化考核體系，實現(xiàn)對企業(yè)員工的科學性評價，拓寬企業(yè)員工的職業(yè)知情權、監(jiān)督權和參與權，充分發(fā)揮企業(yè)員工的主體作用，為企業(yè)的發(fā)展注入更多的活動和動力。

三、智慧化礦山黨組織建設工作面臨的挑戰(zhàn)

礦山企業(yè)較其他企業(yè)不同的是：其受環(huán)境影響因素較大，且經(jīng)營模式較為傳統(tǒng)。而經(jīng)濟體制的不斷改革，傳統(tǒng)的管理模式和經(jīng)營模式已無法適應新時代的發(fā)展需求。[1]因此，就應不斷做好黨組織建設工作，推進企業(yè)的不斷轉型升級。下面，就針對智慧化礦山黨組織建設工作面臨的挑戰(zhàn)展開具體的分析與討論。

（一）礦山企業(yè)的體制機制與日益發(fā)展的意識形態(tài)差距較大

國有企業(yè)黨組織建設工作的展開無論是管理方面，還是制度方面都存在保守的現(xiàn)象。而隨著經(jīng)濟全球化時代的到來，就給礦山企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)營模式帶來了沖擊，進而也就給企業(yè)員工的政治意識形態(tài)帶來了一定的影響。

（二）我們當前正處于改革的“深水區(qū)”

產(chǎn)業(yè)結構的不斷調(diào)整，經(jīng)濟體制的不斷轉型升級，都給礦山企業(yè)員工的意識形態(tài)帶來了一定的影響。因此，在新形勢下，只有不斷地做好黨組織建設工作，實現(xiàn)工作方法和工作理念的有效創(chuàng)新，才能有效的增強智慧化礦山的發(fā)展實力，確保提高我國的經(jīng)濟發(fā)展水平。

四、礦山企業(yè)基層黨組織建設必須與廣大人民群眾聯(lián)系在一起

（一）建立和健全直接聽取群眾意見和利益表達的制度、機制、網(wǎng)絡和渠道

智慧化礦山企業(yè)的發(fā)展與人民的利益是分不開的，只有不斷地聽取群眾的意見，滿足人們的需求，才能確保礦山企業(yè)的發(fā)展能夠更加貼合時代的發(fā)展需求。而基層黨組織建設工作的展開，就可以實時的了解群眾的呼聲，聽取群眾的意見，實現(xiàn)智慧化礦山企業(yè)的多樣化發(fā)展。此外，礦山企業(yè)還應定期的召開群眾座談會，及時聽取群眾的需求，這樣就能為黨組織建設工作的展開提供理論依據(jù)。企業(yè)還應不斷的建立和健全黨組織建設制度，促進黨組織建設工作的有效落實和開展，為企業(yè)員工以及人民群眾表達利益和訴求提供一個良好的環(huán)境。

（二）高度重視企業(yè)員工的具體利益

礦山企業(yè)的整體發(fā)展水平在一定程度上影響著企業(yè)員工的整體核心利益。因此，智慧化礦山企業(yè)黨組織建設工作的展開也應始終以員工的利益為出發(fā)點，切實的關心企業(yè)員工的工作訴求，維護企業(yè)員工的工作利益，這樣才能提高企業(yè)員工的凝聚力和工作積極性。[2]企業(yè)應實時的了解企業(yè)員工的工作訴求，并采取合理化的解決措施，滿足員工的工作需求，對于不能及時滿足的，應創(chuàng)造條件進行解決，這樣才能調(diào)動員工的工作積極性，充分發(fā)揮出企業(yè)員工的工作優(yōu)勢。

五、加強標準體系研究和制定，為系統(tǒng)間的全面集成提供保障

我國是一個礦業(yè)大國，具有較多的礦山，而如何做好礦山的高效化管理工作，充分發(fā)揮出企業(yè)黨組織的引領作用，提高資源的利用率是當前國有企業(yè)智慧化礦山在發(fā)展過程中所要解決的主要問題。因此，國有企業(yè)中的黨組織就應根據(jù)當前社會的發(fā)展形勢，了解企業(yè)員工的發(fā)展需求，加大對生產(chǎn)技術的創(chuàng)新，不斷的建立較為完善的標準體系，為智慧化礦山工作的展開提供制度保障和理論支持。此外，還應將現(xiàn)代信息管理技術與礦物加工技術進行親密的結合，確保構成礦山、人、物相連的網(wǎng)絡環(huán)境。[3]國有企業(yè)黨組織還應充分發(fā)揮出其的表率作用，加大對科技技術的創(chuàng)新，不斷做好礦山災害的預警工作，這樣一旦出現(xiàn)突發(fā)災害情況，就能確保人們找到正確的災害位置，以此來提高礦山的智能化發(fā)展水平。

六、結語

不斷做好智慧化礦山企業(yè)的黨組織建設工作，對于有效地提高企業(yè)員工的工作積極性以及促進礦山企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展都具有至關重要的作用。因此，我們應首先認識與了解國有企業(yè)黨組織工作概述以及智慧化礦山黨組織建設工作面臨的挑戰(zhàn)，進而從人民的利益為出發(fā)點，加強礦山企業(yè)的黨組織建設工作的開展，切實的維護企業(yè)員工的核心利益，加大對工作理念的有效創(chuàng)新，以此就能有效地提高智慧化礦山企業(yè)的發(fā)展水平。

（作者單位為中煤集團新疆天山煤電公司黨群工作科）

參考文獻

[1] 張建忠.試論新時代國有企業(yè)基層黨組織建設——以山西省太原煤氣化集團公司爐峪口煤礦為例[J].新西部，2018（05）：69-71+40.

[2] 中央黨?！袄碚撉把亍闭{(diào)研組.圍繞效益抓黨建 ?圍繞黨建促發(fā)展——邯邢冶金礦山管理局加強黨建工作的調(diào)查與啟示[J].理論前沿，2000（12）：29-30.

[3] 李月山.新時期礦山企業(yè)基層黨組織建設中的問題[J].人才資源開發(fā)，2015（08）：90.