范黔江

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）2-064-02

摘 要 在當(dāng)今社會(huì)中，企業(yè)政工工作對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響作用，甚至成為企業(yè)的核心發(fā)展內(nèi)容之一。因此在新時(shí)代發(fā)展背景下，做好企業(yè)政工工作是提高企業(yè)工作效率和企業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵內(nèi)容。本文對(duì)當(dāng)前企業(yè)政工工作的內(nèi)容概念進(jìn)行了簡(jiǎn)要闡述，并分析了當(dāng)前我國(guó)企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀及所存在的問題，由此提出了相應(yīng)的促進(jìn)政工工作在企業(yè)發(fā)展中重要性的措施。

關(guān)鍵詞 政工工作 企業(yè)發(fā)展 措施

隨著國(guó)家政治的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，我國(guó)各類企業(yè)的前景越來越好。企業(yè)的發(fā)展對(duì)于國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有著越來越重要的作用。影響企業(yè)發(fā)展的因素有很多，但其中政工工作是影響企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容。目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)對(duì)于政工工作都有一定程度的重視，也在實(shí)際工作之中加大對(duì)相關(guān)工作內(nèi)容的投入力度以及促進(jìn)其發(fā)展的措施，但由于種種原因企業(yè)政工工作在發(fā)展過程中仍然存在一定的問題。這就需要企業(yè)合理分析自身在政工工作中所存在的問題，并據(jù)此提出相應(yīng)的解決措施以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)政工工作的概念及意義

政工工作是指政治思想工作，而企業(yè)政工工作則是在企業(yè)內(nèi)部對(duì)企業(yè)員工的一種政治思想工作。二十一世紀(jì)的今天既是科技飛速發(fā)展的信息化時(shí)代，也是我國(guó)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的重要階段。因此企業(yè)的發(fā)展道路和核心目標(biāo)必須符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀及黨的領(lǐng)導(dǎo)道路。企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中，多種因素都影響著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。而企業(yè)政工工作則是最為重要的一種因素之一，做好企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治工作對(duì)企業(yè)來講是極為重要的，由此才能夠通過正確良好的思想來引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行有效且目的明確的工作。企業(yè)內(nèi)部的政工工作是對(duì)企業(yè)員工政治思想的培養(yǎng)，通過加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治正確性來加強(qiáng)企業(yè)員工內(nèi)部凝聚力和團(tuán)結(jié)性，從而使得企業(yè)內(nèi)員工為了共同的企業(yè)理念和發(fā)展目標(biāo)而努力工作。因此企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中需要重視政工工作的重要性，切實(shí)推進(jìn)政工工作的開展。

二、當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中的政工工作問題

企業(yè)政工工作的建設(shè)雖然在我國(guó)各企業(yè)中已經(jīng)引起了一定程度的重視，但在工作建設(shè)過程中企業(yè)的政工工作仍然存在很多問題，阻礙著企業(yè)政工工作和企業(yè)自身的進(jìn)一步發(fā)展。由此就需要企業(yè)重視政工工作當(dāng)中所存在的這些問題，以根據(jù)實(shí)際問題特點(diǎn)此對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)政工工作的發(fā)展。

（一）企業(yè)政工工作意識(shí)與重視程度不足

企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)主要是為了獲得經(jīng)濟(jì)收益，由此企業(yè)將發(fā)展的主要目標(biāo)和內(nèi)容定位在提高企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)手段不斷提高發(fā)展方面。由此當(dāng)前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中對(duì)于政工工作的意識(shí)和重視程度普遍不足，在企業(yè)的發(fā)展過程中企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化和企業(yè)風(fēng)氣的建設(shè)并未予以足夠的重視，由此使得企業(yè)政工工作并不能得到有效的落實(shí)。此外企業(yè)政工工作的進(jìn)行受企業(yè)傳統(tǒng)政工工作模式和思想影響較大，使得使得企業(yè)內(nèi)政工工作發(fā)展緩慢停滯不前。除此之外，由于企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的政工意識(shí)不足，使得企業(yè)內(nèi)部整體忽視了政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，不利于發(fā)揮企業(yè)政工工作的作用。

