馬浩然

中圖分類號(hào)：D262.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）3-141-01

摘 要 伴隨著改革開放的進(jìn)程，中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，煤炭為中國(guó)的工業(yè)化與現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)。隨著煤炭企業(yè)的發(fā)展壯大，煤炭企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的成績(jī)。當(dāng)前時(shí)期，社會(huì)政治生活的穩(wěn)定為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)設(shè)了良好的環(huán)境和氛圍，企業(yè)也非常關(guān)注思政工作。在新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)應(yīng)重視政工干部隊(duì)伍建設(shè)。為此，本文分析了煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的有效措施。

關(guān)鍵詞 煤炭 政工 干部隊(duì)伍 建設(shè)

新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)的思政工作發(fā)展迅速，然而依舊存在一些需要完善的地方。只有進(jìn)一步探究煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，且實(shí)施相應(yīng)的優(yōu)化措施，才可以實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)員工思政覺悟的提升，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。下面，筆者對(duì)煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的問題進(jìn)行了簡(jiǎn)要地闡述。

一、高度關(guān)注與深入認(rèn)知政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作

一是煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必明確煤炭企業(yè)的發(fā)展跟思政工作的聯(lián)系性，這樣才可以確保有序開展思政工作，我們務(wù)必有效劃分煤炭企業(yè)員工的權(quán)力、責(zé)任、目標(biāo)，從而真正統(tǒng)一煤炭企業(yè)思政工作與管理工作。二是務(wù)必加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，創(chuàng)建思政工作研究機(jī)構(gòu)。三是我們務(wù)必在煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中根據(jù)實(shí)際現(xiàn)狀，有效統(tǒng)一實(shí)踐和有關(guān)規(guī)劃。

二、實(shí)現(xiàn)思政工作模式和方法的創(chuàng)新

一是為了實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍工作效率的提升，務(wù)必創(chuàng)新工作模式和方法，從而盡可能地激發(fā)政工人員的熱情。這要求政工人員跟上設(shè)備發(fā)展的腳步，不斷學(xué)習(xí)新時(shí)期的精神、理論，且在工作實(shí)踐中應(yīng)用這一系列理論。二是煤炭企業(yè)能夠結(jié)合微信、QQ等平臺(tái)在網(wǎng)絡(luò)上推廣思政工作，以有效統(tǒng)一新媒體與思政工作。三是煤炭企業(yè)還應(yīng)給政工人員創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的工作條件，搞好基礎(chǔ)保障事項(xiàng)，真正在基層員工的生活與工作實(shí)際中深入，給予他們最基本的關(guān)心和幫助。

三、創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的基層政工干部隊(duì)伍的發(fā)展環(huán)境

對(duì)于基層政工隊(duì)伍面臨的一系列缺陷，一是應(yīng)實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍整體地位的逐步提升。大部分政工干部常常是無私奉獻(xiàn)、默默無聞的工作者，由于工作存在不同的類別、勞動(dòng)不能夠劃分等級(jí)，因此企業(yè)應(yīng)擺脫政工工作不可以直接形成效益的淺陋觀點(diǎn)的束縛，高度關(guān)注政工人員的發(fā)展前途問題，將其擺在一個(gè)重要的位置上，結(jié)合工作崗位的發(fā)展和進(jìn)步，調(diào)動(dòng)政工干部融入企業(yè)發(fā)展和改革中的責(zé)任感與使命感。二是實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍工資福利水平的逐步提升。基層政工人員出差面臨長(zhǎng)時(shí)間加班缺少休息、工作條件差等實(shí)際情況，應(yīng)執(zhí)行同崗?fù)曛贫纫约吧钊胪晟菩匠攴峙渲贫?，保障真正提升政工人員的工資福利待遇水平。只有如此，才可以調(diào)動(dòng)基層政工人員的工作積極主動(dòng)性，增強(qiáng)其工作價(jià)值觀念，推動(dòng)其為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)策建言，從而為新時(shí)期煤炭企業(yè)思政工作創(chuàng)設(shè)強(qiáng)大的人力后盾支持。

四、多元化改革煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍中干部的選拔方式

在選拔政工隊(duì)伍干部時(shí)，應(yīng)實(shí)施多元化的改革方式，只有如此，煤炭企業(yè)才可以深入強(qiáng)化改革，促使煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的持續(xù)強(qiáng)化，以增強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合水平，推動(dòng)思政工作的有序開展。二是政工干部隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)化應(yīng)重視創(chuàng)新。煤炭企業(yè)應(yīng)遵循以人為核心的原則，貫徹實(shí)施公開競(jìng)聘上崗機(jī)制。應(yīng)結(jié)合政工隊(duì)伍的改變現(xiàn)狀，在政工工作崗位中實(shí)施選派一批年富力強(qiáng)的骨干，以確保政工干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性。三是煤炭企業(yè)應(yīng)健全政工考核體系，創(chuàng)建合理與科學(xué)的績(jī)效體系，進(jìn)而對(duì)政工人員的工作表現(xiàn)情況予以公正、準(zhǔn)確、科學(xué)、綜合地評(píng)價(jià)，且以此為根據(jù)進(jìn)行選拔與獎(jiǎng)懲。四是煤炭企業(yè)應(yīng)真正處理好政工人員“出口”不暢的問題，做好政工人員將來工作崗位中交流的準(zhǔn)備事宜，調(diào)動(dòng)青年人士開展思政工作的積極主動(dòng)性，力爭(zhēng)在政工工作崗位中可以做到“一專多能”，進(jìn)而推動(dòng)政工干部隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。

五、重視政工人員綜合素質(zhì)的提升

一是煤炭企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化培養(yǎng)基層政工干部，結(jié)合雙向的“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”方式，給政工隊(duì)伍創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的內(nèi)部發(fā)展平臺(tái)與外部發(fā)展環(huán)境，注重其專業(yè)技能與業(yè)務(wù)能力的提升。二是引導(dǎo)政工干部基于工作崗位發(fā)展和成長(zhǎng)。結(jié)合對(duì)基層政工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)技能比賽、理論成績(jī)測(cè)試、年終考核等一系列形式，推動(dòng)其明確自身的缺陷和問題，可以結(jié)合能上能下考評(píng)體系，提高其自我發(fā)展、自我已學(xué)習(xí)、自我成長(zhǎng)的意識(shí)。三是結(jié)合時(shí)刻學(xué)習(xí)新理論知識(shí)、時(shí)事新聞、政策制度等，深入增強(qiáng)處理新矛盾和新問題的技能，推動(dòng)整體政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)能夠跟時(shí)期的發(fā)展要求相符合。

六、結(jié)語

綜上所述，我們必須要加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，跟隨時(shí)代的發(fā)展，革新相應(yīng)的煤炭政工隊(duì)伍建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效提高，對(duì)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，從而提升政工工作人員的綜合素養(yǎng)，完善政工工作隊(duì)伍的建設(shè)和工作效益，以保障煤炭企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

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