李代祥

春節(jié)長假在人們的繾綣中漸漸遠(yuǎn)去，很多人又背起行囊滿懷期待外出務(wù)工，開始新一年的奮斗打拼。未雨綢繆，多方施策，筑牢勞動者權(quán)益保護的“籬笆”，切實維護好勞動者的合法權(quán)益，是當(dāng)前社會上的一項重要任務(wù)。

客觀而言，這些年來，全國各地相關(guān)部門加強了對勞動者合法權(quán)益的保護，在治理欠薪頑疾等方面付出諸多努力，特別是推動惡意欠薪入刑，在年關(guān)等重要時間節(jié)點聯(lián)合多部門共同出擊加大清欠力度，形成了保護勞動者合法權(quán)益的良好社會環(huán)境，拖欠工資現(xiàn)象大為減少。但也毋庸諱言，在某些地方、某些行業(yè)，用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然廣泛存在，拖欠勞動者工資事件仍時有發(fā)生，極大地削弱了勞動者的幸福感和獲得感，影響了黨和當(dāng)?shù)卣谌罕娦哪恐械牧己眯蜗?，也成為制約新時代和諧社會建設(shè)的重要因素。

欠薪屢禁不絕，直接原因當(dāng)然在欠薪企業(yè)一方，很大程度上也與保護勞動者合法權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)需進一步完善，既有的法律法規(guī)也未能落實到位有關(guān)。比如在欠薪較為突出的建筑行業(yè)，層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象仍屢禁不止，不簽訂勞動合同的現(xiàn)象仍不少見。勞動合同既是確認(rèn)雇傭關(guān)系的重要體現(xiàn)，也是勞動者維權(quán)的重要憑證。面對雇傭方無視國家法律，繼續(xù)不與勞動者簽訂勞動合同的這一痼疾，各地當(dāng)加大普法力度和執(zhí)法檢查，通過對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)一家一家走訪調(diào)查，監(jiān)督用工企業(yè)做實勞動合同簽訂、建筑工人實名制信息系統(tǒng)等基礎(chǔ)性工作，為勞動者權(quán)益保障打下牢固基礎(chǔ)。

從此前發(fā)生的一些欠薪案例來看，某些案例還與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門招商引資不規(guī)范存在一定關(guān)聯(lián)。諸如為了發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟，引入企業(yè)時沒有嚴(yán)格落實企業(yè)應(yīng)該繳納工資保證金的制度，致使企業(yè)出現(xiàn)問題或發(fā)生欠薪時，勞動者無法及時拿到工資，從而造成欠薪問題。這種現(xiàn)象提醒各地，不能片面強調(diào)發(fā)展而無視法治，不能片面強調(diào)招商引資而放松對勞動者權(quán)益的保護。協(xié)調(diào)好發(fā)展與法治的關(guān)系，統(tǒng)籌好經(jīng)濟發(fā)展、法治建設(shè)、社會建設(shè)等各方面工作的關(guān)系，彌補好法治建設(shè)中的漏洞，才能使各項工作在法治軌道上正常運行。

作為勞動者的“娘家人”，各級工會組織、勞動保障監(jiān)察部門還宜進一步密切與勞動者的聯(lián)系，始終保持聯(lián)系管道的暢通，未雨綢繆，多方施策，增強勞動者保護自身合法權(quán)益的認(rèn)識和自覺，幫助勞動者挺起維權(quán)的腰桿，特別是要增強他們正確處理勞動糾紛的能力，做到關(guān)鍵時刻能依法維權(quán)、有效維權(quán)。

“要切實維護廣大勞動群眾合法權(quán)益，幫助廣大勞動群眾排憂解難，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系?！敝挥凶寗趧诱呒皶r拿到應(yīng)得工資，保護好勞動者的合法權(quán)益，才能切實讓勞動者在寬廣的舞臺上展示自己的人生價值，讓“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”成為最動聽的時代強音。