張力

【摘 要】工會在企業(yè)發(fā)展中占有不可或缺的地位，其最主要的功能就是依法維護職工的合法權(quán)益，協(xié)助企業(yè)全面健康發(fā)展。文章分析了企業(yè)工會的重要作用，探討了發(fā)揮企業(yè)工會作用的途徑。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);工會作用;途徑

【中圖分類號】D412.6 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）05-0227-02

現(xiàn)今，各行業(yè)內(nèi)企業(yè)之間的競爭越來越激烈，各企業(yè)都需要通過不同的方式和途徑來提高企業(yè)的綜合競爭力。在此背景下，社會企業(yè)內(nèi)部的工會組織所表現(xiàn)出來的作用越來越明顯，企業(yè)內(nèi)部的工會組織主要是由企業(yè)內(nèi)部的職工所組成的一種組織群體，該群體在企業(yè)的日常發(fā)展過程當中是管理人員和施工人員的橋梁，同時也是企業(yè)內(nèi)部職工權(quán)利的維護者及經(jīng)濟權(quán)益的保障者。本文重點探討新形勢下該如何充分地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部工會組織的作用，并對該問題進行了深入的分析，為企業(yè)的全面穩(wěn)定發(fā)展提供借鑒。

1 企業(yè)工會的定義分析

全國總工會在企業(yè)中的基層組織就是企業(yè)工會，它是工會建設(shè)發(fā)展的“細胞”，是工會工作的基石，是企業(yè)與員工間的紐帶，是員工合法權(quán)益的保障，是員工監(jiān)督的重要途徑。在企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導下，企業(yè)工會遵循法規(guī)自主開展各項工作，爭取和努力維護員工的權(quán)益，促使企業(yè)內(nèi)部不斷地健全完善，和諧發(fā)展。工會對企業(yè)運營的監(jiān)督，能夠更好地確保企業(yè)體系的建設(shè)和完善。

2 企業(yè)工會的重要作用分析

2.1 能夠提升員工的綜合素質(zhì)

企業(yè)工會能夠豐富企業(yè)員工的教育經(jīng)歷，促使企業(yè)員工綜合素質(zhì)不斷提升。企業(yè)工會通過組織學習實踐活動，提升員工對本職工作的認知，幫助他們解決生產(chǎn)中遇到的問題，激發(fā)職工的學習熱情，使他們更積極主動地查補缺漏、完善自身。這一過程中，企業(yè)也實現(xiàn)了發(fā)展。企業(yè)工會在促進員工勤學苦練的基礎(chǔ)上，也能夠?qū)ζ髽I(yè)在不同時期的工作做出適當?shù)恼{(diào)整，強化對企業(yè)的監(jiān)督管理，對員工的綜合素質(zhì)能力提出了更高的要求，在無形中提升了員工的綜合素質(zhì)能力。

2.2 能夠?qū)T工進行扶持幫助

企業(yè)工會在與員工的交流與溝通中能夠?qū)ζ浼彝顩r等有所了解，能及時地對有困難的員工給予幫扶。對企業(yè)來講，內(nèi)部團結(jié)十分重要，企業(yè)工會通過幫扶困難員工，促使企業(yè)內(nèi)部更加團結(jié)和諧，在一定程度上還能提升員工工作的積極性和責任感，達到不斷提升企業(yè)經(jīng)濟效益的目標。企業(yè)的形象和聲譽對其發(fā)展至關(guān)重要，企業(yè)工會通過幫扶活動樹立良好的企業(yè)形象，進而促進企業(yè)更好地發(fā)展。

2.3 能夠促進企業(yè)有序健康發(fā)展

企業(yè)工會在履行“發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督作用”的職能過程中，能夠促進企業(yè)監(jiān)督管理工作妥善進行，也能夠進一步提升企業(yè)的自我監(jiān)督管理能力。企業(yè)工會在開展監(jiān)督管理工作中，能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)各個環(huán)節(jié)和各階段工作的有效監(jiān)督管理，及時處理企業(yè)生產(chǎn)過程中存在的問題，對各個過程工作的開展進行嚴格檢查，將其中存在的不足進行彌補，這樣就能夠保證企業(yè)各項工作得以順利、有序地開展，不僅能夠提高生產(chǎn)效率，還能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)工會在實際的監(jiān)督管理工作中也能夠及時了解生產(chǎn)安全問題、技術(shù)問題，并采取有效的應(yīng)對措施，從而大大降低生產(chǎn)安全隱患，完善生產(chǎn)技術(shù)，保證企業(yè)的有序、健康發(fā)展。

3 發(fā)揮企業(yè)工會作用的途徑

3.1 健全工作機制，貼近職工實際

為將企業(yè)工會工作落到實處，可采取以下幾點措施：一是嚴格實行民主管理機制，將職代會的各項決議放在首位，并對其內(nèi)容進行補充與完善，協(xié)調(diào)好股東會、董事會、監(jiān)事會和黨委會、工會及職代會的關(guān)系。二是將平等協(xié)商制度落到實處，這樣有利于集體合同的簽訂與履行，并結(jié)合實際情況，對其中的內(nèi)容做出適當?shù)恼{(diào)整，確保合同條款與企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營情況、職工切身利益等密切聯(lián)系。三是要主動關(guān)心廣大職工，全面掌握他們遇到的問題與困難，有針對性地開展工會工作，確保與實際、職工相貼近，充分發(fā)揮工會的作用。四是由職工評價工會工作，根據(jù)他們的意見與建議及時調(diào)整工作方向和思路，從而更好地開展工會工作。