（二）企業(yè)政工工作的管理制度體系不完善

一個(gè)明確的管理制度和完善的管理體系對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的規(guī)范和約束作用。然而由于企業(yè)對(duì)政工工作的意識(shí)和重視程度不足，使得企業(yè)在發(fā)展的過程中缺乏一個(gè)合理有效的政工工作制度和管理機(jī)制。企業(yè)政工工作制度不完善使得企業(yè)內(nèi)部的工作人員在工作過程中缺乏一個(gè)明確的工作內(nèi)容指引，由此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)權(quán)責(zé)不明等問題。除此之外，企業(yè)政工工作進(jìn)行的過程的當(dāng)中缺乏一個(gè)有效的監(jiān)督機(jī)制，使得企業(yè)政工工作的落實(shí)效果無法得到有效的監(jiān)督，從而使得企業(yè)政工工作中無法形成一個(gè)系統(tǒng)化的合理工作體制，不利于企業(yè)政工工作的進(jìn)一步發(fā)展。

（三）企業(yè)政工工作脫離實(shí)際

國(guó)家政治的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步繁榮，使得部分企業(yè)在發(fā)展過程中會(huì)產(chǎn)生一定程度的片面追求自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展或效益價(jià)值提高而忽視政工工作的現(xiàn)象。由此導(dǎo)致在企業(yè)的發(fā)展過程中會(huì)存在追求盈利或是其他效益的現(xiàn)象，部分企業(yè)為了謀求自身發(fā)展往往會(huì)忽略掉政工工作的進(jìn)行，而是選擇通過一系列手段來幫助其達(dá)成一定階段的發(fā)展目標(biāo)。在這一過程中，企業(yè)對(duì)于利益和效益的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過了政工工作的迫切需要，會(huì)導(dǎo)致部分企業(yè)的工作人員忽視對(duì)自身工作的黨性建設(shè)，甚至出現(xiàn)一些偏離黨的方針道路的工作行為，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成不利影響的同時(shí)也不利于企業(yè)政工工作實(shí)效性的提高。

（四）企業(yè)政工工作管理方式手段落后

國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展帶動(dòng)了科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，信息化技術(shù)手段在社會(huì)的各個(gè)方面都得到了充分的應(yīng)用。近年來我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)想要在激烈的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中立于一個(gè)穩(wěn)固的地位就必須加強(qiáng)政工工作手段和方式模式的創(chuàng)新，由此才能夠提高企業(yè)政工工作效率和質(zhì)量從而提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。然而當(dāng)前我國(guó)多數(shù)企業(yè)在政工工作方面受傳統(tǒng)政工工作的思想理念和模式方式影響較大，由此在實(shí)際的政工工作當(dāng)中缺乏創(chuàng)新性，沿用傳統(tǒng)的政工工作相關(guān)管理和實(shí)施手段不僅不利于企業(yè)優(yōu)化自身不斷提高政工工作水平，同時(shí)也不利于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益提高和社會(huì)效益提高。

三、發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中重要性的相關(guān)措施

政工工作的良好落實(shí)對(duì)于企業(yè)工作人員的行為思想規(guī)范和進(jìn)一步提升起著重要作用，同時(shí)對(duì)于企業(yè)的總體發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃也有著幫助作用。因此企業(yè)需要根據(jù)當(dāng)前自身所存在的政工工作問題來制定出相應(yīng)的解決措施，幫助企業(yè)提高政工工作的實(shí)效性并充分發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。

（一）加強(qiáng)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)和重視程度

想要切實(shí)發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，首先要將重視政工工作的意識(shí)深入貫徹到企業(yè)的日常工作當(dāng)中去。在企業(yè)的工作制度中要將政工工作的相關(guān)意識(shí)和理論內(nèi)容作為一種制度內(nèi)容貫徹到企業(yè)工作人員的工作規(guī)范中，令企業(yè)的工作人員加強(qiáng)對(duì)政工工作的重要性認(rèn)識(shí)。其次企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者一定要深入學(xué)習(xí)黨的領(lǐng)導(dǎo)方針和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的相關(guān)內(nèi)容，這樣在對(duì)企業(yè)做出某些重大決定或制度更新時(shí)才能夠使相關(guān)工作方向符合政工工作的要求。企業(yè)可以在推進(jìn)政工工作的過程當(dāng)中，將政工工作的內(nèi)容與要求以宣傳冊(cè)的方式來進(jìn)行推廣。除此之外企業(yè)也可以通過召開企業(yè)全體會(huì)議來加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)與重視程度，從而切實(shí)落實(shí)政工工作在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，充分發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。

