京東員工數(shù)持續(xù)增加達(dá)17.9萬(wàn)人，一季度員工薪酬平均上漲超過(guò)10%

京東集團(tuán)2019年第一季度凈收入為1211億元人民幣，高于市場(chǎng)預(yù)期。截至2019年3月31日，京東共有超過(guò)17.9萬(wàn)名正式員工，較去年同期增長(zhǎng)了約1.6萬(wàn)人，在第一季度零售行業(yè)相對(duì)淡季的背景下，仍舊環(huán)比凈增加超過(guò)千人。數(shù)據(jù)顯示， 2019年一季度京東集團(tuán)員工薪酬平均上漲超過(guò)10%，物流員工的平均薪酬同比上漲超過(guò)5%，更具激勵(lì)性的工資結(jié)構(gòu)讓一大批具有開(kāi)拓精神和服務(wù)意識(shí)的員工收入增幅更加明顯，京東將持續(xù)為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展舞臺(tái)。（中國(guó)新聞網(wǎng)）

阿里公布員工公益“成績(jī)單”，小事里見(jiàn)正能量大情懷

阿里巴巴近期公布，在剛剛過(guò)去的2019財(cái)年，阿里巴巴員工累計(jì)公益時(shí)長(zhǎng)達(dá)到26.9萬(wàn)小時(shí)，公益足跡遍布全球20多個(gè)國(guó)家。一個(gè)人的公益3小時(shí)或許微不足道，但是人人3小時(shí)卻可以誕生出很多的“小事情、正能量、大情懷”。2019財(cái)年，阿里人申報(bào)公益時(shí)總次數(shù)超47萬(wàn)次，公益種類(lèi)非常豐富。幾年下來(lái)，阿里內(nèi)部孵化出的科技助力公益項(xiàng)目達(dá)上百個(gè)。馬云說(shuō)，“當(dāng)員工有了愛(ài)心的時(shí)候，我們的商業(yè)、產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)自然就帶有溫度，自然帶有愛(ài)心”。（中國(guó)新聞網(wǎng)）

58同城未來(lái)招聘不用去單位，用VR身臨其境

近日，在58集團(tuán)神奇日峰會(huì)上，58同城發(fā)布招聘人工智能產(chǎn)品“臨感VR招聘”?！芭R感VR招聘”能夠720度展現(xiàn)企業(yè)工作環(huán)境，求職者通過(guò)手機(jī)足不出戶(hù)直觀(guān)地了解真實(shí)工作環(huán)境，獲得沉浸式體驗(yàn)，提升招聘服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)感和時(shí)效性。近年來(lái)，58同城還推出了微聊、智能求職助手“小聘”、58直面等智能化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了千人千面的需求匹配，為用戶(hù)帶來(lái)人機(jī)互動(dòng)的求職新體驗(yàn)。58集團(tuán)CEO姚勁波在峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)稱(chēng)，“上一個(gè)10年可以說(shuō)是互聯(lián)10年，下一個(gè)10年我們看到的大趨勢(shì)就是智能化。無(wú)論是B端還是C端，人工智能都大有可為”。（中國(guó)新聞網(wǎng)）

華大集團(tuán)進(jìn)行小范圍人員優(yōu)化

近日，華大基因的控股股東深圳華大基因科技有限公司進(jìn)行大瘦身，包括裁員、資產(chǎn)剝離等。華大集團(tuán)負(fù)責(zé)人表示，從今年年初開(kāi)始，華大集團(tuán)管理團(tuán)隊(duì)就制定了“戰(zhàn)略聚焦”的經(jīng)營(yíng)策略，聚焦在對(duì)旗下兩大業(yè)務(wù)板塊華大基因和華大智造的支持上。比如華大智造，從去年至今已經(jīng)在全球范圍內(nèi)招聘了近400人，還在繼續(xù)招人。但在個(gè)別業(yè)務(wù)上，華大集團(tuán)也進(jìn)行了小范圍的人員優(yōu)化，以確保戰(zhàn)略聚焦。以華大健康為例，之前的人員總數(shù)為330人，截至目前，離職人員共35人，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗28人，整體占比極低。 （每日經(jīng)濟(jì)新聞）

甲骨文大裁員背后，云業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型慢了，巴菲特清倉(cāng)持股