3.2 創(chuàng)新工作方法，提升服務(wù)效果

企業(yè)工會工作要緊跟時代發(fā)展步伐，不斷進行改革與創(chuàng)新，確保更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大局。在開展工會活動的時候，應(yīng)考慮到各職工的生活背景、工作特點和個性因素，提升活動形式和服務(wù)方法的針對性。一是主動開展各類評優(yōu)活動，在企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的競爭氛圍，并幫助職工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握更多的工作技能，實現(xiàn)自身更大發(fā)展。要大力開展各種技術(shù)評優(yōu)與技能比賽等活動，為職工營造相互競爭與學習的氛圍，從整體上提升他們的素質(zhì)與能力，為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。二是開展合理化建議活動，針對企業(yè)各活動機構(gòu)和管理制度，提出合理化建議，發(fā)動廣大職工積極主動參與企業(yè)的發(fā)展決策，集思廣益，讓企業(yè)始終朝著正確的軌道行駛，使企業(yè)在新經(jīng)濟形勢下全面快速發(fā)展。

3.3 加強文化建設(shè)，培養(yǎng)道德素養(yǎng)

一是注重開展各種類型的文化娛樂活動，豐富職工的業(yè)務(wù)文化生活，陶冶他們的情操。例如，通過開展體育競技比賽，激發(fā)全體職工的激情與活力;開展登山、郊游活動，培養(yǎng)職工相互協(xié)作、團結(jié)進取的精神，將企業(yè)良好的團隊合作風貌展示出來，逐步增強企業(yè)的向心力與凝聚力;開展“職工之家”活動，以評優(yōu)等活動方式，發(fā)揮優(yōu)秀職工的模范帶頭作用，在企業(yè)內(nèi)部營造趕超比拼的氛圍，確保工會工作效率不斷提升。二是要重視企業(yè)文化建設(shè)，這樣既能夠增強職工自信心與凝聚力，幫助他們提升職業(yè)技能，還能培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)的精神，真正為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。職工素質(zhì)與能力的高低，直接影響企業(yè)的核心競爭力，在開展工會工作的時候，要將鼓勵職工士氣、服務(wù)經(jīng)營生產(chǎn)作為主要目標，通過潛移默化的引導，逐步讓每位職工都形成良好的產(chǎn)品質(zhì)量管理理念、安全生產(chǎn)理念和人才服務(wù)理念，能夠在自己工作崗位上發(fā)揮出優(yōu)良作風，兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)的進一步發(fā)展提供強大的動力。

3.4 提升干部素質(zhì)，發(fā)揮工會作用

一是充分認識到企業(yè)工會主席的作用，這對企業(yè)整體運行方向與內(nèi)部機制的運轉(zhuǎn)影響重大。對此，需要企業(yè)工會主席在履行工作職能的過程中，不能只根據(jù)個人的意愿開展工作，應(yīng)該是在民主集中制的框架下，集思廣益，多站在廣大職工的角度思考問題，讓他們的合法權(quán)益得到有效維護。企業(yè)要賦予工會主席更多的領(lǐng)導權(quán)，加快推進工會主席的職業(yè)化和社會化發(fā)展。工會主席的工作中要將全體職工的利益放在首位，并有效維護他們的合法權(quán)益。對于不履行自身職責、工作徇私舞弊的工會主席，不僅要將其撤掉，還要根據(jù)國家的法律法規(guī)進行嚴肅的問責追責。二是注重將工會干部的作用充分發(fā)揮出來。企業(yè)開展工會工作的過程中，工會干部也要發(fā)揮出應(yīng)有的作用，徹底解決以往對工會主席唯命是從的問題。企業(yè)應(yīng)重視對工會干部的職業(yè)化推廣，不僅要明確工會主席、工會干部的各自工作職責，還要提升工會辦公的責任化。此外，為將工會干部的工作熱情激發(fā)出來，不僅要按時發(fā)放工資，還要適當提升待遇，這樣才有利于企業(yè)工會更好地發(fā)揮作用。

3.5 保證員工利益，提高工作積極性

企業(yè)的長遠穩(wěn)定的發(fā)展與企業(yè)員工的工作狀態(tài)和工作積極性有著直接的關(guān)系。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)需要結(jié)合自身的發(fā)展特性，不斷地挖掘企業(yè)內(nèi)部員工的工作潛力，同時可以定期組織一些員工技能選拔活動，發(fā)現(xiàn)員工內(nèi)部的優(yōu)秀人才，達到人盡其才、物盡其用的效果。除此之外，企業(yè)還需要對一些綜合性人才加以重點培養(yǎng)，不斷地提高企業(yè)內(nèi)部各個不同崗位相互之間的溝通和交流，穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源，同時根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況及時引進各類人才，不斷地提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。通過開展一些技能比拼大賽，評先獎優(yōu)，建立勞模評價制度，有效地激發(fā)員工的工作積極性。

4 結(jié)語

總之，工會在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中發(fā)揮著巨大作用，不僅承擔著維護職工合法權(quán)益的責任，還有利于推動企業(yè)的進一步發(fā)展。在當前形勢下，企業(yè)要高度重視工會工作，盡快采取有效措施，不斷提升工會工作水平，將其作用最大限度地發(fā)揮出來。只有這樣，才能在企業(yè)內(nèi)部營造良好的環(huán)境與氛圍，激發(fā)廣大職工的工作積極性，促進企業(yè)社會效益與經(jīng)濟效益不斷提升。

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[責任編輯：高海明]