印震震

[摘要]本文將從新時代背景下事業(yè)單位加強思想政治的創(chuàng)新工作的積極作用出發(fā)，分析阻礙創(chuàng)新發(fā)展的原因，探究可行的創(chuàng)新途徑，以便相關部門參考。

[關鍵詞]事業(yè)單位 政治思想工作 積極作用 阻礙因素 創(chuàng)新途徑

經(jīng)濟全球化的大時代背景使中國經(jīng)濟飛速發(fā)展，對事業(yè)單位的發(fā)展提出了更高的要求。不少事業(yè)單位面對改革，勇于挑戰(zhàn)，在事業(yè)單位的現(xiàn)代化建設中取得了不小成效。但事業(yè)單位的政治思想工作一直無法順利開展，傳統(tǒng)的思想教育方式始終吸引不了員工的政治學習興趣，事業(yè)單位缺少獨特的核心精神。因此事業(yè)單位要想實現(xiàn)長期發(fā)展，就必須積極探索思想政治工作的創(chuàng)新方法，提高政治思想提升工作的質(zhì)量。

一、積極作用

（一）轉變員工思想

事業(yè)單位與行政單位不同，事業(yè)單位工作的開展以獲取經(jīng)濟利益、促進單位發(fā)展為主，因為工作人員都擁有編制，“鐵飯碗”的職業(yè)特色使工作人員進行政治思想學習的主動性不高，而且事業(yè)單位的不足就是員工晉升速度緩慢，缺少完善的晉升機制，員工容易產(chǎn)生工作惰性，不利于思想政治工作的開展。開展政治思想創(chuàng)新工作，可以使工作人員轉變傳統(tǒng)的錯誤思想，提升政治覺悟，不斷完善自身，提高自身能力和素質(zhì)，樹立一個與時代共進步的正確思想。

（二）促進單位發(fā)展

目前的事業(yè)單位普遍存在做事只遵循章程，過于死板，靈活度不夠，辦事效率低下的問題。而黨的方針政策是事業(yè)單位進行工作的重要指導思想，因此，積極進行政治思想工作的創(chuàng)新，能夠將先進的指導思想融入到實際工作中，提高工作效率，使事業(yè)單位不斷提高競爭力，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的目標。

二、阻礙因素

（一）領導不夠重視

部分事業(yè)單位的領導依然被傳統(tǒng)的觀念束縛，認為把經(jīng)濟發(fā)展放在首位企業(yè)就會長盛不衰，思想政治工作不能為事業(yè)單位帶來明顯的經(jīng)濟利益，所以一些單位的領導對思想政治工作不夠重視，思想學習也過于傳統(tǒng)，一律采用傳遞灌輸式的說服教育，對于上級下發(fā)的精神文件只是象征性地傳遞給員工，不去深入地思考和理解。對于事業(yè)單位需要參加的提升思想政治建設的會議，更看作是對時間和人力浪費，每次都是被動、麻木的去，回到單位召開全體職工大會，或者利用板報、傳統(tǒng)摘抄政治筆記等方式進行思想政治宣傳，根本不會花時間和精力去思考思想政治工作的創(chuàng)新。

（二）員工不夠理解

改革對事業(yè)單位來說，帶來了機遇，同時也令部分員工收入變低。員工通常都比較關注與自己息息相關的工資是否下降、福利待遇是否削減、稅務是否增加等等，對于不能解決他們物質(zhì)需要的精神政治建設漠不關心。一說到做思想工作，大部分人都會對領導的安排存在誤解，認為自己犯錯被領導批評了，“思想教育等于說服教育”這個觀念深入人心。于是，很多員工一提到思想政治工作就會很抵觸，更不用提思想政治工作的創(chuàng)新。

