韓瑞紅

[摘要]在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)發(fā)生了變化。本文分析了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，主要論述了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理趨勢(shì)，幫助企業(yè)把握發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)。

[關(guān)鍵詞]新經(jīng)濟(jì)時(shí)代 知識(shí)經(jīng)濟(jì) 管理措施 發(fā)展趨勢(shì)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，促進(jìn)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展，社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域都在改變經(jīng)濟(jì)狀況，對(duì)比傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)等都發(fā)生了改變，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理不斷快速發(fā)展，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式開始利用數(shù)字化技術(shù)，以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)新了新經(jīng)濟(jì)管理的模式。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)揮著重要的作用，關(guān)系到社會(huì)未來發(fā)展。

1.概述新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理

1.1知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)完善經(jīng)濟(jì)，這種經(jīng)濟(jì)模式具有強(qiáng)大的生命力，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動(dòng)力是創(chuàng)新，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代最重要的部門就是教育和研究開發(fā)，人力資源最重要的部分就是知識(shí)和高素質(zhì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)和傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)利用的管理模式不同，知識(shí)經(jīng)濟(jì)以知識(shí)為基礎(chǔ)，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展利用環(huán)境謀發(fā)展，雖然經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度比較快，但是卻破壞了環(huán)境。人類創(chuàng)造發(fā)展過程中，衍生出知識(shí)經(jīng)濟(jì)，可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式的不足，不僅可以改善環(huán)境，同時(shí)可以發(fā)展經(jīng)濟(jì)。

1.2新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理

我國已經(jīng)進(jìn)入到新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，群眾也開始重視知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，當(dāng)今市場(chǎng)競爭不斷提高，社會(huì)各界都比較重視知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，相關(guān)部門利用各種先進(jìn)技術(shù)，創(chuàng)新企業(yè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理思想，突出知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)的地位，提高企業(yè)的競爭力。企業(yè)需要重視知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的作用，利用先進(jìn)技術(shù)提高自身發(fā)展水平。

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)發(fā)展需要利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，確定新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的意義，將新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的作用充分發(fā)揮出來。利用先進(jìn)的技術(shù)完成新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理工作。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，因此企業(yè)需要不斷提高工作人員的素質(zhì)，保障其工作積極性，增加企業(yè)的效益。企業(yè)管理和知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理也具有密切的聯(lián)系，近些年知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理作用越來越突出，企業(yè)不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，建立了知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的規(guī)章制度，進(jìn)一步完善了知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式。

2.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用

2.1圖書館利用知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理

人們通過圖書館可以獲取知識(shí)，圖書館具有豐富的知識(shí)，在圖書館管理過程中需要重視知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理工作，企業(yè)利用知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，可以為企業(yè)發(fā)展提供有價(jià)值的信息。圖書館知識(shí)儲(chǔ)備量非常大，很適合利用知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式。有機(jī)結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理和數(shù)字化圖書館管理模式，可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展。

2.2企業(yè)利用知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理

當(dāng)前企業(yè)管理當(dāng)中廣泛利用知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式，開展知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，企業(yè)設(shè)置企業(yè)數(shù)據(jù)庫和人力資源，在內(nèi)部員工流傳當(dāng)中流傳數(shù)據(jù)，使數(shù)據(jù)的透明度不斷提高，保障企業(yè)管理的效果。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)利用知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理可以進(jìn)一步分析自身管理問題，創(chuàng)建科學(xué)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理方案，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

2.3在企業(yè)競爭力當(dāng)中利用知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理

企業(yè)管理質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)的競爭力，提高企業(yè)的競爭力，可以保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，保障經(jīng)濟(jì)管理工作的質(zhì)量，積極開展知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式。突出知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的作用。提高企業(yè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理水平，可以由此提高企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)需要不斷提高自身實(shí)力水平，正確看待知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理工作，利用科學(xué)措施順利落實(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的健康性。

3.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)

3.1企業(yè)創(chuàng)新管理知識(shí)

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理工作主要針對(duì)不同類型的知識(shí)，可以促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。在知識(shí)管理龍管理哲學(xué)的內(nèi)涵，進(jìn)一步清理工作過程中的復(fù)雜問題。管理層需要不斷創(chuàng)新管理內(nèi)容，及時(shí)處理阻礙因素，企業(yè)需要注重管理組織的內(nèi)部成員，為員工創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境。以經(jīng)濟(jì)環(huán)境為基礎(chǔ)，確定不同的操作規(guī)程和運(yùn)行制度，各個(gè)管理階層需要利用不同的管理方法，保證內(nèi)部成員可以創(chuàng)新知識(shí)管理措施。

3.2注重人文精神建設(shè)

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)是重要的發(fā)展因素，知識(shí)因素直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的建設(shè)發(fā)展，這也會(huì)影響高知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理效果。因此我國企業(yè)需要加強(qiáng)研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，創(chuàng)新管理模式。知識(shí)可以體現(xiàn)人文精神，人們的思維觀念也會(huì)影響到知識(shí)發(fā)函，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)管理和管理學(xué)的聯(lián)系越來越密切，充分融合管理理念和人文精神，可以促進(jìn)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的進(jìn)一步發(fā)展。

3.3創(chuàng)造核心能力和價(jià)值

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新是非常重要的，只有通過不斷創(chuàng)新，才可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。創(chuàng)造價(jià)值是創(chuàng)新的基本要素。在實(shí)際創(chuàng)新過程中，需要重視創(chuàng)新價(jià)值，以核心能力為基礎(chǔ)，整合運(yùn)用知識(shí)管理和新知識(shí)。例如尼康公司利用了智能神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)和主體知識(shí)系統(tǒng)等知識(shí)管理軟件，主要為歐洲客戶提供服務(wù)，利用該系統(tǒng)之后，用戶可以享受到自動(dòng)化服務(wù)，獲得良好的體驗(yàn)感。

創(chuàng)造知識(shí)價(jià)值的時(shí)候，必須重視個(gè)人資源的價(jià)值，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理過程中發(fā)揮個(gè)人能力。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，改變了管理組織的整體形態(tài)，同時(shí)也加劇了經(jīng)濟(jì)管理的差異性。無法全部顯露出互動(dòng)組織部門，活動(dòng)組織部門在管理活動(dòng)當(dāng)中扮演著不同的角色。企業(yè)日常運(yùn)行需要重視知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，不斷創(chuàng)新企業(yè)價(jià)值和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)容，提高管理人員的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理能力，為企業(yè)發(fā)展提供保障。

結(jié)束語：

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理可以促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代主要發(fā)展趨勢(shì)就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理。企業(yè)發(fā)展過程中，需要重視新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的作用，加強(qiáng)專業(yè)性人才培養(yǎng)，創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境，利用知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式，使企業(yè)綜合競爭實(shí)力不斷得到提高，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。