董志學(xué)

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）3-179-02

摘 要 近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，國(guó)家的綜合水平得到了很大程度的提升，而油田企業(yè)作為我國(guó)發(fā)展中非常重要的行業(yè)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和綜合國(guó)力的提升發(fā)揮了不容忽視的作用。但是目前我國(guó)油田企業(yè)在發(fā)展中也面臨著一些問(wèn)題，如政工人才的隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題。因此，為了使得我國(guó)的油田企業(yè)更好的為國(guó)家現(xiàn)代化的發(fā)展起到推動(dòng)作用，加強(qiáng)對(duì)于油田企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題的重視程度是非常重要的。本研究便是從這個(gè)角度出發(fā)，對(duì)油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行簡(jiǎn)要的介紹，并將重點(diǎn)探討當(dāng)前我國(guó)油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題以及加強(qiáng)企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的策略。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 政工人才隊(duì)伍建設(shè) 問(wèn)題及對(duì)策

油田企業(yè)在我國(guó)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了不容忽視的作用，使得人們的生活水平得到了大幅度的提升，而在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，傳統(tǒng)的油田企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需求，其存在的問(wèn)題也越來(lái)越不容忽視。因此，加強(qiáng)對(duì)于油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在問(wèn)題的重視程度，使得油田企業(yè)的問(wèn)題得以解決，更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求至關(guān)重要。

一、油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

在黨的基本政策和方針的指導(dǎo)下，我國(guó)的油田思想政治工作的發(fā)展也得到了不斷的深化，這些思想和方針也使得我國(guó)的油田企業(yè)能夠更好的為我國(guó)的發(fā)展服務(wù)。但是當(dāng)前我國(guó)的油田企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中還存在著一些難以解決的問(wèn)題，比如，油田企業(yè)政工隊(duì)伍黨務(wù)和隊(duì)伍整體素質(zhì)的參差不齊，這主要體現(xiàn)在當(dāng)前油田企業(yè)的日常工作量較大，工人的任務(wù)繁重，這使得政工人員在工作中難以有時(shí)間對(duì)自己進(jìn)行培訓(xùn)，提高自己的工作水平，久而久之，使得政工人員的綜合水平參差不齊，難以適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的要求。此外，當(dāng)前我國(guó)的油田企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中還存在著一個(gè)問(wèn)題就是油田企業(yè)政工隊(duì)伍職業(yè)穩(wěn)定性不夠，在當(dāng)前的油田企業(yè)工作中，企業(yè)工作的中心在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，這使得政工工作的開展沒(méi)有受到很大的重視，在工作開展中不順利，正是因?yàn)槿绱?，使得油田企業(yè)的政工人才經(jīng)常跳槽，從而出現(xiàn)油田企業(yè)政工隊(duì)伍職業(yè)穩(wěn)定性不夠的現(xiàn)象。

二、當(dāng)前油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）高層領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位

目前，我國(guó)的油田企業(yè)在國(guó)家發(fā)展中發(fā)揮了不容忽視的作用，但是仍然存在著一些問(wèn)題需要解決，其中我國(guó)當(dāng)前油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的首要問(wèn)題就是高層領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位。在當(dāng)前的油田企業(yè)開展中我國(guó)的油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層往往認(rèn)為技術(shù)才是油田企業(yè)中發(fā)展的關(guān)鍵，認(rèn)為只要技術(shù)層面過(guò)關(guān)，則油田企業(yè)就能夠得到很好的發(fā)展，因此在日常領(lǐng)導(dǎo)中并沒(méi)有將思想政治工作和技術(shù)工作放在同一重視層面上。這一現(xiàn)象就使得我國(guó)的油田企業(yè)在工作人員的引進(jìn)上往往只重視引進(jìn)技術(shù)人才，而不重視引進(jìn)政工人才，這使得我國(guó)油田企業(yè)的思想政治工作難以正常開展，政工人員的日常工作的進(jìn)展十分困難。因此，高層領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位是我國(guó)當(dāng)前油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的一個(gè)重要問(wèn)題。

（二）思想政治內(nèi)容陳舊

目前我國(guó)油田企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)中還存在一個(gè)非常重要的問(wèn)題就是思想政治內(nèi)容陳舊。這主要體現(xiàn)在當(dāng)前我國(guó)油田企業(yè)在發(fā)展中仍然采用傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的政工管理模式，這種管理模式的重要工作方式就是對(duì)于待處理的事項(xiàng)層層的召開相關(guān)會(huì)議，這種討論問(wèn)題的方式非常的單一，并且由于內(nèi)容上的枯燥和形式上的單調(diào)性，使得工作人員難以集中精力進(jìn)行討論，從而降低了工作人員的工作質(zhì)量，對(duì)于我國(guó)油田企業(yè)的政工人才隊(duì)伍建設(shè)以及油田企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是非常不利的。其次，目前這種傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的政工管理模式已經(jīng)不能夠滿足當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展，與當(dāng)前時(shí)代有所脫節(jié)，這使得這種脫離實(shí)際的管理方式越來(lái)越不適合油田的發(fā)展市場(chǎng)，不利于油田企業(yè)的發(fā)展更好的為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分的發(fā)揮作用。因此，思想政治內(nèi)容陳舊也是我國(guó)當(dāng)前油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的一個(gè)重要問(wèn)題。

