張海軍

摘 要 事業(yè)單位是我國經(jīng)濟發(fā)展過程中不可或缺的一部分，事業(yè)單位的發(fā)展情況會直接影響到我國整體經(jīng)濟的發(fā)展和進步。但是，與目前迅猛發(fā)展的一些私企相比較，由于受傳統(tǒng)管理理念的約束，許多事業(yè)單位在管理方面存在著諸多的問題，而其中比較顯著地問題之一就是職工思想政治方面仍然存在著較多的問題。為了更好地提供事業(yè)單位職工的思想政治素養(yǎng)，各個事業(yè)單位必須要盡快的根據(jù)自身單位實際的情況不斷地改革并且優(yōu)化思想政治教育評估機制。本文就事業(yè)單位職工思想政治教育評估機制存在的問題以及對應(yīng)的優(yōu)化對策做了簡要的分析和探討。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 職工 思想政治 評估機制 優(yōu)化

眾所周知的是，在任何一個單位中，一個合理完善的評估機制不僅僅可以制約職工的工作，而且還可以激勵職工的工作以及學(xué)習(xí)興趣，讓他們能夠真正感受到工作的樂趣。盡管近幾年來許多事業(yè)單位在職工思想政治教評估機制的優(yōu)化方面已經(jīng)投入了大量的資金已經(jīng)精力，但是由于受多方面因素的制約，其中存在的許多仍然還會不可避免地發(fā)生。而為了盡快改變這一現(xiàn)狀，各個事業(yè)單位必須要結(jié)合單位實際發(fā)展情況以及職工思想政治教育情況盡快地完善評估機制，并且盡快將這一評估機制高效的應(yīng)用到實際中，進而快速的提高事業(yè)單位職工思想政治素養(yǎng)以及工作素養(yǎng)。而我站作為市級文明單位，在職工思想政治教育方面投入了大量的精力，并且已經(jīng)取得了顯著的成就。

一、目前事業(yè)單位職工思想政治教育評估機制存在的問題

（一）思想政治評估機制比較落后

隨著社會的不斷發(fā)展和進步，國家對于事業(yè)單位也提出了越來越高的要求，明確規(guī)定各個事業(yè)單位必須要緊跟時代發(fā)展的步伐，不斷地完善并且改革思想政治評估機制。但是盡管如此，許多事業(yè)單位并不能完全落實這一規(guī)定。例如，為了完成任務(wù)，應(yīng)付檢查，一些事業(yè)單位已經(jīng)制定了一系列的思想政治評估機制，然而這些機制卻是直接沿用以前的機制，或者搬用其他事業(yè)單位的機制，殊不知這些機制根本無法滿足職工的實際需求。其中部分事業(yè)單位也根據(jù)自身單位的實際情況制定了一系列的思想政治教育評估機制，但是機制內(nèi)容不夠完善，而且比較全面，沒有一定的針對性，進而大大地降低了這樣評估機智的效率。

（二）事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員對于思想政治教育評估機制不夠重視

領(lǐng)導(dǎo)人員作為事業(yè)單位的重要組成部分，他們在整個事業(yè)單位發(fā)展以及進步的過程中扮演了極其重要的角色。因此，要想制定一個合理完善的思想政治評估機制，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員必須盡快提高對于這一事件的重視程度，同時還要付諸實際行動，利用實際行動來鼓勵所有的職工積極地參與到思想政治教育評估機制的構(gòu)建過程中。然而，在實際工作過程中，許多領(lǐng)導(dǎo)人員制定思想政治教育評估機制是沒有必要的，而是更加注重職工工作能力的能力，因此，他們將大部分的精力以及資金都集中在了職工工作能力提高方面，而完全忽略了思想政治教育機制的構(gòu)建，這是目前事業(yè)單位存在的主要問題之一。

二、事業(yè)單位職工思想政治教育評估機制的優(yōu)化對策

（一）靜態(tài)評估與動態(tài)評估相結(jié)合

為了更好地提高事業(yè)單位思想政治教育評估效率，個事業(yè)單位應(yīng)該將靜態(tài)評估與動態(tài)評估相結(jié)合。在進行評估的時候，首先是對目前已經(jīng)完成的成績以及達標(biāo)進行靜態(tài)評估，而對于一些思想政治工作還沒有完成，業(yè)績還沒有達標(biāo)的工作，就需要進行動態(tài)的評估了。而在進行動態(tài)評估的時候，應(yīng)該首先對這一工作效應(yīng)兌現(xiàn)的量變前期進行詳細的動態(tài)分析，進而確定實現(xiàn)其目標(biāo)與實際的差距，這樣可以更好地提高評估的準(zhǔn)確率。另外，對于一些思想政治工作而言，其開展過程中取得了一定的精神成果，但是由于時間關(guān)系使得其本來可以轉(zhuǎn)化而來不及轉(zhuǎn)化成物質(zhì)成果，這時候利用動態(tài)評估可以更好地提高評估數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。例如，我站職工王進獲“永清好青年”榮譽稱號，在進行靜態(tài)評估的時候，就是對他的這一榮譽稱號進行評估。而對于他所獲得的這一榮譽給自身以及我站帶來的精神成果就需要進行動態(tài)評估了。

