王爽爽

【摘要】隨著國家對反腐敗工作的深入開展，國有煤炭企業(yè)也加強了廉政建設工作的研究，同時在反腐高壓態(tài)勢的背景下，國有煤炭企業(yè)積極探索了黨風廉政建設的新思路和新方法。筆者以實際入手，主要從五個方面分析了如何在新形勢下做好企業(yè)黨風廉政建設工作。

【關鍵詞】國有煤炭企業(yè) 新形勢 企業(yè)黨風廉政建設 反腐敗

自從黨的十八大召開以來，反腐倡廉建設工作就被提上日程，而且做出了總體部署，以黨風廉政建設以及反腐敗實踐經(jīng)驗作為切入點，提出了許多的改革措施?，F(xiàn)在國有煤炭企業(yè)中仍然有很多腐敗的現(xiàn)象沒有得到解決，因此，該工作也是一項常抓不懈的任務。如何切實落實紀委監(jiān)督以及黨委主體責任，做好新形勢下煤企黨風廉政建設工作就顯得迫在眉睫，筆者主要從以下幾方面進行了分析，希望能夠推進該工作順利開展落實。

1、嚴明黨紀。照章辦事

無規(guī)矩不成方圓的道理大家都懂，要想干成事，尤其是干大事，就必須要講紀律，這也是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，更是對黨員干部的基本要求，黨員干部尤其要以身作則，做到講規(guī)矩、守規(guī)矩。首先，要堅決擁護黨的領導和權威，遵從組織安排和程序，維護黨的團結，服從組織決定，嚴管身邊親友，嚴禁當面一套，背后一套，不能上有政策、下有對策，決不允許對上級部署的工作打折扣。其次，要堅決尊崇黨章，對“兩項法規(guī)”要徹底貫徹落實，作為黨的十八大實踐從嚴治黨的成果，《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》是各級組織和黨員務必遵守的準則，各級黨委和紀委更是要把該法規(guī)貫徹落實。

2、落實“兩個責任”。提高工作合力

要想貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，那么就必須要落實紀委監(jiān)督責任和黨委主體責任，這是做好反腐倡廉工作的關鍵。但現(xiàn)在有些企業(yè)黨組織沒有充分認識到“兩個責任”的重要性，對于責任和措施沒有認識到位，所以，一定要盡快采取措施解決。首先要弄明白什么是責任，其是要把相關任務落實到位。各級黨組織要牢記，做好黨風廉政建設是本職，做不好是失職，沒有做是瀆職，切實把黨風廉政建設和煤企改革、發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營有機結合起來，一起研究、部署、實施、考核、做好自己的本職工作。黨委書記作為第一責任人，要嚴格做到恪盡職守，對于一些重大事件和工作要親自過問、親自督辦、親自協(xié)調(diào)、親自安排。領導班子成員要履行好“一崗雙責”，要對分管崗位和部門的黨風廉政建設工作給予關注。各級紀委要敢做、敢說、敢管，主動問責業(yè)主，要真正做到鐵面無私，貫徹落實好黨委的要求。紀委書記是監(jiān)督責任的首位責任人，要以問題為導向，擔負起重任，放開手腳大膽干。

3、進一步強化作風建設。落實“八項規(guī)定”

作風建設要始終在線，要不斷堅持，從堅持中得到延伸，在延伸中得到堅持。首先，作為領導人員，要強化作風建設。該工作倡導“嚴、細、實”，領導干部要做好模范帶頭作用，堅持下井帶班、深入一線和基層，對實際遇到的問題要多方面考慮研究。其次，強化機關作風建設，提高機關人員的整體素質，樹立良好形象，充分完善領導干部帶頭改進作風，從基層工作中總結經(jīng)驗，不斷優(yōu)化黨員領導干部服務群眾、聯(lián)系群眾制度。再次，落實中央“八項規(guī)定”精神，糾正“四風”。以逐個節(jié)點和問題為依據(jù)，促進作風建設得到轉變，對“四風”的動向和形式要多加留意，凡是有違規(guī)違紀行為，要嚴懲不貸，對此要持零容忍態(tài)度，要堅決不留情面，不能搞特殊，尤其針對頂風作案的，不但對本人要嚴厲查處，其所在單位紀委和黨委也脫不了干系，也要進行相應問責。

4、把好廉潔關，牢筑思想防線

國有煤炭企業(yè)要深入實施反腐倡廉教育，從思想上為黨員干部筑防線，切實把腐敗意識遏制在萌芽狀態(tài)，充分把反復倡廉教育做到黨員干部心中。各級黨委要發(fā)揮各自的特色和優(yōu)勢，打造時代主題，構建以廉潔為榮、以腐敗為恥的氛圍和環(huán)境，引導黨員干部工作時要做到清正廉潔。首先，反腐倡廉有所側重，進一步強化黨性、黨風、黨紀教育。黨委工作總體部署以及領導干部培訓內(nèi)容中要引入反腐倡廉教育，提高宗旨意識、引導黨員干部提升個人道德情操，時刻謹記自己的理想和信念，堅守共產(chǎn)黨人的高層次追求，落實“四個自信”。其次，多進行警示教育，做到警鐘長鳴，保證煤企反腐倡廉工作具有實效性和針對性。對教育制度要不斷優(yōu)化，多探索警示教育新思路和新方法。要分崗位、分層面、分系統(tǒng)的開展警示教育，做到針對性，避免按單抓藥。多組織黨員干部深層次的思想教育，比如旁聽職務犯罪庭審、和服刑人員對話、參觀監(jiān)獄等，讓他們真正從內(nèi)心有所觸動，有所敬畏，不敢亂來。尤其對身邊的一些典型案例，要深刻分析其原因，做好案例通報，可以通過論壇、網(wǎng)站、微信公眾號等形式開展教育，做好警示引導，深入引導和教育企業(yè)領導和干部要尊敬守法，使他們不敢觸碰腐敗的高壓線。

5、通過“四種形態(tài)”查處違規(guī)違紀

監(jiān)督執(zhí)紀問責的方法論就是“四種形態(tài)”。第一，把紅臉出汗、咬耳扯袖當做常態(tài)化，對于民主生活會、談心交心、誡勉談話、任職談話、組織談話、個別談話的形式要合理運用，一旦有苗頭，要及時制止，讓他們醍醐灌頂，時刻覺得監(jiān)督就在身邊。第二，把原來的少數(shù)組織處理和黨紀輕處理改為多數(shù)，為“好同志”與“壞同志”之間建立“緩沖帶”，鼓勵他們勇于承認自己的錯誤，只要改過自新，組織仍舊會寬大處理，這是教育和引導他們遵守法規(guī)，而非迫使他們破罐子破摔。第三，讓重大職務調(diào)整和重大處分成為少數(shù)，對于執(zhí)迷不悟的同志要違紀必究。第四，讓嚴重違紀成為極少數(shù)，對于沖破法律底線的同志，要嚴查不待，敢腐必究。