（三）基層政工落實(shí)不當(dāng)

目前我國(guó)油田企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)中還存在一個(gè)非常重要的問(wèn)題就是基層政工落實(shí)不當(dāng)?；鶎庸ぷ魇俏覈?guó)油田企業(yè)政工隊(duì)伍在提高員工的思想水平方面的關(guān)鍵，而當(dāng)前由于我國(guó)的石油價(jià)格不斷的下降，使得我國(guó)的油田企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷的下滑，這在影響石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也是的油田企業(yè)的員工的思想產(chǎn)生一定的波動(dòng)，對(duì)于自身的工作不能持有積極的態(tài)度。與此同時(shí)，由于油田企業(yè)政工隊(duì)伍在日常工作中對(duì)于信息的獲取不夠及時(shí)，沒(méi)有采取及時(shí)的手段來(lái)獲取員工們的思想政治信息，從而在工作中對(duì)沒(méi)有針對(duì)員工們?cè)谒枷胝畏矫娲嬖诘膯?wèn)題及時(shí)的開展油田企業(yè)的思想政治工作，這樣就使得油田企業(yè)的員工對(duì)于油田企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)不能夠進(jìn)行客觀的、正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)于整個(gè)油田企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性是非常不利的。因此，基層政工落實(shí)不當(dāng)也是我國(guó)當(dāng)前油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的一個(gè)重要問(wèn)題。

（四）政工隊(duì)伍素質(zhì)普遍偏低

除了以上幾點(diǎn)外，目前我國(guó)油田企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)中還存在一個(gè)非常重要的問(wèn)題就是政工隊(duì)伍素質(zhì)普遍偏低。這首先體現(xiàn)在當(dāng)前我國(guó)油田企業(yè)的一些工作人員缺乏基層經(jīng)驗(yàn)，因此在工作中難以有一個(gè)考量標(biāo)準(zhǔn)。其次，政工隊(duì)伍素質(zhì)普遍偏低還體現(xiàn)在當(dāng)前我國(guó)油田企業(yè)的一些工作人員對(duì)于本專業(yè)的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足，并且沒(méi)有積極吸取當(dāng)前先進(jìn)知識(shí)的意識(shí)，從而使得自身能力越來(lái)越難以適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)于油田員工的發(fā)展需要，不利于油田企業(yè)員工思想政治水平的建設(shè)，除此之外，政工隊(duì)伍素質(zhì)普遍偏低還體現(xiàn)在一些工作人員的綜合素質(zhì)偏低，在工作中沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到自身工作的價(jià)值和意義，從而缺乏對(duì)于自身工作的重視程度，這對(duì)于政工隊(duì)伍正確開展自身工作來(lái)說(shuō)也是非常不利的。因此，政工隊(duì)伍素質(zhì)普遍偏低也是我國(guó)當(dāng)前油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的一個(gè)重要問(wèn)題。

三、加強(qiáng)油田企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的策略

（一）加強(qiáng)對(duì)油田企業(yè)政工隊(duì)伍人員工作和生活的重視

針對(duì)目前我國(guó)油田企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)存在的高層領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位的問(wèn)題，其重要的解決策略就是要加強(qiáng)對(duì)油田企業(yè)政工隊(duì)伍人員工作和生活的重視。這首先要求我國(guó)油田企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在思想上要首先認(rèn)識(shí)到對(duì)油田企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的重要性，從而為我國(guó)油田企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展提供基礎(chǔ)和保障，其次，只有油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員充分認(rèn)識(shí)到了開展思想政治工作的重要性，才能夠使得這些領(lǐng)導(dǎo)人員在平時(shí)的工作中加強(qiáng)對(duì)于政工人才隊(duì)伍建設(shè)的重視程度，在日常油田的工作開展中不至于出現(xiàn)重視技術(shù)發(fā)展，忽視政工隊(duì)伍發(fā)展的現(xiàn)象，在人才引進(jìn)中不僅僅重視對(duì)于技術(shù)人才的引進(jìn)，還重視對(duì)于政工人才的引進(jìn)，這樣使得我國(guó)的政工人才的日常工作得以正常的開展，油田企業(yè)的思想政治工作能夠順利進(jìn)行。因此，加強(qiáng)對(duì)油田企業(yè)政工隊(duì)伍人員工作和生活的重視是目前我國(guó)加強(qiáng)油田企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的重要策略。

