陳其葳 吳儷昊

[摘要] 隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民的生活水平得到明顯的提高，越來(lái)越多的人非常關(guān)注自身的身體健康，這樣就對(duì)醫(yī)療行業(yè)提出了全新的要求。醫(yī)院人事管理對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)工作開(kāi)展具有非常重要的作用，通過(guò)人事管理不僅能夠保證醫(yī)院的各項(xiàng)工作合理有效開(kāi)展，而且還能夠?yàn)槿肆Y源管理形成重要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，對(duì)后期提升工作質(zhì)量具有非常重要的幫助作用。通過(guò)利用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)能夠?qū)︶t(yī)院工作人員實(shí)際狀況進(jìn)行分析，結(jié)合員工的工作績(jī)效和未來(lái)發(fā)展提出針對(duì)性的管理措施。通過(guò)在醫(yī)院人事管理中應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)可以促進(jìn)醫(yī)院的整體管理體系得到明顯提高，加強(qiáng)醫(yī)院人事管理的創(chuàng)新發(fā)展，提高醫(yī)院管理人員工作積極性。

[關(guān)鍵詞] 醫(yī)院;人事管理;數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù);應(yīng)用

[中圖分類(lèi)號(hào)] R197 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2019）03（c）-0041-02

隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)在各個(gè)行業(yè)的廣泛應(yīng)用，能夠促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。在醫(yī)療行業(yè)中，通過(guò)對(duì)醫(yī)院人事管理應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，不僅能夠保證人力資源管理更加的公開(kāi)透明，也能夠保證員工的核心利益。由于人事管理工作任務(wù)非常的復(fù)雜、工作量龐大，所以如果單純依靠人工管理很難保證醫(yī)院人事管理的效果，醫(yī)院人事管理中數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)成為必然。通過(guò)運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)能夠改變統(tǒng)計(jì)方式，促進(jìn)實(shí)踐工作效率，為醫(yī)院人事管理工作提供了更加可靠的現(xiàn)代化智能管理手段。通過(guò)對(duì)員工的基礎(chǔ)調(diào)查完成之后，能夠幫助醫(yī)院管理人員了解員工的發(fā)展動(dòng)態(tài)，從而加強(qiáng)人事管理，促進(jìn)人事制度更加完善和科學(xué)。通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)還能夠加強(qiáng)對(duì)于工資績(jī)效、編制狀況、離退休員工等方面進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)計(jì)，保證了數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)信息的全面性。

1? 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)在醫(yī)院人事管理中應(yīng)用的重要性

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，許多醫(yī)院為了自身發(fā)展，紛紛對(duì)人事管理制度進(jìn)行了創(chuàng)新與優(yōu)化，但在改革的過(guò)程中并沒(méi)有針對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)進(jìn)行應(yīng)用，導(dǎo)致人事管理的規(guī)章制度還處于滯后的現(xiàn)狀，盡管有一部分醫(yī)院開(kāi)展了數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，但是缺乏統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，這樣也就造成數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)無(wú)法發(fā)揮出應(yīng)有的作用[1]。人力資源管理與數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)信息之間存在比較大的差異，無(wú)法為人力資源提供應(yīng)有的效能。醫(yī)院傳統(tǒng)的人事管理主要采用對(duì)醫(yī)護(hù)人員個(gè)人履歷統(tǒng)計(jì)的記錄方式，導(dǎo)致檔案管理信息單一，無(wú)法對(duì)醫(yī)護(hù)人員的成長(zhǎng)潛力、專(zhuān)業(yè)技能等相應(yīng)的內(nèi)容進(jìn)行判斷，所以導(dǎo)致檔案資料使用非常的片面，在很大程度上影響了工作效率。

在檔案管理的過(guò)程中，許多醫(yī)院對(duì)人事管理工作的重要性未能足夠重視，片面地認(rèn)為只需要對(duì)人事檔案資料進(jìn)行整理和記錄即可，所以對(duì)人事管理人員的要求并不高，造成管理人員缺乏應(yīng)有的檔案管理知識(shí)。而且很多醫(yī)院人事管理人員沒(méi)有及時(shí)參與培訓(xùn)，對(duì)于人事檔案的重要作用缺乏有效認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致無(wú)法應(yīng)用現(xiàn)代化的檔案管理設(shè)備?，F(xiàn)階段，為了能夠促進(jìn)醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，很多醫(yī)院開(kāi)展了綜合型人才的培育，來(lái)采用科學(xué)的人事管理來(lái)發(fā)掘高素質(zhì)人才。但是在實(shí)際開(kāi)展的過(guò)程中由于醫(yī)院管理人員相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)受限，缺乏對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)知識(shí)的正確應(yīng)用，致使數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)應(yīng)用效果不明顯，為此必須要加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)在醫(yī)院人事管理中的應(yīng)用。

