李紅前

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-055-01

摘 要 十九大順利召開以后，有關(guān)于黨風廉政建設的相關(guān)工作要求再次得到重申，在反腐高壓的形勢之下，國有通信行業(yè)的黨風廉政建設面臨著更加嚴苛的考驗。文章首先分析了企業(yè)貫徹落實十九大精神的必要性，指出了現(xiàn)階段國有企業(yè)黨風廉政建設中的問題，提出了幾點建設意見供其他同事參考。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 企業(yè) 通信行業(yè) 黨風廉政建設

一、引言

今年年初，中國電信集團公司召開了黨風廉政建設和反腐敗工作會議，對去年企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作進行了回顧，研究部署了下一階段的具體工作任務。重點學習了習近平同志的重要講話，以便為通信行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供有效政治保障。

二、企業(yè)黨風廉政建設重要性

黨風廉政建設和企業(yè)的其他工作安排一樣，都是事關(guān)企業(yè)發(fā)展的大事，對于企業(yè)管理人員來說，廉潔從業(yè)事關(guān)其工作生涯中的政治生命，一旦觸及紅線將會萬劫不復。特別是對于通信企業(yè)這種國有企業(yè)來說，重視并且加強企業(yè)內(nèi)部的黨風廉政建設和反腐倡廉工作十分重要，有利于營造一個風正氣順的工作環(huán)境，凝聚人心，促進企業(yè)的發(fā)展。

三、當前企業(yè)基層黨組織黨風廉政建設存在的問題

（一）黨風廉政建設的“兩個責任”落實不到位

企業(yè)中的很多黨員干部沒有全面認識到從嚴治黨的重要性，沒有切實結(jié)合自身工作實際推進工作落實，黨建和黨風廉政建設工作沒有同步推進，很多工作停留在表面上，怕觸及他人利益蛋糕而影響個人的職業(yè)發(fā)展。對本業(yè)務領(lǐng)域中存在的問題分析不透徹，紀檢發(fā)現(xiàn)問題后該提醒的不提醒，該上報的不上報，導致問題一再擱置，問題越積越深，最終影響了企業(yè)基層黨支部的整體形象。

（二）廉潔風險防控措施不到位

企業(yè)的基層黨支部和領(lǐng)導班子對基層業(yè)務的管理和監(jiān)督不到位，構(gòu)建的反腐體制無法起到反腐作用，縣分公司各支局、部門及關(guān)鍵崗位對于廉潔風險防控的業(yè)務學習不夠，里外兩副面孔，對于廉潔紀律的落實僅僅停留在表面上，很多風險分析不夠，對廉潔風險防控措施生搬硬套，將業(yè)務風險和工作中常見的錯誤當做廉潔風險點，對廉潔認識不到位，廉潔風險等級評估不符合實際。

（三）企業(yè)內(nèi)部的議事決策程序不合規(guī)

很多單位都沒有按照嚴格的議事決策程序開展工作，很多重大項目的實施都是由辦公會直接決策，沒有履行縣分公司黨委集體研究的制度，很多討論決策過于草率，參會黨委委員沒有發(fā)表意見，會上形成的會議記錄不規(guī)范，不全面，不留痕，甚至還有未做會議記錄的情況存在。

四、新常態(tài)下企業(yè)黨風廉政建設的開展途徑

（一）統(tǒng)一思想，知行合一

通信企業(yè)各級黨組織和所有的黨員領(lǐng)導干部要切實統(tǒng)一思想，認真領(lǐng)會習總書記強調(diào)的“反腐敗斗爭已經(jīng)取得壓倒性勝利，但是不能低估對形勢嚴峻性和復雜性的判斷”。同時還要認真領(lǐng)會我國改革開放40年來我黨自我革命取得的寶貴經(jīng)驗，不斷的自我更新革命意識，準確把握各項政治工作基調(diào)，切實在“四個意識”“四個自信”等相關(guān)工作中做到知行合一。

（二）利用信息技術(shù)，建立并完善電信企業(yè)黨風廉政建設工作平臺

當前已經(jīng)全面進入網(wǎng)絡信息時代，黨風廉政建設必須要實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”才能夠做到與時俱進。對此應該在企業(yè)內(nèi)部建立黨風廉政建設監(jiān)督管理平臺，形成體制內(nèi)外干部群眾聯(lián)動收集和發(fā)現(xiàn)黨員干部問題線索的廣泛監(jiān)督環(huán)境，做到問題的早發(fā)現(xiàn)，早處理。建立微信公眾管理平臺，信訪監(jiān)督渠道，積極收集基層員工的意見，為完善黨風廉政建設管理工作作出貢獻。

（三）完善企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督機制

隨著通信企業(yè)的不斷發(fā)展和機制轉(zhuǎn)型，為了能夠進一步促進黨風廉政建設水平提高，企業(yè)管理者應該講工作重點放在建立健全企業(yè)系統(tǒng)和完善內(nèi)部監(jiān)督方面。企業(yè)相關(guān)工作人員要結(jié)合自身所在企業(yè)的發(fā)展實際情況和所處發(fā)展階段，做好黨風廉政建設和反腐工作，結(jié)合實際案例分析企業(yè)各個流程環(huán)節(jié)當中容易滋生腐敗的地方，并針對性的進行制度設計，防患于未然。要將管理人員和關(guān)鍵崗位人員納入到監(jiān)督范圍當中，設置專門的權(quán)力監(jiān)督部門，實行財務公開制度，提高管理透明化和公開化，提高監(jiān)管范圍促進企業(yè)發(fā)展。

（四）在企業(yè)內(nèi)部提高廉政文化建設水平

1.加強企業(yè)人員的廉政文化建設。首先，讓員工認識廉政文化建設的重要性，其次，引導員工參與到廉政文化工作的過程中，認真參與和監(jiān)督工作；再次，通過大力宣傳廉政文化建設的內(nèi)容，讓企業(yè)內(nèi)部員工都能接受，而且能夠?qū)⑵渖钊肴诵摹?/p>

2.加強宣傳引導，創(chuàng)造廉潔勤政的文化環(huán)境。通過各種形式的文體活動來引導員工將思想提升到廉潔文化中來，通過實際的工作內(nèi)容影響工作人員，達到逐步深入人心的目的，警醒員工在工作過程中以廉為榮，以貪為恥的社會風尚，在企業(yè)內(nèi)部形成廉潔勤政的文化環(huán)境。

五、結(jié)語

企業(yè)需要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一核心，開展黨組織工作，發(fā)揮出黨組織的政治核心作用和引領(lǐng)作用，做到與時俱進、實事求是、改革創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供強力的支持，促進企業(yè)適應新形勢的發(fā)展。

參考文獻：

[1] 楊劍.淺談新常態(tài)下如何加強國有企業(yè)黨風廉政建設[C].決策論壇——管理決策模式應用與分析學術(shù)研討會，50-52.