美國(guó)軟件巨頭、數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品供應(yīng)商甲骨文突然在中國(guó)大舉裁員，引發(fā)公眾關(guān)注。實(shí)際上，甲骨文近幾年管理不善、云業(yè)務(wù)疲軟，全球性裁員早有端倪。近日，有消息人士透露，整個(gè)甲骨文中國(guó)研發(fā)中心都要關(guān)閉，這是甲骨文美國(guó)總部的決定。甲骨文在中國(guó)的研發(fā)人員約1600人，在深圳、北京、上海、蘇州、南京等地均有研發(fā)中心。首當(dāng)其沖的是北京研發(fā)中心。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，甲骨文此番大力度裁員的原因之一，可能是為該公司向云業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型太慢埋單。不過(guò)，更為流行的觀(guān)點(diǎn)還是，甲骨文希望調(diào)整方向，將更大的精力投入云服務(wù)業(yè)務(wù)。最新財(cái)報(bào)顯示，“股神”沃倫·巴菲特清倉(cāng)了甲骨文股票。（澎湃新聞）

Uber上市惠及數(shù)百中國(guó)前員工，人人持股平均市值幾十萬(wàn)

近日，Uber首次公開(kāi)募股（IPO）價(jià)格定為每股45美元，接近其預(yù)期價(jià)格區(qū)間的低位。此前Uber的目標(biāo)定價(jià)為每股44至50美元。按照此價(jià)格，Uber將籌集約81億美元，估值將達(dá)到820億美元。前Uber中國(guó)全部員工均有持股，但具體有所分別。前面進(jìn)來(lái)的員工拿的是Global股票加上China期權(quán)，后面進(jìn)來(lái)的員工則僅拿China期權(quán)，China期權(quán)在后來(lái)優(yōu)步中國(guó)并入滴滴后，便全部轉(zhuǎn)為滴滴的期權(quán)。持有Global股票且工作滿(mǎn)4年的員工能拿到多少Uber股票？一名前Uber中國(guó)員工表示，每個(gè)人都不一樣，一般的員工估計(jì)能拿到幾十萬(wàn)元人民幣。 （澎湃新聞）

亞馬遜借助人工智能解雇低效率員工

據(jù)美國(guó)臨界點(diǎn)網(wǎng)站近日?qǐng)?bào)道，美國(guó)電商巨頭亞馬遜構(gòu)建了一個(gè)高度自動(dòng)化的人工智能系統(tǒng)，可以追蹤公司倉(cāng)儲(chǔ)物流中心每一名員工的工作效率。如果一名員工上班時(shí)長(zhǎng)時(shí)間不干活，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成警告甚至解雇指令。亞馬遜發(fā)言人對(duì)該網(wǎng)站證實(shí)，這個(gè)倉(cāng)儲(chǔ)物流中心在此期間共有300名工作效率低的員工離職。但亞馬遜強(qiáng)調(diào)，有關(guān)主管可以根據(jù)具體情況推翻人工智能系統(tǒng)作出的解雇決定。而且亞馬遜會(huì)對(duì)工作表現(xiàn)不好的員工進(jìn)行再培訓(xùn)，只有多次工作表現(xiàn)不好的員工才會(huì)遭解雇。 （科技日?qǐng)?bào)）

Facebook啟動(dòng)全面漲薪，先提高美國(guó)合同工最低工資

近日，F(xiàn)acebook表示，為應(yīng)對(duì)生活成本的上升和公司正面臨對(duì)員工待遇條件的審查，公司決定提高所有美國(guó)合同工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)計(jì)劃，F(xiàn)acebook將提高舊金山灣區(qū)、紐約和華盛頓特區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)至20美元/小時(shí)；提高西雅圖地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)至18美元/小時(shí)。Facebook還表示，將提高內(nèi)容審查員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。Facebook表示：“在考慮了包括第三方雇傭的條款之后，我們承諾將采用更高的標(biāo)準(zhǔn)，以更符合當(dāng)?shù)厣畛杀镜姆绞剑ㄖ贫ㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）?！贝送?，F(xiàn)acebook稱(chēng)，將在2020年年中開(kāi)始實(shí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并將考慮在其他國(guó)家推廣類(lèi)似標(biāo)準(zhǔn)。 （澎湃新聞）