邱型波

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-062-01

摘 要 黨建工作是我們黨優(yōu)良傳統(tǒng)和永葆先進(jìn)地位的必要保證，而基層的黨建工作是基層黨組織的基本組成部分，在充分落實各項制度和政策，密切聯(lián)系群眾和保障社會穩(wěn)定等各個方面都起著至關(guān)重要的作用。以下探索如何在新形勢下加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作，以此推動企業(yè)基層黨建工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè)基層項目黨建工作 認(rèn)識

企業(yè)基層黨建工作是企業(yè)長久發(fā)展的不竭動力，同時也是企業(yè)在行業(yè)競爭中得以立足的根本所在。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，市場競爭加劇、市場變化快已成為新形勢的代名詞。在此背景下，如何對企業(yè)現(xiàn)有的黨建工作進(jìn)行改革與創(chuàng)新，以此提高企業(yè)基層黨建工作的實效性，已成為當(dāng)下黨建工作的重要內(nèi)容。

一、新形勢下企業(yè)基層黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

隨著電力體制改革的不斷深入，電力市場化競爭逐漸加劇，電力企業(yè)必須切合實際，改變傳統(tǒng)的發(fā)展思想和模式，樹立和落實全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，以提高電力發(fā)展的質(zhì)量和效益為重點，優(yōu)化電力結(jié)構(gòu)，深化電力體制改革。在此形勢下，企業(yè)黨建工作如何發(fā)揮自身作用，并以此推動企業(yè)發(fā)展也是企業(yè)基層黨建工作面臨的新課題。

二、電力企業(yè)創(chuàng)新基層黨建工作的必要性

近年來，電力企業(yè)加大了基層黨建工作力度，也取得了一定的成果，各項工作均有了長足的發(fā)展。但是在取得成績的同時，也要看到電力企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展期間，其基層黨建工作面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。供給側(cè)改革背景下的經(jīng)濟(jì)，不再片面的強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，而是轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在電力企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，基層黨建工作也逐漸暴露出一些問題，諸如基層黨建工作落實不到位、工作機(jī)制不健全等問題，都嚴(yán)重制約了基層黨建戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。因此必須要重點解決電力企業(yè)基層黨建工作中所出現(xiàn)的問題，推動基層黨建工作的有效開展。

三、電力企業(yè)基層黨建工作存在的問題

目前來看，基層黨建工作有些還不夠重視，只是象征性的在喊口號，基層黨組織沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。進(jìn)而造成基層黨建工作跟不上時代步伐。 一些黨務(wù)工作者在思想上重視黨建基礎(chǔ)工作的學(xué)習(xí)，但在實際生活中卻不主動的參與學(xué)習(xí)；一些黨務(wù)工作者是從其他崗位轉(zhuǎn)過來的，對黨建的工作內(nèi)容不熟悉，雖然有好好干的決定但是缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，無法滿足黨建工作的需要。

四、創(chuàng)新企業(yè)基層項目黨建工作的思考

（一）優(yōu)化黨建管理模式，激發(fā)人員創(chuàng)新意識

對于基層黨建工作的管理模式進(jìn)行優(yōu)化，主要的目的是培養(yǎng)黨建人員的思維理念的創(chuàng)新意識，發(fā)揮出基層黨建工作的重要性。一要大力開展?fàn)幃?dāng)“四個模范”活動，做敢闖敢試勇?lián)?dāng)?shù)哪７叮蛔銮谡嵏汕髮嵭У哪７?；做合作共事促和諧的模范；做淡泊名利保廉潔的模范。二要開展“四治三問”（治貪、治懶、治庸、治混，問效、問責(zé)、問紀(jì)）專項整治行動，堅決糾正不給好處不辦事、給了好處亂辦事的壞風(fēng)氣；堅決查處權(quán)力部門化、權(quán)力私利化等這樣不良作風(fēng)。三是要推行獎懲分明的激勵機(jī)制，創(chuàng)造寬松和諧的人文環(huán)境。督促相關(guān)人員要相互溝通、交流，本著以人為本的原則，對成績突出的人員進(jìn)行獎勵，始終都堅持黨的原則，嚴(yán)格的按照規(guī)章制度辦理。形成“干多干少、干好干壞不一樣”的工作導(dǎo)向，激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力。

（二）在黨建工作中運用網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)技術(shù)

企業(yè)黨建工作就是提高企業(yè)員工對黨建內(nèi)容等方面的認(rèn)識，從而潛移默化地影響其思想觀念，使政治領(lǐng)悟能力得到提升，為黨建工作的落實奠定基礎(chǔ)。為了使黨建工作的作用得以發(fā)揮，企業(yè)基層黨組織還可以運用當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、移動設(shè)備、社交平臺等，以此作為黨建內(nèi)容宣傳和交流渠道，以便更好地對黨建工作進(jìn)行宣傳。同時還可以在企業(yè)官網(wǎng)中建立黨建平臺，方便員工對黨建知識的自主學(xué)習(xí)。在黨建平臺中還可以專門設(shè)置一定的信息反饋模塊，鼓勵黨員在此模塊中發(fā)表自己關(guān)于黨建工作的建議，使得企業(yè)黨建工作不斷完善，確保黨建工作效果。

（三）完善黨組織建設(shè)并設(shè)立科學(xué)的考核機(jī)制

想要走出當(dāng)下企業(yè)基層黨組織面臨的困境，提高其實效性，還可以完善現(xiàn)有的黨組織，并建立相應(yīng)的考核機(jī)制。具體來說，企業(yè)要以自身實際為根據(jù)，建立科學(xué)合理的問責(zé)機(jī)制，以此來對企業(yè)黨組織黨建活動的開展起到一定的督促作用。同時針對企業(yè)黨組織成員還要制定考核機(jī)制，以此調(diào)動黨組織成員進(jìn)行黨建工作的積極性，并對其工作過程進(jìn)行的監(jiān)督與約束，確保其本職工作更好的完成。此外還要建立一定的獎懲機(jī)制，針對積極向上、工作認(rèn)真的黨員給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，針對消極工作、思想不端正的黨員給予嚴(yán)厲批評與教育，并給予合理的懲罰措施，使得黨組織人員隊伍質(zhì)量不斷提升，推動黨組織建設(shè)的不斷完善。

五、結(jié)語

總而言之，企業(yè)想要獲得長久穩(wěn)定的發(fā)展，就必須重視企業(yè)黨建工作對企業(yè)的指導(dǎo)、推動作用，并采取切實可行的黨建工作完善策略，以此提升企業(yè)黨建工作的實效性，使得黨建工作對企業(yè)的積極作用得以充分發(fā)揮，提高企業(yè)的自身競爭力，從而更好地服務(wù)于社會，并且在不同的時期我們要采取不同的措施進(jìn)行深化。

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