劉明瑞

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）2-045-02

摘 要 國(guó)有企業(yè)在我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)中占有十分重要的地位。隨著國(guó)企改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)黨建工作面臨著許多新課題、新挑戰(zhàn)。我們必須正視企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更要重視國(guó)有企業(yè)基層黨組織在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用。黨的基層組織是我們黨增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，黨員是黨的肌體細(xì)胞和黨的活動(dòng)主體，黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨的建設(shè)基礎(chǔ)工程。隨著改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，加之世情、國(guó)情、黨情的深刻變化，特別是我們黨面臨“四大考驗(yàn)”和“四種危險(xiǎn)”，都對(duì)黨員隊(duì)伍建設(shè)提出了更多要求和期許。國(guó)有企業(yè)作為推進(jìn)國(guó)家現(xiàn)代化的重要力量，中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義的重要支柱，是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。國(guó)家對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊(duì)伍教育管理提出了一系列的要求，明確提出國(guó)有企業(yè)黨組織要以增強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)為重點(diǎn)，加強(qiáng)黨員教育管理。如何貫徹落實(shí)中央精神，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，是國(guó)有企業(yè)黨組織和黨務(wù)工作者面臨的一項(xiàng)十分艱巨而又緊迫的任務(wù)。

關(guān)鍵詞 國(guó)企 黨員隊(duì)伍建設(shè) 黨建精神

在國(guó)企改革改制的大潮中，如何充分發(fā)揮國(guó)企基層黨組織的作用，以適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，目前已成為國(guó)企基層黨組織亟需解決的問題。那么，作為國(guó)有企業(yè)的基層黨組織應(yīng)如何發(fā)揮自己的作用呢？要在切實(shí)找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，以黨員思想作風(fēng)建設(shè)為突破口，以促進(jìn)黨員學(xué)技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實(shí)際本領(lǐng)為起點(diǎn)，以健全制度、理順關(guān)系、強(qiáng)化管理為基本手段，逐步形成一個(gè)比較系統(tǒng)和完善的運(yùn)行機(jī)制。

一、國(guó)企黨員隊(duì)伍建設(shè)背景

新一輪的電力企業(yè)改革來(lái)開帷幕，大用戶直購(gòu)電逐步鋪開，同時(shí)節(jié)能減排、清潔能源的推行力度加大。這對(duì)于火電企業(yè)來(lái)講，是機(jī)遇，但更多的則是挑戰(zhàn)。運(yùn)營(yíng)成本高低、發(fā)電質(zhì)量好壞、節(jié)能環(huán)保與否，更為明顯地主宰著企業(yè)的生存。如何突破瓶頸，在激烈的市場(chǎng)搏擊中站穩(wěn)腳跟，是一些老火電企業(yè)面臨的發(fā)展挑戰(zhàn)。同時(shí)，如何發(fā)揮出黨員作用，為自身企業(yè)發(fā)展甚至在其企業(yè)處于暫時(shí)挫折和困境時(shí)助一臂之力，也是火電黨建工作需要嚴(yán)肅思考的問題。黨的十八大后，習(xí)近平總書記提出了現(xiàn)今黨員隊(duì)伍存在的精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗等一些危險(xiǎn)信號(hào)，國(guó)企黨員必須認(rèn)真審視，警覺改進(jìn)。

二、國(guó)企黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

入黨動(dòng)機(jī)不純，思想信念淡化。部分人入黨是為了獲取利益，不再是吃苦在前，享受在后。忘記使命，思想空虛，將共產(chǎn)主義信念拋之腦后，推崇拜金主義，享樂主義。

是非觀念淡薄，正義感退化。部分黨員愛國(guó)意識(shí)匱乏，不能堅(jiān)持正確的政治方向和輿論導(dǎo)向，不求真相隨意相信散播謠言，詆毀國(guó)家和企業(yè)，缺乏正義感，缺失正能量。

精神懈怠，能力不足。主要體現(xiàn)在部分黨員碌碌無(wú)為，不主動(dòng)思考，不求上進(jìn)，對(duì)業(yè)務(wù)不精，遇到難題只會(huì)“推、等、靠”，消極躲避，不尋求解決之道。

先鋒模范作用弱化，黨員意識(shí)淡薄。大多數(shù)國(guó)企黨員在工作中沒有很突出地發(fā)揮模范帶頭作用，安于現(xiàn)狀，從不審視自身，開展自我批評(píng)，認(rèn)為完成自己的工作便好，更甚者不如普通群眾。

三、問題的成因

基層黨委發(fā)展黨員的關(guān)口把不嚴(yán)。沒有具體的黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，黨員發(fā)展喜歡論資排輩，又或者領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)先等，造成部分人員入黨動(dòng)機(jī)不正確，真正先進(jìn)和突出的一線員工入黨難。