（二）加強(qiáng)對(duì)于政工隊(duì)伍的思想政治內(nèi)容建設(shè)

針對(duì)目前我國(guó)油田企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)存在的思想政治內(nèi)容陳舊的問(wèn)題，其重要的解決策略就是要加強(qiáng)對(duì)于政工隊(duì)伍的思想政治內(nèi)容建設(shè)。這就首先要求我國(guó)的油田企業(yè)要對(duì)該問(wèn)題給予充分的重視，基于當(dāng)前現(xiàn)代化時(shí)代發(fā)展背景下社會(huì)主義市場(chǎng)的發(fā)展需要，結(jié)合當(dāng)前我國(guó)油田企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)我國(guó)當(dāng)前油田企業(yè)采用的傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的政工管理模式進(jìn)行改革和創(chuàng)新。這主要是要求油田企業(yè)建立新型的、符合油田在當(dāng)下發(fā)展的政工管理模式，在這種新的管理模式下，對(duì)于油田發(fā)展中思想政治工作方面的各個(gè)問(wèn)題的討論不再采用層層的召開相關(guān)會(huì)議的方式，避免會(huì)議內(nèi)容上的枯燥和形式上的單調(diào)性，采用更加多元化的方式落實(shí)到工作人員在會(huì)議中能夠充分發(fā)揮積極性，集中精力為油田企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，這樣不僅僅能夠促進(jìn)我國(guó)油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)迸發(fā)出活力，還能夠更好的促進(jìn)我國(guó)油田企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

（三）改變傳統(tǒng)的油田企業(yè)政工工作方式

針對(duì)目前我國(guó)油田企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)存在的基層政工落實(shí)不當(dāng)?shù)膯?wèn)題，其重要的解決策略就是要改變傳統(tǒng)的油田企業(yè)政工工作方式。這就要求我國(guó)的油田企業(yè)在當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)下首先要改變自身獲得石油市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r信息的渠道，改變自身獲得油田企業(yè)內(nèi)部員工思想狀況的方式，使得自身能夠及時(shí)的對(duì)市場(chǎng)上石油的市場(chǎng)信息波動(dòng)獲得相關(guān)資料，并能夠及時(shí)的獲取油田內(nèi)企業(yè)員工的思想變動(dòng)情況。這樣能夠使得油田企業(yè)的政工隊(duì)伍及時(shí)的根據(jù)市場(chǎng)石油的相關(guān)信息以及員工的思想狀況開展油田企業(yè)的思想政治工作，使得油田企業(yè)的員工對(duì)于油田企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)能夠進(jìn)行客觀的、正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真的對(duì)待自身工作，面授市場(chǎng)波動(dòng)的影響，這對(duì)于整個(gè)油田企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性來(lái)說(shuō)是非常有利的。因此，改變傳統(tǒng)的油田企業(yè)政工工作方式也是目前我國(guó)加強(qiáng)油田企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的重要策略。

（四）加強(qiáng)油田企業(yè)政工隊(duì)伍人才素質(zhì)的培養(yǎng)

針對(duì)目前我國(guó)油田企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)存在的政工隊(duì)伍素質(zhì)普遍偏低的問(wèn)題，其重要的解決策略就是要加強(qiáng)油田企業(yè)政工隊(duì)伍人才素質(zhì)的培養(yǎng)。這首先要求我國(guó)的油田企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)于政工人才的專業(yè)素質(zhì)的要求，使得政工人員有足夠的能力勝任自身的工作，這樣才能夠保證我國(guó)油田企業(yè)的思想政治工作能夠正常的開展。其次，油田企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)于政工人員綜合素質(zhì)的建設(shè)，通過(guò)開展相關(guān)培訓(xùn)使得政工人員充分認(rèn)識(shí)到自身工作的價(jià)值和意義，提高他們對(duì)于自身工作的重視程度，從而更好的促進(jìn)我國(guó)油田企業(yè)思想政治工作的開展。

四、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)油田企業(yè)的發(fā)展為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了重要的支撐，在我國(guó)的國(guó)家建設(shè)中發(fā)揮著主管重要的作用，但是當(dāng)前我國(guó)油田企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)還存在著一些問(wèn)題需要解決。基于此，本研究對(duì)油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行了簡(jiǎn)要的介紹，并重點(diǎn)闡述了當(dāng)前油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題和加強(qiáng)油田企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的策略，希望對(duì)于我國(guó)油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展有所裨益。

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