（三）機制不夠健全

目前的事業(yè)單位普遍缺少有效的獎勵機制和晉升機制，缺少單位內(nèi)部良性競爭的環(huán)境。在同一崗位工作年限達到標準，或者業(yè)務水平過硬就可以得到晉升，員工的工作重點自然放到了工作業(yè)績中。不少新進單位的畢業(yè)生由于能力不足，工作年限不夠，晉升自然無望，慢慢也就不思進取，消極怠工。單位每次提出思想政治創(chuàng)新工作的探討，都沒有員工真正地進行思考，積極發(fā)言，對于研究報告也只是復制粘貼網(wǎng)上的內(nèi)容，應付任務，思想政治的創(chuàng)新工作自然得不到實質(zhì)性的進展。

三、創(chuàng)新途徑

（一）加強領導建設

要想事業(yè)單位思想政治創(chuàng)新工作順利實施，必須要建立一個合理、科學的領導機制。領導作為員工學習的典范，一定要以身作則，嚴格要求自身，提升自己的政治覺悟，豐富自身精神素養(yǎng)，讓自己全面發(fā)展，扮演好“帶頭人”的角色。事業(yè)單位可以向西方學習，采用滲透式開展思想政治創(chuàng)新工作，將思想政治創(chuàng)新工作落實到實際工作的方方面面。培養(yǎng)單位的創(chuàng)新小組，對思想政治的創(chuàng)新工作做專業(yè)的討論和實踐，也可以在員工中選取政治覺悟較高的普通員工，成立員工小組，從基層了解思想政治創(chuàng)新工作的具體情況和員工的思想變化。事業(yè)單位還要加大創(chuàng)新投入，購進對員工進行思想教育培訓的計算機、多媒體設備，為思想創(chuàng)新工作提供有力的物質(zhì)支持。

（二）轉變員工思想

思想政治的創(chuàng)新工作不是領導與職工的口頭探討，而是管理者與實踐者通過有效溝通，確保工作的實踐。事業(yè)單位精神政治的創(chuàng)新需要職工人人參與其中，主動學習，形成反思，提高覺悟。因此，管理者應該提高職工在思想政治創(chuàng)新工作中的參與度，賦予他們提出意見的權利，鼓勵他們借助互聯(lián)網(wǎng)、信訪箱、意見箱等方式對創(chuàng)新工作提出建議，增強他們的主人翁意識。對于員工提出的合理性建議，管理者要高度重視，積極實踐，讓員工看到自己提出的建議被采納并變?yōu)楝F(xiàn)實，增強員工的成就感和自豪感，使員工的個人價值得以實現(xiàn)，激發(fā)員工參與活動創(chuàng)新的積極性。

（三）豐富創(chuàng)新途徑

事業(yè)單位要發(fā)揚創(chuàng)新精神，積極探索，不斷實踐，努力豐富思想政治提升活動。將傳統(tǒng)活動與現(xiàn)代媒介有機融合，可以利用互聯(lián)網(wǎng)觀看習總書記的重要講話，深入學習黨的精神。還可以進行網(wǎng)絡培訓，在網(wǎng)上觀看道德模范感人事跡，鼓勵員工積極行使自己的投票權，評選自己心中的道德楷模。單位要建立線上線下完整的思想政治活動創(chuàng)新體系，注重對員工的實際獎勵，在實際工作中開展有獎問答競賽，鼓勵員工圍繞事業(yè)單位思想政治活動的創(chuàng)新話題提出建議，對建議得到采納的員工給予豐厚的物質(zhì)獎勵。事業(yè)單位還可以舉辦征文、創(chuàng)新業(yè)務培訓等活動，把培訓成績和獲獎文章作為員工晉升的加分標準，營造出濃厚的創(chuàng)新氛圍，促進員工和單位共同進步。

四、結束語

事實證明：只有事業(yè)單位思想政治工作得以創(chuàng)新，員工的思想政治才會得到真正的提升，事業(yè)單位才會順利改革、全面發(fā)展。因此，在實際的創(chuàng)新工作中，事業(yè)單位的管理人員應不斷發(fā)現(xiàn)問題，具體問題具體分析，積極探究創(chuàng)新的途徑。領導、員工要共同努力，豐富思想政治工作的創(chuàng)新活動，推動事業(yè)單位的現(xiàn)代化建設進程。