《北方人》編輯部：

我與一家公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定：任命我擔(dān)任公司總經(jīng)理助理職務(wù)，月工資8000元，合同期限為5年。2018年12月初，公司突然無端決定將我降職，且月工資降為4000元。由于公司拒絕說明原因，我對(duì)公司相應(yīng)的工作安排也非常不滿，在雙方互不妥協(xié)的情況下，我一氣之下向公司提出了辭職要求。在辭職信中我明確要求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)公司應(yīng)向我支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這些要求遭到拒絕，公司的理由是：我不服從工作安排并主動(dòng)離職，無權(quán)索要任何補(bǔ)償。請(qǐng)問，公司的說法對(duì)不對(duì)？

賀琴珠

讀者賀琴珠：

公司的說法是錯(cuò)誤的，其應(yīng)當(dāng)向你支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一方面，公司無權(quán)單方變更勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！北景钢校炯葲]有與你協(xié)商，更沒有達(dá)成一致，即對(duì)其工作崗位和薪酬作出重大變動(dòng)，并不管其是否同意都要求接受，明顯與該法律強(qiáng)制性規(guī)定相違背。

另一方面，你有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?上述規(guī)定中的勞動(dòng)條件，是指員工在工作中的設(shè)施條件、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作時(shí)間的總和。而你的崗位調(diào)整因?qū)儆凇肮ぷ鳝h(huán)境”的變化，構(gòu)成勞動(dòng)條件被改變。因此，其提出解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。

再者，公司必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……” 由于賀琴珠提出解除勞動(dòng)合同的前提，是基于該法第三十八條之規(guī)定，所以，公司不能因?yàn)槠洳环陌才?，且系主?dòng)離職甚至是賭氣離職，而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。