2? 醫(yī)院人事管理中數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的應(yīng)用實(shí)踐

2.1? 加強(qiáng)人事管理流程創(chuàng)新優(yōu)化

通過(guò)運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，能夠積極轉(zhuǎn)變醫(yī)院人事管理工作的重心，促進(jìn)人事管理的整體質(zhì)量。在數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)應(yīng)用實(shí)踐的同時(shí)，也能夠保證醫(yī)院人事管理具有一定的保密性[2]。

通過(guò)以信息科技作為基礎(chǔ)，加強(qiáng)對(duì)人事管理的全程監(jiān)督，能夠有效避免出現(xiàn)人事檔案資料丟失的問(wèn)題，通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)也能夠保證人事管理的穩(wěn)定性和時(shí)效性，盡可能減少人力和物力資源的消耗，促進(jìn)醫(yī)院人力資源管理的實(shí)際效果。

為了保證醫(yī)院人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的快速應(yīng)用，必須要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院人事管理技術(shù)的改革與創(chuàng)新，形成信息化的管理模式，提高醫(yī)院人事管理的數(shù)字化特征，優(yōu)化醫(yī)院人事管理的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)布局。通過(guò)配備相應(yīng)的軟件和硬件來(lái)形成完整的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)體系，可以對(duì)人事檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行快速的加工整理，及時(shí)針對(duì)人事變動(dòng)信息輸入到計(jì)算機(jī)中，保證人事管理的實(shí)效性，并且也能夠方便醫(yī)院人事管理的信息查詢[3]。

2.2? 促進(jìn)醫(yī)院數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)建設(shè)，提高管理效能

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的快速發(fā)展，醫(yī)院人事管理要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，努力建設(shè)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，完善自身的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)系統(tǒng)。

從目前來(lái)看，在醫(yī)院數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)建設(shè)的過(guò)程中，由于耗資比較大、建設(shè)規(guī)模復(fù)雜，缺乏技術(shù)和資金的支持。醫(yī)院必須要加強(qiáng)對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)建設(shè)的重視，積極引進(jìn)資金，提高技術(shù)支持。通過(guò)努力建設(shè)人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，充分開(kāi)展科學(xué)高效的人事管理工作，為醫(yī)院的各項(xiàng)工作發(fā)展提供充足的基礎(chǔ)依據(jù)。

在建成的人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的過(guò)程中，必須要根據(jù)不同醫(yī)院自身的實(shí)際特點(diǎn)、規(guī)模、資金、基礎(chǔ)進(jìn)行判斷與分析，在數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)建立完成之后要及時(shí)針對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行科學(xué)的管理，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)各種數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的信息和內(nèi)容進(jìn)行拓展，保證數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)充分發(fā)揮出應(yīng)有的功能[4]。

例如在查詢?nèi)耸滦畔⒌倪^(guò)程中，可以直接在醫(yī)院數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)中進(jìn)行查詢，而不需要通過(guò)人工的方式進(jìn)行查詢，進(jìn)而有效提高數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的利用效率，也能夠?yàn)閺V大職工提供便捷的服務(wù)。在錄入信息的功能上要確保錄入的信息更加精準(zhǔn)，為后續(xù)的工作開(kāi)展提供準(zhǔn)確的參考依據(jù)。在數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)信息管理的同時(shí)，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于人事數(shù)據(jù)的管理，促進(jìn)各種數(shù)據(jù)信息問(wèn)題快速的解決，保證醫(yī)院人事管理工作的發(fā)展。

2.3? 促進(jìn)內(nèi)部管理優(yōu)化，提高數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的應(yīng)用意識(shí)

在人事管理工作開(kāi)展的過(guò)程中，必須要保證數(shù)據(jù)資料的可靠性、高效性和真實(shí)性，所以就要求必須建立健全的人事管理制度。由于現(xiàn)階段醫(yī)院發(fā)展具有明確的特殊性，導(dǎo)致在實(shí)際管理過(guò)程中涉及到許多方面，除了要針對(duì)內(nèi)部員工的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行管理之外，還要保證對(duì)患者和家屬的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行管理[5]。

為了能夠保證醫(yī)院人事管理的整體水平，就要求工作人員不僅全面地了解醫(yī)院人事管理的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)，而且還應(yīng)該掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)，充分了解各個(gè)層面的工作內(nèi)容、明確人際關(guān)系、促進(jìn)內(nèi)部工作模式管理優(yōu)化，保證管理效果。

在醫(yī)院發(fā)展的過(guò)程中，還應(yīng)該結(jié)合自身醫(yī)院的實(shí)際情況以及區(qū)域發(fā)展的特點(diǎn)，通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的差距進(jìn)行分析，全面認(rèn)識(shí)到醫(yī)院人事管理中數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)應(yīng)用的重要作用，為領(lǐng)導(dǎo)層制定人事決策提供重要依據(jù)，促進(jìn)醫(yī)院整體發(fā)展取得良好效果。

