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        淺談新時期國企共青團工作存在的問題及對策

        2019-07-02 16:43:02植中鵬黃勇陳錦珠
        關(guān)鍵詞:國企問題及對策新時期

        植中鵬 黃勇 陳錦珠

        中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2019)4-074-01

        摘 要 新時期,如何更好的發(fā)揮國企共青團工作在服務(wù)青年成長長才和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局這兩個方面的積極作用,對企業(yè)的人健康、快速、發(fā)展起到非常關(guān)鍵的作用。本文通過對新時期國企共青團工作存在問題的進行論證和探索,提出了一些在新時期開展國企共青團工作具體的對策和方法。

        關(guān)鍵詞 新時期 國企 共青團工作 問題及對策

        一、引言

        青年是國家發(fā)展的未來,民族的希望,也是企業(yè)不斷壯大的關(guān)鍵。作為廣大青年的組織--共青團,如何緊密圍繞廣大青年開展的工作,對于一個國家一個民族一個企業(yè)的發(fā)展進程都發(fā)揮著重要作用。

        隨著國家經(jīng)濟體制的逐步健全與完善,國有企業(yè)改革的力度不斷加強,國企共青團工作更需要探索一條“新”的路。所以,需要更好地探索共青團工作思路,創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方式,迎合新時代的發(fā)展理念,才能夠?qū)崿F(xiàn)青年和企業(yè)共成長。

        二、新時期國企共青團工作存在的問題

        (一)基層團組織建設(shè)不健全,團干部素質(zhì)能力不夠強

        隨著國有企業(yè)變革的不斷加強,專職團干部呈日益減少的態(tài)勢,隨著企業(yè)改革力度的不斷深入,減員增效成為主旋律,崗位工作也越來越忙,部分團干對團工作投入的精力和熱情不夠,自我提升意識和行動不足,思變創(chuàng)新能力羸弱,綜合能力需要大幅度提升。

        (二)共青團工作影響力和凝聚力逐漸弱化

        現(xiàn)代年輕人思想開放,價值觀多元化,差異化大,集體榮譽感淡薄,不太有主動意愿參與組織活動。以前的共青團活動形式比較單一,無法給予青年提供個性化需求,對青年的吸引力有限。同時團組織在助力青年成長的方式和效果低于達到青年的預(yù)期值。

        (三)共青團工作創(chuàng)新度不足

        目前,國有企業(yè)共青團工作的開展主要依托兩個方面,一是遵循之前留下的傳統(tǒng)進行事務(wù)性工作和活動開展,二是上級團組織要求開展的各類工作。很多基層團組織只是被動性地參與上級團組織安排的活動,缺乏結(jié)合自身單位特色開展品牌和特色活動。

        三、新時代對國企共青團工作的探索

        (一)建立、健全各項基礎(chǔ)制度,加強團組織建設(shè)

        共青團發(fā)揮組織引導(dǎo)作用,依賴健全的工作制度予以保障。為此,加強團組織的組織建設(shè)。要根據(jù)機構(gòu)改革的實際情況,按照“組織隨人走,團隨青年建”的團建思路,靈活設(shè)置團的基層組織,使基層團組織更有效地覆蓋廣大團員青年。新時期國企共青團工作,要深刻領(lǐng)悟“打鐵還需自身硬”的道理,在加強組織建設(shè)的同時,各級團干部還要加強自身素質(zhì)建設(shè),只有真正做到了內(nèi)心強大、業(yè)務(wù)熟練,才能更好的為團員青年服務(wù)。

        (二)明確緊密圍繞服務(wù)青年成長和企業(yè)發(fā)展的工作思路

        共青團各項工作的開展,要緊密圍繞服務(wù)青年成長和企業(yè)發(fā)展,為青年成長搭建平臺,為企業(yè)儲備后備人才。各項工作開展前,要明確“服務(wù)誰”“怎么做服務(wù)”的問題,確保工作的開展能夠有目的、有預(yù)期地為青年成長,企業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻。

        (三)樹典型,學(xué)先進,挖掘培養(yǎng)有潛力的青年骨干

        人才是企業(yè)生命力的最決定性因素,而年輕人代表企業(yè)未來發(fā)展的希望。團組織應(yīng)充分發(fā)揮其與“走進青年中去”的優(yōu)勢,通過選樹典型,特別是身邊的典型,要恰當?shù)匦麄鞯湫?、使青年學(xué)有榜樣,趕有目標,為企業(yè)的未來儲備更多新鮮血液。

        (四)創(chuàng)新活動方式,打造品牌活動,提高團員素質(zhì)

        共青團工作需要很好的活動形式和載體,創(chuàng)建青年喜聞樂見、影響力大的的品牌活動,彰顯青年活力,提升青年的獲得感和榮譽感,讓團員青年在活動開展的過程中有所成長,有所收獲。

        (五)創(chuàng)新工作手段,運用新媒體開展共青團工作

        隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,新媒體得到了飛速的發(fā)展和廣泛的運用,這使得企業(yè)青工的生活方式思考方式和動員方式發(fā)生了顯著的變化,如何正確認識和運用新媒體,已成為新時期國企共青團工作的重要內(nèi)容之一。為此,新時期國企共青團工作,利用微信、微博、QQ群、微視頻、電子刊物等新媒體創(chuàng)新開展共青團工作,提高共青團工作的有效覆蓋面。

        四、結(jié)語

        新時期國企共青團工作的開展,共青團必須緊扣形勢青年成長成才和服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大局這兩個主題,不斷擴大工作的有效覆蓋范圍,創(chuàng)新工作方式,改進工作方法,確保國有企業(yè)共青團工作在新時代的發(fā)展潮流中發(fā)揮積極、促進的作用。

        參考文獻:

        [1] 張道明.新形勢下國企團青工作的思考[J].福建黨史月刊,2010(12).

        [2] 張敏.淺談如何做好企業(yè)共青團工作[J].企業(yè)導(dǎo)報,2011(4).

        [3] 王振華.新時代背景下開展好國有企業(yè)共青團工作的探討[J].東方企業(yè)文化,2012(09).

        [4] 李超.探索新媒體在企業(yè)共青團工作中的運用[J].企業(yè)導(dǎo)報,2013(17).

        [5] 李雅珺.國有企業(yè)建設(shè)服務(wù)型共青團組織的工作思考[J].東方企業(yè)文化,2014(15).

        [6] 田曉光.新時期國有企業(yè)共青團工作的思考與探索[J].東方企業(yè)文化,2014-5-30.

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