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        部門聚餐后遭遇交通事故算工傷嗎

        2019-06-27 10:34:00佚名
        北方人 2019年4期
        關鍵詞:聚餐關聯(lián)性工傷

        佚名

        公司各部門內部或者員工個人之間的聚會活動開始增多。部門內部為了聯(lián)絡各員工之間的感情、交流工作經驗、適當放松身心,下班后組織員工聚餐犒勞大家。酒足飯飽之后,員工各自回家,那么回家途中員工發(fā)生交通事故受傷,能否認定為工傷呢?

        案情回顧:

        張嘉為某科技公司的員工,在該公司的技術部門工作。2016年12月某日晚,該公司技術部門負責人組織員工聚餐,聚餐結束后,張嘉駕駛汽車回家途中發(fā)生交通事故,經該地交警支隊認定為負事故的次要責任。張嘉當晚被送往醫(yī)院接受治療,經診斷其身體多處骨折及軟組織挫傷。

        出院后,張嘉向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定,人社局經調查,根據事實情況與法律規(guī)定,作出了工傷認定決定書。

        某科技公司不服,申請行政復議被維持。

        某科技公司認為張嘉參加部門主管組織的聚會行為,并不在其工作范圍內,與工作內容無關,且張嘉是在打卡下班后自愿參加部門聚餐后回家,發(fā)生交通事故的時間已經脫離了下班途中的“合理時間”,不屬于往返于住所與工作單位之間的“合理路線”。

        于是,某科技公司訴至法院,要求撤銷工傷認定決定于復議決定。

        人社局答辯稱:張嘉參加的部門聚餐,是其所在部門負責人因大家一起工作,需要聯(lián)絡感情、交流經驗安排的聚餐行為,屬于集體活動。所以,張嘉在聚餐后回家途中發(fā)生交通事故,應該認定為工傷。

        法院經審理認為:依據《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。

        部門聚餐雖然不是在正常工作時間、場所進行的,但是該活動系技術部門負責人組織的,與工作有關聯(lián)性,是工作的延續(xù)。本案當事人張嘉聚餐結束后,在回家途中發(fā)生交通事故,屬于“合理時間”與“合理路線”范圍內,人社局作出的工傷認定決定,并無不當。

        案例分析:

        本案中,張嘉因參加部門聚餐而導致回家途中發(fā)生交通事故,那么參加部門聚餐活動是否屬于工作原因、是否與工作具有關聯(lián)性、是否屬于工作的延續(xù)呢?

        判斷員工參加部門聚餐活動回家途中受傷,是否屬于“工作原因”造成的,應當結合以下幾個方面來認定:

        一是聚餐活動與工作是否有一定的關聯(lián)性;二是聚餐活動的目的是否與公司的利益相關;三是聚餐活動是否屬于個人行為。

        結合本案的案情,該公司技術部門負責人為了凝心聚力組織聚餐,鼓勵員工來年更加努力工作,從本質上來說,是為了公司利益,與工作有一定的關聯(lián)性;且聚餐活動該部門的員工大多數(shù)參加,所以并非個人行為。

        在正常情況下,上下班時間、場所是以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中所約定的內容為準,但是也存在一些特殊情況,例如,參加用人單位組織的集體活動、臨時性出差等。這些活動屬于工作的一部分,與工作有關聯(lián)性,是工作的延續(xù)。勞動者按照用人單位安排或組織從事活動的時間、場所,應當是正常工作時間、工作場所的延續(xù)。

        所以,勞動者在從事用人單位安排或者組織活動后回家途中,應當視為上下班途中。

        本案中,張嘉參加技術部門的聚餐是按照部門的組織,聚餐時間、地點應當視為正常工作時間、場所的延續(xù),用餐后回家途中也應視為上下班途中。所以,張嘉參加部門聚餐回家途中發(fā)生交通事故,應當認定為工傷。

        在工傷認定案件中,當事人之間的主要爭議一般是勞動者所受傷害是否屬于因工造成的。我國《工傷保險條例》第十九條將是否屬于工傷的舉證責任分配給用人單位。因此,在勞動保障行政部門在認定員工屬于工傷時,如果用人單位否認工傷,就要提供證據予以證明。

        如果用人單位提供的證據不能否定勞動者受傷與工作無關,就要承擔舉證不能的后果。

        本案中,該公司雖然否認工傷,但是并未提供相應證據排除張嘉受傷系非工作原因引起,所以,最后法院沒有支持該公司的訴訟請求。

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