（二）全面了解掌握職工的實際思想政治情況

在對職工思想政治學(xué)習(xí)情況進行評估的時候，不僅僅需要全面的了解并且掌握職工的實際學(xué)習(xí)情況，同時還需要對這些情況進行深入的分析以及比較，進而根據(jù)他們的實際表現(xiàn)進行全面的評估。在進行評估的時候，單位可以首次組織一次簡單的測試，通過測試來了解職工對于思想政治學(xué)習(xí)以及掌握情況，進而在結(jié)合職工近段時間的工作表現(xiàn)進行全面透徹的評估。例如，我站會定期開展一些“技能大講堂”活動，在活動中，相關(guān)技術(shù)人員可以自由進行選題，然后在規(guī)定時間之內(nèi)講解自己工作得經(jīng)驗以及專業(yè)的時候，讓職工相互之間進行自由交流和探討，這樣不僅僅可以提高職工的專業(yè)素養(yǎng)，還可以增進職工之間的感情，為他們的工作創(chuàng)設(shè)一個活躍溫馨的工作環(huán)境。同時，職工也可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行學(xué)習(xí)和交流。通過開展這樣的活動，可以更加準(zhǔn)確地掌握所有職工的思想政治情況，進而對他們進行全面有針對性的評估。在評估結(jié)束之后可以根據(jù)評估情況進一步改革并且創(chuàng)新思想政治教育機制以及方法。

（三）利用聯(lián)系的觀點以及系統(tǒng)的方法進行評估

為了更好地提高事業(yè)單位進行職工思想政治評估的效率，各個單位在進行評估的時候，必須要嚴格按照實際情況進行評估，同時應(yīng)該利用聯(lián)系的觀點以及系統(tǒng)的方法對職工進行全面的評估。眾所周知的是，當(dāng)思想政治教育發(fā)揮一定的作用之后，所產(chǎn)生的效應(yīng)是不盡相同的，有時是獨立的，但是更多的時候卻表現(xiàn)出來的是它們的共有性。因此，當(dāng)我們在進行評估的時候，應(yīng)該首先利用系統(tǒng)的方法去了解并且分析這一效應(yīng)產(chǎn)生的諸多因素，實事求是，利用正確的觀點進行合理全面的評估。然后在此基礎(chǔ)之上，我們再利用聯(lián)系的觀點分析事業(yè)單位職工思想政治教育工作和其所產(chǎn)生的效應(yīng)之間存在的因果關(guān)系，進而更加系統(tǒng)準(zhǔn)確地估量思想政治工作在整個綜合效應(yīng)過程中所產(chǎn)生的積極作用。為了更好地對所有職工進行評估，我站不定期的會開展一些“技能大講堂”“文藝表演”以及“安全教育”，進而通過職工的表現(xiàn)進行一個系統(tǒng)的評估。

（四）善于從事物發(fā)展的趨勢進行全面的評估

在對一個事物進行評估的時候，許多事業(yè)單位會忽略了事物未來發(fā)展情況這一因素，而僅僅關(guān)注了眼前的成果，進而使得整個評估過程不夠全面，評估信息不夠完整。例如，對于一些事業(yè)單位而言，在對職工思想政治教育工作進行評估的時候，往往不能進行深層次細致的分析，而是利用獎金等手段來刺激職工學(xué)習(xí)的積極性，雖然這種方法在短時間之內(nèi)會取得很好的效果，如果長時間使用這種方法，其效果就會大大降低。另外，對于一些事業(yè)單位而言，在職工思想政治教育工作方面投入了大量的精力，但是其效應(yīng)的兌換比較慢，這是使得單位在進行評估的時候，只對于眼前的效應(yīng)進行評估，而忽略了長遠發(fā)展會產(chǎn)生的一些顯著效應(yīng)。所以，在進行評估的時候，應(yīng)該首先分析這一事物未來發(fā)展的具體情況以及全景，對于未來能夠取得的效應(yīng)有一定的了解，進而將眼前效應(yīng)與長遠效應(yīng)相結(jié)合，進而提高整個評估的準(zhǔn)確性。

例如，我站通過不懈努力，在市縣級媒體報刊上刊發(fā)稿件20余篇，曾一度獲得“河北省交通企業(yè)協(xié)會QC小組活動優(yōu)秀企業(yè)”“市級青年文明號”“市總工會工人先鋒號”“先進職工小家”“市文明單位”“市局農(nóng)村公路建設(shè)、養(yǎng)護、安全生產(chǎn)先進單位”、縣《奮斗新時代 奮進新征程》演講比賽第三名等多項殊榮，特別是2019年獲河北省人民政府授予的“河北省先進集體”榮譽稱號，以卓越的業(yè)績成了行業(yè)的排頭兵。當(dāng)對于這些榮譽進行評估的時候，不能僅僅局限于這些榮譽稱號以及證書，還應(yīng)該結(jié)合這些榮譽能夠給我站帶來的效益以及發(fā)展機會，獲得這些榮譽不僅加大了我站的知名度，而且給未來發(fā)展提供了更多的機會，這是未來發(fā)展的必然趨勢。

三、結(jié)語

對于事業(yè)單位而言，做好職工思想政治教育工作評估是至關(guān)重要的，必須要不斷地提高對于這一工作的重視程度，結(jié)合職工的實際情況不斷地改革并且完善評估制度。另外，在進行評估的時候，必須要遵循“從職工中來，到職工中去”只有真正深入的了解職工，才能使得思想政治評估工作事半功倍，達到預(yù)期的目標(biāo)。

（作者單位為永清縣地方道路管理站）

參考文獻

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