王力

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）3-100-01

摘 要 本文簡要介紹了企業(yè)思想政治工作中存在的問題，重點(diǎn)闡述了企業(yè)建立思想政治工作一體化格局的措施，希望給能夠?qū)ζ髽I(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有所幫助，加快思想政治工作一體化格局的建立過程。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 一體化格局

在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想政治工作是國家對(duì)企業(yè)的一項(xiàng)要求，構(gòu)建思想政治工作一體化格局是企業(yè)積極響應(yīng)國家精神的表現(xiàn)。企業(yè)的發(fā)展是以國家的發(fā)展為前提，所以進(jìn)行思想政治工作能夠促使企業(yè)與國家之間的聯(lián)系更加緊密。

一、企業(yè)思想政治工作中存在的問題

思想政治工作是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作，通過各級(jí)組織思想政治工作，能夠調(diào)動(dòng)人的積極性，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)的完成。但是目前，企業(yè)的思想政治建設(shè)工作并不樂觀，其中仍存在一些問題亟待解決。首先，許多企業(yè)將工作的重心放在擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模和增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益上，沒有意識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)的作用，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作進(jìn)展緩慢，員工的思想政治素質(zhì)提升困難。其次，有些企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，仍使用傳統(tǒng)的思想政治教育方法，一味的對(duì)員工進(jìn)行思想政治的理論講解，致使員工對(duì)思想政治工作投入的熱情較低，不利于思想政治工作一體化格局的構(gòu)建。最后，一些企業(yè)沒有把握住對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的關(guān)鍵內(nèi)容，思想政治教育目標(biāo)與實(shí)際需求存在較大偏差，對(duì)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展沒有取得實(shí)質(zhì)性的效果。

二、企業(yè)建立思想政治工作一體化格局的措施

（一）建立企業(yè)思想制度

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是建立思想政治工作一體化格局的關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)轉(zhuǎn)變陳舊的思想觀念，理解思想政治對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，加大對(duì)思想政治工作一體化格局的落實(shí)。制度是建立思想政治工作一體化格局的前提，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)召集企業(yè)的黨員和思想政治人員商討制度的制定事宜，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，結(jié)合員工思想政治狀況制定符合企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展的思想政治工作一體化制度，為了確保制度富有先進(jìn)性和科學(xué)性，可以借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀思想政治制度，將其中的精華內(nèi)容提取出來，并進(jìn)行適當(dāng)改進(jìn)應(yīng)用到本企業(yè)的制度中。制度中主要規(guī)定企業(yè)思想政治工作一體化格局的建立過程，因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞑皇悄硞€(gè)部門的專屬職責(zé)，所以企業(yè)應(yīng)將思想政治工作的職責(zé)落實(shí)到企業(yè)的每一個(gè)部門中，明確部門的職責(zé)。企業(yè)文化是企業(yè)的核心思想，為了推進(jìn)思想政治工作，企業(yè)可以將企業(yè)文化與思想政治工作有機(jī)結(jié)合，提升兩者在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，但是要注意處理好互補(bǔ)和互滲的關(guān)系。

（二）進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)

要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作一體化格局，就需要對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行思想政治教育，提升員工的思想政治素養(yǎng)。企業(yè)的思想政治人員是提升員工思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)，所以企業(yè)應(yīng)建立專門的思想政治培訓(xùn)班，用于對(duì)思想政治人員進(jìn)行培訓(xùn)，講解思想政治理論的有關(guān)知識(shí)。企業(yè)還可以建立網(wǎng)上思想政治學(xué)習(xí)平臺(tái)，不論是思想政治人員還是對(duì)思想政治學(xué)習(xí)有需求的企業(yè)員工都可以登錄平臺(tái)進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，能夠促進(jìn)企業(yè)員工思想政治水平的不斷提升。企業(yè)員工可以以車間、部門為思想政治小組，在內(nèi)部討論如何創(chuàng)新工作方法，能夠加強(qiáng)員工與員工之間的溝通和交流，對(duì)集體凝聚力的形成具有重要作用。企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”的理念，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，可以收集員工對(duì)企業(yè)各方面的意見，并針對(duì)其中富有建設(shè)性的意見進(jìn)行改進(jìn)，能夠使員工感受到企業(yè)的人文情懷，與企業(yè)的思想觀念統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作一體化格局的建立。

（三）創(chuàng)新格局建立方法

傳統(tǒng)的思想政治教育很容易導(dǎo)致員工的學(xué)習(xí)積極性不足，所以為了提高員工的思想政治觀念，企業(yè)可以采取員工喜聞樂見的形式，激發(fā)員工參與企業(yè)活動(dòng)的熱情，對(duì)加快思想政治工作一體化格局的形成具有促進(jìn)作用。例如，企業(yè)可以在企業(yè)內(nèi)部開展以“我的祖國”為主體的演講活動(dòng)，讓企業(yè)員工以小組為單位，指派一名代表上臺(tái)演講，通過初賽、復(fù)賽和決賽，最終確定比賽的優(yōu)勝者，優(yōu)勝者將會(huì)獲得企業(yè)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。通過創(chuàng)新企業(yè)思想政治的活動(dòng)形式，可以促使思想政治深入到員工的心中，有利于在企業(yè)和員工之間構(gòu)建良好的關(guān)系，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的工作氛圍，提升員工對(duì)企業(yè)的信任感。思想政治工作一體化格局的建設(shè)如果僅靠企業(yè)自己摸索是很緩慢的，企業(yè)可以加強(qiáng)與其他企業(yè)之間的交流，領(lǐng)導(dǎo)者可以到其他企業(yè)參觀，學(xué)習(xí)他人的格局構(gòu)建方法，能夠在溝通中促進(jìn)企業(yè)方法的優(yōu)化融合。

（四）發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用

企業(yè)的工會(huì)是進(jìn)行思想政治工作一體化格局構(gòu)建的重要組織，企業(yè)應(yīng)大力發(fā)揮工會(huì)的作用，由于工會(huì)是保障員工權(quán)利的組織，所以工會(huì)與員工之間比較了解。工會(huì)應(yīng)關(guān)心員工的工作和生活狀況，在員工遇到困境時(shí)，給予員工一定的幫助，能夠促使員工渡過難關(guān)，增加員工對(duì)企業(yè)的好感度。工會(huì)可以進(jìn)行走訪，慰問企業(yè)家庭情況困難的員工，給予基層員工更多的關(guān)愛。除了了解員工的真實(shí)需求以外，工會(huì)還應(yīng)對(duì)員工小組的思想政治教育工作進(jìn)行考核，檢查思想政治工作的落實(shí)情況，對(duì)于員工薄弱的思想政治環(huán)節(jié)應(yīng)加大針對(duì)這方面的學(xué)習(xí)力度。工會(huì)還應(yīng)注重普法工作，使基層員工了解到基礎(chǔ)的法律知識(shí)，從而能夠使用法律的武器保護(hù)自己，可以減少員工受到他人侵害的可能性。

三、結(jié)語

綜上所述，通過建立企業(yè)思想制度、進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)、創(chuàng)新格局建立方法、發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用等措施，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)思想政治工作一體化格局的全面建成，有利于促使企業(yè)的日益激勵(lì)的社會(huì)競爭中脫穎而出。

參考文獻(xiàn)：

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