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        返聘人員能否參加工傷保險

        2019-06-27 10:34:00
        北方人 2019年4期
        關鍵詞:工傷保險用工事務所

        《北方人》編輯部:

        由于有些專業(yè)技術人員退休后單位需要留用,加上退休人員本人也愿意繼續(xù)發(fā)揮余熱就留了下來。對于這些返聘人員,用人單位為了化解用工風險,便要求返聘人員繳納工傷保險費,并將其納入工傷保險保障范圍。按照《工傷保險條例》規(guī)定,這些返聘人員能否納入工傷保險范圍?社會保險經辦機構對此是怎樣處理和規(guī)范的?

        小宋

        讀者小宋:

        《工傷保險條例》第2條規(guī)定:中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

        2003年頒布的《工傷保險條例》第61條曾明確指出:“本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”該條例2010年修訂后雖然取消了這一定義條款,但并不意味著取消了勞動關系這一條件。由于新修訂的條例將工傷保險的范圍擴大到事業(yè)單位,而事業(yè)單位與其編制人員屬于人事關系,勞動關系的概念不能覆蓋,因而取消了這一定義條款。

        但是,根據我國勞動法的理論和司法實踐,企業(yè)的“職工”必須是與企業(yè)存在勞動關系的人員。即對于企業(yè)而言,只有與其建立了勞動關系的人員才應當參加工傷保險,并享受工傷保險待遇。返聘人員與用人單位之間沒有勞動關系,因而不應當參加工傷保險,因工作原因受傷后也不應認定工傷,不能享受工傷保險待遇。 由此來看,返聘人員與用人單位之間屬于勞務關系,屬于一般民事關系范疇,其因履行雇傭工作而遭受傷害,適用《民法通則》《侵權責任法》等民事法律,可依法要求用人單位或其他責任人承擔民事侵權責任。用人單位如果要分散此類用工風險,可以購買商業(yè)保險,并與返聘人員約定由商業(yè)保險承擔意外傷害風險。

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