2.4? 科學(xué)選用人事管理工具，保證工作人員的信息化素質(zhì)

在醫(yī)院人事管理工作數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)建設(shè)的過(guò)程中，必然會(huì)利用各種專(zhuān)業(yè)化的工具軟件來(lái)進(jìn)行信息處理，包括考核管理、職稱管理、人才隊(duì)伍管理等。

在選擇專(zhuān)業(yè)化工具軟件時(shí)，要根據(jù)醫(yī)院的自身實(shí)際情況來(lái)分析設(shè)計(jì)公司的資質(zhì)，保證售后服務(wù)更加完善;還要結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際發(fā)展特點(diǎn)來(lái)對(duì)工具軟件進(jìn)行恰當(dāng)?shù)膬?yōu)化，保證人性化的管理和服務(wù)。

在醫(yī)院人事管理的過(guò)程中，必須要加強(qiáng)對(duì)于員工的素質(zhì)水平進(jìn)行全面的分析，尤其是對(duì)于大多數(shù)的醫(yī)院工作人員來(lái)說(shuō)，必須要通過(guò)樹(shù)立優(yōu)秀黨員干部起到模范帶頭作用，全面學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策。此外要想成為一名專(zhuān)業(yè)的人事管理工作人員，必須積極加強(qiáng)技能培訓(xùn)，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)水平。醫(yī)院?jiǎn)T工開(kāi)展工作的同時(shí)，還應(yīng)該建立優(yōu)勝劣汰的工作機(jī)制，增強(qiáng)醫(yī)院?jiǎn)T工內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)激發(fā)員工的工作熱情[6]。

在醫(yī)院人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)應(yīng)用時(shí)，必須要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息安全的分析。從目前來(lái)看，并沒(méi)有任何一種手段可以保證信息數(shù)據(jù)絕對(duì)安全，為此必須要制定科學(xué)的應(yīng)對(duì)策略。信息安全覆蓋傳輸和存儲(chǔ)兩種業(yè)務(wù)，所以要對(duì)數(shù)據(jù)信息資料進(jìn)行及時(shí)的備份，同時(shí)合作機(jī)構(gòu)做好數(shù)據(jù)備份。在數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的過(guò)程中必須選擇正版的軟件，做到定期更新加設(shè)殺毒工具，保證數(shù)據(jù)信息的安全性能。

3? 結(jié)論

大數(shù)據(jù)時(shí)代已然來(lái)臨，醫(yī)院在發(fā)展的過(guò)程中既面臨著重大的發(fā)展機(jī)遇，也面臨著許多問(wèn)題，所以必須要加強(qiáng)自身的改革發(fā)展步伐，順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求，促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的全面轉(zhuǎn)型。在醫(yī)院改革的過(guò)程中，促進(jìn)人事數(shù)據(jù)的管理也是重要環(huán)節(jié)部分，通過(guò)以數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)為基礎(chǔ)，保證相關(guān)業(yè)務(wù)的快速拓展，加強(qiáng)醫(yī)院人事管理的發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展水平。在醫(yī)院管理的過(guò)程中還應(yīng)該建立健全人事管理的整體效果，促進(jìn)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)信息的監(jiān)督與管理，保證信息更加準(zhǔn)確。該文通過(guò)對(duì)醫(yī)院人事管理中數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的應(yīng)用進(jìn)行深入的分析，能夠明確醫(yī)院人事管理中應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的重要作用，并且提出了實(shí)踐應(yīng)用的具體策略，保證醫(yī)院人事管理工作更加的科學(xué)化、高效化、現(xiàn)代化。

[參考文獻(xiàn)]

[1]? 胡昊宇.醫(yī)院人事管理中的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)應(yīng)用實(shí)踐[J].電子技術(shù)與軟件工程，2018（19）：173.

[2]? 亢文勇.面向大數(shù)據(jù)時(shí)代醫(yī)院人事管理創(chuàng)新途徑研究[J].人力資源管理，2016（3）：115-116.

[3]? 韋惠杰，張小英.淺析新時(shí)期信息管理系統(tǒng)在醫(yī)院人事管理中的應(yīng)用[J].人才資源開(kāi)發(fā)，2017（24）：51-52.

[4]? 張奕.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下醫(yī)院人事管理信息化的思路探索[J].人力資源管理，2017（12）：289-290.

[5]? 徐昊.醫(yī)院人事檔案信息化建設(shè)與信息化管理的實(shí)現(xiàn)途徑[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016（19）：26.

[6]? 劉亞娟，程兆生.基于JSP的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)[J].電子設(shè)計(jì)工程，2016，24（13）：179-181.

（收稿日期：2018-12-27）