基層黨委和黨支部沒有發(fā)揮好職能。由于企業(yè)安全生產(chǎn)中心任務(wù)的特殊性質(zhì)，有的基層單位黨委、黨支部重生產(chǎn)、輕政治，缺乏黨建工作責(zé)任意識(shí)，疏于黨員、入黨積極分子的談心、教育和管理。黨建工作方法也因循守舊、形式單一，缺乏主動(dòng)創(chuàng)新，特別是缺少黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的活動(dòng)載體和動(dòng)力支撐。

黨員入黨后對(duì)自身要求降低，放松了自我學(xué)習(xí)和管理。一些黨員入黨后忽視黨性修養(yǎng)和思想政治學(xué)習(xí)的苗頭，觀念不能與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)新形勢(shì)、新環(huán)境、新任務(wù)認(rèn)知不足，容易受資本主義價(jià)值觀影響，看重物質(zhì)利益。

四、解決問題的途徑探討

（一）從思想教育著手，為黨員在精神上“補(bǔ)足鈣”

習(xí)總書記指出：“要練就‘金剛不壞之身，必須用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園?！币ㄟ^堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法觀察和解決問題，不斷筑牢理想信念。對(duì)于黨員隊(duì)伍的教育，要想深入并取得實(shí)效，首先必須要滿足黨員領(lǐng)導(dǎo)人員帶頭重視的前提。其次，要?jiǎng)?chuàng)新黨員的教育形式，在采用“灌輸式”的大講堂教育同時(shí)，也可以采取學(xué)習(xí)演說報(bào)告會(huì)、學(xué)習(xí)研討會(huì)、交流參觀、觀看教育影片以及網(wǎng)絡(luò)和多媒體等多種生動(dòng)活潑的方式，引導(dǎo)黨員互幫互學(xué)、自我教育，通過黨員相互間的思想交鋒、觀點(diǎn)交流等，達(dá)到徹底解決黨員思想問題的目的。再次，要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，注重黨課內(nèi)容上的創(chuàng)新，避免黨課內(nèi)容的乏味，例如中粵能源公司在學(xué)習(xí)黨的新理論、新思想、新觀念的同時(shí)，還插入世界格局與發(fā)展、國(guó)家安全形勢(shì)等愛國(guó)主義內(nèi)容教育，通過提高黨員政治素質(zhì)高度來(lái)強(qiáng)化黨員對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)提高的意愿，引導(dǎo)黨員“關(guān)鍵時(shí)候站的出來(lái)，危急時(shí)候豁得出去”。

（二）從黨的工作機(jī)制著手，確保黨員隊(duì)伍的活力

落實(shí)黨建工作責(zé)任制。牢固樹立黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和支部書記“抓黨建是本職、不抓黨建是失職”思想，不斷增強(qiáng)企業(yè)抓黨建工作的責(zé)任意識(shí)。只有把黨建工作擺在突出位置，逐級(jí)明確責(zé)任，強(qiáng)化工作措施，整合各方面力量，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，努力形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機(jī)制，才能保障黨的建設(shè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。只有責(zé)任制落實(shí)了，黨建工作才能有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和可靠的保證。

從嚴(yán)把握發(fā)展黨員制度。要確保黨員先進(jìn)性和活力，首先要把牢黨員發(fā)展的門口，不僅要保證入黨申請(qǐng)人正確的入黨動(dòng)機(jī)，還要保證其在員工隊(duì)伍中的先進(jìn)性和代表性，決絕“帶病入黨”。那么如何評(píng)價(jià)入黨申請(qǐng)人是否具備入黨條件呢？對(duì)此，有些企業(yè)除了完成正常的考察、談話、調(diào)查程序外，還制定了嚴(yán)格的以客觀數(shù)據(jù)指標(biāo)為評(píng)價(jià)的入黨審核標(biāo)準(zhǔn)，且標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立要對(duì)一線基層員工有一定的傾向性。例如中粵能源公司黨委建立發(fā)展黨員考評(píng)制度，其中引入新時(shí)期社會(huì)主義核心價(jià)值觀制訂出《發(fā)展黨員考評(píng)表》以一系列的數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)入黨申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，切實(shí)將崗位考核優(yōu)、德行表現(xiàn)好、勞動(dòng)紀(jì)律性強(qiáng)的優(yōu)秀入黨申請(qǐng)人發(fā)展入黨，不僅維護(hù)發(fā)展黨員的嚴(yán)肅性和公信度，同時(shí)也有效保證了吸納黨員的先進(jìn)性和代表性。

優(yōu)化黨員評(píng)議評(píng)價(jià)體系。為了保持國(guó)企黨員隊(duì)伍的活力，杜絕黨員行為的隨意化、庸俗化，企業(yè)應(yīng)結(jié)合民主評(píng)議黨員活動(dòng)，建立黨員動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)于黨員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，除了要遵守黨的紀(jì)律和黨內(nèi)規(guī)定外，還要“密切聯(lián)系群眾”，積極收集和詢問 “群眾心中的優(yōu)秀黨員”的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)群眾的需要和要求制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的黨員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，客觀評(píng)價(jià)出企業(yè)工作和發(fā)展的優(yōu)秀黨員、合格黨員及不合格黨員，為黨員改進(jìn)自身不足，努力為群眾做好服務(wù)，逐步向優(yōu)秀邁進(jìn)指明方向。