（二）改進(jìn)政工工作方式提高工作效率

隨著社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，企業(yè)的政工工作的相關(guān)概念和要求也隨之發(fā)生了變化。因此企業(yè)在進(jìn)行政工工作的過程中要時(shí)刻關(guān)注其相關(guān)內(nèi)容的實(shí)時(shí)變化，根據(jù)政工的大方向和制度來不斷調(diào)整企業(yè)自身的政工工作的要求。與此同時(shí)，企業(yè)還行重視政工工作的創(chuàng)新性發(fā)展。這種創(chuàng)新包括政工工作的工作內(nèi)容工作方式和工作管理與反思，即企業(yè)在進(jìn)行政工工作的過程中要學(xué)會(huì)運(yùn)用信息化科技化的手段方式來進(jìn)行工作，例如通過數(shù)據(jù)庫(kù)等方式來整理工作數(shù)據(jù)，既能夠提高工作效率同時(shí)也可以節(jié)約更多的工作時(shí)間來完善工作內(nèi)容，以促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。通過信息化的科技手段能夠幫助政工工作快速高效進(jìn)行，提高企業(yè)的政工工作的實(shí)效性。由此企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中需要及時(shí)改進(jìn)自身工作方式并不斷進(jìn)行創(chuàng)新，從而提高企業(yè)政工工作效率。

（三）以實(shí)際工作為主并建立完善的政工工作機(jī)制

企業(yè)政工工作是以企業(yè)內(nèi)員工為主要工作對(duì)象來進(jìn)行的，由此企業(yè)政工工作的有效進(jìn)行需要充分考慮到企業(yè)員工的工作需求，由此能夠切實(shí)提高企業(yè)員工的工作積極性從而促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。首先企業(yè)要重視打造一個(gè)良好的企業(yè)環(huán)境，為企業(yè)員工提供一個(gè)舒心的工作氛圍從而促進(jìn)其更加積極地進(jìn)行工作。除此之外，在企業(yè)的能力范圍之內(nèi)企業(yè)還應(yīng)該為員工提供較為全面的工作和生活保障，通過幫助企業(yè)員工解決住房問題、交通問題以及子女教育問題等內(nèi)容來切實(shí)提高企業(yè)員工的生活質(zhì)量并幫助企業(yè)員工節(jié)約上下班時(shí)間，從而更加高效地進(jìn)行工作通過保障企業(yè)員工的工作需求和為其提供工作福利，不僅有利于企業(yè)政工工作效果落實(shí)，同時(shí)也有利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。通過對(duì)企業(yè)實(shí)際工作生活的關(guān)注來逐步形成一個(gè)適合企業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)的政工工作機(jī)制，使得企業(yè)員工不斷提高對(duì)政工工作的重視程度和工作積極性。

（四）完善工作監(jiān)督體系

由于企業(yè)和其中工作人員的數(shù)量較多，企業(yè)對(duì)于其工作人員的政工工作行為無法做到全面的監(jiān)督管理。由此就需要企業(yè)建立并完善一套合理的政工工作行為監(jiān)管制度。將對(duì)企業(yè)的政工工作行為規(guī)范和要求作為監(jiān)管其工作人員行為的制度內(nèi)容，通過一個(gè)系統(tǒng)合理的監(jiān)管制度和獎(jiǎng)懲制度來對(duì)企業(yè)工作人員政工工作行為進(jìn)行督促。對(duì)于政工工作踐行效果良好的企業(yè)工作人員可以通過加薪或發(fā)放其他福利的方式進(jìn)行鼓勵(lì)并為其他工作人員做出表率，對(duì)于在政工工作上出現(xiàn)工作偏差的工作人員也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的懲罰措施，由此可以充分發(fā)揮模范激勵(lì)作用從而發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的重要性。通過完善的政工工作監(jiān)督體系的建立，能夠在工作的過程當(dāng)中約束企業(yè)員工的工作行為，并加強(qiáng)其對(duì)工作的重視程度和工作認(rèn)真度，切實(shí)落實(shí)政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。

四、結(jié)語

促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展即是幫助企業(yè)自身提高經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)價(jià)值的要求，也是為國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的重要內(nèi)容，而企業(yè)的政工工作則是影響其發(fā)展的重要因素。因此需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工工作的重視程度，對(duì)企業(yè)自身政工工作發(fā)展的現(xiàn)狀和特點(diǎn)做出準(zhǔn)確分析，并據(jù)此制定出相應(yīng)的改進(jìn)措施以提高企業(yè)政工工作發(fā)展的有效性從而不斷提高企業(yè)員工的價(jià)值并促進(jìn)其自身價(jià)值的高度發(fā)揮，從而為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和相關(guān)人才的培養(yǎng)做出貢獻(xiàn)。

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