黨員隊(duì)伍建設(shè)與用人機(jī)制相結(jié)合。“為政之要，莫先于用人”，在國(guó)企中也是同一個(gè)道理，企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)的管理人員隊(duì)伍。企業(yè)可以將用人機(jī)制作為激勵(lì)黨員進(jìn)步的手段，例如將黨員在作為后備干部培養(yǎng)時(shí)，必須滿足群眾評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的條件，這樣在培養(yǎng)更符合服務(wù)群眾和企業(yè)需要的管理人員的同時(shí)，對(duì)激發(fā)黨員隊(duì)伍的活力、為廣大黨員建立價(jià)值目標(biāo)起到積極的促進(jìn)作用。

完善黨員溝通機(jī)制。為了引導(dǎo)廣大黨員樹立為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量信心，同時(shí)也踐行好中央對(duì)黨的群眾路線活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，實(shí)事求是地解決工作中的問題，真誠(chéng)守信地為黨員、員工解決困難，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持通過各種途徑和渠道，自下而上逐級(jí)開展黨員隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，通過黨代表工作室接訪、民主對(duì)話會(huì)、黨員座談會(huì)、參加組織生活等活動(dòng)，分析黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀和問題，落實(shí)解決措施。同時(shí)，要尤為注意溝通的反饋機(jī)制，不能把溝通機(jī)制的工作側(cè)重點(diǎn)放在問題的統(tǒng)計(jì)、填表、公布等淺表層上，要切實(shí)設(shè)立對(duì)問題后續(xù)的整改跟蹤，從而有效保持黨員隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（三）從黨員隊(duì)伍的文化建設(shè)著手，使黨員在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮力量

一個(gè)團(tuán)隊(duì)在復(fù)雜的環(huán)境下有統(tǒng)一的思維，組織才能發(fā)揮出整體的力量。在黨員隊(duì)伍建設(shè)中，文化的力量同樣重要。企業(yè)必須培養(yǎng)黨員隊(duì)伍統(tǒng)一的價(jià)值觀和行動(dòng)守則，黨員隊(duì)伍的活力才會(huì)持久。

言傳身教，深挖模范黨員事跡。樹立正能量的主觀意識(shí)對(duì)黨員和員工教育來(lái)說十分重要。文化建設(shè)中，有一種被稱為“非正式溝通”的概念，是人與人在交談和行動(dòng)過程無(wú)形中對(duì)相互產(chǎn)生的影響。如果一名黨員思想積極、工作主動(dòng)、兢兢業(yè)業(yè)，那么他帶給周圍員工正面影響力將是巨大的，很可能直接決定著周圍員工對(duì)黨組織的認(rèn)識(shí)和印象。因此，企業(yè)要深挖先進(jìn)模范、優(yōu)秀黨員的事跡，通過現(xiàn)身說法、暢談體會(huì)等活動(dòng)加深普通黨員的黨性修煉，同時(shí)也對(duì)普通員工，用身邊真實(shí)事例，樹立員工正能量的主觀意識(shí)，形成“人人學(xué)先進(jìn)，人人爭(zhēng)先進(jìn)”的積極氛圍，同時(shí)也激勵(lì)優(yōu)秀黨員先進(jìn)模范、優(yōu)秀黨員繼續(xù)努力工作，迎難而上，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。

開展基層黨員競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干事創(chuàng)業(yè)堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，“實(shí)”字托底?；鶎狱h組織要著重提高黨員的崗位技術(shù)技能，例如專門針對(duì)黨員開展“崗位練兵”、“傳幫帶”活動(dòng)營(yíng)造黨員帶頭學(xué)技術(shù)的良好氛圍。發(fā)動(dòng)黨員開展“完美細(xì)節(jié)找茬”等活動(dòng)，將引導(dǎo)黨員和員工在工作中追求“嚴(yán)細(xì)實(shí)”，養(yǎng)成良好的職業(yè)技術(shù)操守。

開展黨員與員工的互幫互助活動(dòng)。為充分發(fā)揮基層黨員企業(yè)建設(shè)中的先鋒模范作用，企業(yè)可以結(jié)合實(shí)際發(fā)展問題開展黨員員工互助活動(dòng)，通過黨員與員工結(jié)對(duì)子，解決員工在技術(shù)學(xué)習(xí)上的問題，達(dá)到黨員與員工相互鼓勵(lì)，在崗位工作能力上共同提高的目的。結(jié)對(duì)子的黨員也有責(zé)任幫助員工解決家庭和生活上的困難，以服務(wù)群眾為宗旨，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨性的培養(yǎng)。同時(shí)，此類黨員、員工互幫互助活動(dòng)會(huì)很好地拉近黨員與普通員工的距離，引導(dǎo)先進(jìn)員工向黨組織靠攏，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。